Remo

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Remo ha hecho 9 comentarios en Bebesymas:

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5

En Mobbing maternal y presión laboral en el trabajo

@mipetisa, de la teoría a la práctica va un verdadero abismo desde luego y cada empresa y mujer es un mundo, pero te aseguro que cosas más complicadas se han demostrado en un procedimiento judicial. Solo hace falta sangre fría y mucho temple para que el agresor o agresora psicológica caiga en sus propias redes.

karma: 13 | normal
08 de febrero de 2010 a las 10:25

9

En ¿Por qué las empresas no quieren a mujeres embarazadas?

La realidad que nos encontramos es que las propias mujeres en su mayoría reclaman aspectos de igualdad y no todas están dispuestas a sacrificar plenamente su incorporación al mercado laboral o su vida profesional en favor del cuidado de los hijos. Pongo los mismos ejemplos que cito en el post; una abogada no tiene derecho a la baja maternal por ejemplo y para conseguir un aplazamiento de un juicio se las ve y se las desea. A efectos prácticos, la posición de la empresa no tiene porqué estar ligada con la capacidad económica de la misma. Es decir, una mujer embarazada rompe los esquemas de trabajo y organización y aumenta los costes, con lo cual o se ofrece una igualdad plena para hombre y mujeres con el objetivo de que desaparezca la discriminación o dificilmente las mujeres podrán optar en igualdad de condiciones a un puesto de trabajo. Al menos, esa es la situación real que yo palpo en las empresas.

karma: 33 | normal
01 de febrero de 2010 a las 11:53

3

En Embarazo y trabajo: es el momento de solicitar la baja maternal

Hola Andrea, la mejor opción es que consultes con tu ginecólogo para que evalue el tipo de flujo que comentas

karma: 13 | normal
28 de enero de 2010 a las 22:50

5

En Embarazo y trabajo: embarazos de riesgo y cambio de puesto de trabajo

@marguire, las mutuas suelen aceptar las bajas de embarazos por riesgo sin muchos problemas dado que si ocurriera algún problema y ellas hubieran denegado la baja, la responsabilidad que les cae es importante. En definitiva, no se suelen complicar la vida y tu profesión, requiere muchas horas de pie, situación nada recomendable para embarazos avanzados Saludos

karma: 28 | normal
05 de enero de 2010 a las 10:52

4

En Demasiadas mujeres en edad de ser madres tienen problemas en el trabajo

Es un verdadero problema laboral el que se origina tanto para la empresa como para las trabajadoras afectadas y ahí sobre conciliacion y demás mejor no hablamos

karma: 13 | normal
31 de diciembre de 2009 a las 14:30

3

En Embarazo y trabajo: funcionarias, autónomas y contratos temporales

Contrato de relevo de cinco años? En el sector publico o privado?

karma: 13 | normal
30 de diciembre de 2009 a las 10:29

7

En Embarazo y trabajo: comunicación del embarazo a la empresa

@reyrey, cierto a medias y rectificando mi comentario anterior. No hay problema cuando esta acumulación venga fijada en el convenio colectivo vigente. El problema se origina cuando no existe una clausula en convenio y se han expuesto ya dos sentencias contradictorias frente a esta acumulación. Una por la Audiencia de Alicante, que considera que estas horas no se pueden modificar en pro de la alimentación del bebé y otra de Burgos (de memoria) que dice que sí. A falta de una sentencia unificatoria, es un tema complicado para llevar adelante si no está reflejado en convenio y no existe predisposición pot parte de la empresa para llevar a cabo esta acumulación

karma: 13 | normal
18 de diciembre de 2009 a las 10:50

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