Pueden ser muchas las situaciones en las que necesitemos contratar a un canguro para cuidar de nuestros hijos.

Por ejemplo, muchos padres escogen esta opción cuando se incorporan al trabajo tras el permiso de maternidad/paternidad. Otros recurren a cuidadores durante unas horas al día para llevar o traer a los niños del cole, u ocuparse de ellos durante los periodos vacacionales. Y para otros padres  -sin familia cerca en la que apoyarse- resulta la única opción posible cuando deben hacer alguna gestión o planes esporádicos en pareja.

Sea como sea, la búsqueda de un canguro o cuidador puede suponer un auténtico quebradero de cabeza, pues cualquier padre desea encontrar a la "persona perfecta" para que se ocupe de sus hijos.

Si necesitas encontrar canguro y no saber por dónde empezar, te ofrecemos algunos consejos que podrían ayudarte.

Dónde empezar a buscar

A la hora de buscar un canguro de confianza, no hay nada mejor que empezar preguntando en nuestro entorno cercano. Seguro que algún familiar, vecino, amigo, compañero de trabajo o incluso madre/padre del cole puede darte alguna recomendación.

Otra buena idea si tienes suficiente confianza con el pediatra o enfermera de tus hijos, es preguntarles directamente. Estos profesionales no solo tienen trato con los niños, sino también con sus padres y cuidadores, por lo que quizá puedan ofrecerte pautas que orienten tu búsqueda.

Igualmente, no dejes de informarte en tu Ayuntamiento o en foros locales. Seguro que existen bolsas de empleo con profesionales que buscan este tipo de trabajo por la zona en la que resides.

También existen webs específicas como Baby Sits, Sitly o Top Nanny -por poner solo algunos ejemplos- donde podrás poner un anuncio o buscar canguro según tus preferencias.

Determinar las funciones que deberá realizar el canguro

A la hora de comenzar a buscar también es importante tener muy claras las funciones que tendrá que realizar el canguro.

Y es que no es lo mismo necesitar a un profesional durante toda la jornada, que requerir de su trabajo solo unas horas al día. Tampoco es igual que deba ocuparse de un bebé, que hacerlo de un niño más mayor, o atender a un solo peque, que a varios a la vez.

Según las funciones que vaya a realizar deberás buscar un tipo de profesional u otro, con más o menos experiencia, y con unos requisitos determinados.

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Por ejemplo: si quieres que el canguro ayude a los niños a hacer sus deberes, deberá contar con ciertos conocimientos y quizá también con idiomas; en el caso de que vaya a ocuparse de un bebé, tendrá que tener amplia experiencia en el manejo y cuidado de niños pequeños; si su función va a ser la de entretener y jugar con los niños, deberás buscar a una persona paciente, creativa y divertida...

Define bien tus prioridades antes de comenzar las entrevistas

Suele ser un error común comenzar a buscar canguro sin tener totalmente definidas nuestras prioridades. De hecho, hay familias que inicialmente buscan a alguien exclusivamente para cuidar de los niños, pero a lo largo del proceso de selección van añadiendo otras tareas adicionales como hacer los deberes, cocinar, realizar pequeñas tareas domésticas...

Por eso, antes de empezar con tus entrevistas, define claramente las funciones que deberá realizar tu canguro y se coherente con tus peticiones.

Haz entrevistas presenciales

Tras una primera entrevista telefónica, deberás citar a tu canguro para una entrevista personal. Filtra solo aquellos candidatos que realmente te interesen y cumplan con los requisitos marcados.

Durante la entrevista fíjate en detalles como su forma de hablar o comportarse (recuerda que será una persona de referencia para tus hijos, por lo que es importante que su educación y valores vayan acordes a los tuyos), su puntualidad, naturalidad, empatía...

Pregunta, pregunta y pregunta

Prepara una lista de preguntas y anota todas las respuestas que la persona entrevista vaya dándote. ¡No te quedes con dudas! Es la seguridad y cuidado de tus hijos lo que está en juego.

Estos son algunos de los temas que no debes olvidar plantear en tu entrevista:

• Cualidades y habilidades (por ejemplo, si es una persona organizada, puntual, divertida, creativa, paciente, cariñosa, resolutiva...)
• Cursos o conocimientos específicos (primeros auxilios, manipulación de alimentos, hábitos de nutrición saludable, conocimientos en alergias alimentarias o cualquier otra condición específica que tenga tu peque, carnet de conducir, idiomas...)
• Experiencia previa: tipo de tareas que desarrollaba, edades de los niños a los que cuidaba...

