Las españolas que tienen un hijo tienen derecho a un permiso de lactancia, independientemente de si dan o no el pecho, para poder atender las necesidades de su hijo y alimentarlo personalmente hasta que cumple 9 meses. Pero el permiso de lactancia ha sido considerado discriminatorio por la Unión Europea, atendiendo a que no se aplica por razón del amamantamiento natural, sino por cuidado del hijo y favorece a las mujeres claramente. Os había prometido tratar este tema cuando hablamos hace unos días sobre las dificultades de las mujeres para extraer leche en el lugar de trabajo.
La medida del permiso de lactancia, que lógicamente es para todas las madres, está pensada inicialmente para ayudar a que las mujeres puedan seguir amamantando a sus hijos tras la incorporación al trabajo.
Es una forma de apoyar la lactancia y garantizar que los niños reciban el mejor alimento posible si sus madres los amamantan y que puedan, si no toman teta, ser igualmente alimentados por su madre, pues cuando no se da el pecho es igualmente imprescindible el contacto entre ambos. Se trata de una medida pensada no para favorecer a las mujeres, sino para proteger los derechos del menor.
Sin embargo, la UE no lo entiende así y, visto en conjunto el problema, en parte, a pesar de pensar que hay que hacer muchas más medidas que ayuden al amamantamiento, considero que tiene razón.
Consideran que el permiso de lactancia no se da en relación con el hecho del amamantamiento, ya que lo disfrutan las mujeres que no amamantan igualmente, y por tanto es un derecho de los trabajadores, no ligado necesariamente a la lactancia materna. Señalan que hay una discriminación, ya que los hombres solamente pueden pedirlo si la mujer es también trabajadora, entendiendose generalmente que se aplica si ella lo es por cuenta ajena.
La idea de medidas laborales ayuden a que las mujeres puedan amamantar y trabajar es excelente, pero el permiso es claramente insuficiente y solamente se garantizará que la lactancia hasta los seis meses no sea entorpecida por la incorporación al trabajo el día que la baja maternal sea de, al menos, esa duración. Lo demás son parches que ya es evidente que no son de suficiente efectividad para mejorar las tasas de lactancia de las madres trabajadoras.
Por otro lado, aunque me parece excelente que el padre tenga también reducción en su jornada para cuidar del hijo, hay un hecho que estas medidas igualitarias ignoran, los bebés necesitan ante todo y sobre todo estar con su madre. Y eso, nada puede cambiarlo porque es un hecho biológico natural.
Yo no no sabría decir si el “permiso de lactancia” es discriminatorio o no. Pensando en el bebé, desde luego lo discrimina, porque es insuficiente para que disfrute de aquello a lo que ninguna ley le debería restar el acceso, el pecho de su madre el tiempo que lo necesita. En los bebés no se piensa cuando se habla de discriminación.
Via | El País
Más información | Asociación Española de Pediatría
En Bebés y más | El Supremo apoya las horas de permiso de lactancia, ¿Te sacas la leche en el váter?
Comentarios
Yo no entro en si es discriminatorio o no, pero cuando a mi me explicaron que era esto del permiso por lactancia, no terminaba de creerme que hubieran regulado algo asi. Al final resumiendo es tener unos dias mas de baja por maternidad o reducir tu jornada durante los primeras semanas tras el final de la baja por maternidad. En la mayoria de los trabajos te pasas 30 minutos o mas hasta llegar a tu puesto de trabajo, como puede ser que te dejen un intervalo de una hora, para que vayas a tu casa amamantes y regreses? Es que es absurdo... Si que conozco madres, pero casos muy particulares, que trabajan cerca de casa o algun familiar les puede acercar al bebe para amantarlo. Pero son casos excepcionales.
Hay que tener en cuenta, que para el bebe, en sus primeros meses sobretodo, el "personaje" principal para él es la madre, porque principalmente es la que le alimenta, le reconforta y le transmite calor. De ahí, que tenga más necesidad de estar con su madre. Vale, que en principio la medida se pretendió para favorecer la lactancia materna, que me parece insuficiente también, debido a que se debe dar hasta los 6 meses (y para mí esos dos meses de diferencia fueron caoticos con la extracción de leche). Bueno que me lio, pues que me parece bien, claro que favorece a la mujer, porque es la principal necesidad del bebé. Que vale, que el padre es un factor importante, pero en los primeros meses no es tan importante, pese lo que nos pese, en esos meses el padre es ayuda de la madre.
Yo creo que lo discriminatorio es que a mi me preguntaran por qué me cogía las horas de lactancia si no daba de mamar. Lo suyo sería alargar las bajas maternales y no disfrazarlas con menudencias como las horas de lactancia.
¿Quien te lo preguntaba?
Varias amigas que sí que daban de mamar a sus hijos y que no entendían que si el permiso era para la "lactancia" las mujeres que dan biberón pudieran beneficiarse de él. El argumento era: 'el biberón se lo puede dar cualquiera y la teta no, que si das biberón puedes volver a trabajar antes...'. En fin, charlas, a veces acaloradas, entre amigas con puntos de vista diferentes. Pero en vez de tenerlas con comentarios sobre posts, pues las teníamos en el parque.
El permiso de lactancia lo puede coger tanto la madre como el padre, así que no sé dónde está la discriminación... o es que se me escapa algo..
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