trabajo

Este es un dilema al que se enfrentan los padres cuando llega el momento de la incorporación al trabajo después de la baja maternal. ¿Quien cuidará del bebé? ¿Optamos por los abuelos canguros?

Partiendo de la base de la insuficiente baja maternal española y de las terribles dificultades con las que se encuentran las mujeres cuando deciden alargar el tiempo que pasan con sus bebés pidiendo una excedencia o una reducción de jornada, con nadie estaría el bebé mejor que con su mamá. Pero las condiciones económicas muchas veces lo hacen imposible y hay que tomar la dificil decisión de dejar al bebé al cuidado de otra persona.

La primera opción es hacer cuentas y dejar de lado cualquier gasto superfluo. El ocio es prescindible cuando pensamos en el bienestar de nuestro hijos. Pero la realidad manda y para la mayoría por muchas cuentas que se hagan no hay otra solución que seguir trabajando. Y dejar al niño con la familia es una idea que tranquiliza a muchos papás y mamás.

Hace pocos días conocíamos que la crisis que estamos atravesando ha hecho aumentar el número de mujeres embarazadas que se quedan sin trabajo.

Como contrapartida, hoy nos enteramos que el Tribunal Supremo ratifica una sentencia previa del Constitucional al decidir declarar nulo todo despido a una trabajadora embarazada, incluso cuando la empresa desconociera la situación al momento de despedirla.

Hasta el momento era necesario que la empresa conociera que la mujer estaba embarazada para considerar el despido nulo, sin embargo la novedad está en que no hará falta que la empresa haya conocido la previa situación de embarazo para declarar nulo el despido. Es decir, no se exigirá a la trabajadora que demuestre en un juicio que la empresa conocía su situación.

La Fundación Madrina acaba de presentar un estudio llamado Mobbing maternal en España sobre la situación de las mujeres embarazadas en el ámbito laboral.

Lamentablemente, el informe demuestra que la crisis que estamos atravesando es mala época para las trabajadoras que serán o son madres.

No es que antes fueran buenos tiempos, ya que el mobbing maternal en el trabajo es algo que siempre estuvo ahí, sin embargo en el último año la cosa parece haberse agravado.

Uno de los datos más preocupantes que se desprenden del informe es que la mitad de las mujeres embarazadas “sufren una penalización en su entorno laboral, cuando deciden ser madres”. Es decir, por una cosa o por otra, la mitad de las mujeres embarazadas se quedan sin trabajo.

Bolivia ha dado un gran paso en la protección a los padres de familia. Un nuevo decreto que impide que los padres puedan ser despedidos si su pareja está esperando un hijo. La noticia me ha parecido de un extraordinario interés y, sin duda, un ejemplo para nuestros países más ricos que tanto presumen de proteger los derechos de los trabajadores y de las familias.

El decreto promulgado, en el marco de la nueva Constitución de Bolivia, garantiza el derecho de los hombres a no perder su puesto de trabajo y a no sufrir reducciones salariales si esperan un bebé o si tienen un hijo menor de un año.

No conozco la situación laboral en ese país, pero incluso en España, donde contamos con una correcta protección social y laboral, la crisis hace mella en las familias. Perder el trabajo cuando un bebé va a nacer puede suponer una terrible situación para la estabilidad económica y emocional de la familia. Sin embargo, la iniciativa que se ha adoptado en Bolivia aqui resultaría impensable.

La Liga de la Leche Internacional, organización dedicada a la promoción de la lactancia materna, ha editado un libro muy bonito del cual todavía no hemos hablado en el blog.

Se titula Las Hijas de Hirkani: Mujeres que escalaron montañas modernas para combinar la lactancia materna y el trabajo. Para comprender un poco mejor de qué va el libro, tenemos que comenzar por hablar de Hirkani, un antiguo cuento de la India.

Hirkani era una mujer que trabajaba como distribuidora de leche y madre de un bebé al que amamantaba. Su historia, que se encuentra explicada en el libro, sucedió hace 400 años en las montañas de la India, pero es muy similar a las historias cotidianas que viven muchas madres trabajadoras que dan el pecho a sus hijos hoy en día. El bello relato del cual es protagonista se traslada a las mujeres actuales para hablar de las dificultades que atraviesan la madres que trabajan fuera de casa y eligen seguir amamantando a sus hijos.

