El perfil de las madres en España nos muestra cada vez más madres mayores y plenamente incorporadas al mercado laboral. Estas características hacen que la maternidad adquiera ciertas particularidades en relación a la salud materna y a la lactancia.

Respecto a la lactancia, el hecho de que las madres tengan que incorporarse al trabajo tras tan solo cuatro meses provoca que la mayoría de madres que amamantan a sus hijos abandonen la lactancia. Las cifras dicen que nueve de cada diez mujeres comienza a dar el pecho a su hijo nada más parir, pero pasados seis meses sólo el 40% de los bebés continúa alimentándose de leche materna.

En Noruega el periodo de lactancia se alarga hasta el primer año del niño, coincidiendo con la baja por maternidad, de la misma duración. Por ello se viene reivindicando desde hace tiempo un periodo de permiso por maternidad de seis meses como mínimo, que el el tiempo que la OMS recomienda de lactancia materna exclusiva para el bebé.

De este y otros temas se habló hace dos días en una reunión de expertos en la Universidad de Alicante, sobre investigacion e innovacion en lactancia materna, promovida por la Facultad de Ciencias de la Salud: Encuentro de grupos de investigación en calidad e innovación para la protección, promoción y apoyo a la lactancia materna.

Debatieron sobre cómo proteger, promover y apoyar la lactancia materna, y se presentó un estudio elaborado por el Hospital de Dénia en el que se pone de manifiesto que en el caso de niños que reciben leche materna hasta los cuatro meses se reducen a la mitad los ingresos hospitalarios por infecciones.

Beneficios para la salud, que se traducen en un ahorro económico, porque los bebés visitan menos los centros de atención primaria y hospitales, con el consiguiente ahorro.

Medidas para alargar la lactancia materna

Aun con todos estos beneficios, como hemos visto las tasas de amamantamiento disminuyen con el paso del tiempo. El motivo laboral es uno de los principales por los que se abandona la lactancia materna antes de los seis meses. Por ello alargar el periodo de permiso por maternidad es fundamental, así como facilitar la reincorporación al trabajo de las madres recientes.

Los expertos reunidos piden que se pongan en marcha otras medidas, como la de atender en el centro de salud a la mujer a los dos días de haberle dado el alta para resolver sus dudas.

Además en el ámbito hospitalario también se necesitan mejoras, como procurar dar biberón sólo cuando es necesario, evitar la separación de la madre y el bebé tras dar a luz o eliminar los mensajes contradictorios entre el personal médico, algo difícil de entender pero que muchos hemos vivido en primera persona.

Los especialistas también piden que los centros sanitarios cuenten con personal de apoyo formado en el fomento de la lactancia. Y es que está demostrado que las intervenciones dirigidas a promocionar y mantener la lactancia materna son efectivas si se realizan antes y después del nacimiento, también con apoyo de personal no sanitario.

Vía | Diario información
En Bebés y más | Recogida de firmas para ampliar a seis meses el permiso de maternidad, Por un permiso de maternidad de 6 meses en Facebook, Algunas razones por las que amamantar es bueno para la mujer

Según un estudio realizado en Estados Unidos las madres que trabajan son más felices que las que se quedan en casa cuidando de sus hijos, ya que tienen una mejor salud y menos síntomas de depresión.

Además de llegar a esta conclusión, los investigadores observaron que las madres que trabajan a tiempo parcial equilibran mejor el trabajo y el cuidado de los hijos que aquellas que trabajan a tiempo completo.

El estudio, que ha sido publicado en la edición de diciembre de la revista Journal of Family Psychology, se ha realizado con datos de más de 1.300 madres que fueron entrevistadas tras el nacimiento de su hijo y en diversos momentos posteriores durante más de diez años.

Conclusiones del estudio

En el estudio se pudo ver que las madres que trabajaban la jornada completa o a tiempo parcial tenían mejor salud en general y menos síntomas de depresión que las que se quedaban en casa cuidando de los niños.

Las que trabajaban a tiempo parcial demostraron estar igual de involucradas en la escuela de sus hijos que las madres que se quedaban en casa, siendo las que trabajaban toda la jornada las que menos relación tenían con la escuela.

Los investigadores también observaron que las madres que trabajaban menos horas parecían ser más sensibles con sus hijos y ofrecían a los niños más oportunidades de aprendizaje que las madres que se quedaban en casa o trabajaban el horario completo.

