Otra vez vuelvo al tema de la organización del hogar. Os juro que hago muchos esfuerzos para manetener mi casa y mi tiempo organizados: la compra, la limpieza, la ropa, este blog, la educación de mi hijo que quiere saberlo todo, las clases de música, las cuentas, las asociaciones a las que pertenezco, las salidas al campo y la playa. Son tantas cosas que a veces, por mucho esfuerzo que hago en tener un poco de orden, me abruman y me retraso.

Desde que comencé a ponerme unas pocas normas a mi misma y a Héctor las cosas funcionan mejor. En vez de repasar el inglés que dan en las clases, nosotros hacemos el “english breakfast” que no es tomar huevos con bacon en mi casa, sino hablar en inglés mientras preparamos y nos tomamos el desayuno. Lo hemos instituido como algo habitual y es muy divertido e instructivo.

Una vez a la semana doblamos la ropa limpia, planchamos lo más imprescindible y la guardamos. Hacerlo a diario nos aburre demasiado. Pasamos la aspiradora un par de veces por semana, y mientras uno la pasa el otro va fregando. Y hasta hemos conseguido dejar de tener la ropa tirada por ahí y llevarla al cubo (aunque parezca mentira es lo que más esfuerzo me cuesta).

No me voy a la cama sin recoger la cocina, que si no lo hago empiezo el día fatal. Pero antes de dormir, leemos juntos un rato, un trozo cada uno, durante una hora, de algún libro que nos guste a los dos.

Lo que no planifico es el menu semanal, pero es que es imposible en nuestro caso, porque tenemos unos abuelos maravillosos que suelen aparecer con la tartera llena de deliciosos guisos.

Llevo una agenda donde apunto las citas con el médico, lo que hay pendiente con los bancos, las reuniones ineludibles. Incluso organizamos una vez por semana todos los papeles y dibujos que vamos acumulando en el estudio. Poco a poco el tiempo va dando más de si.

Hace un tiempo os hablé de la página de Fly Lady, que me había sido muy útil. He estudiado otras páginas, algunas en español, que dan trucos, ideas y consejos para organizar mejor nuestro hogar y nuestra vida diaria.

Organized Home ofrece un montón de ideas para mejorar nuestra planificación, desde el modo de organizar los armarios, preparar las Navidades o cocinar con productos congelados.

Get organized now presenta productos y artículos sobre la organización del hogar o el trabajo.

Organizate ya es en español y es muy didáctico. Además de ofertar cursos también tiene estupendos programas y consejos para llevar mejor la contabilidad del hogar, ordenar los armarios o planificar una fiesta.

Administra tu hogar presenta desde trucos de cocina hasta rutinas para organizar de manera más efectiva la limpieza de la casa o preparar la maleta de las vacaciones con todo lo necesario pero evitando lo prescindible.

Espero que mi experiencia personal y estas páginas puedan ayudaros a organizar un poco mejor la vida diaria, porque cuando somos padres no hay nunca suficiente tiempo y tenemos que conseguirlo para poder dedicarlo a nuestros pequeños.

En Bebés y más | FlyLady: organizar el hogar

Este es un dilema al que se enfrentan los padres cuando llega el momento de la incorporación al trabajo después de la baja maternal. ¿Quien cuidará del bebé? ¿Optamos por los abuelos canguros?

Partiendo de la base de la insuficiente baja maternal española y de las terribles dificultades con las que se encuentran las mujeres cuando deciden alargar el tiempo que pasan con sus bebés pidiendo una excedencia o una reducción de jornada, con nadie estaría el bebé mejor que con su mamá. Pero las condiciones económicas muchas veces lo hacen imposible y hay que tomar la dificil decisión de dejar al bebé al cuidado de otra persona.

La primera opción es hacer cuentas y dejar de lado cualquier gasto superfluo. El ocio es prescindible cuando pensamos en el bienestar de nuestro hijos. Pero la realidad manda y para la mayoría por muchas cuentas que se hagan no hay otra solución que seguir trabajando. Y dejar al niño con la familia es una idea que tranquiliza a muchos papás y mamás.

En algunos casos es posible hacer jornadas compatibles si se tiene una ocupación a turnos y quedarse por la mañana uno de los progenitores y otro por la tarde. Es una opción a valorar.

