Este es un dilema al que se enfrentan los padres cuando llega el momento de la incorporación al trabajo después de la baja maternal. ¿Quien cuidará del bebé? ¿Optamos por los abuelos canguros?

Partiendo de la base de la insuficiente baja maternal española y de las terribles dificultades con las que se encuentran las mujeres cuando deciden alargar el tiempo que pasan con sus bebés pidiendo una excedencia o una reducción de jornada, con nadie estaría el bebé mejor que con su mamá. Pero las condiciones económicas muchas veces lo hacen imposible y hay que tomar la dificil decisión de dejar al bebé al cuidado de otra persona.

La primera opción es hacer cuentas y dejar de lado cualquier gasto superfluo. El ocio es prescindible cuando pensamos en el bienestar de nuestro hijos. Pero la realidad manda y para la mayoría por muchas cuentas que se hagan no hay otra solución que seguir trabajando. Y dejar al niño con la familia es una idea que tranquiliza a muchos papás y mamás.

En algunos casos es posible hacer jornadas compatibles si se tiene una ocupación a turnos y quedarse por la mañana uno de los progenitores y otro por la tarde. Es una opción a valorar.

Si nada de esto es viable llega el momento de elegir a la persona que va a cuidar al niño en nuestra ausencia. Muchas familias españolas siguen recurriendo a los abuelos para cubrir esta necesidad. Para muchos de ellos, si les gustan los niños, están desocupados y tienen fuerzas, quedarse con los nietos es una enorme alegría. Y los niños refuerzan sus lazos familiares y reciben esa atención de su “tribu”.

Esto puede ser maravilloso, pero también presenta problemas posibles. El primero, aunque los abuelos quieran, es considerar si las pautas básicas de crianza son compatibles. Y aun así, los padres y los abuelos deben hacer un esfuerzo para redefinir sus roles. Son los padres quienes tienen que tener la última palabra en cosas como la educación, la alimentación y la crianza. Los abuelos deben tener la suficiente madurez para respetar esto y no meterse demasiado en la vida de la pareja.

Las abuelas, principalmente, suelen ser las que asumen la responsabilidad del cuidado del pequeño, aunque en mi caso, el abuelo lo hizo igualmente y se ha convertido en una figura importantísima en la vida emocional de mi hijo.

Cuando vayamos a proponer a nuestros padres el hacer de cuidadores del bebé debemos también ser muy responsables y no abusar de ellos. Un diálogo sincero puede ayudar a que nos digan de verdad si desean hacer esto, sin reproches si no se sienten con ánimos.

Que a nuestro hijo lo cuiden sus abuelos puede ser una fuente de tensión pero también, si nos entendemos, ofrecer al niño un ambiente familiar y cálido en el que no les va a faltar lo más importante: atención personalizada y mucho, mucho amor.

¿Pensaís que es una buena idea el pedir a los abuelos que hagan de niñera?

Dar el pecho en público es un derecho de todas las madres lactantes y sus bebés, pero amamantar a demanda a un bebé precisa de determinadas condiciones de comodidad para ambos, que no son compatibles con la labor como miembro de una mesa electoral por parte de la madre, ni, en mi opinión, es un lugar adecuado para que un bebé deba pasar tantas horas.

Cada vez que hay elecciones nos encontramos con noticias de madres que son llamadas a formar parte de las mesas y sus alegaciones para ser eximidas no siempre son tenidas en cuenta. Ha vuelto a suceder, en Zaragoza, y esta vez un grupo político, en este caso IU, ha demostrado una admirable sensibilidad hacia el tema ayudando a esta madre y de paso, a otras en la misma situación.

En mi opinión cualquier madre o padre que alegue la necesidad de estar al cuidado de un menor que esté bajo su custodia debería quedar eximido, asi como las madres lactantes incluso superado el periódo de lactancia recogido por la ley y dentro de los dos años como lactancia mínima que recomienda la OMS. Un colegio electoral no es lugar adecuado para que un niño pase tantas horas sin poder, además, ser correctamente atendido por el adulto, que se supone que debe cumplir con labores incompatibles con las de estar al cuidado de un niño. La ley debe proteger nuestros derechos y hacernos cumplir con nuestra obligaciones, pero no por encima de los derechos y necesidades de los niños.