También es recomendable plantear a la personas ciertas cuestiones prácticas para conocer cuál sería su actuación en caso de presentarse tales situaciones (por ejemplo, cómo gestionaría una pelea entre los hermanos, qué haría ante el quebrantamiento de un límite por parte del niño, cómo se desenvolvería ante una situación de emergencia...)

Pide a tus hijos su opinión

Si es posible, es recomendable que tus hijos estén presentes durante la entrevista, pues así podrás comprobar cómo se relaciona con ellos, si es una persona cariñosa, agradable e incluso puedes preguntarles después a tus hijos qué les ha parecido.

Su opinión también es muy importante, pues al fin y al cabo será la persona con la que compartan su tiempo, espacio y actividades.

Acuerda las condiciones de contrato

Además de dejar bien claro en la entrevista las funciones del canguro y lo que esperas de él/ella, es importante establecer las condiciones del contrato para evitar malentendidos posteriores (sueldo, condiciones de pago, tipo de contrato, horas al día que debe trabajar, días libres, vacaciones...)

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Pide referencias

Por último, no olvides pedir referencias y hacer las comprobaciones oportunas. Cuando hables con las familias para quienes el canguro ha trabajo previamente, pregunta abiertamente su opinión, funciones que realizaba o puntos fuertes y débiles.

Reflexiona tu decisión

Decidir quién será la persona que se ocupe de tus hijos requiere de un análisis minucioso. No te dejes llevar por primeras impresiones y analiza detenidamente toda la información recabada.

Igualmente, es muy importante que sientas que entre vosotros ha habido feeling o entendimiento, y es que podríamos estar ante un curriculum impecable, pero tener una extraña sensación de falta de conexión con la otra persona.

Ni qué decir tiene, que aunque el artículo esté escrito en singular, siempre que sea posible la búsqueda de canguro no debería recaer en una sola persona, sino que debe ser una decisión tomada por ambos progenitores o con la ayuda e implicación de quien tú decidas.

Fotos | Portada, foto 1 y 2 (iStock); Foto 3 (Foto de Edmond Dantès en Pexels); Foto 4 (Foto de Judit Peter en Pexels); Foto 5 (Foto de Andrea Piacquadio en Pexels)

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La semana pasada acudí al hospital a conocer a unos mellizos recién nacidos. Al entrar en la habitación, vi a la madre en la cama abrazando y dando el pecho a uno de ellos. Y en el sillón, a su padre con el hermano. Su nacimiento se había adelantado un mes y los médicos recomendaron a los padres que hicieran piel con piel con ellos para ayudarles a mantener el calor.

La madre estaba cómoda, recostada, pero con el paso de las horas, la espalda y los brazos del padre, que estaba sentado en un sillón, comenzaron a resentirse porque la postura era un tanto forzada.

Así que la idea de Estrella Gargallo, una enfermera del Servicio de Neonatología del Hospital Vall d’Hebron de Barcelona, me ha parecido muy útil para ayudar a madres y padres que, como mi amigo, practican el piel con piel con sus hijos. No solo es cómoda, sino también protege a cuerpos tan pequeños y delicados como los de los prematuros.

Con ayuda de la empresa Buff creó una banda transpirable, lo suficientemente ancha para envolver al bebé, y permitir y facilitar al máximo el método canguro entre la madre y el recién nacido.

El contacto con papá y mamá, vital para el bebé prematuro

El doctor Fèlix Castillo Salinas, Jefe de Servicio de Neonatología del Hospital Vall de Hebrón de Barcelona, explica en su cuenta de Twitter lo importante que es favorecer el vínculo entre la madre y el recién nacido y lo mucho que esta cinta ha ayudado a favorecerlo desde que se utiliza en el centro, sobre todo con los bebés prematuros:

“Lo mejor que se puede hacer es crear el vínculo entre la madre y el niño, porque este vínculo favorece muchísimo el bienestar del bebé; sentir la madre cerca es importantísimo”.

