Permiso de maternidad

Cuando la actual vicepresidenta del Gobierno de España, Soraya Sáenz de Santamaría, se reincorpora al trabajo tras once días de haber dado a luz, es indudable que no está siendo el mejor ejemplo para conseguir una conciliación laboral y familiar digna, al obviar los derechos conseguidos.

Aunque también es pertinente preguntarse si ha sido justo el linchamiento que ha sufrido en determinados ámbitos, ajeno a las circunstancias personales particulares y al respeto por las decisiones ajenas, así como desconocedor de las circunstancias concretas en las que Soraya Sáenz ha vuelto al trabajo. Vamos, a mí no me lo ha parecido en absoluto. Y, por poco que nos identifiquemos con decisiones ajenas, ¿no hay que respetar una opción de crianza elegida libremente por los padres?

Pero, lo que más me molesta de este asunto es, ¿por qué no sucede los mismo cuando es un hombre el que va a trabajar tras ser padre? ¿Cuántos políticos han sido padres y ni nos hemos enterado? ¿Quién se indigna porque Sarkozy no esté junto a su mujer y su hijo cuando nació?

¿No son los hijos cosa de dos, y el mismo “ejemplo” de las mujeres debería ser seguido por los padres? ¿O la mujer ha de ser responsable principal cuando hablamos de bajas, permisos, excedencias, reducciones de jornadas, conciliación, crianza?

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El perfil de las madres en España nos muestra cada vez más madres mayores y plenamente incorporadas al mercado laboral. Estas características hacen que la maternidad adquiera ciertas particularidades en relación a la salud materna y a la lactancia.

Respecto a la lactancia, el hecho de que las madres tengan que incorporarse al trabajo tras tan solo cuatro meses provoca que la mayoría de madres que amamantan a sus hijos abandonen la lactancia. Las cifras dicen que nueve de cada diez mujeres comienza a dar el pecho a su hijo nada más parir, pero pasados seis meses sólo el 40% de los bebés continúa alimentándose de leche materna.

En Noruega el periodo de lactancia se alarga hasta el primer año del niño, coincidiendo con la baja por maternidad, de la misma duración. Por ello se viene reivindicando desde hace tiempo un periodo de permiso por maternidad de seis meses como mínimo, que el el tiempo que la OMS recomienda de lactancia materna exclusiva para el bebé.

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Hoy empezamos la semana con una buena noticia: Chile tendrá baja por maternidad de seis meses. El Congreso de ese país acaba de aprobar la extensión del descanso posnatal de las mujeres trabajadoras de los tres meses actuales a los seis meses, convirtiéndose en la baja maternal más larga de Sudamérica.

Sin lugar a dudas, Chile pasa a colocarse entre los países con mayor extensión de permiso posnatal a nivel mundial. En España se nos frunce el corazón al pensar en la cantidad de reclamos que se hacen por una extensión del permiso de maternidad a seis meses y la poca respuesta que hay.

Volviendo a Chile, la ampliación del permiso por maternidad se podrá extender un mes y medio más si las madres optan por integrarse al trabajo a media jornada. Y se mantiene, además, el actual permiso pre natal de seis semanas.

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Pilar Portero, de 61 años, se ha convertido en la primera abuela en conseguir un permiso de maternidad de 16 semanas para cuidar a su nieta. Es un derecho que está recogido en la ley desde 2009, el de otorgar la baja a la persona que está a cargo del menor, pero poca gente lo sabe, así que conocer el caso de Pilar puede animar a solicitarlo a otras familias en situaciones similares.

Un juzgado de Zaragoza le ha reconocido el derecho a cuidar de su nieta de cinco años, cuya madre falleció en un accidente de tráfico en enero del año pasado y su padre ha demostrado desinterés por hacerse cargo de ella.

La abuela en este caso ejerce de madre y que un juez reconozca ese derecho es algo estupendo. Ahora puede llevarla y traerla del colegio y disfrutar de este tiempo para dedicarse a ella. También tiene derecho a una prestación económica y cuando acabe el período de baja, puede solicitar reducción de jornada. Lógicamente, no se le reconoce el permiso de lactancia y de parto.

