Las cualidades que tienen que tener los líderes en las empresas son un tema recurrente en la literatura de management y aunque cambian con el tiempo siempre hay varias habilidades que tienen que cumplir y que siempre se repiten. Por eso es importante que nuestros hijos conozcan esas cualidades y se animen a practicarlas en clase, con los amigos o preguntando en casa a su familia.
La lista se ha realizado poniendo en común muchas respuestas de mandos intermedios y altos ejecutivos de empresas norteamericanas, más de 300.000 personas, que han identificado estas cualidades como las que tiene que tener un buen líder. La primera de todas es que inspire y motive y me ha sorprendido que no sea la primera de todas la que valore el liderazgo, la disciplina, la motivación, la confianza y la autoridad, que obviamente, los jefes se tienen que ganar. Así que la lista me ha dejado un poco preocupado. Aquí van el resto de puntos (traducción libre):
Que transmita integridad y honestidad
Que resuelva problemas y analice lo que pasa
Que esté orientado a resultados
Que comunique bien y mucho
Que colabore y que impulse el trabajo en equipo
Que construya relaciones
Que transmita experiencia profesional y conocimientos técnicos
Que tenga visión estratégica
Que desarrolle a otros
Que tenga iniciativa
Que innove
Que gestione los cambios
Que conecte al grupo fuera del área. Probablemente lo que más me llama la atención de las respuestas. Me parece importante
Que establezca objetivos que se puedan alcanzar
Que practique el desarrollo propio
La verdad es que la lista me parece más cómo se ven los que son líderes y qué cualidades creen tener que lo que realmente se espera de un líder. Seguro que vengo de otra época, ¿dónde están los líderes fuertes? y tengo otra visión. Así que por eso es más importante conocer estas características porque nuestros hijos tendrán que lidiar con estas o similares cuando accedan al mercado de trabajo o cuando empiecen a relacionarse con las empresas al cursar estudios universitarios.
Vía | @HarvardBiz
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