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23 abril 2008

Despido por embarazo, nulo en cualquier ámbito laboral

Eva Paris

Desde Bebés y más estamos en contra de cualquier tipo de discriminación a la mujer embarazada, sin embargo de cuando en cuando vienen a nuestras páginas noticias de despidos improcedentes por esta causa.

No sé qué extraño vacío o arcaismo legal permitía que las empleadas del hogar puedan trabajar sin el amparo de la Ley de Igualdad. Sin embargo, una sentencia ha dado la razón al sentido común y ha declarado nulo el despido de una trabajadora doméstica por estar embarazada.

Por primera vez se ha aplicado dicha Ley de la Igualdad al servicio doméstico, lo que me entristece es que se haya tardado tanto en ver la luz este caso, pues seguro que antes hubieron muchos otros que han quedado silenciados, del mismo modo que quedan silenciados muchos otros en diversos ámbitos. Claramente el despido de una mujer embarazada se trata de una discriminación directa por razón de sexo, por lo que es ilegal, esté trabajando la mujer en el lugar que sea.

Al menos a partir de ahora muchas mujeres trabajadoras del sector en la misma situación sabrán a qué atenerse ante un caso de discriminación, aunque sigue siendo un ámbito laboral especialmente vulnerable por el marco legal que lo rige, que ha quedado anticuado.

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09 marzo 2008

Tomar la decisión de dejar, temporalmente, de trabajar

Eva Paris

Desgraciadamente, no es una decisión que toda madre pueda tomar libremente y sin consecuencias. Al hilo de la estupenda reflexión que hacía Lola ayer sobre las mujeres madres trabajadoras, el esfuerzo que han de hacer para ser todo ello y las dificultades que se encuentran en el camino, me permito contaros cuál es mi situación personal, sobre la decisión que he tenido que tomar estos días.

Soy profesora de secundaria, y he podido disfrutar de la baja maternal durante 16 semanas, más una acumulación de horas de lactancia durante 4 semanas adicionales. Hoy día, tal y como está la situación, se ha de considerar todo un “regalo” y un privilegio, lo sé.

Ese periodo se terminaba hace una semana, cuando me tenía que haber reincorporado a las aulas. Sin embargo, he decidido pedir una excedencia para el cuidado de mi bebé, y ello a pesar de contar con un horario laboral que me permite las tardes libres.

¿Cuáles eran las alternativas? ¿Dejar a mi bebé que aún no tiene los 5 meses durante las mañanas con los abuelos? Considero que ya tuvieron que cuidarnos a nosotros y que no son niñeras, entre otras cuestiones.

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27 febrero 2008

El despido de una mujer en tratamiento de fecundación es improcedente

Eva Paris

Afortunadamente, el caso que nos contaba nuestra compañera Lola hace unos meses sobre una mujer despedida al anunciar que se iba a someter a una fertilización in vitro ha sido tratado con justicia.

Ya bastantes casos penosos existen de mujeres que tienen dificultades para mantenerse en su puesto de trabajo tras anunciar su embarazo, a pesar de las leyes que las amparan. Pero, ¿imaginamos que nos despidieran de nuestro trabajo por anunciar que estamos buscando un embarazo? Pues sí, desgraciadamente también sucede.

Aunque en este caso una sentencia del Tribunal de Justicia de la Unión Europea ha dado un paso adelante en la no siempre fácil tarea de ser mujer y trabajadora. Hoy ha anunciado que el despido de una trabajadora en fase avanzada de un tratamiento de fecundación in vitro es discriminatorio. Por lo cual, se reconoce que, aunque la mujer aún no se encuentre embarazada a efectos legales, el despido constituye una discriminación directa basada en el sexo.

La sentencia de la corte europea ha venido en respuesta a una cuestión planteada por un tribunal austríaco que tramitaba la denuncia de la mujer que fue despedida por su empresa 2 días después de comunicar que se le iban a implantar embriones resultado de una fecundación in vitro.

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26 noviembre 2007

Por qué le llaman ayuda por nacimiento o adopción si sólo beneficia a la madre

VelSid

¿Qué trampa han tramado estos gobernantes para que el cheque bebé sólo pueda percibirlo la madre? ¿Por qué le llaman ayuda por nacimiento o adopción de un hijo si el padre, que ha participado en su concepción o en la adopción, no tiene derecho alguno?, es más, ni siquiera es el bebé el beneficiario.

Ya lo comentamos hace antes de que la nueva ley entrara en vigor en Un agujero en las ayudas por nacimiento o adopción,no es justo que se haga beneficiaria a la madre cuando los paternidad es cosa de dos, la economía del hogar también es cosa de los dos y el bebé va a recibir la educación y el amor de ambos progenitores.

En España hay actualmente cientos de parejas formadas por un hombre español y una mujer extranjera, los niños que nazcan en nuestro país fruto de una pareja mixta, son españoles, pero si la madre no justifica la residencia de al menos dos años, no podrá solicitar la ayuda de 2.500 euros.

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13 noviembre 2007

Prejuicios para comer, las castas de la India y el hambre infantil

VelSid

Seguramente cualquiera de nosotros disfrutaríamos de la comida que nos elaborara una persona de raza negra, blanca, oriental, árabe o de la raza que fuera, pocos prejuicios tendríamos si se tratase de ingredientes conocidos y además la higiene en las formas culinarias se encontrara presente. Una muestra de ello son los distintos tipos de restaurantes existentes en nuestro país.

Sin embargo, en un país donde la miseria está a la orden del día, como es la India, la comida puede ser perfectamente rechazada si quien la ha preparado resulta ser de una casta inferior, como sabemos, la sociedad hindú se encuentra establecida por castas.

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