Trabajo

Según un estudio realizado en Estados Unidos las madres que trabajan son más felices que las que se quedan en casa cuidando de sus hijos, ya que tienen una mejor salud y menos síntomas de depresión.

Además de llegar a esta conclusión, los investigadores observaron que las madres que trabajan a tiempo parcial equilibran mejor el trabajo y el cuidado de los hijos que aquellas que trabajan a tiempo completo.

El estudio, que ha sido publicado en la edición de diciembre de la revista Journal of Family Psychology, se ha realizado con datos de más de 1.300 madres que fueron entrevistadas tras el nacimiento de su hijo y en diversos momentos posteriores durante más de diez años.

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Probablemente aquellas familias que decidan contratar a una cuidadora para sus hijos recurran al boca a boca entre sus conocidos. Pero si esto no es posible, o si queremos otras referencias, tal vez os interese esta opción. Nannying es una comunidad online, para niñeras que buscan empleo y mamás que buscan niñeras.

Se trata de la primera red social, global y gratuita para que mamás y niñeras contacten laboralmente, y funciona de una manera muy sencilla que pasa por el registro previo, en apartados diferentes si eres mamá o si ofreces tu trabajo como niñera.

Como niñera, hay que crear el perfil de nanny con los datos profesionales, incluyendo foto y con la posibilidad de que otros usuarios (por ejemplo madres que ya la conocen) dejen comentarios. Todas las mamás que quieran contactar, podrán hacerlo a través del sitio.

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Hace poco leí una noticia sobre una empresa que había obtenido el certificado de “familiarmente responsable”, y he querido indagar un poco acerca de lo que significa. Las Empresas Familiarmente Responsables corresponden a un modelo de empresa vinculado al movimiento de Responsabilidad Social Corporativa.

Una empresa es familiarmente responsable cuando desarrolla políticas y programas con especial atención a mujeres y personas con responsabilidades familiares y el apoyo a la vida y a la unidad familiar de los empleados. Se trata de políticas en relación con la maternidad y paternidad, educación, cuidado de dependientes…

Dichos planes también se sitúan en el ámbito de la estabilidad del empleo, la flexibilidad laboral, temporal y espacial, la igualdad de oportunidades y la gestión de la diversidad, las políticas de RRHH... Es decir, un complejo de perspectivas que en definitiva pretenden hacer posible una mejor conciliación laboral y familiar.

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Son muchas las mujeres (y pocos los hombres, y por eso hablo de ellas y no de ellos) que tras acabarse la ridícula baja maternal de 16 semanas deciden coger excedencias o dejar de trabajar para cuidar de su bebé.

En ocasiones es solo por un año, aunque en otras es por más tiempo. Esto sucede porque la mujer tiene quizás otro hijo (y a veces más de uno) y va enlazando el cuidado de uno con el otro, porque decide no trabajar hasta que el niño entre en el colegio y por otras posibles razones, de manera que pueden pasar varios años sin que llegue a trabajar.

Varios años sin trabajar supone varios años sin cobrar y varios años sin cotizar a la seguridad social. Ante esta situación, hay quien piensa que a las madres que se quedan en casa cuidando de sus hijos se les debería compensar de algún modo.

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¿Qué mamá no se ha visto superada por las circunstancias, agobiada con tantas tareas que hacer y dándose cuenta de que no consigue organizarse como desearía? He encontrado esta página, la Comunidad de Educarpetas, que ofrece a las madres información y apoyo en un espacio privado para ayudarle a conseguir que sus hijos disfruten aprendiendo y educarlos con respeto, sin olvidar que las madres son también mujeres con muchas facetas, un hogar y proyectos personales y empresariales que atender. Lo que llaman “madres multitarea”.

Las “madres multitarea” educamos, cuidamos a nuestros hijos, tenemos una casa que organizar, trabajo que atender y muchas además, proyectos de autoformación y el deseo de un negocio propio que nos permita vivir de lo que nos gusta y disponer de más tiempo para la vida privada.