En 2011 iniciamos un proyecto colaborando con Joan Rojas, creador de la marca Buff. Elaborar una banda tubular elástica (NEOSLING)para facilitar las sesiones de Canguro,mejorando el confort y la seguridad.El uso actual es generalizado en el Servicio de Neonatos @vallhebron 👇 pic.twitter.com/tHPJPZb9T8

— felix castillo salinas (@felixcastillos2) September 6, 2019

Según cuenta el Jefe de Neonatología del Vall d'Hebron a la emisora de radio RAC1:

"Atendemos y curamos a neonatos que pesan menos de 400 gramos. También cuidamos de bebés con cardiopatías o malformaciones que tienen que ser operados. Nuestro servicio es muy delicado. Por eso, debemos también velar por el bienestar de las familias y sus hijos mientras permanecen ingresados, como parte de nuestra responsabilidad".

Y añade que para todos estos pequeños que necesitan estar ingresados en el hospital durante unas semanas o meses, es muy importante disponer de buena tecnología y tratamientos puntuales, pero lo esencial para su buena evolución clínica es el contacto con la madre y el padre:

"Lo mejor que podemos hacer es crear un vínculo entre el mar y el niño, porque este vínculo hace que el neonato evolucione mejor. Es muy importante para él sentir el calor del cuerpo de sus progenitores".

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Contacto piel con piel: ponen en marcha un proyecto para defender el mejor comienzo en la vida

Así lo percibió también Estrella, la enfermera de la que partió la idea de esta banda especial. Señala que vieron que “la bufanda ya existía y podía encajar a la perfección”. Tenían que hacer lo mismo pero “con una banda más ancha para colocarla al cuerpo de los padres y simular un saco uterino”.

El doctor Castillo cuenta que se pusieron en contacto con el fundador de Buff, Joan Rojas, para poder plasmar la idea y le enseñaron todas las situaciones que se pueden presentar en neonatología para que las tuviera en cuenta a la hora de diseñar es banda canguro especial porque "los bebés pueden estar intubados o se pueden retirar los tubos mientras la madre hace método canguro”.

Así nació la banda Neo Sling para uso hospitalario, una banda tubular elástica transpirable diseñada para “facilitar las sesiones de contacto piel con piel entre madres o padres y bebés en las unidades neonatales”.

Ya está disponible en cinco diseños y seis tallas diferentes, para adaptarse a cualquier padre. Solo tiene una pega: no se comercializa para uso particular, solo hospitalario.

Además de en el Hospital Vall d'Hebron de Barcelona, la banda que facilita el contacto piel con piel se usa también en el Hospital General de Catalunya, el Hospital Clínico, el Hospital de Barcelona o el Hospital Universitario de Girona, Dr. Josep Trueta.

El donatiu d'@ATApartmentsgi permetrà comprar un bon estoc de neoslings, una mena de buffs gegants que es posen els pares i mares quan fan el contacte pell amb pell amb el seu nadó, facilitant la subjecció i garantint el confort tèrmic. pic.twitter.com/PAmZTqoH1p

— Hospital Trueta (@htrueta) December 19, 2018

Vía | RAC1

Fotos | Twitter

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España sigue encontrándose entre los países europeos con más vacaciones escolares en el período estival. Así lo refleja Eurydice, Red europea de información sobre Educación y que provoca que cientos de padres se tengan que enfrentar cada verano al dilema de cómo conciliar durante más de dos meses.

Campamentos urbanos o con pernoctación fuera de casa, canguros, guarderías con horario extendido... Si no se cuenta con la ayuda siempre inestimable de los abuelos, el desembolso mensual, para hacer frente al cuidado de los hijos en vacaciones, puede llegar a superar los mil euros en nuestro país.

Es una de las conclusiones del informe anual de la situación en Europa de Sitly, plataforma de cuidadores infantiles.

El coste de los canguros en España, entre los más caros de Europa

Contar con la ayuda de los abuelos es una de las alternativas más económicas, aunque no siempre es posible. Además de los campamentos municipales, muchos padres optan por iniciativas privadas o de centros concertados que abren sus puertas durante el mes de julio. El gasto medio puede alcanzar entre los 400 y 800 euros mensuales por hijo.

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Los horarios estandarizados de estas opciones no siempre cubren las amplias jornadas laborales de los padres. Contratar a una canguro que cuide de los niños hasta que los padres regresen del trabajo, es otra de las alternativas elegidas por las familias. Pero, ¿cuánto cuesta una niñera en España?

Según el último estudio de Sitly, el precio medio de un canguro en España es de 8.2 euros por hora, subiendo por tercer año consecutivo.

También lo han hecho los salarios mensuales de las babysitter: unos mínimos de 1.050 euros al mes por una jornada de trabajo completa.