Defectos del estudio

Según comentan los investigadores, un posible defecto del estudio sería que sólo se han centrado en un niño concreto por familia al que han seguido de año en año. Algunas familias tuvieron más hijos y esto, evidentemente, puede afectar a la salud física y emocional de las madres.

Por otro lado, algunas madres trabajaban durante algunas épocas y no lo hacían en otras, por lo que entiendo que respondía a una cuestión de oferta de trabajo o de falta de la misma (o sea, que se quedaban sin trabajo), más que a la decisión de dejar de trabajar para cuidar de los hijos.

En conclusión, parece uno de tantos estudios que ofrece unas conclusiones que pueden llevar a equívoco: quedarse en casa para cuidar de los hijos puede ser una decisión tomada por una familia, por ser la que consideran mejor, y puede ser consecuencia directa de no encontrar un trabajo, teniendo serios problemas económicos como efecto secundario y apareciendo problemas emocionales y psicológicos derivados del estrés que se origina al ver que no llegas a fin de mes y no encuentras trabajo.

Dos mujeres pueden estar en casa cuidando de sus hijos y mientras una puede ser la más feliz del mundo, la otra puede ser la más desgraciada, porque no es eso lo que necesitan ni ella ni su familia.

Vía | Healthfinder
Foto | subactive_photo en Flickr
En Bebés y más | Lo difícil es criar a un niño en casa, Diez cosas que no hay que decir a una madre que no trabaja para cuidar a sus hijos (I), “Si la mamá no trabaja es porque el papá gana mucho”

Probablemente aquellas familias que decidan contratar a una cuidadora para sus hijos recurran al boca a boca entre sus conocidos. Pero si esto no es posible, o si queremos otras referencias, tal vez os interese esta opción. Nannying es una comunidad online, para niñeras que buscan empleo y mamás que buscan niñeras.

Se trata de la primera red social, global y gratuita para que mamás y niñeras contacten laboralmente, y funciona de una manera muy sencilla que pasa por el registro previo, en apartados diferentes si eres mamá o si ofreces tu trabajo como niñera.

Como niñera, hay que crear el perfil de nanny con los datos profesionales, incluyendo foto y con la posibilidad de que otros usuarios (por ejemplo madres que ya la conocen) dejen comentarios. Todas las mamás que quieran contactar, podrán hacerlo a través del sitio.

Como madre, hay que rellenar los datos básicos y en la sección de búsqueda, podrá aplicar todos los filtros para encontrar la nanny más adecuada (zonas, presupuesto…), guardar los perfiles que le interesen en su cuenta, contactar en el momento que deseen con las candidatas…

Nannying tiene su origen en Argentina y por lo tanto suponemos que ofrece sus servicios principalmente en dicho país, aunque no lo hemos comprobado porque sin registrarse no es posible acceder a la información de cuidadoras o madres.

La web señala que no tiene control alguno sobre la calidad, seguridad o legalidad de los servicios anunciados, la veracidad o exactitud de los anuncios, ni de la capacidad de las Nannies para ofrecer dichos bienes o servicios. Por ello espero que cualquier padre se asegure de conocer personalmente a la niñera antes de dejarla al cargo de su hijo, algo que, quiero suponer, sí se hará en todos los casos.

Unas entrevistas personales, compartir tiempo junto al niño y los padres para conocerse mutuamente, son necesarias par evitar “sorpresas”.

El usuario puede registrarte y hacer uso de Nannying, la comunidad online para mamás y niñeras, de manera totalmente gratuita, de la misma forma que se usan otras redes sociales y foros, aunque para acceder a determinados servicios (como hacer “destacados”) hay que pagar.

Sitio Oficial | Nannying
En Bebés y más | ¿Niñera o guardería?, ¿Deben tener titulación las niñeras?, Bbvert, red de cuidadores para bebés ecológicos

Hace poco leí una noticia sobre una empresa que había obtenido el certificado de “familiarmente responsable”, y he querido indagar un poco acerca de lo que significa. Las Empresas Familiarmente Responsables corresponden a un modelo de empresa vinculado al movimiento de Responsabilidad Social Corporativa.

Una empresa es familiarmente responsable cuando desarrolla políticas y programas con especial atención a mujeres y personas con responsabilidades familiares y el apoyo a la vida y a la unidad familiar de los empleados. Se trata de políticas en relación con la maternidad y paternidad, educación, cuidado de dependientes…

Dichos planes también se sitúan en el ámbito de la estabilidad del empleo, la flexibilidad laboral, temporal y espacial, la igualdad de oportunidades y la gestión de la diversidad, las políticas de RRHH... Es decir, un complejo de perspectivas que en definitiva pretenden hacer posible una mejor conciliación laboral y familiar.

