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Hace un tiempo ya salió una noticia similar, y el caso se ha vuelto a repetir. Una opositora malagueña es la segunda mujer que se examina en un hospital tras dar a luz.

Una, que ha “sufrido” varias oposiciones, sabe los nervios que se pasan y lo dura que puede llegar a ser una jornada de exámenes. Reucerdo cómo en una ocasión una chica que opositaba vino a los exámenes con su bebé de apenas unas semanas para poder atenderlo, y pensé lo fuerte y decidida que era.

También me lo parece esta opositora que, tan sólo 48 horas después de dar a luz, se presentó a unas oposiciones desde la habitación del hospital donde nació su hijo. Se llama Natalia, y realizó, al mismo tiempo que sus compañeros, 2 exámenes para administrativo y auxiliar administrativo.

El poder examinarse desde el hospital se lo debe a la Ley de Igualdad, que, por cierto, va incluida en su temario. El bebé, Alejandro, se adelantó para venir al mundo antes de lo previsto, pero eso no ha echado atrás los planes de su mamá, que ha podido seguir adelante en sus deseos de conseguir una plaza de funcionaria en la Junta de Andalucía.

Desde Bebés y más estamos en contra de cualquier tipo de discriminación a la mujer embarazada, sin embargo de cuando en cuando vienen a nuestras páginas noticias de despidos improcedentes por esta causa.

No sé qué extraño vacío o arcaismo legal permitía que las empleadas del hogar puedan trabajar sin el amparo de la Ley de Igualdad. Sin embargo, una sentencia ha dado la razón al sentido común y ha declarado nulo el despido de una trabajadora doméstica por estar embarazada.

Por primera vez se ha aplicado dicha Ley de la Igualdad al servicio doméstico, lo que me entristece es que se haya tardado tanto en ver la luz este caso, pues seguro que antes hubieron muchos otros que han quedado silenciados, del mismo modo que quedan silenciados muchos otros en diversos ámbitos. Claramente el despido de una mujer embarazada se trata de una discriminación directa por razón de sexo, por lo que es ilegal, esté trabajando la mujer en el lugar que sea.

Al menos a partir de ahora muchas mujeres trabajadoras del sector en la misma situación sabrán a qué atenerse ante un caso de discriminación, aunque sigue siendo un ámbito laboral especialmente vulnerable por el marco legal que lo rige, que ha quedado anticuado.

Acaban de aprobar en México una ley por la cual prohíben a los empresarios solicitar a las mujeres que quieren acceder a un puesto de trabajo en sus empresas, un certificado médico en el que se refleje que no existe embarazo.

Hasta ahora esta era una práctica habitual y requisito indispensable para poder contratar a una mujer, realmente es algo indignante y descaradamente discriminativo.

La modificación del artículo 133 de la Ley Federal del Trabajo también refleja que una mujer no podrá ser despedida por estar embarazada.

Una interesante iniciativa del sindicato laboral CCOO, repartirá entre las empresas españolas de la Comunidad de Navarra, 7.000 guías informativas sobre la protección a la maternidad. Resulta especialmente interesante que se conciencie a los empresarios sobre muchos de los aspectos preventivos que se deben adoptar con respecto a la maternidad.

Estar embarazada y trabajar en un ambiente que de algún modo pueda influir en el adecuado desarrollo del bebé, debe ser evitado por los empresarios y desplazar a la trabajadora a un puesto de trabajo que garantice un desarrollo óptimo del embarazo. Otro aspecto que también contempla la guía es el de convencer a los empresarios de que el embarazo es una contribución a la sociedad y que no debe tomarse como algo negativo para la empresa, tan sólo hay que comprobar que los índices de natalidad se encuentran por los suelos para comprender que es algo positivo.

La felicidad de los que han sido padres a partir del pasado 24 de marzo se ha multiplicado, pues además de tener ya entre sus brazos a su retoño, tras la entrada en vigor de las modificaciones de la Ley de Igualdad pueden disfrutar más tiempo de los cuidados y la compañía de su bebé y de la recién mamá, que también agradece mucho tener a su pareja a su lado para compartir los primeros días del nuevo miembro de la familia.

