Las mujeres que hacen un parón en su carrera profesional para criar a sus hijos suelen estar discriminadas. No solo parece que tuviesen que disculparse con media humanidad por hacerlo (ojo, que si vuelven al trabajo tras la baja correspondiente, también), sino que en el momento en el que quieren reincorporarse a la vida laboral, ese periodo suele verse como un espacio de tiempo muerto, en el que han dejado de ser personas que conocen sobre un oficio, a ser "una simple mamá"... como si tener un bebé no te aportara enseñanzas que puedes trasladar perfectamente al campo laboral.

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En Bebés y Más, hace algunos años, documentamos un caso que apareció en todos los medios de comunicación del país por lo extraño del suceso: un padre renunció a su carrera profesional por criar a sus hijos. Salió en todas las webs, las redes sociales y hasta en las noticias. ¿Alguna vez habéis visto lo propio cuando se ha tratado de una mujer? Yo tampoco.

Los números no mienten: según un estudio publicado recientemente por la Fundación Iseak, tener un hijo disminuye la probabilidad en un 22% de que las mujeres que viven en pareja consigan un trabajo.  Sin embargo, para los hombres, tener un hijo no provoca ningún impacto en su situación frente al empleo.

No hay que ir muy atrás en el tiempo para comprobarlo: según Mariano Ruipérez, autor del informe ¿Cuánto tiempo tienes para tus hijos?, "los resultados han constatado, una vez más, que las mujeres siguen siendo las que mayor tiempo dedican a los cuidados y a las tareas domésticas, en perjuicio de su desarrollo profesional, situación que se ha intensificado durante la pandemia".

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Eres más productiva

Cuando pienso en las veces que decía que le faltaban horas al día cuando no tenia hijos, me entra la risa. Nunca en mi vida pensé que era posible optimizar tanto el tiempo como lo hago hoy en día -ya me gustaría a mi ver a muchos preparando la cena, atendiendo a una niña pequeña que está empezando a utilizar las tijeras, a otra mayor que te pide ayuda con el verbo to be y haciendo la compra con el móvil, mientras piensas en qué curso apuntarte para actualizar tu CV.

No, criar niños no es un tiempo muerto. No te quedas hibernando y mirando al techo mientras ver el tiempo pasar: es una experiencia vital que te hace madurar más, que te muestra facetas que no conocías de ti misma y sobre todo, que saca a flote toda la fortaleza que puedes llegar a tener. Tal vez no sea un máster en innovación, pero te da otras herramientas que antes no tenías.

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Valoras más la oportunidad de reincorporarte al mundo laboral

Cuando has parado para criar a tus hijos sabes que reengancharte puede ser difícil. Ese momento de tu vida es tan decisivo para ti y puede generar tantos temores (y me refiero especialmente al miedo al rechazo), que quieres demostrar -y demostrarte-, que puedes hacerlo y que aún no tienes por qué dar por finalizada la lista de logros profesionales en tu vida.

Ese es el principal motivo por el cual la persona -o empresa- que te da la oportunidad de hacerlo, puede estar segura que tiene asegurado un nivel de compromiso mayor a la media. Así como te has dejado la piel para emprender la mayor empresa de tu vida y hacerlo bien, seguramente te la dejarás recuperando esa parte de tu vida que habías dejado aparcada.

Eres más empática

Las personas no somos máquinas de producir. La mayor fuerza de una empresa recae sobre las personas que la conforman, y en muchos casos, una persona que ha sido madre (y muy especialmente en rangos altos), puede marcar la diferencia en el ambiente laboral y en la respuesta por parte d elos trabajadores.

Está claro que el panorama laboral se hace más complicado cuando nos convertimos en madres, ya no solo cuando hacemos un parón en nuestra carrera, sino por el simple hecho de tener que hacer malabares para conciliar.

Por eso creo que es necesario visibilizar este tipo de cuestiones, dejar de normalizar que por el hecho de tener un bebé y por la responsabilidad que esto conlleva, tu currículum debe ir directo al montón de "descartados", sin tener ni siquiera la oportunidad de ser tenidas en cuenta. En esto debemos estar juntos hombres y mujeres, porque si la maternidad o la paternidad nos penaliza, ¿tenemos que terminar eligiendo entre ser padres o ser profesionales?

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Imagen | ArthurHidden

Año tras año, con la vuelta al cole, los padres se plantean a quién recurrir para poder conciliar trabajo y cuidado de los niños: escuela infantil, una cuidadora en casa o el apoyo de los abuelos.

Aunque no siempre ese posible, sobre todo si viven lejos, los números parecen señalar que la apuesta se queda en el círculo de apoyo más cercano: el 71% de las familias recurren a los abuelos para el cuidado de sus hijos, según una reciente encuesta de Fundación Alares.

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Beneficios para los mayores y los niños

Yo que no he tenido la fortuna de tener a mis padres cerca en el día a día siempre he envidiado a las familias que contaban con ellos para que recogieran a los peques de la guardería, les dieran de merendar o les llevaran al parque. Y es que no me imagino un cuidador mejor y con más amor que un abuelo. De hecho, la ciencia señala que cuidar de los nietos tiene beneficios para nuestros mayores.

De acuerdo que, sin abusar de ellos, sin convertirlos en esclavos, pero está comprobado que esa relación cercana es beneficiosa para los niños y su abuelos.

Según las encuestas realizadas, entre las cosas que más valoran nuestros hijos y lo que más echaron en falta tanto unos como otros durante la cuarentena fue compartir momentos juntos. Y los estudios aseguran que los abuelos que cuidan de sus nietos viven más.