Se trata de un proyecto de la Fundación +Familia (impulsada por la Federación Española de Familias Numerosas, el Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales, y un conjunto de empresas diversas), que ha desarrollado el modelo de certificación “EFR1000”, que pretende auditar a las empresas que lo soliciten y reconocer a aquellas que efectivamente cumplan los criterios para ser considerada “familiarmente responsable”.

La Iniciativa EFR es un certificado en conciliación e igualdad y una herramienta de gestión única en el mundo que aporta una metodología sencilla y eficaz para posibilitar los procesos de conciliación en las empresas.

En teoría, según leemos en El blog salmón, esta certificación serviría para diferenciar a las empresas, incrementando su reputación y posicionándolas ventajosamente en el mercado laboral, en los mercados financieros (atrayendo inversión de la denominada “socialmente responsable”) o ante potenciales clientes “socialmente responsables”.

Además de entidades y empresas, existen municipios familiarmente responsables que facilitarían en su entorno las medidas de conciliación.

En la web del Certificado EFR aparece el listado completo de entidades que obtienen el certificado, pero también otras empresas a las que les ha sido retirado o cancelado, lo cual indica un proceso de seguimiento de las empresas para que las medidas no se incumplan, lo cual me parece muy positivo.

En fin, las empresas familiarmente responsables favorecen la conciliación laboral y familiar de sus empleados. Esperamos que en el futuro no se necesiten certificados para acreditar a las empresas que cumplan estos requisitos y sea porque lo normal y lo determinado por ley sean las políticas efectivas de conciliación.

Sitio Oficial | Certificado EFR
Más información | El Blog Salmón
En Bebés y más | Suspenso en conciliación laboral y sus consecuencias, Los españoles salen del trabajo dos horas más tarde que el resto de europeos

Son muchas las mujeres (y pocos los hombres, y por eso hablo de ellas y no de ellos) que tras acabarse la ridícula baja maternal de 16 semanas deciden coger excedencias o dejar de trabajar para cuidar de su bebé.

En ocasiones es solo por un año, aunque en otras es por más tiempo. Esto sucede porque la mujer tiene quizás otro hijo (y a veces más de uno) y va enlazando el cuidado de uno con el otro, porque decide no trabajar hasta que el niño entre en el colegio y por otras posibles razones, de manera que pueden pasar varios años sin que llegue a trabajar.

Varios años sin trabajar supone varios años sin cobrar y varios años sin cotizar a la seguridad social. Ante esta situación, hay quien piensa que a las madres que se quedan en casa cuidando de sus hijos se les debería compensar de algún modo.

Dicho así parece que el que lo piensa soy yo, pero no, es gente más importante y con más poder para decidir y cambiar las cosas, como por ejemplo la Comisión de Trabajo del Senado, que en Julio aprobó una enmienda que permite sumar hasta cinco años de cotización a las personas que hayan interrumpido su carrera profesional para cuidar de sus hijos.

Para ser más concretos, la enmienda dice lo siguiente:

“Se computará como periodo cotizado la interrupción de la cotización derivada de la extinción laboral o de la finalización del cobro de prestaciones producidas entre los nueve meses anteriores al nacimiento, o los tres anteriores a la adopción o acogimiento permanente, y la finalización del sexto año posterior a dicha situación”.

Esta reforma entrará en vigor en el 2013 y es un derecho que sólo se reconocerá a uno de los dos padres.

Pero no sólo en el Senado consideran que una persona que cuida a sus hijos merece algún tipo de compensación. El Tribunal Supremo también ha reconocido hace no mucho el “trabajo” hecho en casa por una madre que dejó de trabajar para hacerse cargo de su hija.

La sentencia, que crea jurisprudencia, está destinada a aquellas personas que después de dejar su trabajo para cuidar de sus hijos o de las personas mayores, se separan de sus parejas. En este caso concreto, el Tribunal Supremo falló en favor de la madre, teniendo que pagar, el ex-marido, 108.000 euros como compensación por los quince años que ella estuvo sin trabajar.

Para llegar a dicha cantidad se calculó que una trabajadora del hogar cobraría 600 euros mensuales y se multiplicó por los doce meses del año y por los quince años que duró el matrimonio.

