Discriminación en el trabajo por ser madre
Una prueba más que nos confirma que existe el mobbing maternal, son los datos que se desprenden de la encuesta “Fecundidad y valores en la España del siglo XXI” realizada por Margarita Delgado, demógrafa del Consejo Superior de Investigaciones Científicas (CSIC) y financiada por el Centro de Investigaciones Sociológicas, en la que de las 10.000 mujeres encuestadas, un 8% asegura que ser madre fue causa de discriminación en el trabajo y un 21% afirma que sus oportunidades de promoción laborales se limitaron al ser madre.
Otros resultados que se desprenden son que un 28% de las mujeres trabajadoras que han sido madres tuvieron necesidad de reducir su actividad, otro 28% tuvo que dejar de trabajar durante un mínimo de un año y un 17% de mujeres profesionales dejaron su trabajo definitivamente por ser madres.
Más de la mitad de las mujeres que participaron en la encuesta son conscientes de que tener un hijo perjudica su situación laboral, mientras que a los hombres no les afecta en la misma medida, sólo un 4% opina que sí es una circunstancia negativa para ellos.
Lo que se consideraría una convivencia familiar ideal, además precisaría que ambos miembros de la pareja tuvieran una dedicación similar al trabajo con el fin de organizar y compartir los cuidados y atenciones que precisan los hijos, pero esto sólo lo han conseguido menos de la mitad de las encuestadas.
Frente a estos y otros resultados que podéis ver en los enlaces, sólo se muestra que todavía hacen falta muchas actuaciones para la promoción de la conciliación de la vida familiar y laboral, todavía no se puede ser madre sin que afecte negativamente en la lucha profesional.
Vía | La Voz de Galicia
Más información | IEG.CSIC
En Bebés y más | Mobbing maternal, una situación real
En Bebés y más | ¿Incide la situación laboral en el aborto?
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Le deseamos suerte y sobre todo, futuras mamás, ante la duda de nuestros derechos, mejor preguntar, que bastante discriminación hay ya contra las mujeres embarazadas.17 mar 2007 18:27
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2
Como ya hemos hablado en Bebés y más, nos encontramos en un país que no facilitan lo suficiente la conciliación familiar, y que en muchas ocasiones, tener hijos perjudica a la hora de que una mujer pueda acceder a un trabajo, incluso antes de qu23 mar 2007 23:32
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3
Si tenemos en cuenta que la discriminación laboral de las madres va en aumento, y las ayudas por hijo, al menos en lo que respecta a España, son irrisorias, que se destina muy poco dinero a la política familiar y una larga lista de etcéteras…12 abr 2007 11:30
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yo estoy buscando trabajo, me hicieron una entrevista para calzedonia, me dijeron claramente que iba a cubrir el puesto de una chica que se habia quedado embarazada y que si pensaba tener hijos estaba obligada a informar porque no les interesaba.. alucina.
les dije que a la que no me interesaba era a mi.
Estoy embarazada de 6 meses y me han despedido de mi trabajo en el que llevaba 1 año y medio para una franquicia de Vodafone en la provincia de Alicante, estando de baja laboral por depresion por el acoso que he recibido por parte de la empresa para que me fuera voluntariamente y que finalmente al no lograrlo me despidieron y no quisieron llegar a ningun acuerdo conmigo (declararon el despido improcedente) para no tenerse que hacer cargo de una embarazada de baja, y no tener que afrontar la reduccion de jornada despues de la baja maternal, puesto que necesitan el 100% del trabajador, BASTA YA CON LA DISCRIMINACION!!!!!!!!!