El informe de precios se ha elaborado a partir de los datos recogidos entre más de 250 mil profesionales que ofrecen actualmente sus servicios en todo el territorio nacional.

Una babysitter cobra más en Bilbao

El aumento progresivo de los precios, a lo largo de estos últimos tres años, se ha producido en todas las comunidades autónomas, con diferencias de hasta un 34% en algunas regiones españolas.

Las capitales de provincia más caras para contratar canguro son este año Bilbao, con una media de 9.21 euros por hora. Le siguen San Sebastián y Burgos, con 9.2 y 9 euros de media respectivamente.

Otras ciudades en las que el precio de las niñeras supera la media nacional son Valencia (8.75), Barcelona (8.73) o Madrid donde cobran una media de 8.5 euros por hora.

En Baiona, por ejemplo, la hora de una babysitter puede llegar a 10 euros por hora, Conil de la Frontera (10.17 euros) o Ibiza donde una hora de canguro alcanza los 10.2 euros superando la media nacional en un 24%.

Entre las ciudades más baratas de España se encuentran Segovia, con un precio más asequible de 6.89 euros, Teruel (7 euros) u Orense (7.07).

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Por comunidades autónomas, el País Vasco es la más cara con una media de 8.99 euros. Le siguen las islas Baleares (8.86), Navarra (8.54), la Comunidad de Madrid (8.51), Cantabria (8.25) y Cataluña (8.24).

Las comunidades en las que los padres tienen que hacer frente a un menor desembolso son la Región de Murcia y Extremadura con un precio medio de 7.42 euros respectivamente. La segunda más económica es Andalucía, seguida de Galicia y Castilla-La Mancha.

Las tarifas de las niñeras pueden variar ligeramente según el perfil de cada cuidadora, su experiencia, referencias o incluso en función de los idiomas que hablen.

¿Y en el resto de Europa? Dinamarca es el país más caro

Los países nórdicos presentan las tarifas más elevadas para contratar un cuidador infantil, aunque también cuentan con un poder adquisitivo mayor que en los países del sur de Europa.

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Dinamarca es el país más caro, con una media de 15.91 euros por hora de canguro. En segundo lugar, las niñeras noruegas, con un precio medio de 10.21 euros por hora de servicio.

Las cuidadoras italianas siguen cobrando menos que las españolas, con 8.06 euros de media. También se sitúan por debajo Bélgica (7.99) u Holanda, el país más barato por una hora de servicio de niñera, con una media de 7.4 euros.

Vía | Sitly

Foto | iStock

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Tenemos aspiradoras que se mueven solas, hornos que podemos programar, persianas que bajan cuando les da el sol… la robótica cada vez tiene más espacio en nuestras vidas para hacerlas más fáciles pero ¿dejaríamos a nuestros hijos al cuidado de un robot?

“iMom” es el título de un cortometraje que plantea esa opción, algo así como una cuidadora/robot para nuestras casas y nuestros hijos. ¿Ciencia ficción o sólo cuestión de tiempo?

Una solución para muchos padres y madres. Los niños están en casa atendidos y protegidos por un robot de aspecto humano y amable que les prepara la comida que nosotros hayamos programado, que recoge el salón, que cuida sus necesidades físicas (cambiar pañales por ejemplo), que pone la lavadora, que ayuda con los deberes si el niño es algo más mayor. Obviamente al ser un robot tiene conexión a internet y todo el conocimiento de la red, así que en ese sentido es una ayuda perfecta.

El guión y la dirección son obra del australiano Ariel Martin quien se inspiró para este cortometraje de trece minutos, al ver como un niño interactuaba con su brazo biónico. Trece minutos de historia de ficción muy cercana a la realidad, quizás de ahí la sensación tan inquietante que envuelve al espectador, sobre todo si es padre o madre…

Las imágenes de lo que sería la película propiamente dicha, se mezclan con declaraciones de papás y mamás felices, recomendando la compra de este robot para recuperar tiempo en pareja, para salir con amigos, para organizar el ocio de los adultos ya no en función del de los hijos necesariamente.

Declaraciones de parejas felices, sin sentimiento de culpa por nada, sin remordimientos porque consideran que sus pequeños y su hogar se queda en buenas manos cuando no están ellos. Declaraciones de adultos que quizás no quieren tener que renunciar a la vida que llevaban antes de tener hijos. ¿Somos así realmente los padres y las madres actuales?

