trabajo

Para finalizar con esta serie de ocho posts sobre Embarazo y Trabajo, vamos a abordar uno de los temas más conflictivos que existen en la relación laboral entre las empresas y las mujeres embarazadas o en periodo de lactancia, como son los despidos y las reclamaciones por incumpliento contractual por parte de las empresas.

Hemos podido comprobar ampliamente durante toda la trayectoria de esta serie cómo existen infinidad de supuestos que se genera un abuso de posición por parte de las empresas y cómo se vulneran sistemáticamente los derechos que amparan a una mujer en el periodo de gestación. Conocer todos los mecanismos de defensa, son vitales para frenar los abusos por parte de las empresas en estas circunstancias tan especiales para la mujer.

Siguiendo con nuestra serie de Trabajo y Embarazo, hoy vamos a tocar uno de los puntos que más daño hacen a las trabajadoras; el mobbing maternal. El mobbing es el acoso psicológico hacia el trabajador para conseguir que abandone voluntariamente su puesto de trabajo. Este tipo de acoso es un acoso muy complicado de justificar y de probar pero existir, existe cada día en multitud de empresas.

En las relaciones entre empresa y trabajadores, dentro del desarollo de las tareas profesionales, la valoración personal debe encontrarse por encima de todo, primando en primer lugar el respeto mutuo en el trato y el respeto por el trabajo realizado. Para definir este acoso hacia las mujeres, se ha acuñado el término “mobbing maternal”, término incorrecto que se debería definir como “mobbing por razones de sexo” o “mobbing hacia la mujer”.

Continuando con la serie de Trabajo y Embarazo, hoy vamos a tratar uno de los puntos más espinosos que existen dentro del mapa de integración laboral de la mujer al mercado de trabajo y de las causas objetivas que puede tener una empresa para mostrar preferencia en la incorporación del sexo masculino a un determinado puesto. Prueba evidente es que la mitad de las mujeres embarazadas se encuentra sin trabajo.

Muchas empresas muestran rechazo a la contratación de mujeres jóvenes, en edad fértil o que tengan o se pueda intuir la intención de tener hijos a corto plazo. ¿Qué motivos tienen las empresas para mostrar este rechazo? Principalmente, los motivos son de carácter económico, dado que la empresa pierde dinero con una baja maternal.

Ronda por Internet desde hace unos días un artículo de opinión muy interesante acerca del neomachismo, que está generando (creo yo), bastante controversia por algunos de los puntos que toca.

Su autora, Amparo Rubiales, profesora de Universidad, abogada y consejera de Estado, define el neomachismo como el resurgir del machismo, la defensa de la sociedad patriarcal y la subordinación de las mujeres, sin realizar una crítica abierta a la igualdad (cualquier persona que criticara hoy en día la igualdad sería, con razón, señalada), pero luchando contra ella mediante el acoso y derribo de los “efectos secundarios” que genera:

Son manifestaciones de ese miedo a la igualdad que los neomachistas tratan de extender de diversas maneras: sacralizan, por ejemplo, la lactancia materna, culpabilizando a las madres que no pueden practicarla; hacen responsables a las mujeres de los problemas de los menores, con la teoría del “nido vacío”; y del aborto ni hablemos, parece que es un capricho de algunas.

Siguiendo con nuestra serie de Embarazo y Trabajo vamos a entrar hoy en materia administrativa detallando los pasos que hay que seguir para cursar la solicitud de la baja maternal.

La baja maternal es un subsidio económico que se reconoce por parte del Instituto Nacional de la Seguridad Social para los casos de maternidad biológica, adopción o acogimiento familiar. La baja maternal es un hecho que viene reconocido por la legislación laboral y es una de las situaciones contempladas dentro de las suspensiones de contratos de trabajo con reserva del puesto de trabajo en el régimen general y en aquellos regímenes laborales que gocen de una relación contractual entre empresa y trabajadora, y también para el caso de trabajadoras autónomas.