El candidato por IU Aragón a las elecciones europeas, Álvaro Sanz, ha anunciado hoy que su formación política presentará un recurso ante la designación de una madre en periodo de lactancia como miembro de una mesa electoral. Según Sanz, “cuando esta persona fue a exponer su situación ante la Junta Electoral, no obtuvo la comprensión debida y se le manifestó que eso no era causa suficiente para ser eximida de dicha obligación”.

En palabras de Sanz, “esto representa el reflejo de una sociedad muy alejada de la igualdad real entre hombres y mujeres” y añade que “es en estos detalles dónde la Administración tiene que ser sensible y no permitir estas discriminaciones”.

Por ello, IU ha presentado un recurso basado en el incumplimiento del derecho a la lactancia, recogido en la normativa laboral y en la Ley de Igualdad que “debe ser analógicamente aplicada para reconocer la lactancia como causa suficiente para eximir de la obligación de estar en una mesa electoral”. El citado recurso también solicita que se dé traslado a todas las demás Juntas Electorales de Zona con el fin de que se admitan eventuales reclamaciones interpuestas por otras madres en la misma circunstancia en otros territorios.

Gracias a iniciativas como estas las madres lactantes que sean llamadas a estar en una mesa electoral lo tendrán más sencillo a la hora de poder reclamar su derecho a atender y alimentar correctamente a sus bebés.

Via | IU Aragon
En Bebés y más | A la mesa electoral con su bebé para poder amamantarle, le deniegan la alegación de baja maternal

Se aproximan las elecciones al Parlamento Europeo y para animar a la participación se ha inciado una campaña mediática que conciencie a los ciudadanos de la importancia que tiene su voto para introducir las reformas que consideran necesarias. Y hasta ahi, todo perfecto. La polémica llega con la campaña que han preparado para uno de los temas más importantes: el cartel sobre conciliación familiar de las Elecciones Europeas.

La imagen de la conciliación que se nos transmite introduce como elemento representativo de este concepto no a un bebé con su madre, no la lactancia materna que se sabe fehacientemente que es importantisima para la salud maternal e infantil. No. La imagen de portada es un biberón.

La conciliación familiar es indispensable tanto para lograr la plena participación de madres y padres en la vida laboral, pero también para la salud psico-física de los niños.

Por ese motivo la imagen elegida me parece sumamente desacertada y preveo que, si las protestas salen adelante, sepan rectificar.

La conciliación no tiene que llevar pareja la lactancia artificial. Las autoridades tienen la responsabilidad de fomentar los mejores hábitos de salud incorporados a los derechos laborales, y por ese motivo, la elección de esta imagen es un error claro.

Yo quiero decidir sobre las noticias del mañana. Pero no quiero que mañana la conciliación sea la del biberón, sino la del fomento de la lactancia materna y de la ayuda para que las madres puedan atender a sus bebés con una baja maternal de un mínimo de seis meses.

En mi opinión este cartel más que concienciar sobre la posibilidad de la conciliación familiar, la niega. Y podría haber sido mucho más efectivo con una imágen acertada de una familia feliz.

Más información | Parlamento Europeo

Últimamente, Facebook se ha puesto de moda como un espacio de unión para un grupo de personas que apoyan una determinada causa.

La lactancia y la maternidad no son una excepción. Ya hemos visto la reivindicación sobre la censura de fotos de madres amamantando y la petición de la ampliación del permiso de maternidad en la Unión Europea.

Hace un par de meses se ha creado una nueva causa para pedir que se haga realidad el permiso de maternidad de 6 meses en España.

No es la primera vez que se pide la ampliación de la baja maternal de 16 a 26 semanas. En su momento nos hemos hecho eco de una recogida de firmas, pero aún no hemos tenido noticias de cambios.

Desde luego, ya me he unido a la causa que cuenta con casi 15.200 miembros y tiene el objetivo de alcanzar los 20.000. Es interesante recordar que hace nada menos que 20 años que se mantienen sin cambios las 16 semanas de permiso maternal. No tienen ni punto de comparación con las 96 semanas de las que gozan en Suecia, las 52 de Noruega o las 40 del Reino Unido.