Y ahí surge la duda… ¿y si un día por cualquier causa el robot tiene un fallo? No deja de ser tecnología creada por el hombre, el fallo entra dentro de la lógica.

¿Hasta qué punto pondríamos en manos de la tecnología el bienestar de algo tan valioso como son nuestros hijos?

Vivimos en una sociedad cada vez más tecnológica. Si echamos una mirada en casa, la tecnología cada vez forma parte de más parcelas de nuestra vida diaria y es bueno que así sea pero ¿deberíamos empezar a buscar dónde ponemos el límite o no?

Por si os lo queréis plantear después de ver el cortometraje de Ariel Martin, aquí lo tenéis:

Hoy en día, son muchos los padres que salen a trabajar y necesitan contratar a una persona que cuide de sus hijos mientras ellos no están en casa. Según la nueva legislación, desde el pasado 1 de enero y hasta el 30 de junio se debe regularizar la situación de todos los empleados de hogar (tanto internos como externos, aunque trabajen una hora a la semana) que realicen tareas domésticas, incluídas las cuidadoras de niños.

Para responder todas las preguntas que puedan surgir a los padres, hemos invitado a Javier Enrich, especialista en el tema, para que nos aclare todo lo que debemos saber sobre la nueva Ley de Empleadas de Hogar.

Javier Enrich (#tuamadellavespersonal) es CEO y co-fundador de Home Staff, empresa de servicio doméstico que colabora con el proyecto solidario Cadena de Favores, del cual también es fundador. Es economista, profesor de marketing y coach de directores generales y empresas familiares, con amplia experiencia en ayudar a desarrollar competencias y habilidades directivas, así como a conciliar la vida laboral y familiar.

¿Qué se entiende por empleada de hogar?

Aquella persona contratada para tareas domésticas, cuidado de los miembros de la familia y otros trabajos como chofer o jardinero si forman parte de las tareas domésticas.

Este punto es importante porque no pueden ser empleadas del hogar aquellas que:

• son familiares de primer y segundo grado.
• cuidadores no profesionales en atención a personas dependientes
• estudiantes de intercambio que ayudan en las tareas domésticas y familiares

¿Qué cuesta una empleada de hogar?

La nueva ley establece que como mínimo se debe pagar el salario mínimo interprofesional. Para 2012, el salario mínimo interprofesional es de 641,40 x 14 pagas para una jornada de 40 euros/h.

¿Qué se suele pagar por una empleada externa o interna?

Si la empleada es externa, por horas te costaría unos 10 euros/hora aprox. En cambio, si te viene con más frecuencia, los precios varían.

Si en cambio es interna, es decir duerme en la vivienda, los precios serían diferentes.

¿Qué pasos debes seguir para contratar una empleada de hogar?

Lo primero, comprobar si tienes el número de empleadora. El llamado CCC, Código Cuenta Cotización.

Si no tienes el número de empleadora (CCC), debes solicitar el número y darte de alta como empleadora.

Si ya tienes número de empleadora (CCC), comprobar que todos que tienen del domicilio actual son correctos.

¿Quién tiene que dar de alta a la empleada?

Con la nueva ley, la empleadora siempre dará de alta la empleada a la empleada/o.

¿Qué pasa si trabaja en varias casas?

No cambia nada. Cada empleadora dará de alta a la empleada por las horas que trabaje en su vivienda. Por lo tanto, si te trabaja 3h cada día, le darás de alta por 3h al día y el resto de empleadores, harán lo mismo.

¿Si sólo trabaja una hora, tengo que darla de alta?

Efectivamente, este es uno de los principales cambios. Cualquier empleado/a de hogar se debe dar de alta desde la primera hora.

¿Cuándo debo dar de alta y baja al trabajador?

El alta siempre se debe realizar antes de su incorporación y la baja se puede realizar en los 6 días naturales siguientes al cese.

¿Cómo sé lo que debo pagar?

La nueva ley establece una tabla de cotizaciones por tramos de salario bruto mensual. Ver tabla para encontrar tu cuota.

¿Qué es el salario bruto mensual?

El salario bruto mensual es el resultado de dividir el salario neto anual (incluido pagas extras) y dividirlo por 12 meses. Salario Bruto Mensual = (Salario Neto Mensual x 14 pagas) / 12

¿Aumentará en los próximos años la cuota que he de pagar?

