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01 julio 2008
¿Es un buen ejemplo la vuelta al trabajo de la ministra de defensa?
Ayer veíamos en los medios a la Ministra de Defensa Carme Chacón en su primer día de vuelta al trabajo después de haber estado 42 días de baja maternal.
Entraba a su puesto de trabajo con una sonrisa dibujada en la cara. Seguramente la procesión iría por dentro porque a ninguna madre le gusta separarse de su bebé recién nacido, y mucho menos al tan poco tiempo.
Supongo que debido a las altas exigencias de su cargo ha decidido tomarse solamente 6 semanas de las 16 que le corresponden por ley. De todos modos, como ha dejado saber, el permiso es compartido con el padre de la criatura.
Ayer ha querido dar una imagen de súper-mujer. Trabajadora, segura, responsable. Pero, creo que no ha dado la talla con el papel de súper-mamá. ¿Creéis que la ministra ha dado un buen ejemplo volviendo tan pronto al trabajo?
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21 mayo 2008
La baja maternal de la ministra de Defensa

Desde que una mujer, y encima embarazada, ha asumido un cargo ministerial, y encima de Defensa, las críticas no han parado. Y por supuesto tampoco paran ahora que la señora ha sido madre y va a darse el lujo de tomarse la baja maternal, como dicen algunos.
Opino que aunque sea ministra o barrendera tiene el mismo derecho a tomarse las 16 semanas de baja maternal que corresponden después del parto, como cualquier trabajadora. ¿Y qué pasa con su gran responsabilidad al frente del ministerio? Ya lo han solucionado poniendo a otra persona a cargo, evidentemente una medida que estaba pensada antes de que la ministra asumiera con tripa de 7 meses.
Cuando una mujer da a luz, sea trabajadora o no, su principal prioridad pasa a ser su bebé. No hay cargo, por muy ministerial que sea, más importante que cuidar a un hijo.
Además, Carme Chacón ha dicho que compartirá con su marido la baja lo cual es todo un ejemplo y puede que aliente a muchos hombres, a solicitar el permiso de paternidad de 15 días al que tienen derecho.
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14 abril 2008
Aumenta el número de excedencias laborales para cuidado de los hijos

Me parece que son unos datos para mirar con cierto optimismo, ya que las cifras totales de excedencias para cuidar a los hijos menores se incrementaron un 21% entre 2005 y 2007 en España. Sin embargo, lejos de llegar a los niveles de otros países europeos, quedaría bastante camino por recorrer para dar más facilidades a los padres que deseen dedicarse a criar a sus hijos pequeños.
Conforme avanzamos en la lectura de este esta noticia nos damos cuenta de otros datos que no son tan alentadores. Como que los hombres sólo conforman el 4′3 % (también con un ligero aumento respecto a datos anteriores) de los padres que deciden dejar de trabajar o que la mujer es quien sufre mayor tasa de paro, temporalidad, precariedad y diferencia salarial.
También que el embarazo es el primer riesgo laboral para la mujer, y en muchos casos (sobre todo en la empresa privada) visto como un obstáculo para desarrollar la carrera profesional.
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08 abril 2008
Las supermujeres (supermadres) se acaban

Ayer pude leer en El País un artículo que reflexiona sobre la generación de madres que cuida a abuelos, hijos y nietos y cómo está desapareciendo este tipo de “supermujer”. Me resulta interesante leer cómo se habla del agujero que este hecho supone en el Estado del bienestar, sobre todo por la demanda social de guarderías y geriátricos.
¿Pero qué se entiende por Estado del bienestar? Es un concepto complejo y que comporta visiones muy subjetivas. Las guarderías aparecen en el artículo como uno de los pilares en este aspecto para la sociedad, aunque no es el único.
El sistema público no cubre la petición de guarderías. Ésta es una demanda que está ahí y necesita ser atendida. Las cifras hablan de que en España hay cerca de millón y medio de niños menores de 3 años y sólo el 16% tiene plaza en un centro infantil público, mientras que un 43% de las familias demanda el servicio.
Muchas madres y padres no desean o no pueden renunciar a trabajar y ya muchas abuelas y abuelos no quieren o no pueden ocuparse de los más pequeños, lo cual me parece estupendo: “Yo ya hice lo mío, no me quedo con ellos para que sus padres vayan al cine. Al cine voy yo”. Quizá las cosas fueran diferentes si otras alternativas a la guardería fueran viables y efectivas en nuestra sociedad, pero de momento no lo son.
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09 marzo 2008
Tomar la decisión de dejar, temporalmente, de trabajar

Desgraciadamente, no es una decisión que toda madre pueda tomar libremente y sin consecuencias. Al hilo de la estupenda reflexión que hacía Lola ayer sobre las mujeres madres trabajadoras, el esfuerzo que han de hacer para ser todo ello y las dificultades que se encuentran en el camino, me permito contaros cuál es mi situación personal, sobre la decisión que he tenido que tomar estos días.
Soy profesora de secundaria, y he podido disfrutar de la baja maternal durante 16 semanas, más una acumulación de horas de lactancia durante 4 semanas adicionales. Hoy día, tal y como está la situación, se ha de considerar todo un “regalo” y un privilegio, lo sé.
Ese periodo se terminaba hace una semana, cuando me tenía que haber reincorporado a las aulas. Sin embargo, he decidido pedir una excedencia para el cuidado de mi bebé, y ello a pesar de contar con un horario laboral que me permite las tardes libres.
¿Cuáles eran las alternativas? ¿Dejar a mi bebé que aún no tiene los 5 meses durante las mañanas con los abuelos? Considero que ya tuvieron que cuidarnos a nosotros y que no son niñeras, entre otras cuestiones.
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16 diciembre 2007
Sueldo íntegro durante la lactancia