Pues bien, ahora es cuando pido vuestra opinión: ¿Deberían compensar de alguna manera a las madres que se quedan en casa cuidando de sus hijos?

Vía | Ser padres
Foto | Emma freeman portraits en Flickr
En Bebés y más | Dejar el trabajo para cuidar de los hijos cotizará para una futura pensión, Diez cosas que no hay que decir a una madre que no trabaja para cuidar a sus hijos (I) y (II), “Si la mamá no trabaja es porque el papá gana mucho”

¿Qué mamá no se ha visto superada por las circunstancias, agobiada con tantas tareas que hacer y dándose cuenta de que no consigue organizarse como desearía? He encontrado esta página, la Comunidad de Educarpetas, que ofrece a las madres información y apoyo en un espacio privado para ayudarle a conseguir que sus hijos disfruten aprendiendo y educarlos con respeto, sin olvidar que las madres son también mujeres con muchas facetas, un hogar y proyectos personales y empresariales que atender. Lo que llaman “madres multitarea”.

Las “madres multitarea” educamos, cuidamos a nuestros hijos, tenemos una casa que organizar, trabajo que atender y muchas además, proyectos de autoformación y el deseo de un negocio propio que nos permita vivir de lo que nos gusta y disponer de más tiempo para la vida privada.

He estado visitando la comunidad virtual por dentro gracias a la cortesía de las patrocinadoras y me he encontrado con todas las ventajas que ofrece: cursos, consejos, recursos educativos, y la privacidad que en los foros públicos no se encuentra. La rapidez en las respuestas de las expertas, mujeres con amplia experiencia docente y empresarial, y la cercanía que ofrecen percibo que puede ser de gran utilidad para las “madres multitarea”.

Malena y Azucena, una matemática y una licenciada en Historia, ambas madres que educan en casa y tienen un perfil de mujeres emprendedoras, son las promotoras de la página de Educarpetas, de la que ya hemos hablado en ocasiones, y de, específicamente, esta comunidad virtual que se presenta como una verdadera plataforma de crecimiento personal y formación para las “madres multitarea”.

Sitio oficial | Comunidad Educarpetas
En Bebés y más | “Diarios de verano” de Educarpetas, Cuadernos de invierno de Educarpetas

Hoy empezamos la semana con una buena noticia: Chile tendrá baja por maternidad de seis meses. El Congreso de ese país acaba de aprobar la extensión del descanso posnatal de las mujeres trabajadoras de los tres meses actuales a los seis meses, convirtiéndose en la baja maternal más larga de Sudamérica.

Sin lugar a dudas, Chile pasa a colocarse entre los países con mayor extensión de permiso posnatal a nivel mundial. En España se nos frunce el corazón al pensar en la cantidad de reclamos que se hacen por una extensión del permiso de maternidad a seis meses y la poca respuesta que hay.

Volviendo a Chile, la ampliación del permiso por maternidad se podrá extender un mes y medio más si las madres optan por integrarse al trabajo a media jornada. Y se mantiene, además, el actual permiso pre natal de seis semanas.

Hay dos fórmulas para disfrutar de la baja maternal. Una consiste en seis meses de permiso (con un tope de pago) y con la posibilidad de traspasar hasta seis semanas al padre. La otra, en extender el permiso a siete meses y medio, pero los últimos cuatro meses y medio la madre deberá reintegrarse de manera parcial a su trabajo recibiendo un pago de licencia un 50% inferior que complementará con su salario. En este caso, puede traspasar hasta 12 semanas del permiso al padre.

Aún con las restricciones de la norma, que Chile haya extendido su baja por maternidad al doble de la que gozaban las madres trabajadoras es una gran noticia. Seis meses es el período mínimo, creo yo, del que madre y bebé deben poder disfrutar a pleno de su vínculo. Así que esperemos que el ejemplo se extienda a otros países.

Al anunciar la extensión del permiso, la ministra de la Mujer, Carolina Schmidt, dijo una frase que rescato porque me ha gustado mucho:

“No hay nada mejor que invertir en desarrollo humano si se quiere alcanzar el desarrollo”

Vía | Univisión
Foto | limaoscarjuliet en Flickr
En Bebés y más | Piden baja por maternidad de 24 semanas en la Unión Europea, Permisos de maternidad y paternidad en Europa, Embarazo y trabajo: es el momento de solicitar la baja maternal

Ayer iniciamos un tema en defensa de las madres que deciden dejar de trabajar para cuidar a sus hijos. No es que nadie en concreto las haya atacado como para que necesiten una defensa pública, sin embargo, como explicaran algunas madres en los comentarios de la entrada de ayer, sí existe una tendencia social a ver el hecho de no trabajar de manera negativa.