Según Jesús Caldera, ministro de Trabajo y Asuntos Sociales, ya se han concedido más de 300 permisos de paternidad de 15 días y se están recibiendo muchas peticiones. Caldera se reunió con los dos primeros papás que disfrutaron de este permiso, dos valencianos que concedieron una entrevista en la que mostraron la satisfacción de poder contemplar a sus bebés, de poder atenderles, cuidarles y además, “ayudar a la madre convaleciente, pues es ella la que da a luz”.

Hoy será aprobada en el Congreso y entrará en vigor antes de fines de este mes la tan esperada Ley de Igualdad que, entre otras cosas, amplía el permiso de paternidad a 15 días.

Es una buena noticia para los padres que podrán disfrutar trece días más de sus pequeños recién nacidos. Hasta ahora la duración del permiso era absurda, sólo de 2 días.

Y también lo es para las mujeres que necesitamos compartir con nuestra pareja los primeros días de ser una nueva familia.

Los días posteriores al parto se hacen un poco difíciles para la mujer pues aún estamos algo molestas y doloridas por lo que nos va a venir muy bien contar con la ayuda del padre del bebé para atenderlo hasta que nos acostumbremos a la nueva situación.

Según la nueva ley, el permiso de paternidad será ampliado a un mes dentro de seis años.

Finalmente, tras el Pleno del Senado celebrado ayer se han establecido las modificaciones respecto a la Ley de Igualdad, se ha adelantado dos años el plazo de la ampliación del permiso de paternidad, así que los que sean papás dentro de seis años podrán disfrutar de un permiso de cuatro semanas, aumento que irá haciéndose paulatinamente.

Mientras tanto, y una vez que entre en vigor la ley de igualdad, el permiso de paternidad actual se amplía trece días, que sumados a los dos con los que ya cuentan, los papás tendrán un total de 15 días de permiso.

El próximo miércoles se presentará la modificación del Estatuto de los Trabajadores por la ampliación del permiso de maternidad en caso de parto prematuro o en cualquier otro en el que el recién nacido deba estar ingresado tras su nacimiento.

Una vez que el bebé sea dado de alta, empezará a contar el tiempo de baja maternal estipulado, 16 semanas.

Este cambio incluido en la Ley de Igualdad, ha sido apoyado por la mayoría de grupos parlamentarios, el PSOE se abstuvo, pues argumenta que tiene un coste económico que aún no está calculado, que “es discriminatorio porque deja fuera a otros colectivos” y que “no solventa el problema”. Las palabra se Maria Antonia Martínez no nos parecen muy acertadas, pero está claro que no ha estado en la piel de una madre que tiene a su bebé luchando por salir de la incubadora para estar en brazos de sus progenitores, sano y feliz.

El miércoles, como decíamos al principio, se debatirá en el Pleno del Senado, posteriormente, en el Congreso de los Diputados donde se realizará la ratificación de las enmiendas y su aprobación definitiva.

Vía | Antena 3
Más información | La Vanguardia

La Comisión de Trabajo y Asuntos Sociales ha aprobado hoy del proyecto de la nueva Ley de Igualdad, que entrará en vigor el próximo mes de marzo con el siguiente veredicto, el permiso de paternidad será de 15 días y se ampliará a 4 semanas durante los próximos 8 años de forma gradual.

Otros puntos importantes de esta nueva ley son, el subsidio para las mujeres menores de 21 años que den a luz durante 42 días, claro, que deben estar dadas de alta en la S.S., así como para las madres que tengan entre 21 y 26 años y que hayan cotizado 90 días en los últimos siete años o 180 días en su vida laboral o las bonificaciones a las mujeres autónomas que tengan hijos.

Esta propuesta legislativa será debatida por el Pleno del Congreso, que con otras de índole de igualdad de género, se acercarán al fin de la discriminación de la mujer.

Más información | El Periódico
En Bebés y más | Posible ampliación del permiso de paternidad a dos semanas