Actualmente, se ha establecido un 22% de cuota de la seguridad social pero esta cifra aumentará en los próximos años hasta igualarse al 28% del régimen general. Desde 2013 al 2018, el tipo de cotización se incrementará 0,90%. A partir del 2019, la empleada de hogar cotizará igual que el resto de trabajadores.

¿Existe algún coste adicional?

El empleador se debe hacer cargo del 1,1% sobre la base de cotización por contigencias profesionales. Este 1,1% cubre toda la cobertura sanitaria y asistencial del empleado/a hogar.

¿Y el empleado de hogar puede cobrar del paro?

El empleado de hogar no cotiza por desempleo por lo que no está cubierto el cobro del paro.

¿A qué bonificaciones tengo derecho?

El Gobierno ha establecido un 20% de descuento para los próximos años (2012, 2013 y 2014) sólo para los que den de alta a un nuevo trabajador. Esta bonificación es automática. No la cobrarán los que están cambiando el tipo de cotización.

Existe una bonificación extraordinaria para aquellas familias que son familias numerosas. Esta bonificación es del 45% pero, sólo es viable para aquellas familias que ambos cotizan en la Seguridad Social. Para esta bonificación deberás presentar la documentación de familia numerosa y una carta de la empleada declarativa que trabaja en una vivienda de familia numerosa.

¿En el caso de familia numerosa, deben trabajar siempre los dos?

Se puede obtener la bonificación si sólo trabaja uno en el caso de familia numerosa especial.

¿Si estoy divorciado/a tengo bonificaciones?

En este caso, la familia monoparental que trabaje fuera de la vivienda (como autónomo o por cuenta ajena) o simplemente, esté incapacitado para trabajar, tendrá acceso a la bonificación del 45% de familia numerosa.

¿Es obligatorio hacer contrato? ¿Cómo se prepara?

La forma del contrato puede ser de palabra o por escrito. Se aconseja realizar un contrato por escrito que deje claro los elementos esenciales del acuerdo entre empleadora y empleada. Si el contrato es para un periodo superior a 4 semanas, se realizará por escrito siempre.

¿Cuáles son estos elementos esenciales?

Datos generales (identificación de las partes, salario, jornada, ...). Además deberá incluir: prestaciones salariales en especie como manutención, alojamiento y/o transporte; duración y distribución de los tiempos de presencia pactados y si se queda a dormir o no en el domicilio familiar.

¿Por cuánto tiempo debo realizar el contrato?

El contrato se puede realizar por tiempo indefinido o por una duración determinada. El periodo de prueba no podrá exceder de dos meses pudiéndose resolver por cualquiera de las partes con un preaviso máximo de siete días.

¿Y las vacaciones?

El periodo de vacaciones anuales será de 30 días naturales. Estas vacaciones se pueden pactar entre empleadora y empleada pero al menos uno de los periodos de vacaciones deberá ser de 15 días mínimo consecutivos. El resto, se negociará libremente entre ambas partes.

La ley establece que ambas partes deberán fijar las fechas con dos meses de antelación. Logicamente, en este periodo, el empleado interno no está obligado a residir en el domicilio familiar.

¿Qué pasa con las fiestas o asuntos propios?

El empleado/a de hogar tendrá derecho al disfrute de las fiestas y permisos previstos para el resto de trabajadores.

Si decido prescindir de sus servicios...

La relación laboral podrá extinguirse por despido disciplinario o desistimiento del empleador.

Si se extingue en periodo de prueba, el empleado no tiene derecho a indemnización. Este periodo de prueba no podrá ser superior a dos meses.

Si es despido disciplinario, se deberá notificar por escrito según las causas previstas en el Estatuto de los Trabajadores. Si el despido se declara improcedente, la empleadora tendrá que pagar en metálico el salario correspondiente a 20 días naturales por años de servicio con un límite de 12 mensualidades.

Si es desestimiento del empleador, se comunicará por escrito al empleado. Si este menos de un año, el empleador deberá comunicar con un preaviso de 7 días mientras que si es superior a un año, el preaviso será de 20 días. En este caso, se pagarán 12 días naturales por año de servicio con un límite de 6 mensualidades.

¿Cómo se paga? ¿En efectivo o por transferencia?

Se puede pagar al trabajador en efectivo y transferencia. En ambos, se deberá realizar un recibo de salarios (nómina) para ser firmada por las partes.

Agradadecimiento

Agradecemos a Javier Enrich su colaboración en Bebés y más para aclararnos las dudas más frecuentes acerca de la nueva Ley de Empleadas de Hogar.

