Ha sucedido en multitud de ocasiones que la baja maternal ha coincidido con el periodo vacacional de la empresa, y es conveniente conocer los derechos de la mujer trabajadora para que no pase como en muchos otros casos, que finalizado el año natural para disfrutarlas, la empresa se las deniega, ya que por ley, el mes de vacaciones debe disfrutarse dentro del mismo año.
Pero en el caso de la baja maternal, la situación es diferente, la sentencia del Tribunal de Justicia de la Comunidades Europeas (TJCE) establece que cualquier trabajadora debe disfrutar de sus vacaciones anuales en un periodo distinto al del permiso por maternidad, a lo que el Tribunal Constitucional agrega que debe ser así “incluso cuando al servirse de tal permiso se haya superado la fecha límite para el goce de las vacaciones”.
Es decir, que si tu bebé nace el próximo mes de agosto y estás de baja maternal hasta final de diciembre o enero, podrás hacer tus vacaciones el año siguiente, lo suyo sería que fueran a continuación de la baja maternal para poder disfrutar más tiempo del bebé ¿no?.
Este es un ejemplo de los últimos que hemos tenido noticias.
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quisiera que me comentaseis si es posible lo que me dice mi jefe. He estado de baja maternal y ahora que tenia que cobrar la paga de diciembre me dicen que no me corresponde completa, es esto posible?,puesto que a mi la seguridad social no me paga la paga extra sino los meses de baja y mi jefe dice que la seguridad social me paga la paga extra.
quisiera que me comentaseis si es posible lo que me dice mi jefe. He estado de baja maternal y ahora que tenia que cobrar la paga de diciembre me dicen que no me corresponde completa, es esto posible?,puesto que a mi la seguridad social no me paga la paga extra sino los meses de baja y mi jefe dice que la seguridad social me paga la paga extra.
Tengo q incorporarme al trabajo despues de disfrutar la baja maternal, me gustaría solicitar la acumulación del periodo de lactancia, no sé como redactar la solicitud me gustaria q me ayudarais