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Hoy empezamos la semana con una buena noticia: Chile tendrá baja por maternidad de seis meses. El Congreso de ese país acaba de aprobar la extensión del descanso posnatal de las mujeres trabajadoras de los tres meses actuales a los seis meses, convirtiéndose en la baja maternal más larga de Sudamérica.

Sin lugar a dudas, Chile pasa a colocarse entre los países con mayor extensión de permiso posnatal a nivel mundial. En España se nos frunce el corazón al pensar en la cantidad de reclamos que se hacen por una extensión del permiso de maternidad a seis meses y la poca respuesta que hay.

Volviendo a Chile, la ampliación del permiso por maternidad se podrá extender un mes y medio más si las madres optan por integrarse al trabajo a media jornada. Y se mantiene, además, el actual permiso pre natal de seis semanas.

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Ayer iniciamos un tema en defensa de las madres que deciden dejar de trabajar para cuidar a sus hijos. No es que nadie en concreto las haya atacado como para que necesiten una defensa pública, sin embargo, como explicaran algunas madres en los comentarios de la entrada de ayer, sí existe una tendencia social a ver el hecho de no trabajar de manera negativa.

En Bebés y más todos, editores y lectores, tratamos de respetar las decisiones de los demás y por eso, quizás, se vea extraño publicar una entrada como ésta, defendiendo algo en un sitio donde nadie ha atacado. Sin embargo, la información llega a veces a sitios donde uno no espera y, si no llega allí donde más falta hace, ayuda al menos a las lectoras más cercanas que en su día tomaron una decisión tan simple como dedicar todo su tiempo a sus hijos, y tan complicada como dejar su trabajo durante varios meses o años.

Como lo importante no es lo que se decida, sino tener la libertad de poder elegir sin que nadie diga nada (todos merecemos ese respeto), os dejo hoy con las cinco cosas que no hay que decir a una madre que ha decidido dejar de trabajar para cuidar a sus hijos que quedaron pendientes ayer.

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Muchas madres, ante lo cortas que son las 16 semanas de baja maternal que tienen por nacimiento, deciden alargar ese tiempo cogiendo excedencias, haciendo reducciones de jornada o incluso dejando de trabajar para cuidar a sus hijos.

Se trata de una decisión normalmente difícil por todo lo que conlleva a nivel de ingresos, ya que en la casa sólo entrará el sueldo de la pareja, y por todo lo que conlleva a nivel social y emocional, porque no trabajar no está bien visto por todo el mundo y porque ser madre no “cotiza” en valoración social: las mujeres más admiradas suelen ser las que trabajan mucho, son ambiciosas y ascienden en su profesión mientras que las que se quedan en casa lo hacen “como las antiguas” o como las “mantenidas” que sólo buscan aprovecharse de sus parejas (suena duro, pero es así).

Además es una situación difícil porque la gente no suele entender a estas madres, no suele saber qué comporta y, lo que es peor, ni siquiera suelen respetarlas. Muestra de ello son los diferentes comentarios que estas madres tienen que escuchar a menudo y que entre hoy y mañana vamos a reproducir aquí: diez cosas que jamás hay que decir a una madre que decide no trabajar para cuidar a sus hijos.

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Ha aparecido recientemente una noticia que me parece interesante comentar con nuestros lectores, pues, aunque se refiera exclusivamente a Navarra, estoy segura que trata de un tema que para las mamás recientes y sus parejas se convierte una preocupación real y raramente atendida por el mundo empresarial: el embarazo y la lactancia en el trabajo.

El estudio, realizado por el departamento de Salud Laboral de la UGT ha alertado sobre que un 33 por ciento de las evaluaciones de riesgos que realizan las empresas navarras no contemplan los riesgos específicos referidos a la protección de las trabajadoras embarazadas y que un 81 por ciento no lo hace en lo que se refiere a la lactancia natural.

Esto indica, según los autores del estudio, que muchas empresas entorpecen que las mujeres tengan prestaciones por riesgo durante el embarazo o la lactancia y no están dispuestos a realizar los cambios en los puestos de trabajo que serían aconsejados de haberse contemplado en los planes de salud laboral.

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