Hasta ahora, cuando una mujer trabajadora en el sector de la distribución comercial en los grandes almacenes quería ejercer su derecho a dar el pecho o el biberón a su hijo, es decir, de usar el permiso de lactancia en el trabajo, sufría una reducción significativa en el sueldo. La mujer cobraba sólo el sueldo base y los complemetos, y no se le incluia en la paga los conceptos variables y los de obejtivos.
Debido a esta circunstancia, los sindicatos contra la Patronal de Grandes Empresas de Distribución (ANGED) presentaron una demanda contra las grandes casas comerciales y esta semana se ha dictado la sentencia. La Sala de lo social de la Audiencia Nacional dice que las grandes empresas deben pagar el sueldo íntegro a los trabajadores que quieran usar este permiso o el de cuidado de menores. Aproximadamente 300.000 trabajadores de los grandes almacenes podrían beneficiarse de este fallo.
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03 agosto 2007
Mercadona pagará el sueldo íntegro a las empleadas embarazadas que podrán quedarse en casa a partir de la vigésima semana de gestación
Esta noticia tiene mucho más mérito que la de la prestación de 2.500 euros (si es que esta lo tiene). Mercadona permitirá que sus empleadas embarazadas dejen de trabajar desde la vigésima semana del embarazo y les continuará pagando el sueldo íntegro hasta el día del parto.
Además, en caso de que el puesto de trabajo desempeñado requiera esfuerzo físico, será posible adelantar a la duodécima semana de gestación el cese por embarazo.
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26 julio 2007
Los permisos de paternidad han aumentado casi un 3%
Conocemos nuevos datos del Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales sobre los permisos de paternidad y maternidad solicitados en el primer semestre del año, destacando el aumento de permisos de paternidad en un 3% con respecto al mismo periodo del pasado año, el primer semestre.
En 2007 se han concedido hasta el momento 45.360 prestaciones por paternidad, 1.333 más que en 2006, mientras que las madres han registrado 164.314 permisos por maternidad, un 3,99% más que en el ejercicio anterior.
Por comunidades, Cataluña, Andalucía, Madrid y la Comunidad Valenciana son, por este orden, las que más permisos por maternidad han solicitado, pero los aumentos más considerables en comparación al año pasado se encuentran en Melilla, Galicia, Navarra, Castilla-La Mancha, Canarias, Comunidad Valenciana, Murcia y Cataluña.
Mucho más notorio es el aumento de los permisos paternales, en parte motivados por la nueva prestación del pasado mes de marzo.
Vía | 20 Minutos
Más información | Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales
Foto | Photographybytara
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05 abril 2007
El permiso de paternidad de 15 días ya es disfrutado por más de 300 papás
La felicidad de los que han sido padres a partir del pasado 24 de marzo se ha multiplicado, pues además de tener ya entre sus brazos a su retoño, tras la entrada en vigor de las modificaciones de la Ley de Igualdad pueden disfrutar más tiempo de los cuidados y la compañía de su bebé y de la recién mamá, que también agradece mucho tener a su pareja a su lado para compartir los primeros días del nuevo miembro de la familia.
Según Jesús Caldera, ministro de Trabajo y Asuntos Sociales, ya se han concedido más de 300 permisos de paternidad de 15 días y se están recibiendo muchas peticiones. Caldera se reunió con los dos primeros papás que disfrutaron de este permiso, dos valencianos que concedieron una entrevista en la que mostraron la satisfacción de poder contemplar a sus bebés, de poder atenderles, cuidarles y además, “ayudar a la madre convaleciente, pues es ella la que da a luz”.
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09 marzo 2007
Recogida de firmas para ampliar a seis meses el permiso de maternidad
Ayer, aprovechando el Día internacional de la Mujer, centenares de mujeres salieron a la calle de varias ciudades españolas para juntar firmas que permitan que sea extendido a seis meses el permiso de maternidad.
Actualmente, la ley actual establece 16 semanas de permiso laboral, pero las madres reclaman que se extienda la baja a seis meses para favorecer la lactancia materna como recomiendan la OMS y UNICEF, inicitaiva cuenta con el apoyo de la mayoría de asociaciones pro lactancia.
Como nos comentaba VelSid hace un tiempo, funcionaba una antigüa recogida de firmas, pero aquella petición no prosperó por cuestiones formales, entre otras cosas por tratarse de firmas virtuales, por lo que no es válida para la proposición de ley.
Una nueva campaña de recogida de firmas surgida de un grupo de madres lactantes de Fuensalida (Toledo) sí es válida para la solicitar la proposición de ley que amplíe a seis meses la baja por maternidad en España.
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