RSS Permiso de paternidad

Ya lo hizo cuando nació su primera hija, Max. A pesar de que cualquiera pensaría que por su cargo no podría desconectar del trabajo, Mark Zuckerberg se tomó dos meses de permiso por paternidad para disfrutar de los primeros meses de su bebé.

El CEO de Facebook vuelve a dar ejemplo, puesto que planea tomarse nuevamente dos meses de permiso de paternidad cuando nazca su segunda hija, que ya está en camino. Convertirse en padre le ha hecho cambiar de perspectiva y querer un mundo mejor para sus hijas. Es un fiel defensor de la vacunación y considera que es muy importante que los padre pasen tiempo con sus hijos, aún cuando tienes un trabajo muy demandante y podrías pagarle a cualquiera que cuide de ellos. Lo importante es que el padre esté allí apoyando a la madre y conociendo al bebé.

Ser madre y ser padre es un "título" que uno no alcanza hasta que nace el bebé, aunque sí es cierto que las mujeres empiezan a serlo antes porque saben que dentro crece una pequeña vida que pronto llegará, y día a día se sienten más responsables y se preocupan más por tenerlo todo preparado para ese momento.

Hasta ese día, la mayoría de conversaciones de pareja van relacionadas con lo que hay que comprar y preparar, y en cómo serán las dinámicas cuando los permisos de paternidad y maternidad finalicen.

Y quizás haya algo más importante de lo que hablar: sobre las expectativas de cada uno, y lo que piensan que pasará, porque tener un hijo es para toda la vida y aún quedan padres que piensan que cuidar de los hijos es cosa de ellas.

Ni semifinales, ni títulos, ni nada. Cuando nace un hijo no hay nada más importante para el padre que presenciar ese momento, aunque sea un jugador de baloncesto profesional. El mundo del deporte, al que se le da una relevancia desmesurada, no debería ser la excepción a un derecho que deberían tener todos los padres, tanto en este como en cualquier otro trabajo.

Por eso es de aplaudir la respuesta de Sarunas Jasikevicius, entrenador del Zalgiris Kaunas, un equipo de baloncesto lituano, quien ante la pregunta de un periodista sobre la ausencia del pívot brasileño Augusto Lima por el nacimiento de su hijo, contestó de forma brillante diciendo que "ser padre es lo más importante en la vida".

¿Veremos alguna vez un funcionamiento social basado en la igualdad entre hombres y mujeres? ¿Un sistema equitativo y respetuoso hacia los padres recientes, y hacia las mujeres, donde ser madre no suponga un inconveniente a nivel laboral y social? Pues estoy seguro de que sí, de que ese momento llegará algún día. Mi única duda es si yo estaré vivo para verlo aunque la verdad, llamadme idealista, tengo bastante confianza en que la próxima generación, la de nuestros hijos, sea capaz de lograrlo.

En cualquier caso no será algo que suceda de la noche a la mañana, así que para que ese día llegue, antes se tendrán que haber dado algunos pasos, y uno de ellos está cerca de suceder en los países de la Unión Europea: según leemos en El País, Bruselas va a proponer que padres y madres tengamos una baja por nacimiento de cuatro meses.

Lauren ha estado embarazada desde 2012... Sí, del mismo bebé. Un embarazo de cinco años. ¿Por qué? Porque no puede permitirse el lujo de dejar su trabajo en el que la baja por maternidad es inexistente. Es por ello que al saber que iba a ser madre "decidió" permanecer embarazada durante 260 semanas. Porque no puede permitírselo.

Evidentemente, es imposible que esto suceda. La mujer no está embarazada. Es un genial anuncio creado para concienciar sobre la penosa política social de Estados Unidos, uno de los pocos países del mundo que no tiene baja remunerada por maternidad.

Como ya os contamos, aquellos que tengan la suerte de convertirse en padres a partir del 1 de Enero de este año podrán disfrutar del nuevo permiso por paternidad de cuatro semanas. Como era de esperar dicha medida no ha estado exenta tanto de halagos como de polémicas y críticas desde diversos sectores.

Como parece que no todo el mundo tiene muy claro para qué van a emplear los padres dicho permiso y como sabemos que siempre hay algún despistado o algún desconfiado que no termina de aclararse aquí os dejo algunas de las cosas que podéis hacer en estas cuatro semanas y como no, algunas que mejor evitar.

El viernes pasado el Gobierno de España anunciaba la ampliación del permiso de paternidad de dos semanas a un mes a partir del 1 de enero de 2017 en caso de nacimiento, adopción o acogida, y con la intención, más adelante, de ampliar a ocho semanas el permiso de paternidad y de maternidad, con otras diez semanas transferibles y a repartir entre ambos progenitores.

Aunque a muchos les resulte insuficiente si lo comparamos con otros países, es una medida que los hombres que serán padres próximamente agradecen, y sobre todo el recién nacido, que es el auténtico beneficiado. Las cuatro semanas de permiso nos sitúan mejor en el panorama de las bajas por paternidad, así que hemos querido saber cómo son los permisos de paternidad en el mundo.

Tras varios intentos fallidos, y cinco años más tarde de lo que estaba previsto finalmente podemos anunciar este pequeño paso hacia la conciliación y la igualdad. El Gobierno de España ha confirmado esta tarde que se amplía a un mes el permiso de paternidad.

Actualmente los padres tienen dos semanas de permiso, pero a partir del 1 de enero de 2017 se amplía en dos semanas más, es decir un total de cuatro semanas, tanto en casos de nacimiento, así como de adopción y acogida. Si estás a punto de ser padre, podrá pasar más tiempo con tu bebé cuando nazca o llegue a casa.

La milenaria cultura nipona tiene muchos aspectos positivos y otros que no lo son tanto, como el arraigo que tienen los roles de género tradicionales que hacen que las mujeres, en el hogar, realicen hasta siete veces más tareas que los hombres japoneses.

Para servir de ejemplo, tres políticos nipones se han “embarazado” con unos chalecos de siete kilos de peso, con los que pretenden promover el reparto equitativo de tareas y servir de ejemplo a la corresponsabilidad en el hogar.

¿Hasta cuándo se nos considera responsables de nuestros hijos? Porque se supone que como padres lo somos siempre. Ahora bien, cuando un bebé nace, ¿cuánto tiempo considera el estado que el recién nacido necesita de los cuidados de su madre o su padre hasta que ya pueden hacerse cargo terceras personas?

En España son 16 semanas, menos de 4 meses, en lo que es una baja totalmente insuficiente si tenemos en cuenta que se aconseja lactancia materna exclusiva durante 6 meses, que a esa edad ni siquiera ha empezado a comer y que sigue despertándose mucho por la noche y necesita la atención de alguien casi las 24 horas del día.

Insuficiente, pero larga si la comparamos con lo que sucede en Estados Unidos, donde la muerte de dos bebés en la guardería ha encendido el debate de la baja maternal: sus dos madres volvieron al trabajo sólo dos semanas después de dar a luz.