Es importante que sepamos cómo debemos contratar a una cuidadora si necesitamos dejar los niños al cuidado de otra persona. Recordad que el plazo para regularizar la situación vence el 30 de junio.

Vengo de pasar unos días muy intensos en un encuentro de familias y quería compartir con vosotros una experiencia preciosa: ver a un maravilloso papá canguro en acción. Este post es un homenaje a todo ellos y especialmente a uno con quien apenas pude hablar pero que me encantó conocer. Atento a sus hijos, demostrando que todo lo que nos cuenta es experiencia vivida y disfrutada.

Yo soy un poco despistada con las caras, pero me fijé en un papá joven y en sus dos hijos encantadores y me quedé mirando y analizando un rato, como hago siempre, viendo como interactuaban.

Me encantó lo que mostraban: compenetración y amor inmenso. Me gusta ver a esos padres que acompañan el crecimiento de sus hijos siempre atentos a sus necesidades, abrazándolos, llevándolos en brazos, un poco despistados y con los ojos cansados pero con una sonrisa feliz que se contagia. Esos papás que tienen a su bebé en brazos mientras el hijo mayor va escalando por su pierna y no pierden la paciencia, transmitiendo seguridad y confianza, participando en la crianza y a la vez dando a la madre su sitio natural, sosteniéndola. Papás canguros.

Y entonces reconocí a los niños, a quienes hemos visto en Bebés y más varias veces. Ese papá canguro que llamó mi atención si saber quien era resultó ser nuestro Armando. Ese papá a quien veía como un ejemplo de lo que me gusta ver en un padre era precisamente nuestro Armando.

Uno de esos papás que todo niño debería tener. Los que no comen tranquilos si su niño llora, los que te dejan con la palabra en la boca si su hijo los necesita, los que llevan los pantalones llenos de tierra de tanto tirarse al suelo y los brazos cansados de tanto acoger a sus hijos en ellos.

Es para todos ellos este homenaje y especialmente para mi compañero Armando. Quería compartir con los lectores esta experiencia personal. Aunque no pudimos hablar mucho me transmitió todo ese encanto y generosidad que leemos cuando escribe. Un papá canguro maravilloso. Una persona real y llena de sabiduría contagiosa a quien me emocionó conocer en persona: Armando.

En Bebés y más | Armando, La paternidad según el lector Armandilio

De todos es sabido que el perro es el animal más fiel a su dueño y por todos conocido que los gatos son más "suyos", más autónomos, más independientes y que suelen dar menos muestras de afectividad.

Sin embargo, en este vídeo podemos ver como un gato defiende a su pequeño dueño, un niño, con todo su empeño. El problema es que realmente no ha pasado nada que requiera su intervención y lo que acaba provocando es un susto increíble a la canguro del niño.

La situación es la siguiente: la canguro y el niño juegan en el comedor de la casa mientras el gato descansa en otra habitación. En el transcurso del juego un vaso cae de la mesa, se rompe y el niño se lamenta. El gato, desde la otra habitación, percibe dichos sonidos como una amenaza para el pequeño y decide defenderle.

El resultado es el ataque a la niñera, que, probrecita, se lleva un mal rato impresionante. No sé si la muchacha volvió alguna vez a cuidar al pequeño, pero de ser así, seguro que eliminó la combinación pelotas y vasos.

Vídeo | Dailymotion En Bebés y más | Ronroneo de gato para dormir al bebé, El perro que aúlla nanas al bebé: vídeo

Porque me encanta llevar a mi bebé a cuestas, y porque tanto ella como yo somos muy frioleras, me parece precioso este abrigo polar para la mamá y el bebé de Mama Butterfly.

Es un abrigo deportivo para utilizar encima de un portabebé, ya sea mochila, bandolera, fular o mei tai, que permite llevar al bebé calentito y confortable. Tiene un gran bolsillo delantero con una abertura para que asome la cabeza del bebé al mejor estilo canguro.

Para que sea fácil de poner y quitar cuenta con una cremallera en el cuello y algo muy importante para las mamás, tiene un gran bolsillo en la parte delantera y a los lados con broches de presión y otro en la manga, ideal para llevar el móvil.

Yo lo veo ideal para salir de excursión con el bebé. Está disponible en tres colores: verde musgo, gris y negro y se puede adquirir en Bebesiños por 79,90 euros.