Como sabemos es de vital importancia para un adecuado desarrollo del bebé permanecer junto a su madre al menos durante los primeros 6 meses de vida. La mujer, si así lo desea, puede mantener la lactancia materna exclusiva durante ese período y cuidar a su hijo ella misma sin tener que recurrir a terceros, quienes aunque pueden hacerlo muy bien nunca es lo mismo que una madre.

A quienes consideren necesaria una ampliación del permiso maternal de 16 a 26 semanas (aproximadamente 6 meses) os invito a unirse a la causa promovida desde Facebook.

Sitio oficial | Facebook-Por un permiso de maternidad de 6 meses
En Bebés y más | Recogida de firmas para ampliar a seis meses el permiso de maternidad , Piden baja por maternidad de 24 semanas en la Unión Europea

Ayer se hizo público un estudio nacional del Instituto Nacional de Estadística en que se calcula que los padres de niños que acuden a la guardería realizan un desembolso anual promedio de 1.581 euros, un 26% más de lo que cuesta pagar un año de Universidad (unos 1250 euros anuales), estudios que habían sido considerados desde siempre como la fase más cara en la formación personal.

Estos datos se centran en aquellos niños que acuden a guarderías privadas, pues son la mayoría, en concreto un 55% de los niños españoles.

El resto de niños se reparten en un 34% que acude a guarderías públicas, con un gasto medio de 356 euros anuales y casi un 11% que lo hace a centros privados subvencionados donde el desembolso es de unos 1.387 euros.

Estos gastos se ven aumentados por otros servicios como el de comedor con un gasto medio de 534 euros para los niños que utilizan este servicio en las guarderías públicas y 830 euros en las privadas.

A todos estos gastos hay que añadir los gastos indirectos o “invisibles”. No te los cobran directamente, pero sí suponen un gasto.

Muchos niños acaban padeciendo diversas enfermedades agudas que les lleva a tener que quedarse en casa, acudir a visitas médicas, etc. haciendo que alguno de los progenitores tenga que dejar de trabajar, solicitar días festivos o buscar a terceras personas que puedan hacerse cargo de los pequeños. Los días que los niños no acuden a la guardería no se descuentan de la cuota a pagar.

Me da la sensación de que algo falla cuando la baja maternal abarca hasta los tres meses y medio, cuando en una pareja deben trabajar los dos miembros para pagar su piso y el pan de la mesa y cuando las plazas públicas de guardería dan servicio tan sólo a un tercio de la población infantil.

La demanda al gobierno para la creación de nuevas plazas de guardería es constante como lo son las promesas de los políticos que aseguran que lo harán. Sin embargo el sistema parece ser poco viable a tenor de los resultados.

Quizás alargar las bajas maternales y aumentar las ayudas por hijo haría que muchos niños pudieran estar más tiempo con sus padres, generar un menor gasto y recibir unos cuidados emocionales más “personalizados”.

El problema es que las empresas se quedarían sin muchas de sus trabajadoras durante más tiempo y pondrían la voz en grito.

Hoy día, como los ciudadanos nos quejamos más bien poco, poniendo en la balanza las quejas de los empresarios a un lado y el silencio del ciudadano por el otro, el segundo sistema parece más pacífico, aunque no funcione.

Vía | Diario Sur
En Bebés y más | 300.000 nuevas plazas de guardería: ¿este es el camino?, El síndrome de la guardería

Hemos visto que hace un par de meses Facebook servía de plataforma para defender la lactancia materna, ahora conocemos que permite unir fuerzas para pedir la baja por maternidad de 24 semanas en la Unión Europea.

Como sabemos, en España la baja maternal es de 16 semanas, aunque también se pide la ampliación a los seis meses, mientras que en la Unión Europea hay disparidad de plazos.

De los 27 países que la componen, 15 ya disponen de un permiso igual o superior a las 18 semanas. Hace algunos meses Eva nos comentaba sobre la propuesta de la Comisión Europea de extender las 18 semanas como tiempo mínimo a todos los países que componen la Unión Europea.