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Es interesante conocer los permisos de maternidad y paternidad que se conceden en Europa para así poder valorar y comparar la situación de los diferentes países.

Hemos recopilado la información sobre los períodos de baja y las prestaciones que se perciben en dicho período en 35 países europeos.

En términos generales podemos decir que los países nórdicos (Finlandia, Islandia, Dinamarca, Suecia y Noruega) son los más aventajados en políticas sociales, con medidas que fomentan la igualdad entre padre y madre y facilitan la conciliación laboral y familiar.

España, con 112 días para la madre y 15 días para el padre, está a la cola de Europa. Concretamente, ocupa el octavo puesto detrás de Turquía, Suiza (ambos con 112 días para la madre y 3 para el padre), Letonia (112 días para la madre, 10 para el padre), Chipre (sólo 112 días para la madre), Bélgica (105 días la madre y 10 el padre), Eslovenia (84 días para la madre y 11 para el padre) y Liechtenstein (sólo 56 días para la madre).

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Muchas veces, cuando se habla de conciliar, parece que es la mujer la única implicada en el asunto. No sé qué tal acogida tendría una medida como esta en muchos países, pero existen expertos que aseguran que el permiso paternal obligatorio ayuda a la conciliación familiar y laboral.

Así parecen confirmarlo el caso de otros países que siempre se ponen como ejemplo de bienestar social, de conciliación y ayudas a la maternidad/paternidad y algunos expertos que conocen muy bien cómo funcionan algunas medidas que han contribuido a dichos logros.

Anita Nyberg se puede decir que es una experta en asuntos de igualdad de género y conciliación laboral y familiar, y cree posible abandonar el viejo modelo de cargar en las mujeres todo el peso de las tareas de la casa y repartirlo a partes iguales entre la pareja.

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El permiso de lactancia consiste en la posibilidad de poder ausentarse una hora del trabajo cuando tienes un hijo, pudiéndose dividir dicha hora en dos fracciones de 30 minutos. En caso de que quiera reducirse la jornada dicho permiso se reduce a media hora (si se quiere empezar más tarde o acabar antes). Este permiso dura hasta que el bebé cumple 9 meses y hasta la fecha lo podía solicitar tanto la madre como el padre siempre que ambos estuvieran trabajando por cuenta ajena.

Si la madre era autónoma, si se cogía una excedencia o si no trabajaba el padre no tenía derecho a ello, sin embargo el Tribunal de Justicia de la Unión Europea afirmó en octubre que la ley española era discriminatoria y el Gobierno ha decidido resolver esta cuestión modificando el Estatuto de los Trabajadores.

A partir de dicho cambio, y esta es la buena noticia, los papás también podrán pedir el permiso de lactancia independientemente de la situación laboral de la madre.

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El Consejo de Empleo, Política Social, Sanidad y Consumo de la Unión Europea decidió ayer que la petición del Parlamento Europeo de ampliar en todos los estados miembros el Permiso de Maternidad a 20 semanas era poco razonable y debía ser rechazada.

Esta mala noticia para las familias europeas se justificó explicando que la situación actual no es la adecuada dadas las cargas financieras que esto conlleva y que la medida no respetaba las normas de los diferentes Estados miembros.

Se mantiene la propuesta original de la Comisión que supone que en los países europeos la duración mínima del Permiso de Maternidad debe ser de entre 14 y 18 semanas, lo que implica que no habrá cambios en la situación de las madres españolas, que ya tienen un derecho de 16 semanas de permiso.

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Me parece muy interesante resaltar que hay maneras de canalizar las peticiones de padres y madres que abogan por la igualdad total ante la legislación como es buen ejemplo esta iniciativa de la Plataforma por los permisos iguales y intrasferibles por nacimiento y adopción.

Yo, y creo que ya lo he hecho notar, me implico en movimientos que trabajan para conseguir mejoras en los derechos de las madres y los bebés, que creo sinceramente, forman una diada importantísima para el sano desarrollo emocional de los niños y la felicidad de las mujeres, y por eso considero imprescindible la ampliación del permiso de maternidad y la defensa de medidas que ayuden a las madres a mantener la lactancia materna o, si dan lactancia artificial, a alimentar igualmente a sus bebés ellas mismas.

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