Pero no solo por el lado afectivo, emocional, que para mí es el más importante, sino también por el apoyo económico que supone la implicación de los mayores para no tener que pagar una guardería o una cuidadora en casa.

Pero también contar con alguien que sabes que va a cuidar de tu pequeño con tanto amor como tú cuando se pone enfermo y así no faltar al trabajo de continuo, algo habitual cuando son pequeños y no puedes llevarlos a la escuela infantil o al colegio.

Según la encuesta de Fundación Alares, los días no lectivos o los días en los que los menores se encuentran enfermos, el 70% de las familias recurre también a los abuelos.

Pero los abuelos también están ahí para llevar a sus nietos a las actividades extraescolares, los entrenamientos o los partidos: el 50% de las familias recurre a los abuelos para apoyar en las actividades de ocio y tiempo libre.

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La ayuda de los abuelos obtiene una valoración sobresaliente

Cierto es que la implicación de los abuelos también puede tener su parte menos positiva, ya que influyen en la educación de nuestros hijos y tiene su propia forma de entender cómo hacerlo. Pero si dejamos claros los límites y pactamos con ellos qué queremos para los niños, no tiene por qué plantearse problema alguno.

Y parece que es así, ya que según la encuesta de la Fundación Aleres, el 91% de las personas encuestadas valoran entre un 7 y un 10 la ayuda prestada por los mayores.

Mar Aguilera, directora de Fundación Alares, señala cómo es y debe ser la relación entre abuelos y nietos, sin sobrecarga de tareas:

"Cuando pasamos del cuidado voluntario puntual a la obligación permanente, la sobrecarga no es nada positiva y puede agravar sus problemas de salud o dar lugar a otros nuevos".

La encuesta también refleja que, aunque en el 51% de los casos son los abuelos en pareja los que se encargan del cuidado de los nietos, en el reparto de tareas sigue habiendo un sesgo por sexo: las abuelas tienen como tarea principal la comida (32%), así como bañarles, vestirles o darles el desayuno (25%). Mientras, los abuelos se encargan principalmente de llevarlos parque y a las actividades extraescolares y de ocio (23%) y las idas y venidas del colegio (22%).

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Vía | Fundación Alares

Fotos | iStock

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Hombres y mujeres están de acuerdo en afirmar que la dificultad de conciliación familiar y laboral penaliza a las mujeres. Una de las reclamaciones persistentes de las familias a las Administraciones Públicas, es precisamente ayudas para conciliar. Y parece que sus peticiones han obtenido respuesta.

El Consejo de Ministros aprobó ayer el llamado Plan Corresponsables, un proyecto impulsado por el Ministerio de Igualdad para crear empleo femenino y facilitar la conciliación sobre todo entre trabajadoras vulnerables con hijos menores, creando una red de cuidadores a domicilio.

A quién beneficia el Plan Corresponsables

Una inversión de 190.000 euros que tiene como objetivo crear "bolsas de cuidado profesional", que se prestarán a domicilio por un número determinados de horas semanales a menores de 14 años, aunque también se les podrá atender en dependencias públicas.

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Se dará prioridad al cuidado de los hijos de familias monoparentales, víctimas de violencia de género y de otras formas de violencia contra la mujer, desempleadas de larga duración o mujeres mayores de 45 años.

Para acceder a los programas se tendrá en cuenta el nivel de renta y las cargas familiares. Su objetivo es que las mujeres con precariedad laboral no tengan que dejar el trabajo para centrarse en su hogar y en el cuidado de sus hijos.

¿Cómo funciona la red de cuidadores?

Explican desde el ministerio de Igualdad que el plan se llevará a cabo con la colaboración de las Comunidades Autónomas y las ciudades de Ceuta y Melilla con el fin de facilitar la creación de empleo de calidad en el sector de los cuidados.

• Para lograrlo se fomentará el empleo en las bolsas de cuidado de las personas jóvenes con perfiles profesionales: TASOC (Técnica/o en Actividades Socioculturales), Monitoras/es de ocio y tiempo libre, TAFAD (Técnicas/os superiores de Animación Sociodeportiva), Educación Infantil, Auxiliares de Guardería y Jardín de Infancia.

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• También se establecerán convenios con el SEPE y organismos autonómicos para contratar a personas con experiencia profesional en el sector de los cuidados formales e informales, especialmente mujeres mayores de 45 años.

• Una tercera vía es la del reconocimiento de la experiencia de cuidado no profesional que habiliten el acceso a las bolsas de cuidado profesional, con especial atención a la situación de mujeres mayores de 45 años.

Vía | Ministerio de Igualdad

Fotos | iStock

En Bebés y Más | Madres de día: una opción a la escuela infantil, más demandada en tiempos de pandemia, Más del 70 por ciento de las madres de familias numerosas considera que tener varios hijos le dificulta acceder a un empleo

Mañana 8 de marzo es el Día de la Mujer Trabajadora, la festividad de todas las mujeres y madres que trabajan en, desde y fuera de casa. Así que en las vísperas de esta fecha tan señalada que reivindica la igualdad de sexos, hemos querido saber hasta qué punto se ha avanzado en corresponsabilidad en nuestro país.

La encuesta "¿Cuánto tiempo tienes para tus hijos?" es un buen baremo de cómo ha avanzado la implicación de padres y madres en el tiempo y actividades que comparten con sus hijos, así como del papel que la conciliación de la vida laboral y personal, y el comportamiento corresponsable, tienen en la consecución de dicho objetivo.

