El permiso de lactancia consiste en la posibilidad de poder ausentarse una hora del trabajo cuando tienes un hijo, pudiéndose dividir dicha hora en dos fracciones de 30 minutos. En caso de que quiera reducirse la jornada dicho permiso se reduce a media hora (si se quiere empezar más tarde o acabar antes). Este permiso dura hasta que el bebé cumple 9 meses y hasta la fecha lo podía solicitar tanto la madre como el padre siempre que ambos estuvieran trabajando por cuenta ajena.
Si la madre era autónoma, si se cogía una excedencia o si no trabajaba el padre no tenía derecho a ello, sin embargo el Tribunal de Justicia de la Unión Europea afirmó en octubre que la ley española era discriminatoria y el Gobierno ha decidido resolver esta cuestión modificando el Estatuto de los Trabajadores.
A partir de dicho cambio, y esta es la buena noticia, los papás también podrán pedir el permiso de lactancia independientemente de la situación laboral de la madre.
Al parecer, el Tribunal de Luxemburgo consideró que la ley española podía hacer que una madre que trabajara por cuenta propia tuviera que limitar su actividad profesional haciéndose cargo solo ella del bebé, sin poder recibir ayuda del padre.
Con la nueva regulación la ley hablará indistintamente de “trabajadores” y “trabajadoras”, ya que ahora sólo dice “la trabajadora”, y señalará que es “un derecho individual” de ambos progenitores. Si los dos padres trabajan podrá disfrutar del permiso de lactancia cualquiera de los dos. Si sólo uno de los dos está empleado por cuenta ajena podrá pedir el permiso igualmente, sea hombre o mujer.
La verdad es que me parece una buena noticia para todos los papás que se nos empiece a tener en cuenta en el cuidado de los bebés incluso cuando ya tienen unos meses. Ahora sólo faltaría que en la búsqueda de la igualdad no se quedaran ahí y que permitieran que también cogiéramos la baja maternal de 16 semanas cuando la mamá no trabaja, por ejemplo, o que nos igualaran en nuestra baja a 16 semanas también. Aunque puestos a pedir, casi prefiero que nos dejen como estamos y que aumenten la baja maternal, que es irrisoria a más no poder.
Vía | El País
Foto | Dickdotcom en Flickr
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Comentarios
Es un buen paso hacia la igualdad y a cubrir mejor las necesidades de los más pequeños. Desde luego que habría que ampliar la baja maternal porque volver al trabajo con un bebe de tres meses y medio no fomenta para nada la lactancia materna.
Yo creo que hasta que las bajas para padres y madres no sean iguales en duración no habrá más igualdad y se evitarán tantos despidos como hay actualmente con mujeres embarazadas. Pero estamos pidiendo mucho en esta época de recortes sociales...
Completamente de acuerdo. Para mi los dos puntos sobre los que hacer hincapie son:
1. Aumentar la baja de paternidad, considero que mejoraría el bienestar tanto de la madre como del niño. Si partimos de la base de que el bebé es de los dos y hay que compartir responsabilidades. No entiendo como se puede predicar la igualdad en el trabajo, las tareas domésticas o el cuidado de los hijos y luego que la madre pase 14 semanas 8-9-10 horas sóla en casa cuidando de su hijo.
2. Facilitar la lactancia materna (mediante aumento de la duración de la baja maternal y/o del permiso de lactancia) En estos momentos mantener la lactancia materna hasta los seis meses, una vez se produce la incorporación laboral, siendo realista es complicado.
-- editado por última vez a las 18:05
Pero eso realmente no es nuevo caballero. En España eso es raro pero no 'denegado' en mi caso como empleado publico tengo mas facilidad para pedir esos permisos que mi mujer, de modo q ese permiso lo pedi yo, ademas lo pedi de modo acumulado por tanto estuve 28 dias con mi hija al cargo disfrutando de ese derecho. Y de eso hace 3,5 años, de modo que nuevo no es.
Es cierto que no es nuevo. Lo nuevo es que ahora se podrá solicitar de manera incondicional. Usted lo pudo solicitar porque su mujer estaba empleada por cuenta ajena. Yo, por ejemplo, no pude hacerlo porque mi mujer, hace dos años, no trabajaba. Ahora sí podría.
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