discriminación

El título de esta obra es “I’m glad I’m a boy!, I’m glad I’m a girl!”, es decir, “¡Me alegro de ser un chico!, ¡me alegro de ser una chica!”. El autor, Whitney Darrow Jr. (1909-1999), fue un dibujante norteamericano conocido por sus viñetas humorísticas en las que retrataba su sociedad con una mirada lúcida y satírica.

Al parecer, el libro fue publicado como sátira en 1970. Una tira cómica, que sin duda reproduce muchos tópicos, algunos no tan superados 40 años después. Porque, ¿qué me decís de eso de que los niños juegan con camiones y las niñas con muñecas? Anuncios publicitarios de este tipo inundan cada día nuestros televisores…

“Los chicos son pilotos, las chicas son azafatas”, “Los chicos son futbolistas, las chicas son animadoras”, “Los niños son presidentes, las niñas primeras damas”, “Los chicos pueden comer, las chicas pueden cocinar”, “Los chicos inventan, las chicas usan los inventos”...

Más abajo podéis ver algunas más de estas perlas que reproducen los roles de género más consabidos. Al menos el final me parece entrañable… aunque al fin y al cabo también reproduzco un tópico.

Nuestros compañeros de Ambiente G nos traen una noticia muy interesante. La Federación de la Federación Estatal de Lesbianas, Gays, Transexuales y Bisexuales ha recordado que las familias homoparentales también existen mediante un comunicado que han difundido con motivo del Día de la Familia.

Las leyes españolas se han adaptado hace pocos años y han reconocido la igualdad de derechos de todas las personas a la hora de decidir contraer matrimonio. Sin embargo queda mucho por avanzar en la igualdad de derechos de estas familias y su visibilidad.

Un papá reciente se siente “ofendido y discriminado” tras la prohibición de entrar a alimentar a su hija por parte del servicio de Neonatología del Hospital Comarcal de Torrevieja.

El pasado 21 de diciembre José Antonio García acudió al área en el que estaba su hija para darle un biberón y cuando se disponía a entrar las enfermeras no se lo permitieron argumentando “motivos de intimidad”. Al parecer en la sala de neonatos había otras madres que estaban dando el pecho a sus hijos.

Según este papá, si la sociedad “está luchando actualmente contra un mundo machista, en este caso se ha demostrado lo contrario con descaro, poniendo de manifiesto que existe un feminismo grandísimo, al menos, por parte de la dirección del hospital”.

La semana pasada anunciábamos que el 15 de octubre, o sea ayer, se debatiría en el Pleno de la Cámara Alta la moción presentada por el PP de extender la ayuda por nacimiento o adopción a las parejas mixtas formadas por un español y una extranjera con menos de 2 años de residencia legal en España.

Pues bien, se ha celebrado el pleno y de momento, el Senado descarta extender la ayuda a estos matrimonios (alrededor de 20.000 parejas).

La actual ley no permite que estas parejas soliciten los 2.500 euros, tachándola de discriminatoria frente a otros supuestos como el de las parejas homosexuales, quienes pueden elegir el destinatario de la ayuda o parejas en las cuales ella es española que puede recibir la ayuda aunque esté casada con un extranjero que no resida legalmente.

Un par de meses atrás nos hacíamos eco de las denuncias de algunos sectores sobre la discriminación en el cheque bebé.

Argumentan que no es una medida igualitaria, ya que no todas las familias pueden recibir la prestación de 2.500 euros que ofrece el gobierno por nacimiento o adopción de un hijo.

Por ejemplo, una pareja mixta formada por un español y una mujer extranjera que no cumpla 2 años de residencia legal en España no puede acceder a la ayuda, en cambio cuando la madre es española y el padre es extranjero, sí, aunque él no resida legalmente. Por su parte, las parejas homosexuales pueden elegir cuál de los dos será el beneficiario de la ayuda.

Cuando el gobierno anunció la medida el año pasado, en Bebés y más hemos brindado toda la información relacionada con la prestación, desde cómo y quienes pueden acceder a ella hasta nuestra opinión acerca de la ayuda, que como toda ayuda es bienvenida pero no creemos que sea el camino correcto para fomentar la natalidad.

Son 2.500 que la familia del bebé recibe por nacimiento o adopción de un hijo y aquí está el problema, que en la práctica no todas las familias pueden recibir la prestación.

De hecho, los sectores que denuncian que existe discriminación a la hora de brindar las prestaciones no lo llaman cheque-bebé sino “cheque-mamá” pues es sólo ella la destinataria de la ayuda, salvo en el caso de matrimonios homosexuales.

Me ha dejado algo sorprendida una encuesta realizada por la Sociedad Británica de Fertilidad y la Sociedad Europea de Reproducción Humana y Embriología con motivo de los 30 años del nacimiento de la primera bebé concebida por fertilización in Vitro.

Se les ha preguntado a 200 expertos en fertilidad sobre qué mujer deberían tener
derecho a recibir tratamientos de fertilización in Vitro y cuales no.

Un 29% contestó que todas, mientras que más de un 40% contestó que no deberían recibirlos las mujeres con sobrepeso y las fumadoras, pues estos dos factores afectan la fertilidad de la mujer y condicionan las posibilidades de lograr el embarazo mediante este tratamiento.

He encontrado esta foto antigua que es una auténtica perlita. No sólo por el peinado de la señora, sino especialmente por lo que dice el cartel.

La leyenda pone: “Sala de partos. Una visita por paciente, los demás por favor esperad en la sala de espera para papás”.

El letrero muestra la exclusión del padre en la llegada al mundo de su hijo. Los padres no participaban del parto, se supone que era cosa de mujeres mientras ellos se limitaban a esperar “la noticia” en una sala del hospital especial para papás.

¡Cómo han cambiado los tiempos! Afortunadamente, la imagen del padre ansioso fumando como una chimenea mientras espera que la enfermera le enseñe a su bebé recién nacido ya es historia. Primero, porque en la actualidad jamás podría fumarse en un hospital y luego porque los papás también son protagonistas activos del proceso de parto.

Aunque todavía hay casos puntuales de discriminación, los padres se involucran cada vez más en el embarazo, en el nacimiento y en la crianza de los hijos. Desde luego, las madres y los hijos de hoy agradecidos.

Vía | Daddytypes
Foto | Superbomba (Flickr)

Desde Bebés y más estamos en contra de cualquier tipo de discriminación a la mujer embarazada, sin embargo de cuando en cuando vienen a nuestras páginas noticias de despidos improcedentes por esta causa.

No sé qué extraño vacío o arcaismo legal permitía que las empleadas del hogar puedan trabajar sin el amparo de la Ley de Igualdad. Sin embargo, una sentencia ha dado la razón al sentido común y ha declarado nulo el despido de una trabajadora doméstica por estar embarazada.

Por primera vez se ha aplicado dicha Ley de la Igualdad al servicio doméstico, lo que me entristece es que se haya tardado tanto en ver la luz este caso, pues seguro que antes hubieron muchos otros que han quedado silenciados, del mismo modo que quedan silenciados muchos otros en diversos ámbitos. Claramente el despido de una mujer embarazada se trata de una discriminación directa por razón de sexo, por lo que es ilegal, esté trabajando la mujer en el lugar que sea.

Al menos a partir de ahora muchas mujeres trabajadoras del sector en la misma situación sabrán a qué atenerse ante un caso de discriminación, aunque sigue siendo un ámbito laboral especialmente vulnerable por el marco legal que lo rige, que ha quedado anticuado.