Los resultados no son muy prometedores tras pasar un estricto confinamiento: las mujeres siguen siendo las que mayor tiempo dedican a los cuidados y a las tareas domésticas.

El 49,21 % de las mujeres emplean 3 horas o más al día al cuidado de sus hijos, frente al 17,31 % de los hombres.

Leve acercamiento entre los dos sexos

Esta encuesta es una idea de ARHOE (Comisión Nacional para la Racionalización de los Horarios Españoles), con el propósito de concienciar acerca de la necesidad de una mayor implicación de los progenitores (especialmente de los padres), en el tiempo y actividades que comparten con sus hijos, así como del papel que la conciliación de la vida laboral y personal, y el comportamiento corresponsable.

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Las conclusiones revelan que el confinamiento del trabajo en los hogares ha supuesto un cambio en las rutinas de los cuidados que ha afectado más a las mujeres (60,87 %) que a los hombres (34,78 %).

Ellas han dedicado más tiempo a la crianza de los hijos y a las tareas domésticas, expresando que esta mayor carga de trabajo la han vivido con estrés y un gran cansancio.

Si bien se está observando un leve acercamiento en el tiempo empleado por ambos sexos, hoy las mujeres están más presentes en las franjas de dedicación altas, siendo el 49,21 % las que emplean tres horas o más, frente al 17,31 % de los hombres.

Pero hay más conclusiones:

• A raíz de la Covid-19, los progenitores afirman observar una creciente tendencia, por parte de las empresas, a poner a disposición de sus trabajadores el horario flexible y el teletrabajo: un aumento de 37,69 puntos con respecto a 2019. Son más los hombres que las mujeres los que manifiestan que su empresa les facilita dichas fórmulas de organización del trabajo.

• La pandemia ha supuesto un cambio en las rutinas de los cuidados que ha afectado más a las mujeres (60,87 %) que a los hombres (34,78 %). Ellas manifiestan que han dedicado más tiempo a la crianza de los hijos y a las tareas domésticas, expresando que esta mayor carga de trabajo la han vivido con estrés y un gran cansancio.

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• Los sentimientos que genera en los progenitores la incapacidad de dedicar a los hijos una atención adecuada pueden calificarse de dramáticos e inquietantes. Casi el 80 % de los progenitores han manifestado sentimientos negativos (agotamiento, frustración, estrés o impotencia), frente al 15 % que se han mostrados positivos.

• Los roles de género siguen muy implantados en la sociedad. Las mujeres expresan sentimientos negativos, en relación con el tiempo que dedican a sus hijos, en mayor medida que lo hacen los hombres.

• El 29,42 % de las mujeres y el 29,03 % de los hombres considera que el reparto de las tareas de cuidados y domésticas es "poco equilibrado" o "nada equilibrado".

Esta afirmación se ve corroborada cuando un 77,78 % de los hombres declara que son las mujeres las más involucradas, considerándose de este modo ellas mismas en un 97,50 %.

• El trabajo, en mayor medida para los hombres, y el cansancio, el estrés, las tareas domésticas y la no adecuación de los horarios laborales a los escolares, para las mujeres, son los mayores obstáculos manifestados para alcanzar la conciliación y poder así dedicar más tiempo a sus hijos.

Respeto a las dificultades expresadas en 2019, las mujeres acusan ahora más el efecto de la falta de coordinación entre los horarios laborales y escolares, el trabajo, el cansancio y el estrés, la carga de las tareas domésticas, las aficiones y el ocio. Por su parte, los hombres no consideran que exista alguna presión mayor que antes.

Soluciones para conciliar trabajo y familia

Según las respuestas recogidas en la encuesta, un 98 % de los progenitores sabe qué hacer para conseguir más tiempo que dedicar a sus hijos, como organizando y planificando mejor el trabajo o contratando ayuda externa.

Asimismo, es destacable observar que el 26,80 % declara que "repartir de forma más equitativa las tareas con mi pareja" es una medida que les permitiría dedicar más tiempo a los menores.

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Los padres desean tener más tiempo para dedicárselo a sus hijos, y los niños tienen claro cómo conseguirlo: aparcando el móvil

Pero también necesitan la colaboración de las empresas:

• Flexibilidad horaria de entrada y salida.

• Adecuación de los horarios laborales a los escolares

• Facilitar el teletrabajo.

De todas formas, hay diferencias por sexos:

• Las mujeres piden al Gobierno y a las empresas educar para la igualdad y la corresponsabilidad, ayudas económicas para el cuidado de hijos o personas dependientes, reducción de la jornada de trabajo durante las vacaciones escolares y salidas por emergencias o facilidad para la elección de vacaciones.

• Los hombres abogan por la desconexión digital o la reducción del tiempo de comida.

Mariano Ruipérez, autor del informe señala que "la encuesta ha permitido, un año más, que los progenitores puedan reflexionar sobre el tiempo que dedican a sus hijos".

"Les sirve para hacerles identificar las barreras que les impiden alcanzar un nivel satisfactorio de relación con ellos.

También hemos explorado acerca de lo que ellos podrían hacer, lo que está en su mano para lograr dicho objetivo, y lo que, a su juicio, las empresas y los gobiernos podrían hacer para facilitarlo".

Por su parte, José Luis Casero, presidente de ARHOE, señala que "es fundamental continuar sensibilizando en una realidad sobre la que hay que actuar de inmediato":

"Los resultados constatan, una vez más, que las mujeres siguen siendo las que mayor tiempo dedican a los cuidados y a las tareas domésticas, en perjuicio de su desarrollo profesional, situación que se ha intensificado durante la pandemia".

