Ley de Igualdad

Es una magnífica noticia para todas las familias. El gobierno ha decidido ampliar el permiso de paternidad a 4 semanas. Así los padres podrán acompañar a la madre y al bebé durante el primer mes de vida y hacerlo más llevadero, cuidándolos y atendiéndolos.

En el Congreso de los Diputados los grupos PSOE y CIU decidieron ampliar de 15 días a cuatro semanas el permiso de paternidad en los casos de nacimiento, acogida o adopción. La medida no será efectiva hasta el comienzo del 2011.

La Ley de Igualdad planteaba llegar a esto mismo pero de forma progresiva durante 5 años, pero la diputada de CIU Mercé Pigem presentó esta propuesta para adelantar una medida tan necesaria y ahora se han fijado las fechas para su realización efectiva.

Hay que tener fuerza de voluntad para realizar los exámenes de oposición horas después de dar a luz, pero también es cierto que cuando se da la oportunidad hay que aprovecharla por más que se haya interpuesto en los planes el nacimiento de un hijo.

Lo importante es que aunque en última instancia sea una decisión muy personal, se les brinde a las mujeres ingresadas para dar a luz la posibilidad de examinarse en el hospital.

Así lo ha anunciado el Servicio Gallego de Salud que se encargará de desplazar a una delegación del tribunal a los hospitales gallegos para garantizar que se cumplan las mismas condiciones que en el lugar del examen.

Hace dos días el Congreso de los Diputados aprobó por unanimidad la propuesta de CIU de acelerar al máximo los trámites para que el permiso actual de paternidad en caso de nacimiento, adopción o acogida, de 13 días, sea ampliado a cuatros semanas.

La portavoz de Igualdad de CIU, Mercé Pigem, dijo al respecto: “Se trata de dar un nuevo impulso a las familias y la implicación de los hombres en el cuidado de los hijos”.

El actual permiso de paternidad existe desde marzo de 2007, implantado por el PSOE a través de la Ley de Igualdad. La ampliación a cuatro semanas figura como objetivo de legislatura en el programa electoral y por lo tanto es un hecho que tarde o temprano llegará.

Hace un tiempo ya salió una noticia similar, y el caso se ha vuelto a repetir. Una opositora malagueña es la segunda mujer que se examina en un hospital tras dar a luz.

Una, que ha “sufrido” varias oposiciones, sabe los nervios que se pasan y lo dura que puede llegar a ser una jornada de exámenes. Reucerdo cómo en una ocasión una chica que opositaba vino a los exámenes con su bebé de apenas unas semanas para poder atenderlo, y pensé lo fuerte y decidida que era.

También me lo parece esta opositora que, tan sólo 48 horas después de dar a luz, se presentó a unas oposiciones desde la habitación del hospital donde nació su hijo. Se llama Natalia, y realizó, al mismo tiempo que sus compañeros, 2 exámenes para administrativo y auxiliar administrativo.

El poder examinarse desde el hospital se lo debe a la Ley de Igualdad, que, por cierto, va incluida en su temario. El bebé, Alejandro, se adelantó para venir al mundo antes de lo previsto, pero eso no ha echado atrás los planes de su mamá, que ha podido seguir adelante en sus deseos de conseguir una plaza de funcionaria en la Junta de Andalucía.

Desde Bebés y más estamos en contra de cualquier tipo de discriminación a la mujer embarazada, sin embargo de cuando en cuando vienen a nuestras páginas noticias de despidos improcedentes por esta causa.

No sé qué extraño vacío o arcaismo legal permitía que las empleadas del hogar puedan trabajar sin el amparo de la Ley de Igualdad. Sin embargo, una sentencia ha dado la razón al sentido común y ha declarado nulo el despido de una trabajadora doméstica por estar embarazada.

Por primera vez se ha aplicado dicha Ley de la Igualdad al servicio doméstico, lo que me entristece es que se haya tardado tanto en ver la luz este caso, pues seguro que antes hubieron muchos otros que han quedado silenciados, del mismo modo que quedan silenciados muchos otros en diversos ámbitos. Claramente el despido de una mujer embarazada se trata de una discriminación directa por razón de sexo, por lo que es ilegal, esté trabajando la mujer en el lugar que sea.

Al menos a partir de ahora muchas mujeres trabajadoras del sector en la misma situación sabrán a qué atenerse ante un caso de discriminación, aunque sigue siendo un ámbito laboral especialmente vulnerable por el marco legal que lo rige, que ha quedado anticuado.

Acaban de aprobar en México una ley por la cual prohíben a los empresarios solicitar a las mujeres que quieren acceder a un puesto de trabajo en sus empresas, un certificado médico en el que se refleje que no existe embarazo.

Hasta ahora esta era una práctica habitual y requisito indispensable para poder contratar a una mujer, realmente es algo indignante y descaradamente discriminativo.

La modificación del artículo 133 de la Ley Federal del Trabajo también refleja que una mujer no podrá ser despedida por estar embarazada.

Una interesante iniciativa del sindicato laboral CCOO, repartirá entre las empresas españolas de la Comunidad de Navarra, 7.000 guías informativas sobre la protección a la maternidad. Resulta especialmente interesante que se conciencie a los empresarios sobre muchos de los aspectos preventivos que se deben adoptar con respecto a la maternidad.

Estar embarazada y trabajar en un ambiente que de algún modo pueda influir en el adecuado desarrollo del bebé, debe ser evitado por los empresarios y desplazar a la trabajadora a un puesto de trabajo que garantice un desarrollo óptimo del embarazo. Otro aspecto que también contempla la guía es el de convencer a los empresarios de que el embarazo es una contribución a la sociedad y que no debe tomarse como algo negativo para la empresa, tan sólo hay que comprobar que los índices de natalidad se encuentran por los suelos para comprender que es algo positivo.

La felicidad de los que han sido padres a partir del pasado 24 de marzo se ha multiplicado, pues además de tener ya entre sus brazos a su retoño, tras la entrada en vigor de las modificaciones de la Ley de Igualdad pueden disfrutar más tiempo de los cuidados y la compañía de su bebé y de la recién mamá, que también agradece mucho tener a su pareja a su lado para compartir los primeros días del nuevo miembro de la familia.

Según Jesús Caldera, ministro de Trabajo y Asuntos Sociales, ya se han concedido más de 300 permisos de paternidad de 15 días y se están recibiendo muchas peticiones. Caldera se reunió con los dos primeros papás que disfrutaron de este permiso, dos valencianos que concedieron una entrevista en la que mostraron la satisfacción de poder contemplar a sus bebés, de poder atenderles, cuidarles y además, “ayudar a la madre convaleciente, pues es ella la que da a luz”.

Hoy será aprobada en el Congreso y entrará en vigor antes de fines de este mes la tan esperada Ley de Igualdad que, entre otras cosas, amplía el permiso de paternidad a 15 días.

Es una buena noticia para los padres que podrán disfrutar trece días más de sus pequeños recién nacidos. Hasta ahora la duración del permiso era absurda, sólo de 2 días.

Y también lo es para las mujeres que necesitamos compartir con nuestra pareja los primeros días de ser una nueva familia.

Los días posteriores al parto se hacen un poco difíciles para la mujer pues aún estamos algo molestas y doloridas por lo que nos va a venir muy bien contar con la ayuda del padre del bebé para atenderlo hasta que nos acostumbremos a la nueva situación.

Según la nueva ley, el permiso de paternidad será ampliado a un mes dentro de seis años.