Si nada de esto es viable llega el momento de elegir a la persona que va a cuidar al niño en nuestra ausencia. Muchas familias españolas siguen recurriendo a los abuelos para cubrir esta necesidad. Para muchos de ellos, si les gustan los niños, están desocupados y tienen fuerzas, quedarse con los nietos es una enorme alegría. Y los niños refuerzan sus lazos familiares y reciben esa atención de su “tribu”.

Esto puede ser maravilloso, pero también presenta problemas posibles. El primero, aunque los abuelos quieran, es considerar si las pautas básicas de crianza son compatibles. Y aun así, los padres y los abuelos deben hacer un esfuerzo para redefinir sus roles. Son los padres quienes tienen que tener la última palabra en cosas como la educación, la alimentación y la crianza. Los abuelos deben tener la suficiente madurez para respetar esto y no meterse demasiado en la vida de la pareja.

Las abuelas, principalmente, suelen ser las que asumen la responsabilidad del cuidado del pequeño, aunque en mi caso, el abuelo lo hizo igualmente y se ha convertido en una figura importantísima en la vida emocional de mi hijo.

Cuando vayamos a proponer a nuestros padres el hacer de cuidadores del bebé debemos también ser muy responsables y no abusar de ellos. Un diálogo sincero puede ayudar a que nos digan de verdad si desean hacer esto, sin reproches si no se sienten con ánimos.

Que a nuestro hijo lo cuiden sus abuelos puede ser una fuente de tensión pero también, si nos entendemos, ofrecer al niño un ambiente familiar y cálido en el que no les va a faltar lo más importante: atención personalizada y mucho, mucho amor.

¿Pensaís que es una buena idea el pedir a los abuelos que hagan de niñera?

Hace pocos días conocíamos que la crisis que estamos atravesando ha hecho aumentar el número de mujeres embarazadas que se quedan sin trabajo.

Como contrapartida, hoy nos enteramos que el Tribunal Supremo ratifica una sentencia previa del Constitucional al decidir declarar nulo todo despido a una trabajadora embarazada, incluso cuando la empresa desconociera la situación al momento de despedirla.

Hasta el momento era necesario que la empresa conociera que la mujer estaba embarazada para considerar el despido nulo, sin embargo la novedad está en que no hará falta que la empresa haya conocido la previa situación de embarazo para declarar nulo el despido. Es decir, no se exigirá a la trabajadora que demuestre en un juicio que la empresa conocía su situación.

Por supuesto que no hablamos de cuando existen razones objetivas para el despido como el cierre de la empresa o una conducta incompatible con sus obligaciones. El objetivo es el de proteger a la mujer contra los despidos indiscriminados solamente por el hecho de estar embarazada.

Desde luego, la teoría está muy bien, pero sabemos que en la práctica las cosas no son tan ideales y que lamentablemente hay muchas mujeres discriminadas en el trabajo por estar esperando un hijo, e incluso por tener la intención. Sin ir más lejos, el embarazo es la primera causa de despido entre las mujeres trabajadoras.

Hay quienes no ven la sentencia del todo favorable para la mujer, pues creen que provocará aún más discriminación a la hora de contratar mujeres jóvenes en edad de ser madres. ¿Tú qué opinas?¿Consideras que es la nueva decisión del Supremo favorece a la situación laboral de la mujer?

Vía | La Vanguardia
En Bebés y más | Despido por embarazo, nulo en cualquier ámbito laboral, Novedosa sentencia defiende a la trabajadora aunque no hubiera notificado de su embarazo

La Fundación Madrina acaba de presentar un estudio llamado Mobbing maternal en España sobre la situación de las mujeres embarazadas en el ámbito laboral.

Lamentablemente, el informe demuestra que la crisis que estamos atravesando es mala época para las trabajadoras que serán o son madres.

No es que antes fueran buenos tiempos, ya que el mobbing maternal en el trabajo es algo que siempre estuvo ahí, sin embargo en el último año la cosa parece haberse agravado.

Uno de los datos más preocupantes que se desprenden del informe es que la mitad de las mujeres embarazadas “sufren una penalización en su entorno laboral, cuando deciden ser madres”. Es decir, por una cosa o por otra, la mitad de las mujeres embarazadas se quedan sin trabajo.

