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Encontrar fórmulas que den respuesta a la complejidad de equilibrios que plantea el desarrollo de la vida laboral y familiar, es una de las prioridades que aborda el informe "Perspectiva empresarial sobre la conciliación de la vida laboral y familiar", publicado recientemente por la CEOE.

Y es que la falta de conciliación es uno de los principales problemas con los que se encuentran la mayoría de padres trabajadores, muchos de los cuales deben renunciar a su carrera profesional para poder ocuparse de sus hijos. ¿Es esta la única solución posible o podrían existir otras formas de compatibilizar ambas parecelas?

La conciliación familiar en España parece una fantasía que nunca llega a cumplirse. Perdemos media vida en el trabajo restando importancia a lo que debería ser prioritario, nuestros hijos. Es lo que precisamente quiere transmitir una original campaña realizada por la agencia Yerno para la Concejalía de Igualdad del Ayuntamiento de Elche (Alicante), a través de Casa de la Dona. Que las empresas tomen conciencia sobre trascendencia que tiene la conciliación en la construcción de una sociedad justa e igualitaria.

La idea es muy sencilla pero efectiva, porque le da voz a los niños, que son los grandes perjudicados de las políticas de conciliación paupérrimas que tienen la mayoría de las empresas españolas. Consiste en una carta que escribe una niña de 10 años al jefe de su padre, explicándole la necesidad de acortar la hora de almuerzo para poder estar más tiempo junto a su madre. Y junto con la carta, le envía un sandwich que puede comerse en media hora.

Dicen que algunos lo llaman conciliación laboral y personal pero a la vista de las noticias de hoy volvemos a ver que podríamos llamarlo unicornios rosas, sería igual de real lo uno y lo otro.

Esta mañana una mujer y además madre trabajadora no ha podido acudir a trabajar en la feria de alimentación Alimentaria donde su empresa participa con un stand porque desde Alimentaria no se permite a una mujer trabajadora y madre, acceder a la feria por llevar a su bebé al stand de su empresa y sí, su empresa si le había permitido llevarlo.

En una sociedad en la que está mal visto que los padres se tomen un tiempo de descanso laboral para disfrutar de los primeros meses de vida de su hijo, reconforta enterarse de noticias como esta: Mark Zuckerberg, CEO de Facebook será padre por primera vez en poco tiempo y ha anunciado que se tomará dos meses de baja por paternidad tras el nacimiento de su hija. Que cunda el ejemplo.

Recordemos que la red social que ha fundado otorga hasta cuatro meses de baja a sus empleados que sean padres. Es una de las empresas más amigables con los derechos de padres y madres junto como otras como Google, Netflix, Spotify, Microsoft y Virgin, cuando lo estupilado en Estados Unidos para empresas de más de 50 trabajadores es de 12 semanas, de las cuales sólo cuatro son remuneradas por completo.

Cada vez son más las empresas privadas que ante la pasividad e los gobiernos, han decidido coger el toro de la paternidad por los cuernos y ponerse del lado de sus empleados y sus recién nacidos. Hace unos meses os anunciábamos la propuesta de Virgin de dar un año de permiso remunerado a los empleados que fueran a ser padres, poco después Nestlé anunciaba también un permiso de 20 semanas, los últimos a subirse al carro han sido Netflix, el gigante de las series, que ha anunciado que concederá un año de baja remunerada y Microsoft que también anunciaba 20 semanas, otras empresas con políticas "amigables" han son Google con 17 semanas y facebook que tiene 4 meses (hay que tener en cuenta que en Estados Unidos solo son obligatorias 12 semanas para empresas de más de 50 empleados).

Hoy hemos recibido otra buena noticia y es que el gigante de la música online Spotify da el paso, seis meses de permiso por paternidad a ambos progenitores.

Parece que algo está cambiando. Ya que en la mayoría de los países las políticas de conciliación laboral dan ganas de llorar, muchas empresas están poniendo sus propias reglas a la hora de ofrecer soluciones.

Hace poco Virgin anunciaba que daría a sus empleados un permiso de paternidad remunerado por un año, también Nestlé anunció que concederá 20 semanas de baja de maternidad y paternidad a sus empleados en todo el mundo, y ahora es Netflix quien ha anunciado que dará una baja remunerada de un año a los empleados que tengan hijos. Días después, Microsoft también se subía al carro anunciando más medidas a favor de la conciliación familiar.

Que la lactancia materna tiene grandes beneficios para el bebé y la madre es sabido por todos. Es lo mejor para ambos, tanto desde el punto de vista nutricional como emocional y para la prevención de enfermedades para uno y el otro.

Pero las ventajas de la lactancia materna van más allá de los dos actores principales de la película, madre y bebé. Es difícil verlo, porque no es un efecto directo y porque muchos empresarios creen que es tiempo dedicado al bebé y no al trabajo, pero las empresas también se benefician de la lactancia materna.

Trabajadoras de la empresa textil Zara que en su día solicitaron reducción de jornada para poder conciliar la vida laboral con la familiar están denunciando que son despedidas de la empresa siendo acusadas de robo.

Zara es la empresa más importante de Inditex, que cuenta con 70.000 trabajadores en todo el mundo, siendo el 82 por ciento mujeres.

Con este porcentaje de mujeres cuesta creer que algo así pueda suceder, sin embargo algunas de las trabajadoras despedidas han hecho públicos los casos, verbalizando sus versiones de los hechos:

Continuando con la serie de Trabajo y Embarazo, hoy vamos a tratar uno de los puntos más espinosos que existen dentro del mapa de integración laboral de la mujer al mercado de trabajo y de las causas objetivas que puede tener una empresa para mostrar preferencia en la incorporación del sexo masculino a un determinado puesto. Prueba evidente es que la mitad de las mujeres embarazadas se encuentra sin trabajo.

Muchas empresas muestran rechazo a la contratación de mujeres jóvenes, en edad fértil o que tengan o se pueda intuir la intención de tener hijos a corto plazo. ¿Qué motivos tienen las empresas para mostrar este rechazo? Principalmente, los motivos son de carácter económico, dado que la empresa pierde dinero con una baja maternal.