Ayer ha salido a la luz una noticia sobre el caso de una madre trabajadora que debería sentar precedente, aunque es lamentable que haya tenido que embarcarse en procesos judiciales para conseguirlo.
Ya nos habló Eva hace unos meses de un caso casi idéntico, pero en esta ocasión se trata de una moza de almacén, madre de dos niños de 3 años y 8 meses quien trabajaba a jornada completa horario partido de 8 a 13,30 horas y de 16 a 19 horas.
Solicitó a la empresa cambiar su turno de trabajo por un horario que le permitiera conciliar su vida familiar y laboral, pero le fue denegado.
Por eso, ha presentado una demanda y el juez ha reconocido su derecho a elegir una jornada horario laboral en turno de mañana de 6 a 14,30 horas para poder atender a sus hijos el resto del día.
El juez ha alegado que se produjo “una discriminación indirecta por razón de sexo, máxime cuando con la negativa imposibilita que se puedan hacer coincidir el horario de trabajo y el de las guarderías”.
La sentencia es ejemplar, pero de todas formas creo que aunque las guarderías abrieran las 24 horas, esa no sería la verdadera solución a la conciliación familiar y laboral.
Como hemos comentado en varias ocasiones, el mobbing maternal es una realidad mucho más frecuente de lo que creemos. A las madres trabajadoras no se les ofrecen medidas verdaderamente efectivas para compatibilizar ambas facetas. No por nada, un 60% de las mujeres considera que el trabajo es un obstáculo para la vida familiar.
Lo cierto es que sentencias como éstas evidencian que las empresas siguen haciendo oídos sordos, pero es una situación a la que tarde o temprano deberán adaptarse porque los tiempos han cambiado.
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