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En Bebés y Más | "No dejes que tu mal día se convierta en una mala noche para tu familia": la reflexión viral de un padre sobre el estrés laboral, Los padres españoles e italianos son los más estresados de Europa; los menos, los noruegos

En España, los escolares tienen dos meses y medio de vacaciones estivales, más unas tres semanas en Navidad y otros 10 días aproximadamente en Semana Santa. Y eso sin contar los días no lectivos, que dependen de cada centro.

Así que cada curso nos toca hacer mil malabares para conciliar en todos esos días (muchos) que nuestros hijos tienen libres y que no coinciden con nuestros descansos laborales: con los abuelos, en campamentos urbanos o con pernoctación fuera de casa, contratando una cuidadora...

A la vista de esta situación, que se repite en la mayoría de los países europeos, con más o menos extensión, un colegio de Reino Unido ha decidido ayudar a los padres a conciliar y abrir sus puertas todo el año. Deja que sean los padres quienes elijan cuándo se van sus hijos de vacaciones.

Un modelo de colegio único y revolucionario

Jane Smalley, la directora de este centro, situado en Shrewsbury, Inglaterra, explica en el diario 'Daily Mail', que esta medida pretende ayudar a conciliar a los padres trabajadores:

"Aunque el coste de esta escuela infantil independiente es de 6.540 libras esterlinas al año (unos 7.300 euros), los padres pueden ahorrar cerca de la mitad de ese dinero evitando los astronómicos vuelos de temporada alta y los días festivos, así como las desorbitadas cuotas de las guarderías en verano".

Mientras, explica la directora, los niños, con edades de cuatro a siete años, siguen un ritmo más lento de clases, basadas en el juego y sin deberes.

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Empiezan las vacaciones y qué hacemos con los niños: la difícil conciliación en verano

Shrewsbury Preparatoria se basa en la idea defendida por varios expertos en educación, de que no es bueno que los niños tengan tantas vacaciones juntas. Por esta razón, en este colegio no pueden faltar a clase más de seis semanas seguidas y han ajustado el plan de estudios para que sean los padres quien elijan las fechas.

El Departamento de Educación del Reino Unido ha permitido esta estrategia, siempre que se respeten los 190 días lectivos recogidos por ley.

Sin duda alguna se trata de una alternativa al resto de los centros del país: en Inglaterra, el curso transcurre de finales de agosto hasta junio, y tienen vacaciones de Pascua, Navidad y una semana libre cada trimestre.

Según explica el diario inglés, Jane decidió dejar su trabajo como consultora independiente para fundar una guardería en 2013, basada en el enfoque de Reggio Emilia, una filosofía educativa italiana que favorece el aprendizaje experimental y centrado en el niño.

En 2017, a petición de los padres, decidió ampliarla a escuela infantil, donde ha optado por eliminar las vacaciones largas obligatorias. Según señala:

"La duración actual de las vacaciones escolares proviene de la época victoriana, cuando los niños tenían que salir de la escuela para recoger las cosechas".

Y ahora surge la duda: Está claro que esta medida revolucionaria ayuda a los padres a conciliar vida familiar y laboral. Pero, ¿es buena para los niños? Algunos padres entrevistados por el 'Daily Mail', aseguran que sus hijos son más felices en el colegio, con sus amigos.

¿Y tú qué opinas? ¿Crees que tus hijos tienen demasiadas vacaciones? Si tuvieras la opción en tu ciudad, ¿la elegirías?

Estamos deseando conocer tu opinión.

Vía | Daily Mail

Fotos | iStock

En Bebés y Más | Siete cosas que debes saber antes de dejar a tu hijo en la escuela infantil el primer día, Muchos niños se aburren en vacaciones

Son varias las ocasiones en las que hemos denunciado la discriminación que sufren las deportistas de élite cuando deciden ser madres, tanto con los organismos oficiales que castigan la maternidad (el caso del tenis y el fútbol) pero también a nivel de patrocinio.

Una de estas marcas, que habla de empoderamiento femenino en su publicidad y luego pone la zancadilla a sus atletas es Nike. Así lo denunciaron varias atletas en su nómina, al asegurar que "la empresa rebaja sus contratos cuando anuncian que están embarazadas".

Allyson Felix, ganadora de seis oros olímpicos, fue una de las atletas que pidió a Nike que no le penalizaran en caso de menor rendimiento a su vuelta a la competición después de ser madre. La marca se negó y firmó con otro sponsor.

Ahora, meses después, la atleta ha publicado en su cuenta de Instagram el email que ha recibido de Nike donde se compromete a proteger y no discriminar a las atletas que decidan ser madres. “Si la atleta queda embarazada, Nike no puede aplicar ninguna reducción relacionada con el rendimiento (si se diera el caso) por un período consecutivo de año y medio".

"Nuestras voces son poderosas"

Con esas palabras anunciaba la atleta olímpica que por fin la todopoderosa marca deportiva había decidido no penalizar a sus patrocinadas por el simple hecho de ser madres.

En el correo, firmado por el vicepresidente de marketing global de Nike, John Slusher, la marca se compromete a no discriminar a las atletas que decidan ser madres:

“Si la atleta queda embarazada, Nike no puede aplicar ninguna reducción relacionada con el rendimiento (si se diera el caso) por un período consecutivo de año y medio, comenzando ocho meses antes de la fecha del parto. Durante dicho período, Nike no puede rescindir ningún contrato si el atleta no compite debido al embarazo”.