Más información | Mama Butterfly
En Bebés y más | Peekaru: abrigo para el portabebé, Mamaponcho para calentar a la mamá y el bebé

Toda solución que ayude a los atareados padres de hoy en día a organizar la vida familiar es bienvenida, por eso quiero comentaros sobre una alternativa muy interesante para el cuidado de los pequeños: las au pair.

Una amiga con tres niños me ha comentado que tiene una en casa y me he querido enterar de qué se trata para informaros.

Una au pair (generlamente hablamos de chicas, pero también pueden ser chicos) es una joven de diferente nacionalidad que desea aprender o perfeccionar el idioma español y conocer nuestra cultura conviviendo con una familia española.

Las nacionalidades que participan en el Programa Au Pair provienen principalmente de toda Europa, Estados Unidos y Canadá, deben ser mayores de 18 años y la mayoría habla el inglés como segundo idioma, con lo cual toda la familia podrá practicarlo cotidianamente si conviven con una au pair en casa.

A cambio de alojar a la joven en casa y convivir con ella como si fuera un miembro más de la familia con su propia habitación y pensión completa, ella colabora con la familia cuidado a lo niños durante determinadas horas semanales. Hay dos opciones: 5 horas durante 6 días o 6 horas durante 5 días a la semana. El resto del tiempo es para ella, tiene libertad para hacer lo que quiera (salir, estudiar, pasear). Si se acuerda la primera opción tiene derecho a un día libre a la semana, con la segunda a dos días libres, generalmente el fin de semana.

No tiene una relacion laboral con la familia, sino que se trata de una prestación de servicios enmarcada en el Tratado Europeo sobre Au-Pair.

Los trabajos que realiza son básicamente centrados en los niños como llevarlos y recogerlos del colegio, ayudarlos con los idiomas, cuidarlos durante algunas horas, planchar su ropa, prepararles comidas simples, etc. Su función no es la de una asistenta sino la de alguien que colabora en el cuidado de los niños.

Si estamos contentos y le tenemos confianza, la au pair también puede cuidar a los niños por la noche dos o tres veces por semana, pero con una condición: nunca en días consecutivos. Hay que tener en cuenta que se trata de una chica joven; si le pedimos que cuide a los niños el viernes por la noche, el sábado sale ella (si quiere, claro).

A cambio de su colaboración la au pair recibe un dinero de bolsillo por parte de la familia dependiendo de dónde vivan. Es una cifra fijada por el Programa Au Pair en 65 euros por semana cuando la familia vive en el centro de la ciudad y de 75 euros a la semana cuando vive en las afueras. Por su parte hay un Programa Au Pair Plus con las mismas condiciones que el expliqué antes pero con 8 horas de trabajo diarias de lunes a viernes a cambio de 95 euros semanales para las familias que viven en el centro y 105 para las que viven en las afueras.

Desde luego, es una alternativa interesante a tener en cuenta para el cuidado de los niños. A la vez que ella nos da una mano en casa el intercambio enriquece culturalmente a los pequeños.

Foto | © PhotoXpress.com, reproducida con autorización
Más información | International Au Pair Association, Club RCI – Club de Relaciones Internacionales en España

No existe nada más dulce para una madre que el tener a un hijo en brazos, sentir su calor, su olor y estar en estrecho contacto. Tal vez por esa razón, y desde hace siglos, mujeres de todo el mundo han llevado a su hijos en los más variados tejidos, incorporando esta tradición a su propio legado cultural y transmitiendo por generaciones tan bella práctica.

Del 12 al 18 de noviembre se va a celebrar la Semana Internacional de la Crianza en Brazos 2008 bajo el lema: Celebrando llevar a nuestros hijos.Diversas asociaciones de toda España planean realizar durante esos días toda clase de actividades informativas y lúdicas para dar a conocer los beneficios de la crianza en brazos y promover el uso del portabebés. Se realizarán charlas, presentaciones, desfiles y exposiciones.

El 15 de noviembre se realizará un encuentro de ámbito nacional en Madrid para reunir a “papás y mamás por el uso de portabebés” con un programa muy completo de reivindicaciçon y celebración. También se realizarán actividades en Barcelona, Bilbao, Valencia, Palma de Mallorca y otras ciudades. El calendario completo puede consultarse en la web de la Red Canguro, una de las asociaciones convocantes. La Semana Internacional se celebrará también en otros países de habla hispana como Méjico.

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