En Bebés y más todos, editores y lectores, tratamos de respetar las decisiones de los demás y por eso, quizás, se vea extraño publicar una entrada como ésta, defendiendo algo en un sitio donde nadie ha atacado. Sin embargo, la información llega a veces a sitios donde uno no espera y, si no llega allí donde más falta hace, ayuda al menos a las lectoras más cercanas que en su día tomaron una decisión tan simple como dedicar todo su tiempo a sus hijos, y tan complicada como dejar su trabajo durante varios meses o años.

Como lo importante no es lo que se decida, sino tener la libertad de poder elegir sin que nadie diga nada (todos merecemos ese respeto), os dejo hoy con las cinco cosas que no hay que decir a una madre que ha decidido dejar de trabajar para cuidar a sus hijos que quedaron pendientes ayer.

6. “¿Qué haces todo el día, por cierto?”

“Pues nada, pongo al niño en la hamaca y yo me tumbo a ver la tele o a tomar el sol… si hace mal tiempo o es invierno dejo al niño con la abuela y yo me voy de compras o al gimnasio (no te jode)”.

Supongo que no hace falta hacer una lista de lo que hace una persona que se dedica a cuidar a sus hijos, ¿no? Digamos que, en resumidas cuentas, una madre que se queda con sus hijos está tratando de educarles del mejor modo posible, con el mayor cariño que les puede dar, con el tiempo que los niños necesitan y con las actividades más típicas del día a día para que los niños crezcan educados, respetuosos, autónomos, comunicativos (uno de los grandes problemas en la relación padres-hijos, la falta de comunicación) y con seguridad en sí mismos y una buena dosis de autoestima.

Además de eso, pues hace todo lo demás, sacar la casa adelante, ir de compras, hacer comidas, poner lavadoras, etc. todo ello delante del niño o con el niño, que ve que la vida no es solo jugar y jugar, sino también mantener el lugar donde uno vive más o menos limpio, ordenado y con comida para alimentarse.

Eso es lo que hace una madre todo el día, por cierto.

7. “¿Y todo lo que estudiaste? ¿Tu carrera, tu trabajo,…?”

El saber no ocupa lugar y estudiar una carrera no siempre tiene que conllevar trabajar en algo, aunque sí es cierto que lo habitual es escoger la carrera que te lleva a trabajar de eso que quieres trabajar.

En cualquier caso, dudo que ninguna mujer decida no estudiar porque “de aquí a pocos años seré madre”, sino que la mayoría de mujeres estudia para tener una educación, para tener una profesión que les gusta y trabajar de ello si puede ser, como hacemos todos los que en su día decidimos estudiar, vamos.

Una vez se es madre, la vida gira como una tortilla (o no) y muchas mujeres prefieren postergar sus años de trabajo para dedicarse a eso que en ese momento es más importante para ellas, que son sus hijos. El título no se lo va a quitar nadie, así que el día que quiera volver a trabajar seguirá teniendo la carrera en el currículum.

¿Perderá algunas oportunidades y tendrá problemas para encontrar trabajo? Puede ser, por eso la decisión de quedarse en casa para cuidar a los niños y educarles es tan complicada.

Todo es cuestión de escoger la elección que más satisface a todas las partes involucradas (dentro de la familia) y después ya se verá. Hay mujeres también que decidieron seguir trabajando al acabarse la baja maternal que ahora que sus hijos ya son autónomos se han quedado sin trabajo. Mirando atrás podrían pensar que “ya podría haberme quedado con mis hijos”, pero claro, volviendo atrás, en aquel momento, nadie les dijo cuánto tiempo trabajarían.

8. “Eso explica por qué tus hijos tienen tanta ‘mamitis’”

“¿Qué es la mamitis, la inflamación de una madre? Si te refieres a que están muy apegados a mí, es cierto, lo están, pero en contra de lo que piensa la gente es algo normal, es lógico y no es malo.”

Esto lo hemos comentado más de una vez. Los niños que tienen un referente cercano (cerca) y válido (que les hace caso), suelen hacer mucho uso de él. Esto es normal porque los niños están aprendiendo de nosotros, con nosotros y ellos solos también, simplemente observando o inventando.