Allyson acompaña la publicación del correo de Nike de unas palabras suyas de reconocimiento, aunque deja ver que aún hay trabajo por delante.

“Nike se ha unido oficial y contractualmente para proporcionar protección a las atletas mujeres que patrocinan y que ya no serán penalizadas económicamente por tener un hijo. Estoy agradecida a John Slusher y Mark Parker por su liderazgo y su deseo de guiar a Nike como compañía que cree que somos más que atletas. Gracias a las marcas que ya se han comprometido. ¿Quién es el próximo?”.

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Una larga lucha por la igualdad en el deporte

Foto: Instagram Allyson Felix

Alysia Montaño, Kara Goucher, Allyson Felix, y otra docena de atletas han corroborado la práctica de la empresa deportiva de rebajar los contratos tras la maternidad. “Nike me dijo que tuviera sueños locos hasta que quise un bebé” contaba Alysia en mayo al diario The New York Times.

El deseo de ser madres les supuso una considerable reducción de sueldo por parte de la empresa patrocinadora (Nike) y sin baja de maternidad.

Allyson Felix también denunció en el diario norteamericano estas condiciones abusivas, durante el embarazo y también después, ya que Nike le ofreció un acuerdo por un valor un 70% inferior tras conocer su embarazo:

“Es un ejemplo de una industria deportiva donde las reglas están hechas mayoritariamente por hombres”.

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Una atleta de élite muestra las marcas que los embarazos han dejado en su barriga

Cuenta la deportista olímpica que decidió formar una familia en 2018, incluso sabiendo que eso significaba 'el beso de la muerte' en el deporte. "Fue una época aterradora para mí porque estaba negociando una renovación de mi contrato con Nike, que había terminado en diciembre de 2017". Añade que:

"Sentí la presión volver a estar en forma cuanto antes tras el nacimiento de mi hija en noviembre de 2018, aunque tuve que someterme a una cesárea de emergencia a las 32 semanas por una grave preeclampsia que amenazó mi vida y la de mi bebé".

Y mientras vivía todo esto, tuvo que lidiar con unas negociaciones con Nike que "no iban bien", según declara.

"A pesar de todas mis victorias, Nike quería pagarme un 70 por ciento menos que antes. Si eso es lo que creen que valgo ahora, lo acepto".

Pero asegura que a lo que no estaba dispuesta era a aceptar era su postura ante la maternidad:

"Le pedí a Nike que me garantizara contractualmente que no sería castigada si no rendía al máximo en los meses anteriores y posteriores al parto para establecer un cambio de sus normas. Si yo, uno de los atletas más visibles de Nike, no pudiera conseguir esta protección para las madres, ¿quién podría?".

Pero Nike se negó y ella dejó de trabajar con ellos. Explica que esta experiencia está siendo tan desgarradora porque "irónicamente, uno de los factores decisivos para firmar con Nike en 2010 en lugar de con otro patrocinador que me ofrecía más dinero, era porque creía en lo que parecían sus principios básicos: su apuesta por las mujeres y las niñas".

Y solo unos meses, el tema no parecía haber mejorado, a pesar de las denuncias de las patrocinadas por la marca.

El mismo diario que utilizaron las atletas para denunciar, The New York Times, explica que ha tenido acceso a un contrato para patrocinio de atletismo de 2019 de la marca deportiva y que en él aún consta que puede reducir el pago de un atleta “por cualquier motivo” si la persona patrocinada no cumple un umbral de desempeño específico (como quedar fuera de los primeros cinco lugares en una clasificación mundial, sin excepciones por parto, embarazo ni maternidad).

La polémica fue de tal importancia, que incluso llegó al Congreso de Estados Unidos, que pidió al director ejecutivo de Nike, Mark Parker, que aclarara la postura discriminatoria de la empresa.

Parece que la marca ha cumplido con su promesa de terminar con este trato discriminatorio a las mujeres, tal y como recoge el comunicado compartido por Allyson Felix y que parece dar cerrojazo a esta polémica cláusula.

¡Basta ya de penalizar a las madres!

Foto: captura vídeo Instagram Allyson Felix

De todos los testimonios que leí acerca de la política discriminatoria de Nike, quizás el testimonio de la atleta Kara Goucher, en The New York Times, fue el que más me impresionó y no puedo evitar sentir empatía hacia ella. ¡Tuvo que ser tan duro!

La corredora olímpica cuenta que la parte más difícil de la maternidad fue cuando se enteró de que Nike dejaría de pagarle hasta que comenzara a competir de nuevo. Y ya estaba embarazada.

Así que lo sacrificó todo por su carrera: programó correr un medio maratón tres meses después de tener a su hijo Colt, y dejó de darle el pecho porque el médico le aseguró que tenía que elegir entre correr 190 kilómetros cada semana o amamantar a su bebé.

Siguió entrenando, algo que jamás se perdonará. Y ahora no puede evitar las lágrimas cuando recuerda que “sentí que debía dejarlo en el hospital para salir a correr, en vez de estar con él como lo haría una madre normal”.

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De verdad que espero que las mujeres no tengamos que seguir eligiendo entre nuestro trabajo y nuestros hijos, que podamos estar a su lado, disfrutar de ellos sin más distracciones ni plantearnos si podremos darles de comer el mes siguiente porque "perdemos demasiado tiempo cuidándoles".

Y lo digo con conocimiento de causa, porque yo pasé por ese estrés. Siempre he sido periodista freelance y durante el embarazo de mi segundo hijo estaba lanzando una nueva revista para una gran editorial. Todos mis jefes eran mujeres y aún así, tuve que trabajar hasta el último día, saltándome incluso el control de monitores "porque había que cerrar".