Pero ahora van más allá, pidiendo extender la duración de la baja maternal postnatal a 24 semanas, es decir seis meses a partir de parto.

El grupo creado en Facebook suma ya más de 2.000 miembros que apoyan la iniciativa de acompañar al bebé durante los primeros meses vida, etapa en la cual considero esencial que el recién nacido pase el mayor tiempo junto a su madre y se beneficie, en lo posible, de una lactancia materna exclusiva sin interferencias.

Quienes quieran aportar su granito de arena pueden unirse a la campaña y enviar a los eurodiputados, cuyos correos aparecen en la web de la eurocámara, la carta que aparece en el grupo.

Desconozco si es la forma legal de pedir que se considere una propuesta, pero sin lugar a dudas unir voces contribuye a que se oiga más lejos.

Sitio oficial | Facebook- Por una baja de maternidad de 24 semanas en la Unión Europea
En Bebés y más | Recogida de firmas para ampliar a seis meses el permiso de maternidad, La Comisión Europea ha propuesto ampliar a 18 semanas la baja maternal mínima, La Patronal Europea en contra de la ampliación de la baja maternal

En este vídeo se recorre, a través de las imágenes de un bebé creciendo en el vientre materno y con una agradable música suave, las situaciones respecto a licencias por maternidad en distintos países hispanoamericanos. Un bonito recordatorio de una situación la que le queda mucho camino por recorrer.

Tenemos desde las 18 semanas de Cuba (6 anteriores al parto) a la 12 semanas de Colombia o México (6 antes del parto). También se habla de la protección al empleo, con la prohibición de despedir a las madres o los permisos de lactancia una vez la mujer se ha reincorporado al trabajo.

Vídeo | Youtube
En Bebés y más | Unicef pide mayor conciliación familiar, Seis meses de baja por maternidad, Aumentar el periodo de baja maternal en España, La Comisión Europea ha propuesto ampliar a 18 semanas la baja maternal mínima

La Comisión Europea propuso ayer ampliar de 14 a 18 semanas la duración mínima de la baja por maternidad en toda la Unión Europea con el objetivo de mejorar la conciliación entre la vida familiar y profesional de las mujeres que acaban de dar a luz.

Se llega a estas medidas como una “inversión de futuro”, buscando cambiar la tendencia descendente de la tasa de natalidad en los países de la UE, para paliar un envejecimiento demográfico, aumentar la tasa de empleo femenino y la conciliación laboral y familiar. Muchas cosas a las que agarrarnos, cada uno por lo que más le convenga, para ganar un par de semanas más en países como España.

Yo me apuntaría a una “inversión emocional, afectiva y de salud”, ya que es un tiempo necesario para estar con un bebé recién nacido, 2 valiosas semanas más (aunque escasas) para seguir creando vínculos, para conocernos, para crecer juntos, para una mejor recuperación y adaptación…

Esperemos que, a pesar de la oposición de la Patronal Europea, esta medida salga adelante como un paso (corto e insuficiente, pero paso al fin y al cabo) hacia una baja maternal que satisfaga las necesidades de bebés y familias.

Aunque tendremos que esperar, ya que las propuestas deben pasar aún por el Parlamento y por los Estados miembros en un trámite que se puede alargar.

En la actualidad, la duración de la baja por maternidad varía en Europa entre las 14 semanas en un pequeño número de Estados miembros como Alemania y las 28 semanas en otros como República Checa. En algunas circunstancias, aunque no todo el periodo está remunerado, puede alcanzar las 52 semanas.

La Comisión establece como salario mínimo obligatorio durante este periodo el mismo que se recibe en cada país en el caso de baja por enfermedad, aunque recomienda que las madres reciban el 100% de su paga. Además, se sigue prohibiendo que las trabajadoras puedan ser despedidas durante su baja y cuando se reincorporen al trabajo tienen el derecho a regresar al mismo puesto o uno equivalente.

Vía | adn
En Bebés y más | Unicef pide mayor conciliación familiar, Seis meses de baja por maternidad, Aumentar el periodo de baja maternal en España

Este es el objetivo fijado para el 2010 en España, conseguir que el 33% de los niños de hasta 3 años tengan posibilidad de entrar en una guardería.