Como sabemos, las cifras del paro van en alarmante aumento en España y la situación de las mujeres embarazadas, uno de los sectores más desamparados en este ámbito, se ve aún más afectada.

Si antes se despedía a una de cada cuatro mujeres que quedaba embarazada, es decir un 25%, ahora el porcentaje alcanza el 37% sumando al 12% de mujeres que no pueden siquiera acceder al mundo laboral por estar embarazadas.

Es triste comprobar que la crisis ha contribuido a alimentar la gran insensibilidad que existe en el mundo laboral contra mujeres que deciden ser madres. Es decepcionante comprobar que lejos de avanzar hemos retrocedido en las políticas de conciliación laboral y familiar.

Vía | Gaceta.es
En Bebés y más | Mobbing maternal, una situación real, El embarazo es la primera causa de despido entre las mujeres, “El trabajo es un obstáculo para la maternidad, no al contrario” según la socióloga Isabel Aler

Bolivia ha dado un gran paso en la protección a los padres de familia. Un nuevo decreto que impide que los padres puedan ser despedidos si su pareja está esperando un hijo. La noticia me ha parecido de un extraordinario interés y, sin duda, un ejemplo para nuestros países más ricos que tanto presumen de proteger los derechos de los trabajadores y de las familias.

El decreto promulgado, en el marco de la nueva Constitución de Bolivia, garantiza el derecho de los hombres a no perder su puesto de trabajo y a no sufrir reducciones salariales si esperan un bebé o si tienen un hijo menor de un año.

No conozco la situación laboral en ese país, pero incluso en España, donde contamos con una correcta protección social y laboral, la crisis hace mella en las familias. Perder el trabajo cuando un bebé va a nacer puede suponer una terrible situación para la estabilidad económica y emocional de la familia. Sin embargo, la iniciativa que se ha adoptado en Bolivia aqui resultaría impensable.

Sin duda, matizaciones de índole política aparte, esta medida, debería convertirse en un ejemplo para nuestros legisladores, pues es, ante todo, a las personas y especialmente a los niños, a quienes hay que cuidar. Bolivia nos ha dado la clave para seguir avanzando en la protección a la familia.

Via | La Nación

La Liga de la Leche Internacional, organización dedicada a la promoción de la lactancia materna, ha editado un libro muy bonito del cual todavía no hemos hablado en el blog.

Se titula Las Hijas de Hirkani: Mujeres que escalaron montañas modernas para combinar la lactancia materna y el trabajo. Para comprender un poco mejor de qué va el libro, tenemos que comenzar por hablar de Hirkani, un antiguo cuento de la India.

Hirkani era una mujer que trabajaba como distribuidora de leche y madre de un bebé al que amamantaba. Su historia, que se encuentra explicada en el libro, sucedió hace 400 años en las montañas de la India, pero es muy similar a las historias cotidianas que viven muchas madres trabajadoras que dan el pecho a sus hijos hoy en día. El bello relato del cual es protagonista se traslada a las mujeres actuales para hablar de las dificultades que atraviesan la madres que trabajan fuera de casa y eligen seguir amamantando a sus hijos.

El libro recopila algunas historias de mujeres trabajadoras lactantes de Latinoamérica y España que sirven de estímulo para muchas madres.

En sus páginas se puede además encontrar información y consejos prácticos sobre cómo compatibilizar la lactancia materna y el trabajo, a propósito de lo cual pienso que las empresas deberían ofrecer muchas más facilidades.

Lo más interesante es que el libro se puede descargar gratuitamente en formato pdf.

Desde luego, una lectura muy recomendable que ayudará a las madres que atraviesan por ese trance.

Vía | La Coctelera – Lactancia Materna
Más información | Liga de la leche

Hace unos días hablé del problema de las guarderías clandestinas en Fuente Álamo, Murcia, en que dado el gran número de jornaleros con horarios de más de 12 horas que hay en el pueblo, sus hijos son cuidados por vecinos del pueblo que hacen negocio de ello.

Quise ir a la raíz del problema, que no es que existan este tipo de guarderías, pues esto es la consecuencia, sino que las madres de estos hijos trabajan 12 horas y sus hijos deben ser cuidadas por los vecinos del pueblo al no poder dejarlos en las guarderías municipales ya que la ley indica que un niño no puede estar más de 8 horas en una guardería.

