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06 mayo 2008

Los 10 mandamientos para la conciliación laboral-familiar

MMar

 

Ya han pasado unos días desde la celebración del Día del Trabajo y podemos analizar lo que éste ha dado de sí.

Se ha evidenciado que estar más en la oficina no significa trabajar más, porque los españoles superan en 200 horas al año a los franceses, daneses o alemanes, pero están a la cola en productividad. Los expertos critican duramente esta cultura del presentismo y del trabajo obsesivo en la que trabajar muchas horas es señal de dedicación y promoción profesional frente a irse del trabajo a la hora oficial de salida que se interpreta como falta de motivación.

Y también se han confirmado más estadísticas desalentadoras para todas las madres: sólo un 7% de empresas españolas ofrecen horarios flexibles y por objetivos (por eso ya hablamos del suspenso en conciliación familiar-laboral) y el teletrabajo  representaba en España el 4%, frente al 13% de la media de la UE y al 18% de Suecia.

Ante estos datos no me extraña que la socióloga Isabel Aler afirmase que el trabajo es un obstáculo para la maternidad y no al revés.

Pero la Comisión Nacional para la Racionalización de los Horarios Españoles ha establecido el siguiente decálogo de propuestas para mejorar la situación:

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12 febrero 2008

Suspenso en conciliación familiar-laboral y sus consecuencias

MMar

Aunque todas nos lo podemos imaginar y lo vivimos en carnes propias, es un alivio y el primer paso que los expertos lo reconozcan y denuncien.

En España no sólo suspende la educación, como ya demostró el informe Pisa, sino también la política de las empresas sobre conciliación familiar. Lo que actualmente tenemos es ausencia de política porque sólo el 7% de las empresas españolas son familiarmente responsables, es decir tienen una cultura empresarial que facilita compatibilizar la vida laboral con la personal.

Una de las eminencias en este tema, la profesora del IESE, Nuria Chinchilla, acaba de presentar un informe del Centro Internacional Trabajo y Familia en el que retrata la situación empresarial española y lo expresó claramente: “el coste de no conciliar es muy alto para las empresas”. Y para la sociedad y nuestras familias, claro.

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