Cuando un niño se siente inseguro con algo tiene dos opciones: llamar a alguien para que le ayude o no hacerlo a riesgo de equivocarse. A veces equivocarse está bien, porque puede ser un punto de partida para aprender otra cosa, pero a veces, sobretodo si un niño es pequeño, equivocarse puede ser peligroso, así que lo habitual es que el primer impulso sea hacer lo primero, pedir ayuda.

Si cuando la pide alguien acude, los niños aprenden que pueden pedirla siempre que sea necesaria. La ayuda no tiene por qué ser “ya te lo hago yo”, sino que puede ser un “te lo hago, fíjate como lo hago e inténtalo tú también”. De ese modo los niños aprenden también y después, cuando sepan hacer algo, dejarán de pedir ayuda (para eso concreto).

A medida que crecen son más capaces de resolver problemas, tienen más seguridad en sí mismos y por lo tanto piden cada vez menos ayuda. Es decir, no por estar más tiempo con la madre serán más dependientes después, sino más bien todo lo contrario, serán más autónomos e independientes porque han tenido una buena maestra.

9. “Qué raro… pensaba que tendrías la casa súper limpia”

“Yo en cambio pensaba que eras más educada, pero ya veo que no…”.

En este sentido creo que no hay mucho que decir. Si una madre se queda en casa para cuidar a sus hijos lo más lógico es que lo primero sean los niños y lo segundo sea la casa. Cuando son bebés es difícil, que no imposible (porque para eso estamos las parejas), tener la casa ordenadita.

Una vez los niños son más autónomos y pasan más tiempo entretenidos con algún juguete las madres pueden ir haciendo más cosas mientras controlan al niño, de manera que la casa esté más visible.

10. “Más cansada estoy yo, que además de cuidar de mis hijos trabajo”

“Vale, pues me has ganado… tienes el premio a la madre más sufrida y más agotada. No sabía que era una competición, si lo sé hoy no duermo”.

Por alguna extraña razón parece que madraza es aquella que llega a la cama hecha polvo, agotada física y mentalmente, pero que llega a todo, no se sabe bien cómo, y parece que para saber quién ha tomado la mejor decisión habría que ver qué madre se cansa más…

“Todo el día con mis hijos, es precioso, agotador, pero precioso… y no lo cambio por nada”, podría decir una madre.

“Bueno, yo sí que estoy cansada, que también estoy por mis hijos y además tengo que trabajar”, podría contestarle otra.

En este punto del diálogo aparece la competición, como si la primera no pudiera estar cansada o agotada y la queja sólo pudiera ser exclusiva de las madres trabajadoras.

Seguro que todas las madres se cansan, pero no hace falta competir. No existe un premio a “la más mejor”. Yo hay días que no hago demasiadas cosas y llego a la cama rendido, y otros que en cambio no he parado y que al ir a dormir aún tengo cuerda. ¿Puedo decir “estoy cansado” el día que estoy cansado? ¿O tengo que callarme porque hay gente a mí alrededor que considera que está más cansada que yo?

Resumiendo

En resumidas cuentas, tantas palabras podrían haberse resumido en “nadie debería decir nada a una madre que deja de trabajar”, igual que podríamos decir “nadie debería decir nada a una madre que no deja de trabajar”, pero de vez en cuando vale la pena plasmar las palabras, las frases que muchas madres pueden llegar a oír, más que nada para reflexionar, para ver las tonterías que puede llegar a decir la gente, para ver lo poco respetuosa que puede llegar a ser y para ver que un problema de todos, que es que los niños, a las 16 semanas de nacer, ya no tienen a nadie que les pueda cuidar, acaba por dividir a una sociedad que se “pelea” entre sí, cuando debería unirse para quejarse por esto mismo.

Foto | Jeroen Kransen en Flickr
En Bebés y más | “Si la mamá no trabaja es porque el papá gana mucho”, Tomar la decisión de dejar, temporalmente, de trabajar, “El trabajo es un obstáculo para la maternidad, no al contrario” según la socióloga Isabel Aler, Aumenta el número de excedencias laborales para cuidado de los hijos

Muchas madres, ante lo cortas que son las 16 semanas de baja maternal que tienen por nacimiento, deciden alargar ese tiempo cogiendo excedencias, haciendo reducciones de jornada o incluso dejando de trabajar para cuidar a sus hijos.

