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RSS Trabajo y Embarazo

Trabajo y embarazo no son por desgracia compatibles en todas las circunstancias. Para mejorar la información legal y los derechos y obligaciones de la mujer y la empresa durante el embarazo y posterior nacimiento, presentamos una serie de artículos que explican todos los entresijos de la relación laboral, comenzando esta serie por el momento en el que hay que comunicar el embarazo en la empresa.

Nos meteremos a diferenciar cómo afecta el embarazo y la baja maternal a los distintos regímenes de afiliación a la seguridad social y a las distintas variantes de relaciones laborales que pueden existir entre la empresa y la trabajadora.

Hablaremos de la prevención de riesgos laborales, de todo lo relacionado con la baja maternal, la presión en el puesto de trabajo y también sobre el despido en caso de producirse y cómo actuar ante ello.

Añadiendo leña al fuego: las embarazadas pueden ser despedidas en un ERE, según la justicia europea

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Añadiendo leña al fuego: las embarazadas pueden ser despedidas en un ERE, según la justicia europea

Si ya la situación laboral es complicada para las trabajadoras embarazadas o que tienen planes de estarlo próximamente, hoy nos enteramos de una noticia que añade más leña al fuego: según una sentencia del Tribunal de Justicia de la Unión Europea una mujer embarazada puede ser despedida en un ERE (expediente de regulación de empleo).

A pesar de que las embarazadas están protegidas frente a despidos en la Unión Europea (en España, de acuerdo con el artículo 55.5.b del Estatuto de los Trabajadores, el despido de una mujer embarazada es nulo de pleno derecho), esta norma tiene una excepción cuando la empresa lleva adelante un proceso de despido colectivo en una regulación de empleo.

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Empresas que ofrecen a sus empleados congelar los óvulos, ¿libertad para la mujer o invitación a retrasar su maternidad?

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Empresas que ofrecen a sus empleados congelar los óvulos, ¿libertad para la mujer o invitación a retrasar su maternidad?

Planificar la maternidad sin condicionantes biológicos. Ese es el objetivo que ha llevado a El Club de las Primeras Marcas de la Comunidad Valenciana -formado por una veintena de empresas de diferentes sectores- a firmar un acuerdo con el Instituto Valenciano de Infertilidad (IVI) para ofrecer a su plantilla condiciones ventajosas en la preservación de óvulos.

Esta medida, pionera en España, también ha sido adoptada con anterioridad por otras grandes empresas mundiales como Facebook, Yahoo, Google, Apple o Spotify. De un lado está quienes la alaban por considerar que ofrece libertad a las trabajadoras para ser madres cuando deseen. De otro, quienes la critican por considerar que invita a las mujeres a retrasar su maternidad en pos de su trayectoria laboral.

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La despiden con seis meses de embarazo, una realidad que afecta a muchas mujeres

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La despiden con seis meses de embarazo, una realidad que afecta a muchas mujeres

Carolina Cambrils, reportera del programa de televisión “Andalucía Directo” ha interpuesto una demanda por despido nulo contra la productora de este programa y la cadena que lo emite.

Según ella, la han despedido cuando solicitó la baja por embarazo de riesgo algo que la empresa niega. Los hechos coinciden por ambas partes pero la interpretación de los mismos, es completamente distinta.

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¿Cuándo anunciar el embarazo en tu trabajo?

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¿Cuándo anunciar el embarazo en tu trabajo?

En ocasiones, anunciar el embarazo a la empresa supone un trago difícil para la futura mamá, sobre todo si son madres primerizas. Lamentablemente, son muchos los prejuicios en torno a la maternidad en el ámbito laboral y las dudas suelen ser habituales.

No tienes que preocuparte ni sentirme culpable en absoluto. Esperar un bebé es algo maravilloso y es hora de que las empresas empiecen a entenderlo y apoyarlo. Te contamos lo que debes saber sobre el tema y te ayudamos a decidir cuándo anunciar el embarazo en tu trabajo.

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Las mujeres con hijos son las más productivas en el trabajo

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Las mujeres con hijos son las más productivas en el trabajo

Lamentablemente, maternidad y trabajo son roles difíciles de conciliar en la sociedad en la que vivimos. No son pocas las mujeres que se ven obligadas a renunciar a su carrera profesional si desean tener hijos al ver que en muchos sitios se las considera un verdadero problema (sino pregúntaselo a Mónica Oriol).