Hace unos días hablé del problema de las guarderías clandestinas en Fuente Álamo, Murcia, en que dado el gran número de jornaleros con horarios de más de 12 horas que hay en el pueblo, sus hijos son cuidados por vecinos del pueblo que hacen negocio de ello.

Quise ir a la raíz del problema, que no es que existan este tipo de guarderías, pues esto es la consecuencia, sino que las madres de estos hijos trabajan 12 horas y sus hijos deben ser cuidadas por los vecinos del pueblo al no poder dejarlos en las guarderías municipales ya que la ley indica que un niño no puede estar más de 8 horas en una guardería.

Como posible solución nombré dos, disminuir la jornada laboral o llevar al niño al trabajo. Esto último, que suena tan extraño, lo es en nuestro país (y en muchos otros) pero no es una práctica extinguida en el mundo, ni mucho menos.

En esta foto, podemos ver a un papá (creo que de Almería) trabajando con su hija. Sé de un profesor de Ciencias Económicas que se lleva a su hija a dar clases y seguro que hay muchos casos más que desconozco.

La pregunta es: ¿por qué no?

Una de las mayores preocupaciones de los padres de hoy, creo yo que la mayor, es el poco tiempo que pasan con sus hijos.

El horario de trabajo les impide compartir las horas suficientes con sus hijos. En muchas familias los padres apenas coinciden con ellos un par de horas al día, en otras, ni siquiera eso. Se van cuando se levantan y llegan cuando ya están dormidos. ¿Es eso lo que queremos? Seguro que no, pero la gran mayoría no tiene elección.

Hemos comentado varias veces en el blog que unas políticas eficientes realmente dirigidas a la conciliación familiar y enfocadas a las necesidades del niño no radican en aumentar las plazas de guardería, sino entre otras cosas en flexibilizar los horarios laborales de los trabajadores con hijos. Parece perderse el foco de que primero se es padre y madre y después trabajador.

Lejos estamos de que las condiciones laborales sean igualitarias para los hombres y las mujeres que tienen hijos, lo ha demostrado un estudio titulado ‘Los mitos de igualdad en el ámbito laboral’.

En él, según una encuesta realizada a miles de trabajadores, el 64 % considera que tener hijos no afecta a los hombres, mientras que el 59% piensa que ser madre sí perjudica a las mujeres en el proceso de selección, es decir que está mal visto que las mujeres trabajadoras sean madres, pero no que los hombres sean padres cuando pretenden acceder a un puesto de trabajo.

Claro, ellas son las que solicitan más bajas para ocuparse de su casa y de sus hijos y son las que más tiempo utilizan en el trabajo para realizar gestiones personales para su casa y sus hijos.

La Patronal Europea, Business Europe, con sede en Bruselas, ha declarado que está frontalmente en contra de la propuesta comunitaria de ampliar la baja maternal a 18 semanas.

“Consideramos que 14 semanas son suficientes para garantizar la salud de la madre. Además, según la legislación actual, los países pueden aumentar el número de semanas si quieren, no hace falta una ley europea”.

La Comisión Europea prepara la ampliación de la baja maternal, que en España es de 16 semanas, a 18 para todos los países de la Comunidad. Esta medida, insuficiente a todas luces para conseguir la implementación de la lactancia materna exclusiva de 6 meses que recomienda la Organización Mundial de la Salud, le parece excesiva a los empresarios. Las declaraciones de la portavoz de la Patronal Europea, de una enorme soberbia, ya indican el desprecio por la salud de las mujeres y los niños de esta organización a la que unicamente interesan los beneficios económicos a corto plazo. ¿Quien son ellos para cifrar la salud femenina?

Pero es que la cosa va mas allá. Sabemos que en los paises nórdicos, que son sin duda aquellos con mejor índice de crecimiento y con una incorporación real de la mujer al mundo laboral en igualdad de condiciones, las bajas de maternidad son sensiblemente superiores a la media. Sin embargo a la Patronal Europea eso les resulta desconocido.