Trabajo

Francia vive un auge de madres que se lanzan a montar su propia empresa, un ‘boom’ emprendedor que sigue la estela de Estados Unidos y que supone un alivio para muchas mujeres con hijos.

Se calcula unos siete millones de mompreneurs, estás mamás empresarias que consiguen la conciliación doméstica y profesional a su manera, y no sin esfuerzo. Mujeres que tienen entre 25 y 40 años de media, han cursado estudios superiores y la mayoría ocupaba puestos intermedios antes de lanzarse a la aventura en solitario.

Son mujeres que durante el embarazo o tras el parto deciden afrontar un proyecto profesional personal, dejando sus anteriores puestos de trabajo que probablemente no les satisfacían lo suficiente o no se adecuaban a lo que ellas deseaban con un nuevo miembro en la familia.

Muchas lo hacen incluso cuando han vuelto al trabajo, después de las excedencias maternales, y comprueban que la conciliación no es posible. En esto, ni Francia ni Estados Unidos nos llevan ventaja. Las empresas (políticos, sociedad…) no confían en los beneficios de la conciliación. Con ese panorama, no extraña que las mujeres trabajadoras (al estilo “tradicional”) no quieran tener más hijos.

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Hoy, 8 de marzo, es el Día internacional de la Mujer Trabajadora, por eso desde Bebes y más queremos saludar a todas las mamás que trabajan, tanto dentro como fuera de casa.

A pesar de las dificultades a las que se enfrentan las madres en el ámbito de la conciliación laboral, os felicitamos de todo corazón por ser grandes equilibristas entre la maternidad y la profesión (como aquel libro de Inmaculada Gilaberte).

Sin embargo, es lamentable reconocer que el homenaje sería más feliz si las cosas fueran más fáciles, si existieran verdaderas medidas para compatibilizar la vida laboral y familiar, si la maternidad no fuera un obstáculo en el trabajo.

Si nos detenemos en los datos sobre trabajo en España, según una encuesta realizada por la aseguradora Arag un 61 por ciento de las mujeres cree que la maternidad “les ha perjudicado para encontrar un empleo y un 17 por ciento ha mentido en una entrevista de trabajo sobre su intención de ser madres”.

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Hoy os traigo, contenta, la noticia de una sentencia ejemplar que ha condenado a una empresa a indemnizar a una madre con 120.000 euros y a readmitirla en su puesto.

Las madres con niños pequeños y las mujeres embarazadas son víctimas de procedimientos injustos en algunas empresas, que van desde el acoso laboral hasta el despido.

Sin embargo son pocas las que se deciden a pleitear para defender sus derechos, ante la idea, muchas veces fundamentada, de no poder aportar sufientes pruebas o a que, la readmisión, convertiría su labor profesional en una pesadilla. Sin embargo, la ley debe estar de su parte como ha sucedido en este caso.

El Juzgado de lo Social número 6 de Valencia ha condenado a una empresa a readmitir a una trabajadora a la que despidió cuando estaba embarazada y a indemnizarla con 120.000 euros por los daños y perjuicios causados.

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Seguimos hablando de conciliación en España. Edenred y la Escuela de Negocios de la Universidad de Navarra IESE acaban de realizar un barómetro sobre conciliación laboral y familiar del que se desprenden datos interesantes.

Fundamentalmente, tenemos que, a percepción de los trabajadores, las jefas mujeres son las que mejor posibilitan una conciliación. Las jefas mujeres con hijos, sobre todo. Además, ellas son las que mejor valoran el trabajo de las mujeres, lo cual desmonta el mito de la competitividad entre las féminas en el trabajo.

Por el contrario, en general los hombres están menos contentos con las jefas, aunque a la hora de buscar el equilibrio entre la vida profesional y la familiar siguen ganando en consideración ellas.

Me llama la atención que sea a partir de los 35 años cuando se valora la conciliación, cierto que a esa edad hay muchos más padres y madres pero, ¿es que antes no se prefiere compatibilizar el trabajo y la vida personal de una manera adecuada?

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Es muy importante tener buenos hábitos de higiene postural para evitar, o al menos minimizar, las molestias más frecuentes en el embarazo. Lo cierto es que la futura mamá puede pasar varias horas al día en el trabajo, así que veremos algunos consejos posturales para la embarazada en la oficina.