Se trata de una decisión normalmente difícil por todo lo que conlleva a nivel de ingresos, ya que en la casa sólo entrará el sueldo de la pareja, y por todo lo que conlleva a nivel social y emocional, porque no trabajar no está bien visto por todo el mundo y porque ser madre no “cotiza” en valoración social: las mujeres más admiradas suelen ser las que trabajan mucho, son ambiciosas y ascienden en su profesión mientras que las que se quedan en casa lo hacen “como las antiguas” o como las “mantenidas” que sólo buscan aprovecharse de sus parejas (suena duro, pero es así).

Además es una situación difícil porque la gente no suele entender a estas madres, no suele saber qué comporta y, lo que es peor, ni siquiera suelen respetarlas. Muestra de ello son los diferentes comentarios que estas madres tienen que escuchar a menudo y que entre hoy y mañana vamos a reproducir aquí: diez cosas que jamás hay que decir a una madre que decide no trabajar para cuidar a sus hijos.

1. ”Pero ya mismo buscarás un trabajo de verdad, ¿no?”

Porque claro, estar en casa no cuenta, no es trabajar… Ante esto una madre podría responder: “Sí, podría ir a una casa a limpiar. También he visto que buscan gente en la tienda de la esquina, donde planchan ropa. Incluso la guardería que hay a dos manzanas de aquí busca gente para cuidar niños,… pero ahora que lo pienso, cobraré por limpiar la casa de los demás, por planchar la ropa de otras personas y por cuidar a niños que no conozco y tendré que pagar a una guardería para que otra cuide a los míos”. Visto así suena absurdo, ¿verdad? ¿Para qué buscar un trabajo en el que tienes que pagar a otra por hacer lo que puedes hacer tú?

Sin embargo, no todas las mujeres tienen trabajos que se replican en casa (como limpiar, planchar o cuidar a los niños), y no siempre se podrá dar esa respuesta. Da igual. Una mujer valora el momento de su vida en el que se encuentra y hace lo que considera mejor para toda la familia. Si en ese momento prefiere ganar menos dinero para criar a sus hijos nadie debería juzgar dicho acto como una pérdida de tiempo porque, de hecho, está dando a sus hijos aquello que más necesitan en la infancia, su presencia (y esto no se puede valorar económicamente).

2. “Ahh, o sea que… ¿no trabajas?”

“Pues sí, nada menos que 24 horas al día, como todas las madres del mundo”. La diferencia es que a las madres que no tienen un trabajo remunerado nadie les paga, nadie les reconoce los méritos, nadie les da vacaciones pagadas y nadie les explica lo que le pasó ayer ni escucha sus inquietudes ni sus historias con sus parejas.

Dicho de otro modo, son madres que no desconectan de la vida que han elegido (que en el fondo ellas sabrán, pues así lo han elegido) y, bajo mi modo de verlo, es una manera de vivir más difícil que el de las madres que sí van a trabajar recibiendo un sueldo a fin de mes. Sin ir más lejos, varias mujeres que conozco tiemblan cuando sus hijos tienen varios días de fiesta y tienen que quedarse con ellos y varias dicen al acabar el verano eso de “uff, ahora que llego al trabajo, empiezo a descansar”.

3. “Como tú tienes mucho tiempo libre, ¿podrías hacer fotocopias de esto y cortar estas cartulinas para las actividades del AMPA del colegio?”

“Sí, poder puedo, pero no porque tenga mucho tiempo libre. Ya buscaré un hueco o me quitaré horas de sueño para hacerlo, porque durante el día, entre dar el pecho al otro, preparar la comida y recoger la cocina, hacer cuatro viajes al colegio para llevar y traer al mayor, limpiar la casa, poner lavadoras, planchar la ropa y doblarla, ir a comprar, al banco, al parque con el pequeño con el que además juego en casa y algunas otras cosas que me dejo, no me queda mucho tiempo libre, la verdad.”

Las madres que deciden quedarse en casa con sus hijos suelen hacerlo con todas las consecuencias. Se hacen cargo de los hijos que son pequeños y no van al cole, de los que son mayores y sí van, de los quehaceres de la casa, de la compra y muchas otras cosas y muchas veces, cuando la pareja llega, quedan aún cosas por hacer.

Podrían tener la ayuda de la abuela o el abuelo, que ya están jubilados y no trabajan, pero ya que están ellas, mejor dejar a los abuelos descansar, que suficiente han trabajado y suficientes niños han criado como para que ahora tengan que volver a hacerlo. Si han de estar con ellos, pues que sea para jugar y disfrutar (como ideal para los abuelos, aunque de vez en cuando, si están dispuestos a echar una mano, no se les niega, por supuesto).