Como posible solución nombré dos, disminuir la jornada laboral o llevar al niño al trabajo. Esto último, que suena tan extraño, lo es en nuestro país (y en muchos otros) pero no es una práctica extinguida en el mundo, ni mucho menos.

En esta foto, podemos ver a un papá (creo que de Almería) trabajando con su hija. Sé de un profesor de Ciencias Económicas que se lleva a su hija a dar clases y seguro que hay muchos casos más que desconozco.

La pregunta es: ¿por qué no?

Sé que suena totalmente disonante en un momento de la sociedad en que los niños parecen molestar para todo. Ir a la peluquería, al médico, al supermercado, a cenar con los amigos, a una boda, a… todo son eventos en que parecen no tener cabida y donde a menudo hasta te miran mal si te llevas a tu hijo (que no lo entiendo ni quiero) pero hay trabajos en que un niño puede estar con su padre o madre perfectamente sin que ello suponga ningún problema y me parece que sería una buena opción. Repito, opción.

Esto sí es una medida de conciliación laboral y familiar. Extraña por lo inhabitual, pero tremendamente eficaz, ¿o no?

Aquí os dejo otra foto de una barrendera de México que lleva a su niño al trabajo.

Foto barrendera | Cozybebe
En Bebés y más | Guarderías clandestinas en Informativos Telecinco

Una de las mayores preocupaciones de los padres de hoy, creo yo que la mayor, es el poco tiempo que pasan con sus hijos.

El horario de trabajo les impide compartir las horas suficientes con sus hijos. En muchas familias los padres apenas coinciden con ellos un par de horas al día, en otras, ni siquiera eso. Se van cuando se levantan y llegan cuando ya están dormidos. ¿Es eso lo que queremos? Seguro que no, pero la gran mayoría no tiene elección.

Hemos comentado varias veces en el blog que unas políticas eficientes realmente dirigidas a la conciliación familiar y enfocadas a las necesidades del niño no radican en aumentar las plazas de guardería, sino entre otras cosas en flexibilizar los horarios laborales de los trabajadores con hijos. Parece perderse el foco de que primero se es padre y madre y después trabajador.

Aunque pareciera que nadie se detiene en ello, hay quienes trabajan por mejorarlo. Pilar Laguna, vicerrectora de la Universidad Rey Juan Carlos coordina un decálogo de medidas, elaborado conjuntamente con la Oficina del Defensor del Menor de la Comunidad de Madrid y la Comisión Nacional para la Racionalización de los Horarios Españoles, que alerta sobre los peligros que suponen para los niños los horarios de trabajo de los padres.

Se le ha hecho una entrevista y aunque pueda parecer fatalista lo que dice, no lo es. Comenta que la soledad de los hijos deriva en problemas como obesidad, depresión, alcohol y drogas; que los padres no toman verdadera conciencia de la gravedad de la situación, que es una aberración no compartir con tu hijo ni un minuto durante todo el día y que muchos padres creen que con tenerlos bien alimentados es suficiente.

Proponen, por ejemplo, hacer coincidir los horarios de padres e hijos, más ayudas a las familias, que la maternidad no sea un problema, igualdad entre padres y madres, y sugieren que uno de los dos padres esté siempre en casa en los horarios no cubiertos por el horario escolar.

Se puede consultar el decálogo completo en formato pdf con todas las medidas que proponen cambiar, tanto a la administración como a las empresas. Esperemos que alguien empiece a escuchar porque lo considero un problema verdaderamente importante, mucho más que la crisis, aunque no tan mediático.

Más información | ADN, Horarios en España
En Bebés y más | Los 10 mandamientos para la conciliación laboral-familiar, Suspenso en conciliación familiar-laboral y sus consecuencias
En El Blog Salmón | Trabajan para cambiar los horarios laborales

Lejos estamos de que las condiciones laborales sean igualitarias para los hombres y las mujeres que tienen hijos, lo ha demostrado un estudio titulado ‘Los mitos de igualdad en el ámbito laboral’.

En él, según una encuesta realizada a miles de trabajadores, el 64 % considera que tener hijos no afecta a los hombres, mientras que el 59% piensa que ser madre sí perjudica a las mujeres en el proceso de selección, es decir que está mal visto que las mujeres trabajadoras sean madres, pero no que los hombres sean padres cuando pretenden acceder a un puesto de trabajo.