Durante la gestación, el cuerpo de la mujer tiene unas exigencias diferentes. La circulación se hace más lenta, lo cual favorece la retención de líquidos, y a medida que la tripa va creciendo comprime los vasos sanguíneos dificultando el retorno de sangre al corazón, además de acrecentar los dolores de espalda, especialmente en la zona lumbar.

Es fundamental, entonces, prestar atención a las posturas que se adoptan a lo largo del día y muy especialmente en la oficina.

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La experiencia parece demostrar que casi todos los padres trabajadores valoran de una forma muy positiva la apertura de guarderías en los centros de trabajo, por la tranquilidad de saber que su hijo se encuentra cerca, y por el ahorro de tiempo que esto supone.

Yo cuando veo noticias de empresas que montan guarderías para sus trabajadores en su centro de trabajo me pregunto cómo podría afectar eso al número de bajas, de excedencias, de reducciones o de niños que van a la guardería.

Y lo que me queda más claro y así se desprende de las experiencias con guarderías en el trabajo es que los niños estarían menos horas sin sus padres y los padres, más tranquilos. Probablemente pasen a la historia cuadrantes imposibles para ver quién llega antes a la guardería a dejar al bebé y aún tiene tiempo de llegar al trabajo.

Si algunas empresas se han lanzado a abrir guarderías para los hijos de sus trabajadores, es porque para ellas también supone beneficios.

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Hace unos días se ha dado a conocer el informe “Diez años de conciliación laboral en España (1999-2009)”, llevado a cabo por el Centro Mujer y Trabajo del Instituto Internacional de Estudios sobre la Familia, con interesantes conclusiones. La principal, diría yo, es que en España no se confía en los beneficios de la conciliación laboral y familiar.

O, al menos, no se confía desde una determinada perspectiva: la que facilitaría que los trabajadores tuvieran más flexibilidad en sus trabajos, la clave para la conciliación entre trabajo y familia.

Así se desprende de los datos recabados en este estudio, a través de una muestra a cinco mil empresas, que hablan de flexibilidad, tanto en el tiempo como en el espacio. Una jornada laboral más flexible adaptada a las necesidades familiares derivaría en una mayor productividad y, por tanto, en que las compañías sean más competitivas.

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Lo cierto es que la situación no es nada fácil para las madres trabajadoras españolas. La dificultad (por no decir imposibilidad) de conciliar la vida laboral y familiar hace que la mayoría de ellas, nada menos que el 85 por ciento, no quiera tener más hijos. No porque no quieran, muchas de ellas los tendrían, pero deciden renunciar a la maternidad por motivos laborales.

Es una de las conclusiones de un estudio de la Fundación Acción Familiar, recogidas en el libro “Mujer e Igualdad de Trato. Análisis de la maternidad en la Unión Europea”, que compara datos sobre maternidad y trabajo en varios países europeos, situando a España como uno de los países con mayor discriminación laboral hacia las madres.

Son muchas las mujeres que resignan su vida profesional para dedicarse al cuidado de sus hijos, mientras que otras hacen malabares para intentar compatibilizar ambas cosas. La principal razón por la cual las que trabajan pasan de tener más hijos son las jornadas laborales excesivamente rígidas y prolongadas, totalmente incompatibles con el horario escolar.

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Ya anunciamos que la prestación estaba cerca, pero a partir del 1 de enero de 2011 es una realidad. Al menos dentro del dolor que viven las familias con niños enfermos, es una alegría conocer que hay una nueva prestación para padres de hijos hospitalizados con cáncer u otra enfermedad grave.

Desde este año, los padres, adoptantes o acogedores tienen derecho a recibir una prestación de la Seguridad Social equivalente a la reducción por recortar sus horas de trabajo para cuidar de sus hijos menores de 18 años.

Un niño hospitalizado necesita la compañía de sus padres las 24 horas, y tiene derecho a ello. Al igual que los padres, que sienten que su tiempo debe estar cien por cien al cuidado de sus hijos. Muchos padres dejan sus trabajos e incluso tienen que mudarse a otra ciudad para que su hijo reciba el tratamiento adecuado, dejando de percibir su salario y sumando sufrimiento a una situación de por sí dramática.

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