Y, al día siguiente de salir del hospital, ya estaba en casa preparando el próximo número y haciendo entrevistas por teléfono para otro de los medios con los que colaboraba. También en manos de mujeres.

El miedo a perder tu sustento hace que sacrifiques tu vida familiar y que luego te arrepientas de haber perdido un tiempo que no regresará nunca. Pero esa es otra historia.

De momento, me quedo con la declaración de intenciones de mi compañera Lucy Ortega y que me encanta: "Trabajo siempre habrá, pero nuestros hijos nunca volverán a ser así de pequeños".

Vía | El País

Fotos | Instagram Allyson Felix

En Bebés y Más | Ser madre, algo por lo que las empresas discriminan a las mujeres y no las citan para entrevistas de trabajo, Una diputada de Kenia es expulsada del Parlamento por acudir con su bebé: ¿dónde queda la conciliación?

Aún no es del todo habitual, pero sí que en más de una ocasión nos hemos hecho eco de la asistencia a de alguna madre con su bebé a Parlamentos de todo el mundo. La conciliación laboral y familiar es difícil y las madres buscan sus estrategias para no descuidar ninguna de ellas.

Por eso, nos ha sorprendido que aún los hombres sigan recriminando a una mujer, porque como caso excepcional se ha visto obligada a acudir 'al trabajo' con su hijo, al no tener quien se haga cargo de él.

Es lo que le ocurrió a Zuleika Hassan, una parlamentaria keniana, a quien obligaron a abandonar el hemiciclo entre gritos. Como ella misma señaló: "si hubiera una guardería en la Asamblea Nacional, podría haber dejado allí a mi bebé".

"Una actitud vergonzosa"

Las imágenes grabadas y difundidas por la televisión del Parlamento de Kenia, Parliamentary Broadcasting Unit (PBU), muestran a algunos diputados parlamentarios gritando a la mujer y a otros empujándola a su llegada al pleno, tanto a favor como en contra de ella.

Según informa la BBC, la madre y diputada ha pedido al Parlamento de su país que cree un "ambiente más favorable a la familia" si quiere que más mujeres se conviertan en parlamentarias.

"He intentado con todas mis fuerzas no venir con mi bebé de 5 meses, pero hoy he tenido una emergencia; ¿qué se suponía que tenía que hacer? Si el parlamento tuviera una guardería o una guardería, yo podría dejarle allí".

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Australia permitirá a los miembros del parlamento amamantar o dar biberón a sus bebés dentro del recinto

De la misma opinión son el resto de las diputadas del Parlamento, que abandonaron el hemiciclo cuando expulsaron a Zuleika, en señal de apoyo y protesta hacia la postura de algunos compañeros varones, que calificaron la actitud de la madre de "sin precedentes" y "vergonzosa".

La expulsión se basa en la normativa de la Asamblea, que no permite la entrada de "extraños" en la cámara, y eso incluye a los niños.

Un proyecto de ley de 2017, obliga a las empresas kenianas a construir salas especiales donde las madres puedan amamantar y cambiar a sus bebés, pero la Asamblea no cuenta con guardería, por lo que tienen que "traer a sus niñeras para que cuiden a los bebés en el Parlamento mientras realizan sus tareas oficiales".

Por suerte, esta actitud machista e incomprensible no es común y varias mujeres políticas de todo el mundo han sido fotografiadas llevando a sus bebés al trabajo.

El caso más destacado quizás el de la Primera Ministra de Nueva Zelanda, Jacinda Arden, la primera mujer líder mundial en llevar a su bebé, Neve Te Aroha, de tres meses de edad, a la Asamblea General de las Naciones Unidas en Nueva York en 2018. Todo un ejemplo de liderazgo y conciliación.

Vía | BBC News

Fotos | Captura pantalla EBRU Televisión Kenya

En Bebés y Más | Una jugadora de balonmano da el pecho a su bebé en la cancha, una imagen preciosa y muy natural de conciliación, El 67,1 % de las familias españolas opina que la maternidad penaliza a las mujeres en materia de conciliación

España sigue encontrándose entre los países europeos con más vacaciones escolares en el período estival. Así lo refleja Eurydice, Red europea de información sobre Educación y que provoca que cientos de padres se tengan que enfrentar cada verano al dilema de cómo conciliar durante más de dos meses.

Campamentos urbanos o con pernoctación fuera de casa, canguros, guarderías con horario extendido... Si no se cuenta con la ayuda siempre inestimable de los abuelos, el desembolso mensual, para hacer frente al cuidado de los hijos en vacaciones, puede llegar a superar los mil euros en nuestro país.

Es una de las conclusiones del informe anual de la situación en Europa de Sitly, plataforma de cuidadores infantiles.

El coste de los canguros en España, entre los más caros de Europa

Contar con la ayuda de los abuelos es una de las alternativas más económicas, aunque no siempre es posible. Además de los campamentos municipales, muchos padres optan por iniciativas privadas o de centros concertados que abren sus puertas durante el mes de julio. El gasto medio puede alcanzar entre los 400 y 800 euros mensuales por hijo.

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Empiezan las vacaciones y qué hacemos con los niños: la difícil conciliación en verano

Los horarios estandarizados de estas opciones no siempre cubren las amplias jornadas laborales de los padres. Contratar a una canguro que cuide de los niños hasta que los padres regresen del trabajo, es otra de las alternativas elegidas por las familias. Pero, ¿cuánto cuesta una niñera en España?