Actualmente sólo un 20% de los niños puede acceder a ellas y estas nuevas plazas forman parte de una promesa electoral del PSOE en un plan llamado Educa3 2008-2012.

Para ello se invertirán un total de 1.087 millones de euros. El plan viene a cubrir lo que la ministra de educación ha definido como “una gran demanda social” con la finalidad de mejorar “la conciliación de familia y trabajo y el acceso de muchas mujeres al mercado laboral”.

Mi pregunta es la siguiente: ¿este es el camino?

Yo no soy economista, no sé qué se puede hacer con 1.087 millones de euros, pero sí me desilusiona ver que se invierten en aumentar y aumentar las plazas de guardería (y lo que queda, pues sólo llegarán a un mísero 33%) cuando me gustaría que ese dinero se invirtiera en llegar, como mínimo, a un 33% de madres con un permiso maternal más decente, de 6 meses, por ejemplo, para así poder dar los 6 meses de lactancia exclusiva que recomienda la OMS y que pocos bebés reciben o puestos a pedir 9 meses como en Islandia.

Y mira, ya que estamos pedimos 12 ¿no? La pena es que estamos en la cola de Europa en casi todo, y esto no podía ser menos.

La salud de nuestros bebés y su felicidad dependen de cómo crezcan y cómo les criemos. Y me van a perdonar, pero un bebé que desde los 3 meses y medio está en una guardería 8 horas al día (a veces más y a veces menos) se está perdiendo muchas horas de cariño y contacto materno (o paterno).

La crítica no es a las madres y padres ya que si no hay otra posibilidad la guardería es un buen recurso. Lo que tendría que cambiar es el sistema, que se está olvidando de los niños y de su bienestar. Aunque también es cierto que mientras la demanda social, como dice la ministra, sea aumentar las plazas de guardería y no la de aumentar la baja maternal, poco va a cambiar el sistema.

Vía | El Periódico
En Bebés y más | Demasiado tiempo en la guardería puede afectar al comportamiento del niño | Estudian exportar el minuts menuts a toda España

Ayer veíamos en los medios a la Ministra de Defensa Carme Chacón en su primer día de vuelta al trabajo después de haber estado 42 días de baja maternal.

Entraba a su puesto de trabajo con una sonrisa dibujada en la cara. Seguramente la procesión iría por dentro porque a ninguna madre le gusta separarse de su bebé recién nacido, y mucho menos al tan poco tiempo.

Supongo que debido a las altas exigencias de su cargo ha decidido tomarse solamente 6 semanas de las 16 que le corresponden por ley. De todos modos, como ha dejado saber, el permiso es compartido con el padre de la criatura.

Ayer ha querido dar una imagen de súper-mujer. Trabajadora, segura, responsable. Pero, creo que no ha dado la talla con el papel de súper-mamá. ¿Creéis que la ministra ha dado un buen ejemplo volviendo tan pronto al trabajo?

Aunque no dudo de las capacidades del marido de la ministra para cuidar a su hijo, creo que la cercanía de la madre durante los primeros meses de vida es esencial para un bebé. Justamente hace pocos días hablábamos de la influencia decisiva que tiene la madre en el primer año de vida.

El pequeño necesita estar en contacto el mayor tiempo posible con la piel y el olor de su madre. Y por supuesto, ser amamantado. O aunque sea en biberón, recibir su leche. Dudo bastante que la ministra se haga un hueco entre reunión y reunión para extraerse leche, pero démosle el beneficio de la duda.

Lo que me preocupa es que este modelo de madre que se toma un paréntesis en el trabajo para parir un hijo y estar con él apenas 40 días se extienda como el ejemplo de lo que debe ser “una madre actual”.

Desde luego, la decisión entre trabajo y maternidad no es nada fácil para las mujeres de hoy en día. Como sostengo en el blog, creo que es necesario instaurar medidas efectivas para la conciliación laboral y familiar para que las madres (y los padres, por supuesto) podamos traer hijos al mundo, disfrutarlos y, lo más importante, estar junto a ellos el mayor tiempo posible.

Vía | 20minutos
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