Claro, ellas son las que solicitan más bajas para ocuparse de su casa y de sus hijos y son las que más tiempo utilizan en el trabajo para realizar gestiones personales para su casa y sus hijos.

Como vemos, los datos objetivos demuestran que la mujer sigue siendo discriminada por ser madre, mientras que a los hombres no les perjudica tanto, entre otras cosas, porque son pocos los que se animan a coger la baja paternal (excluyendo la de 15 días) por está “mal visto”.

Sin embargo, suceden cosas de vez en cuando que nos indican que poco a poco vamos avanzando. Ojalá siente precedente el caso de una cajera de supermercado, madre de un bebé de diez meses, a quien un juez le permitió modificar su horario laboral para atender a su hija. Pero recordemos que a acabado en juicio porque la empresa no le permitió hacerlo a la primera.

Es evidente que queda todavía mucho camino por recorrer en pos de la conciliación familiar y laboral.

Vía | Europa Press, Hazte oir
En Bebés y más | Los 10 mandamientos para la conciliación laboral-familiar, Sentencia a favor de la conciliación laboral-familiar, Suspenso en conciliación familiar-laboral y sus consecuencias

La Patronal Europea, Business Europe, con sede en Bruselas, ha declarado que está frontalmente en contra de la propuesta comunitaria de ampliar la baja maternal a 18 semanas.

“Consideramos que 14 semanas son suficientes para garantizar la salud de la madre. Además, según la legislación actual, los países pueden aumentar el número de semanas si quieren, no hace falta una ley europea”.

La Comisión Europea prepara la ampliación de la baja maternal, que en España es de 16 semanas, a 18 para todos los países de la Comunidad. Esta medida, insuficiente a todas luces para conseguir la implementación de la lactancia materna exclusiva de 6 meses que recomienda la Organización Mundial de la Salud, le parece excesiva a los empresarios. Las declaraciones de la portavoz de la Patronal Europea, de una enorme soberbia, ya indican el desprecio por la salud de las mujeres y los niños de esta organización a la que unicamente interesan los beneficios económicos a corto plazo. ¿Quien son ellos para cifrar la salud femenina?

Pero es que la cosa va mas allá. Sabemos que en los paises nórdicos, que son sin duda aquellos con mejor índice de crecimiento y con una incorporación real de la mujer al mundo laboral en igualdad de condiciones, las bajas de maternidad son sensiblemente superiores a la media. Sin embargo a la Patronal Europea eso les resulta desconocido.

“Supone una nueva carga para los empresarios. Si las empresas tienen que pagar el salario completo durante el permiso, esto tendrá un fuerte impacto negativo, también en los gastos de la seguridad social. Por eso haremos lobby para impedir que el texto salga adelante”,

Otros se atreven a más todavía. La Asociación Europea de Pequeñas y Medianas Empresas (UEAPME) se declara radicalmente en contra de la propuesta comunitaria. Y para colofón idican que la mujer debe volver al trabajo rápidamente y cubrir su ausencia con guarderias, como el mejor modo de eso que han llamado conciliación, haciendo que una palabra signifique lo contrario a lo que verdaderamente significa.

“Cuanto más tiempo esté la mujer fuera del trabajo, menos probable es que vuelva al mercado laboral. Para nosotros, lo ideal es que la mujer se reincorpore lo antes posible, pero que disponga de una red de guarderías y de una flexibilidad horaria que le permita conciliar familia y trabajo”.

Todas estas veladas amenzas solamente esconden la rapacidad de aquellos que, en busca de mano de obra barata, ponen sus intereses a corto plazo por encima de la riqueza global. Las mujeres necesitan dar lo mejor a sus bebés, no hay mejor inversión a medio y a largo plazo. Y el modo de lograr una verdadera integración de las mujeres al mundo laboral en igualdad de condiciones no puede pasar por recortar sus derechos o amenazar con una pérdida de PIB, cuando los datos de los países más desarrollados lo contradicen. Un lobby empresarial se atreve a amenazar y a contradecir a la Comisión Europea, Unicef y la OMS. Estoy indignada.

Via | El Pais
En Bebés y más | Unicef pide mayor conciliación familiar
En Bebés y más | Suspenso en conciliación laboral y sus consecuencias