Según el último estudio de Sitly, el precio medio de un canguro en España es de 8.2 euros por hora, subiendo por tercer año consecutivo.

También lo han hecho los salarios mensuales de las babysitter: unos mínimos de 1.050 euros al mes por una jornada de trabajo completa.

El informe de precios se ha elaborado a partir de los datos recogidos entre más de 250 mil profesionales que ofrecen actualmente sus servicios en todo el territorio nacional.

Una babysitter cobra más en Bilbao

El aumento progresivo de los precios, a lo largo de estos últimos tres años, se ha producido en todas las comunidades autónomas, con diferencias de hasta un 34% en algunas regiones españolas.

Las capitales de provincia más caras para contratar canguro son este año Bilbao, con una media de 9.21 euros por hora. Le siguen San Sebastián y Burgos, con 9.2 y 9 euros de media respectivamente.

Otras ciudades en las que el precio de las niñeras supera la media nacional son Valencia (8.75), Barcelona (8.73) o Madrid donde cobran una media de 8.5 euros por hora.

En Baiona, por ejemplo, la hora de una babysitter puede llegar a 10 euros por hora, Conil de la Frontera (10.17 euros) o Ibiza donde una hora de canguro alcanza los 10.2 euros superando la media nacional en un 24%.

Entre las ciudades más baratas de España se encuentran Segovia, con un precio más asequible de 6.89 euros, Teruel (7 euros) u Orense (7.07).

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Por comunidades autónomas, el País Vasco es la más cara con una media de 8.99 euros. Le siguen las islas Baleares (8.86), Navarra (8.54), la Comunidad de Madrid (8.51), Cantabria (8.25) y Cataluña (8.24).

Las comunidades en las que los padres tienen que hacer frente a un menor desembolso son la Región de Murcia y Extremadura con un precio medio de 7.42 euros respectivamente. La segunda más económica es Andalucía, seguida de Galicia y Castilla-La Mancha.

Las tarifas de las niñeras pueden variar ligeramente según el perfil de cada cuidadora, su experiencia, referencias o incluso en función de los idiomas que hablen.

¿Y en el resto de Europa? Dinamarca es el país más caro

Los países nórdicos presentan las tarifas más elevadas para contratar un cuidador infantil, aunque también cuentan con un poder adquisitivo mayor que en los países del sur de Europa.

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Dinamarca es el país más caro, con una media de 15.91 euros por hora de canguro. En segundo lugar, las niñeras noruegas, con un precio medio de 10.21 euros por hora de servicio.

Las cuidadoras italianas siguen cobrando menos que las españolas, con 8.06 euros de media. También se sitúan por debajo Bélgica (7.99) u Holanda, el país más barato por una hora de servicio de niñera, con una media de 7.4 euros.

Vía | Sitly

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No podemos negar que vamos avanzando por el buen camino, logrando dar pasos que apuestan por la conciliación laboral y familiar, como el aumento de las semanas de permiso de paternidad remunerados. Pero aún queda mucho trabajo por hacer.

Y así lo conforma el 'I Estudio de Conciliación y Familia', realizado por la marca de puericultura Suavinex: al 86,3 % de las familias les parecen insuficientes las medidas para conciliar que existen en la actualidad, como los permisos remunerados por maternidad o la reducción de jornada hasta los 12 años del menor. Además, el 67,1 % de las familias españolas afirma que la maternidad penaliza a las mujeres en materia de conciliación.

Horarios largos de trabajo y falta de ayudas económicas

Los horarios de trabajo, señalados por más del 80 % de los encuestados, y la falta de ayudas económicas (65 %) son los dos problemas más destacados a la hora de conciliar, seguidos de la falta de apoyo por parte de las autoridades públicas (49,5 %) y la falta de recursos económicos y los salarios bajos (44,5 %).

Se trata de cuestiones importantes, que han supuesto una reivindicación histórica por parte de las familias. Pero según datos de este estudio, realizado en el mes de mayo y que implicó a 947 familias, hay más conclusiones que respaldan la necesidad de mejorar la conciliación en España.

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Los principales inconvenientes que encuentran las familias para conciliar son:

• los horarios de trabajo (82,8 %)
• la falta de ayudas económicas (65 %)
• la falta de apoyo de las autoridades públicas (49,4 %)
• la falta de recursos económicos, salarios bajos, (44,5 %)
• la falta de una red de apoyo, como el entorno familiar (15,85 %)

• la falta de apoyo por parte de la pareja (10,5 %)

• Entre las ayudas, el 90 por ciento de los encuestados, hablan de la necesidad de apoyos que alivien la carga económica que supone la llegada de un nuevo miembro a la familia: una paga mensual por hijo (29,1 %); más escuelas gratuitas o subvencionadas (26,2 %); cheque bebé (17 %) y cheque guardería (9 %)'.

Pero, si ponemos en una balanza más tiempo de baja maternal o ayudas económicas, el 69,6 % de las madres afirman preferir una baja maternal más larga frente al 27,8 % que se decanta por más ayudas económicas.

La mujer tiene más problemas para conciliar

El 62,4 % de las mujeres afirma que tiene problemas para conciliar la vida personal, familiar y profesional y aunque el 68,7% de las encuestadas afirma que cree que el papel de las madres es igual de importante que el de sus parejas, el 82,7 % afirma que su grado de implicación es mayor que el de su pareja.

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Aunque el 57,7 % afirma que en su casa existe corresponsabilidad y que todos los miembros de la casa colaboran de manera proporcional, el 67,1 % de los encuestados afirma que la maternidad penaliza a las mujeres, frente al 9,8 % que considera que penaliza a los hombres.

