RSS Conciliación familiar

Ayer fue aprobada sin objeciones la norma que autoriza la presencia de bebés en el Senado de los Estados Unidos después de que la senadora Tammy Duckworth, que ha sido madre recientemente, solicitara a la cámara ir a trabajar con su bebé.

Es de sentido común, y aunque algunos senadores manifestaron su desacuerdo de manera privada porque podrían amenazar el decoro del Senado, la medida fue aprobada unánimemente y quienes trabajen en la cámara alta podrán llevar consigo a sus hijos recién nacidos.

La conciliación familiar es muy difícil para las madres trabajadoras, y lamentablemente lo es aún más en el ámbito militar, donde ser mujer y encima madre, es en muchos casos motivo de discriminación. Así lo denuncia una legionaria, madre de una niña de dos años, que asegura sufrir acoso tras haber pedido permiso para cuidar a su hija.

La soldado solicitó permiso para no asistir al desfile del pasado 8 de diciembre al no tener quien cuidara de su hija. Reclamó entonces un día de asuntos propios al que tienen derecho los militares, pero le fue denegado. Tras ese incidente asegura haber sido blanco de acoso constante por parte de sus superiores. Hoy hemos sabido que el jefe del Ejército de Tierra decidió activar en este caso el protocolo frente al acoso sexual y por razón de sexo en las Fuerzas Armadas.

Antes que nada decir que cada quien elige cómo vivir su paternidad. Si la pareja está de acuerdo, ¿quiénes somos nosotros para opinar? Dicho esto, recordar que Sergio Ramos es un personaje público y un héroe para muchísimas personas, entre ellos niños y adolescentes que admiran no solo lo que hace dentro del campo, sino también fuera.

Resulta que Ramos fue padre de su tercer hijo el domingo, horas después se unía al entrenamiento con la selección y ayer martes jugó un partido amistoso contra Argentina. Todo esto, con su mujer Pilar Rubio recién parida. Se ha criticado el mal ejemplo de conciliación del futbolista al volver al trabajo horas después del nacimiento de su bebé, cuando tanto se lucha por la igualdad, la corresponsabilidad en la crianza y por ampliar la baja para los padres. Sin duda, una oportunidad perdida del futbolista para apoyar el permiso de paternidad.

Hasta ahora la educación obligatoria en Francia se desarrollaba entre los seis y los 16 años, igual que en España. A pesar de esto, la realidad es que la mayoría de niños acudían al colegio a partir de los tres años, concretamente el 97,6% según datos oficiales, algo similar a lo que ocurre en nuestro país.

Pues bien, este martes el presidente, Emmanuel Macron, ha anunciado que a partir del curso 2019/2020 la escuela será obligatoria a partir de los tres años. La medida ha recibido críticas de todo tipo, algunos consideran que según confirman las cifras, solo tiene un carácter simbólico mientras que otros apoyan que de los tres a los seis años se refuerce el valor educativo de los pequeños.

Y tú, ¿recuerdas lo que querías ser de niña? Según la encuesta ¿Qué quieres ser de mayor?, elaborada por Adecco, las niñas quieren ser profesoras, doctoras, youtubers o influencers. Pero, ¿por qué no ingenieras o pilotos? La realidad es que sus aspiraciones se centran en los referentes que tienen cerca, ¿cómo podríamos decirle a las niñas del siglo XXI que hay un abanico inmenso de profesiones a su alcance?

Así nace Inspiring Girls, una fundación donde cientos de mujeres voluntarias buscan ser el referente de niñas adolescentes de 14-15 años para enseñarles que sus posibilidades laborales son infinitas y que ellas pueden llegar a ser científicas y hasta astronautas.

Los padres vascos están de enhorabuena. Hace un mes el Gobierno vasco anunció que elevará a 18 semanas el permiso de paternidad para sus funcionarios, que actualmente en España es de cuatro semanas, y ahora la consejera de Empleo y Políticas Sociales, Beatriz Artolazabal, anucia la intención de extender esta medida a doce semanas al sector privado.

La consejera ha propuesto en el Parlamento Vasco introducir una prestación económica destinada a cubrir las excedencias por paternidad con una cuantía equivalente al 100% de la base de cotización en el sector privado, a excepción del pago de la Seguridad Social. Así el permiso por paternidad en el sector privado podría ampliarse hasta tres meses.

Después de que se congelara la ampliación del permiso de paternidad de cuatro a cinco semanas para los padres españoles, Euskadi anuncia un gran paso adelante con una medida pionera en nuestro país: elevará a 18 semanas el permiso de paternidad para sus funcionarios y será la primera comunidad en equipar el permiso de ellos con el de ellas.

Esta medida se recoge en el borrador de anteproyecto de Ley de Empleo Público Vasco que aprobará el Ejecutivo autonómico en los próximos meses. Y aunque de momento solo es aplicable al personal funcionario, es un ejemplo que bien podría extenderse en un futuro al sector privado.

La conciliación de la vida profesional y personal es uno de los aspectos más valorados por los trabajadores, pero sin embargo sigue siendo una asignatura pendiente. Muchos papás tienen que hacer auténticos malabares para poder cuadrar horarios de colegios y trabajos "gracias" a las actividades extraescolares o los horarios ampliados de los centros.

La buena noticia es que cada vez escuchamos más casos en los que la justicia da la razón a papás o mamás que buscan hacer realidad la compatibilidad de la paternidad y el empleo, como el de UNA soldado a quien la justicia ha dado la razón y no tendrá que hacer guardias ni maniobras para cuidar a su hija.

Actualmente es cada vez más común ver a mujeres en puestos políticos hablar acerca de su maternidad o de buscar la manera de conciliar ambos papeles. Desde diputadas que llevaron a sus bebés al Congreso hasta senadoras presentando mociones en el Parlamento mientras amamantan a sus bebés.

Ahora la primera ministra de Nueva Zelanda, Jacinda Ardern, se unirá a este grupo de mujeres, ya que anunció recientemente que está embarazada de su primer bebé, dando a luz durante su mandato y se tomará una baja maternal.

Planificar la maternidad sin condicionantes biológicos. Ese es el objetivo que ha llevado a El Club de las Primeras Marcas de la Comunidad Valenciana -formado por una veintena de empresas de diferentes sectores- a firmar un acuerdo con el Instituto Valenciano de Infertilidad (IVI) para ofrecer a su plantilla condiciones ventajosas en la preservación de óvulos.

Esta medida, pionera en España, también ha sido adoptada con anterioridad por otras grandes empresas mundiales como Facebook, Yahoo, Google, Apple o Spotify. De un lado está quienes la alaban por considerar que ofrece libertad a las trabajadoras para ser madres cuando deseen. De otro, quienes la critican por considerar que invita a las mujeres a retrasar su maternidad en pos de su trayectoria laboral.