Un estudio reciente desvela que el trabajo de la madre podría influir en la salud del bebé al nacer aumentando las probabilidades de tener defectos congénitos si es empleada de la limpieza, científica o operadora de equipos electrónicos.

Un equipo de investigadores ha estudiado a cerca de 9.000 bebés con algún defecto de nacimiento, como problemas en la vista, oído, del tracto gastrointestinal, de boca y cara, entre otros y 3.400 niños que no tenían defecto congénito alguno.

El objetivo era evaluar qué relación podría haber entre el trabajo de la mujer embarazada y los defectos de nacimiento de los niños.

Continuando con nuestra serie de Trabajo y Embarazo, vamos a abordar uno de los temas que más preocupan a todas las madres: la salud y bienestar del feto y de la propia madre en el desempeño de sus funciones laborales. A nivel laboral, la concienciación por la prevención de riesgos laborales, vigilancia de la salud y mejora de las condiciones físicas del puesto se han impuesto por normativa legal, de manera independiente a las propias circunstancias de los trabajadores.

Por desgracia, esta prevención de riesgos no se lleva por igual en todas las empresas ni todos los trabajadores están correctamente mentalizados sobre que se “trabaja para vivir y no se vive para trabajar”, por lo que el cuidado de la salud en el trabajo es una tarea conjunta de todos los miembros de la empresa, de manera independiente al propio puesto o cargo que se tenga en la empresa.

Fuera de los supuestos normales de prevención de riesgos, el embarazo es una circunstancia excepcional que requiere extremar la protección de la madre y del futuro hijo y tal y como comentamos la semana pasada, en determinados puestos de trabajo, la adaptación y mejora de condiciones laborales tiene que ser una tarea inmediata para llevar a cabo. En esta entrada, vamos a discernir cuáles son los principales factores de riesgo en el puesto de trabajo para la mujer embarazada y cómo debemos prevenir determinadas circunstancias que pueden resultar muy peligrosas.

Es lamentable, pero solamente el hecho de ser mujer en edad de tener hijos es un impedimento en el ámbito laboral. Según el estudio Fecundidad y Trayectoria Laboral de las mujeres en España, un 76,4% de las madres trabajadoras menores de 35 años ha tenido problemas laborales relacionados con su maternidad.

Es un porcentaje demasiado elevado que indica que algo debe cambiar en la sociedad. Que las mujeres tengamos hijos es, además de un derecho que deberíamos elegir libremente, una necesidad social. Por eso encuentro sumamente preocupante que se pongan tantos escollos para conciliar la maternidad con la vida profesional fuera de casa.

Para elaborar el estudio, un equipo integrado por expertos del Consejo Superior de Investigaciones Científicas (CSIC) y de las Universidades Complutense de Madrid y de Sapienza de Roma realizó una encuesta a 10.000 trabajadoras.

Está claro que aún queda mucho camino por recorrer para que la conciliación de la vida laboral y la vida familiar sea un hecho implantado con naturalidad en nuestra sociedad, y estos datos que comentamos lo confirman. Un estudio realizado por el Consejo Superior de Investigaciones Científicas (CSIC) destaca que el 75% de las mujeres encuestadas declara que ha sufrido problemas laborales por el hecho de su maternidad.

Encargado por el Ministerio de Igualdad, este estudio, titulado “Fecundidad y trayectoria laboral”, está elaborado a partir de una encuesta realizada a 10.000 mujeres de entre 15 y 75 años. Una de las conclusiones es que se ha producido en los últimos años un incremento de la discriminación percibida, que ha pasado de un 3,7% al 7,6%.

Según explicó en rueda de prensa la investigadora del CSIC Margarita Delgado, los problemas aumentan en las generaciones más jóvenes, ya que antiguamente el nacimiento del primer hijo solía suponer el abandono del mercado laboral por parte de la mujer., algo que hoy día no es habitual.