A pesar de que en muchos países existen leyes para que las mujeres que trabajan fuera de casa tengan derecho a un horario de lactancia para amamantar a su bebés, a muchas empresas no les importa y continúan sin apoyarlas.
Este fue el caso de una conductora de autobús, a quien la empresa para la que trabaja le cambió su horario de trabajo, interrumpiendo así su hora de lactancia, por lo que ella decidió detenerse a medio trayecto para amamantar a su bebé.
Tras el parto, y al iniciarse la lactancia, comienza una etapa en que la madre disfruta de su permiso de maternidad mientras lo alimenta. El bebé amamantado se convierte así en un ser que depende no solo de los cuidados de su madre (y de su padre), sino también del alimento que ella produce: la leche materna.
El problema es que el permiso de maternidad se acaba tras 16 semanas, pero la recomendación es que sean amamantados en exclusiva durante 6 meses, y luego junto a la alimentación complementaria hasta al menos dos años. Esto hace que exista en España el llamado "permiso por lactancia" y ciertas normativas que regulen los riesgos para el bebé, según sea el trabajo de la madre.
¿Cómo saber cuándo, cómo y en qué situaciones se aplican? Pues entre otras cosas, gracias a la reciente publicación de la 'Guía Jurídica de Lactancia'.
Septiembre no sólo es momento de volver al cole, sino que para muchas mujeres que dieron a luz entre los meses de abril y junio también es momento de incorporarse al trabajo tras la finalización del permiso por maternidad.
La incorporación laboral supone para muchas madres el fin de la lactancia: muchas horas separadas de sus bebés, dudas o malos consejos pueden poner fin a una etapa que tanto bebé como madre hubiesen deseado seguir manteniendo. Por eso, hoy queremos ofreceros consejos profesionales y testimonios reales de madres que demuestran que se puede mantener la lactancia materna a pesar de trabajar fuera de casa.
Está claro que las leyes son interpretables y que cuando hay dudas, para eso están los jueces, para sentenciar qué quiere decir la ley o las normas, y aunque en muchas ocasiones parece que no van a favor del "débil", sino de las empresas, hay veces que sí, que la justicia funciona.
Esto es lo que ha pasado en Huelva, donde el Juzgado número 1 de lo Social ha reconocido el derecho al permiso de lactancia a un padre, para ausentarse del trabajo y alimentar a su bebé, a pesar de que la madre del bebé está en paro.
Ayer comentábamos las tres formas en las que se puede disfrutar del permiso de lactancia, un derecho que tiene tanto la madre como el padre en caso de nacimiento, adopción o acogimiento de un hijo hasta que cumple nueve meses.
Aparte de cómo distribuir ese tiempo que se concede para lactancia, independientemente de si el bebé es alimentado con leche materna o no, hay algunas dudas frecuentes que pueden surgir sobre el permiso de lactancia. Os las respondemos a continuación.
El permiso de lactancia es un derecho que tiene tanto la madre como el padre ya sea en casos de nacimiento, adopción o acogimiento de un hijo, hasta que el bebé cumpla nueves meses. Período discutible si se quiere extender la lactancia por más tiempo.
El derecho al permiso de lactancia sólo podrá ser ejercido por uno de los progenitores sólo en caso de que ambos trabajen. Hablaremos entonces de cómo puedes disfrutar del permiso de lactancia y de todas las claves legales que debes conocer.
Hasta el momento el permiso de lactancia podía ser solicitado por la madre o por el padre, siempre que ambos estuvieran trabajando, pero el Gobierno ha resuelto que, separándolo del hecho biológico de amamantar, los padres podrán tener permiso de lactancia, aunque la madre no trabaje.
El permiso consiste en poder ausentarse una hora de trabajo, o bien entera o en fracciones de 30 minutos, o si se quiere reducir jornada, entrar media hora después o irse una hora antes. Se pueden beneficiar de él cualquiera de los dos, padre o madre, hasta que el bebé cumpla 9 meses.
Un papá catalán que trabaja en el Ayuntamiento de Lérida ha conseguido que se reconozca su derecho a disfrutar el permiso de lactancia durante un año.
Desconozco las circunstancias del caso concreto pero, según la noticia, queda claro que fue el padre el que decidió disfrutarlo y poder dedicar esa hora a su pequeño.
Recientemente el Tribunal Supremo ha dado una muestra de apoyo a las madres que disfrutan de su permiso de lactancia. Se trata especificamente del caso de las trabajadoras de grandes superficies, que podían hasta ahora ver mermado su salario en caso de pedir reducción de jornada o acumular sus horas de lactancia.
Sucedía que, en estos casos, en algunas empresas se consideraba que la mujer debía unicamente percibir su salario base, pero se las privaba de los complementos como los que se reflejan como productividad, cumplimiento de objetivos o por funciones específicas.
Sin embargo, la batalla para estas madres ha sido ganada y la sentencia deja muy claro que el disfrutar del permiso de lactancia nunca podrá ser causa de reducción del sueldo habitual.
"Es preciso entender que cualquier interpretación de la ausencia de regulación concreta de la retribución del permiso de lactancia, tanto en el Estatuto como en el Convenio, que implique pérdida económica para el trabajador es contraria al espíritu de la ley"