Tag: mobbing maternal

23 abril 2008

Despido por embarazo, nulo en cualquier ámbito laboral

Eva Paris

Desde Bebés y más estamos en contra de cualquier tipo de discriminación a la mujer embarazada, sin embargo de cuando en cuando vienen a nuestras páginas noticias de despidos improcedentes por esta causa.

No sé qué extraño vacío o arcaismo legal permitía que las empleadas del hogar puedan trabajar sin el amparo de la Ley de Igualdad. Sin embargo, una sentencia ha dado la razón al sentido común y ha declarado nulo el despido de una trabajadora doméstica por estar embarazada.

Por primera vez se ha aplicado dicha Ley de la Igualdad al servicio doméstico, lo que me entristece es que se haya tardado tanto en ver la luz este caso, pues seguro que antes hubieron muchos otros que han quedado silenciados, del mismo modo que quedan silenciados muchos otros en diversos ámbitos. Claramente el despido de una mujer embarazada se trata de una discriminación directa por razón de sexo, por lo que es ilegal, esté trabajando la mujer en el lugar que sea.

Al menos a partir de ahora muchas mujeres trabajadoras del sector en la misma situación sabrán a qué atenerse ante un caso de discriminación, aunque sigue siendo un ámbito laboral especialmente vulnerable por el marco legal que lo rige, que ha quedado anticuado.

Continuar leyendo...

Más noticias sobre:  Noticias
Tags: despido, discriminación, embarazada, embarazadas, Ley de Igualdad, mobbing maternal
Comentarios (2) | Trackback

27 marzo 2008

Sentencia a favor de la conciliación laboral-familiar

Eva Paris

Aunque, como siempre decimos, aún queda mucho camino por recorrer para que la conciliación de la vida laboral y la vida familiar sea un hecho implantado con naturalidad en nuestra sociedad, ésta es una buena noticia al respecto. Un juez ha dado la razón a una madre trabajadora que demandaba elegir un horario distinto de los turnos establecidos por su empresa.

Así, esta mujer podrá atender a sus 2 hijos, menores de 8 años, antes y después del colegio. Un juzgado de Barcelona ha hecho una nueva interpretación de la ley del estatuto de los trabajadores, que reconoce el derecho a elegir el horario de trabajo por paternidad, concediendo a la madre la posibilidad de elegir el horario que más le convenga, sin tener en cuenta los turnos de trabajo fijados por la empresa.

Pude ver esta noticia ayer por televisión, y fue bastante penoso y claro índice de los enormes obstáculos que aún quedan por superar el ver a la mujer cómo decía que si en la empresa le iban a hacer la vida imposible, a ella le daba igual, no se iba a ir, no la iban a echar de ninguna manera.

Continuar leyendo...

Más noticias sobre:  Noticias
Tags: conciliación, conciliación laboral, mobbing, mobbing maternal, trabajo
Comentarios (2) | Trackback