Pero es una estupidez creer que una mujer no es una buena trabajadora o que es improductiva sólo por el hecho de haber parido. Al contrario. Según un estudio realizado por investigadores del Banco de la Reserva Federal de San Luis, en Misuri, Estados Unidos, las mujeres con hijos son las más productivas en el trabajo a lo largo de su carrera profesional, sobretodo si tienen dos hijos o más.

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No señora, una madre trabajadora no debe ser visto como un problema

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Estoy completamente escandalizada con las declaraciones que ha hecho Mónica Oriol, presidenta del Círculo de Empresarios sobre las mujeres trabajadoras.

Me asombra que las declaraciones vengan precisamente de una mujer, pero más me horroriza la forma en la que se menosprecia a la mujer y a su papel de madre. Una de las cosas que ha dicho es que "prefiere contratar a una mujer de menos de 25 años o de más de 45, porque como se quede embarazada nos encontramos con el problema". No señora, una madre trabajadora no debe ser visto como un problema.

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Certificados de no embarazo para acceder a un trabajo: inadmisibles

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Certificados de no embarazo para acceder a un trabajo: inadmisibles

Que te pidan un certificado que demuestre que no estás embarazada a la hora de acceder a un trabajo o a ascender de puesto parece ser una realidad encubierta en muchas empresas. Una práctica inadmisible e ilegal contra la que se han alzado determinadas voces en México.

No sé si en México este tipo de requerimientos son más frecuentes que en otros países, pero seguro que aquí o allá conocéis casos de mujeres a las que en la entrevista de trabajo se les preguntó sobre este tema, puede que de una forma más sutil, al estilo de "¿Piensas tener hijos?". Eso después de haberte preguntado antes si ya los tenías, claro...

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Las mujeres embarazadas son discriminadas en sus trabajos, ¿qué se puede hacer para evitarlo?

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Las mujeres embarazadas son discriminadas en sus trabajos, ¿qué se puede hacer para evitarlo?

Cuando una mujer se queda embarazada, tiene más posibilidades de sufrir discriminación en el trabajo que otras compañeras o que sus compañeros. Los casos que destaca la Organización Internacional del Trabajo muestran que queda mucho por avanzar y no solo en los países en desarrollo sino en los del "primer mundo".

Quién no ha escuchado casos cercanos (cuando no los ha sufrido en primera persona) por impedimentos a la hora de conseguir un trabajo o ascender en el mismo, restricciones o condiciones antes de firmar un contrato, discriminación en el momento de hacerse "notorio" que la mujer está en estado (porque no lo quisieron anunciar antes por lo que pudiera pasar), preguntas en entrevistas de trabajo acerca de la posibilidad de tener hijos a las que se tiene miedo de responder...

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Hoy es el Día Internacional de la Eliminación de la Violencia contra las Mujeres

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Hoy es el Día Internacional de la Eliminación de la Violencia contra las Mujeres

Probablemente pase desapercibido y no se convierta en noticia que aparezca en los informativos, pero hoy es el Día Internacional de la Eliminación de la Violencia contra las Mujeres. Esta celebración fue aprobada por la Asamblea General de las Naciones Unidas en 1999, y tiene lugar anualmente cada 25 de noviembre.

Si traemos este tema a nuestras páginas es porque con motivo de la fecha la Organización Internacional del Trabajo (OIT) ha advertido de que la discriminación laboral contra las mujeres embarazadas ha empeorado en los países de ingresos altos, medios y bajos como consecuencia de la crisis económica.

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Trabajar o fumar durante el embarazo, no es lo mismo

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Trabajar o fumar durante el embarazo, no es lo mismo

Muchas mujeres, si se encuentran bien de salud, trabajan hasta el día del parto, lo cual podría ser beneficioso en muchos sentidos, tanto físicos como emocionales, dependiendo del tipo de trabajo, claro. Pero un estudio británico realizado por la Universidad de Essex señala que las mujeres que continúan con su empleo al final del embarazo pueden tener bebés de menor peso que otras que dejaron de trabajar antes.

En concreto, se estudió a las madres que trabajaron pasados los ochos meses de embarazo y se comprobó que dan a luz bebés con menor peso que si se hubieran tomado permiso antes. La diferencia es de unos 250 gramos.

Este es uno de esos estudios que ha llamado la atención de los medios, pero en este caso creo que ha sido por la comparación que se ha hecho con el hecho de que la mujer fume durante el embarazo.

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