Se encuentra en vigor: los padres trabajadores pueden solicitar turno fijo de mañana hasta que sus hijos cumplan 12 años

La conciliación entre la vida laboral y familiar continúa siendo uno de los grandes desafíos del mercado laboral español, especialmente cuando hay niños pequeños en casa y organizar el día a día se convierte en todo un auténtico ejercicio de equilibrio sobre una cuerda floja.

Según el artículo 34.8 del Estatuto de los Trabajadores, las personas trabajadoras tienen derecho a solicitar que se adapte la duración y la distribución de su jornada, la ordenación del tiempo de trabajo y la forma de trabajar, incluido el teletrabajo, para hacer efectivo su derecho a la conciliación. Y cuando hay hijos, pueden hacerlo hasta que estos cumplan 12 años.

Esta reforma, recogida en el Real Decreto-ley 5/2023 en vigor desde 2023, amplió el derecho al cuidado de otros familiares (como hijos mayores de 12 años, la pareja o familiares hasta el segundo grado que lo necesiten) y protege frente al despido a quien lo pide.

Un cambio de horario sin cobrar menos

No hay que confundirlo con la reducción de jornada por guarda legal. Aquí no se trabajan menos horas ni se cobra menos, sino que se reparten de otra manera. Por ejemplo, un padre con dos hijos de 5 y 9 años que trabaja de 9:00 a 18:00 y no puede recogerlos del colegio podría pedir pasar a un horario de 7:30 a 15:30, con las mismas horas de trabajo. También se puede pedir teletrabajar algunos días o cambiar de turno.

La petición tiene que ser razonable y proporcionada, y antes de realizarla hay que revisar el convenio colectivo, porque puede fijar cómo se tramitan estas solicitudes.

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Cómo pedirlo: la empresa tiene 15 días para contestar

Si el convenio no dice nada, la solicitud se hace por escrito a la empresa, y a partir de ahí se abre una negociación que debe durar como máximo 15 días. Si en ese plazo la empresa no se opone de forma motivada y expresa, la petición se da por concedida.

Por su lado, la empresa tiene que comunicar por escrito si la acepta, si propone una alternativa que también permita conciliar o si la rechaza, y en estos dos últimos casos tiene que explicar sus razones.

Si no hay acuerdo, la persona trabajadora puede acudir a la jurisdicción social. Y cuando termine el periodo pactado, o antes si cambian las circunstancias, tiene derecho a volver a su horario anterior.

Foto | La Moncloa - Flickr CC