4. “¿Todo el día con tus niños? No puedo imaginármelo…”

Bueno, son niños y se comportan como tal. Tienen su manera de hacer las cosas y muchas de las cosas no saben cómo hacerlas. Son individuos en formación con unas necesidades e inquietudes diferentes a las de los adultos y, por definición, necesitan la compañía de un adulto como agua de Mayo, tanto para divertirse como para crecer y aprender.

Lo mejor que una madre puede hacer por sus hijos es ser ese adulto que les acompañe en el camino: siembra y recogerás. Es cierto que habrá días mejores y días peores, pero estar con tus hijos, que son las personas a las que más amamos en el mundo, debería ser maravilloso y no un suplicio. El roce hace el cariño y claro, cuando uno se acostumbra a pasar un tiempo determinado (poco) con sus hijos luego cuesta pasar más tiempo con ellos, porque no es costumbre. Es como las parejas, muchas veces no se conocen de verdad hasta que llegan las vacaciones y pasan mucho más tiempo juntos (para lo bueno y para lo malo) o hasta que llegan a la jubilación y pasan todo el día juntos.

5. “Qué envidia me das. A mí también me gustaría que mi marido fuera rico para poder dejar de trabajar”

“¿Mande? ¿Marido rico? No hija no… tanto tienes, tanto gastas. Si quieres cambiarte de piso por uno más grande, tener dos coches, irte de vacaciones en Navidad y en verano y salir los fines de semana por ahí porque la casa ‘se te cae encima’, es normal que tengáis que trabajar los dos.”

Si en cambio optamos por no cambiar de piso, tener un sólo coche, ir sólo de vacaciones en verano y allí donde nos inviten y si el fin de semana optamos por disfrutar de nuestro hogar, que tanto sudor nos costó conseguir y que tantos años nos llevará pagar, pues quizás no tengas que trabajar tanto… No es que todo el mundo pueda permitirse prescindir de un sueldo, pero muchas personas sí pueden hacerlo. Todo es proponérselo.

No es más rico el que más tiene, sino el que menos gasta.

Continuará

Mañana seguimos con esta entrada comentando cinco cosas más que no hay que decir a una madre que decide no trabajar para cuidar de sus hijos.

Foto | subactive_photo en Flickr
Vía | Danatal
En Bebés y más | “Si la mamá no trabaja es porque el papá gana mucho”, Tomar la decisión de dejar, temporalmente, de trabajar, “El trabajo es un obstáculo para la maternidad, no al contrario” según la socióloga Isabel Aler, Aumenta el número de excedencias laborales para cuidado de los hijos

Ha aparecido recientemente una noticia que me parece interesante comentar con nuestros lectores, pues, aunque se refiera exclusivamente a Navarra, estoy segura que trata de un tema que para las mamás recientes y sus parejas se convierte una preocupación real y raramente atendida por el mundo empresarial: el embarazo y la lactancia en el trabajo.

El estudio, realizado por el departamento de Salud Laboral de la UGT ha alertado sobre que un 33 por ciento de las evaluaciones de riesgos que realizan las empresas navarras no contemplan los riesgos específicos referidos a la protección de las trabajadoras embarazadas y que un 81 por ciento no lo hace en lo que se refiere a la lactancia natural.

Esto indica, según los autores del estudio, que muchas empresas entorpecen que las mujeres tengan prestaciones por riesgo durante el embarazo o la lactancia y no están dispuestos a realizar los cambios en los puestos de trabajo que serían aconsejados de haberse contemplado en los planes de salud laboral.

Asimismo señalan que aunque hay cierta mejora y se ha aumentado el número de empresas que tiene un protocolo de actuación para cuando una trabajadora comunica su embarazo, siguen siendo solamente un 30 por ciento de ellas y este tipo de documentación ayudaría enormemente a que la mujer encuentre facilidades para reubicarla en la empresa o entregarle los documentos que le hagan receptora de la prestación en caso necesario si no hay puestos compatibles en la misma empresa.

En Navarra, las mujeres siguen teniendo problemas en sus trabajos por el embarazo y la lactancia, pues temen perder su empleo o tienen problemas para ejercer sus derechos por trabas que se les pone desde la misma empresa, una situación que, como comentaba al comienzo del post, me temo que se puede generalizar a toda España.

Via | Europapress.Navarra
En Bebés y más | Guía sobre riesgos laborales durante la lactancia, ¿Te sacas la leche en el váter?, Trabajo y embarazo