Es más, las mujeres creen que la baja maternal se queda corta y la alargarían (96,7%). Según las encuestadas, los periodos de baja ideal para las madres serían de un año (54,6 %). Después, el 37% hablan de seis meses y solo un 7,1 % opina que debería durar más de un año.

Los padres tampoco lo tienen fácil

Un 55,5 % de los encuestados considera que los padres no tienen facilidades para acogerse a otras medidas de conciliación, aparte del permiso de paternidad, como reducción de jornada o las acumulaciones de horas de lactancia.

Aseguran que esto puede afectar a la corresponsabilidad, ya que el 69,1 % considera que el haber alargado el permiso de paternidad habría permitido elevar el grado de corresponsabilidad en el hogar, frente al 30,9 % que considera que no.

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De hecho, al 69,6 % les ha parecido bien el reciente aumento del permiso de paternidad, aunque creen que era más necesario ampliar el de maternidad. Solo al 16 % de los padres encuestados les ha parecido bien la ampliación, mientras que resta un 13,7 % que sigue opinando que no era necesario ampliarlo porque era más importante alargar la baja de la madres.

En cuanto al momento para acogerse al permiso de paternidad, un 80,4 % de los encuestados considera que debería poder elegirse según las necesidades familiares hasta una edad determinada del niño o niña, frente al 18,5 % que considera que debería cogerse al mismo tiempo que el de la madre.

Marco ideal de conciliación

Así, según los resultados que se desprenden del estudio, las familias apuestan por:

• Incentivos económicos para fomentar el incremento de la natalidad.
• Baja maternal de un año de duración.
• Baja paternal intransferible y de la misma duración que la de la madre. Sujeto a libre elección según las necesidades familiares hasta una edad determinada del niño/a.
• Más ayudas a las familias (gaga mensual por hijo, mayor número de escuelas infantiles, cheque bebé por nacimiento).
• Horarios de trabajo más cortos.

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La empresa Mercadona tendrá un nuevo convenio colectivo que entrará en vigor el 1 de enero de 2019, y que incluirá medidas que mejoran la política de conciliación de sus trabajadores, con bajas de paternidad más largas y ampliación de la excedencia por cuidado de hijos.

Poder conciliar la vida profesional y personal suele ser una de las grandes preocupaciones de todos los trabajadores, y según el último informe publicado por la CEOE, en general en nuestro país queda mucho camino por recorrer. Por eso, es un paso importante que empresas como Mercadona o Ikea tomen la iniciativa con medidas que fomenten la conciliación.

El nuevo convenio de Mercadona

En el día de ayer, Mercadona hizo público su nuevo convenio de empresa que entrará en vigor el próximo año y que incluye una subida del salario vinculado al IPC y mejoras en la política de conciliación de sus trabajadores.

De este modo, los padres pasarán a tener un permiso de paternidad de siete semanas (en lugar de las cinco semanas vigentes por ley actualmente), y una ampliación de la excedencia por cuidado de hijos hasta los 12 años (en su convenio anterior, la excedencia era hasta los ocho años).

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Además, aquellos trabajadores que se hayan acogido a una reducción de jornada por cuidado de hijos (hasta los 12 años) podrán solicitar, cuando expire esa reducción, trabajar a tiempo parcial hasta que el menor cumpla 15 años.

Otros cambios encaminados a mejorar la política de conciliación de la empresa se han centrado en controlar el número de horas de trabajo. En este sentido, los empleados no podrán trabajar más de diez horas al día, y estas jornadas de diez horas sólo pueden darse dos días a la semana.

El convenio, que ha sido firmado con los sindicatos CCOO y UGT, tendrá una vigencia de cinco años y afectará a los 84.000 trabajadores de la compañía.

Mucho camino por recorrer en materia de conciliación

Mercadona no es la primera empresa que ha decidido abordar en convenio el tema de la conciliación laboral de sus trabajadores. Hace unos meses, Ikea anunciaba medidas similares al ampliar a siete semanas el permiso de paternidad y equiparar el número de puestos directivos ocupados por hombres y mujeres.

Y los padres trabajadores también están de enhorabuena en el País Vasco, pues el Gobierno de esta comunidad ha elaborado un decreto de ayudas a la conciliación que implicará una ampliación del permiso de paternidad a 16 semanas, una medida que se calcula que será efectiva en el último trimestre de 2019.

No cabe duda de que estas medidas suponen un importante paso para los trabajadores, y es de agradecer que se busquen mejoras en materia de conciliación que afecten a la excedencia por cuidado de hijos, la reducción de jornada y los permisos de paternidad. Pero, personalmente, sigo echando en falta que estas mejoras vayan orientadas a ampliar el permiso de maternidad.

Y es que actualmente, las madres españolas cuentan tan solo con 16 semanas de baja, un tiempo que, según la AEPap debería prolongarse hasta al menos seis meses para poder garantizar la lactancia materna exclusiva durante el tiempo que recomienda la OMS.

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Pero por el momento, parece que ni el Gobierno (que está trabajando en la equiparación de ambos permisos) ni los empresarios, contemplan mejorar las condiciones del permiso de maternidad. Y aunque, insistimos, cualquier avance en políticas de conciliación es siempre bienvenido, no nos cansaremos de recordar la importancia que tiene para el bebé que el permiso de maternidad se alargue, y logremos algún día equipararnos a muchos de nuestros vecinos europeos.

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Vía El País