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Trabajo

"Si la mamá no trabaja es porque el papá gana mucho"

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Hace pocos días cogimos mi mujer, los niños y yo un autobús. Aran, el pequeño, iba sentado en la mochilita, invento que suele provocar bastante curiosidad y aprobación en las personas mayores (al menos es lo que solemos encontrarnos).

Como estuvimos un rato esperando a que llegara el autobús, una mujer que estaba sentada en la parada se animó a hablar con nosotros. Nos habló de su hijo y su nuera, que son padres de una niña pequeña, nos explicó sus trabajos, cositas de sus vidas y un poco el “cómo lo hacen ellos”.

Por deferencia, y porque nos preguntaba, le respondimos que Miriam, mi mujer, cuida de los niños actualmente (bueno, Jon ya va al colegio) y que no trabaja, precisamente, para cuidar de ellos, estar con ellos y disfrutar de ellos ahora que son pequeños. Al explicarle esto la mujer sonrió y dijo: “Ah, pues si la mamá no trabaja es porque el papá gana mucho”.

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Una azafata gana un juicio para defender su lactancia

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Una azafata ha ganado un juicio para defender su lactancia. La madre había pedido una excedencia ante la imposibilidad de compatibilizar sus turnos de trabajo con la lactancia que quería darle a su bebé. Por ese motivo dejó de cobrar durante este tiempo pero la mujer, valientemente, decidió defender su derecho a amamantar a su hijo a pesar de las condiciones laborales.

Decidió acudir a los tribunales para que se reconociera que trabajar con largos turnos y ausentándose del domicilio hacía imposible que pudiera darle el pecho a su bebé, considerando que, ante la imposibilidad de adecuar dichos turnos a su condición de madre lactante, debía prevalecer el derecho de su hijo a recibir leche materna y que, por tanto, como indica la ley, podía pedir una baja por este motivo.

Un juez le ha dado la razón, el derecho a dar al bebé la mejor alimentación posible está por encima de las obligaciones laborales y ella tenía, efectivamente, derecho a estar de baja durante ese tiempo al no poder la empresa recolocarla en otro puesto que si hiciera posible amamantar.

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¿Deben los abuelos cuidar de nuestros hijos?

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Sé que entro en terreno resbaladizo al hablar sobre este tema, porque más de la mitad de la población deja cada día a sus hijos al cuidado de sus padres, sin embargo quiero hacerlo porque es una realidad que existe desde hace tiempo que parece estarse convirtiendo en un recurso habitual y que hace que los abuelos de ahora vivan un tipo de vida diferente al que vivían años atrás.

Tiempo atrás nos cuidaban nuestros padres y nuestros abuelos echaban una mano, estaban siempre dispuestos a tapar agujeros y, en esa situación, disfrutábamos todos. Ahora en cambio cuidar de los nietos se ha convertido en obligación para más de uno y, ya se sabe, cuando algo se hace por obligación, pierde algo de encanto.

Dice un estudio reciente del Ministerio de Sanidad que el 70% de los abuelos de más de 65 años cuidan de sus nietos y que el 49% lo hace diariamente, durante un período de tiempo de entre cinco y seis horas. A la ministra, este hecho le parece una “conquista social” hasta el punto de proponer que el 2012 sea declarado “Año europeo del envejecimiento activo y la solidaridad intergeneracional”.

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El 77% de las mujeres valora más tener trabajo que ser madre o tener pareja

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Los tiempos en que las niñas crecían con el sueño de tener hijos y lo cumplían cuando eran adultas parecen haber quedado atrás.

Un estudio realizado por la Fundación SM sobre “Matrimonios y parejas jóvenes en España” concluye que el 77% de las mujeres da más importancia a tener un trabajo que a ser madre o tener pareja.

El estudio está basado en 2.500 entrevistas realizadas a parejas con edades inferiores a los 40 años y a las mujeres se les pidió que marcaran el nivel de importancia que diversos ítems suponían en su vida.

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Trabajadoras de Zara con jornada reducida denuncian despidos irregulares

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Trabajadoras de la empresa textil Zara que en su día solicitaron reducción de jornada para poder conciliar la vida laboral con la familiar están denunciando que son despedidas de la empresa siendo acusadas de robo.

Zara es la empresa más importante de Inditex, que cuenta con 70.000 trabajadores en todo el mundo, siendo el 82 por ciento mujeres.

Con este porcentaje de mujeres cuesta creer que algo así pueda suceder, sin embargo algunas de las trabajadoras despedidas han hecho públicos los casos, verbalizando sus versiones de los hechos:

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¿Cuándo escribe una mamá bloguera?

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Con permiso del diccionario, y como suena mejor que “escritora de bitácoras”, me referiré a esta tarea de escribir en los blogs como bloguear y a los que lo hacemos como blogueros y blogueras. Cuando cualquier persona decide dedicarse a escribir en este mundo cibernético, tendrá que organizarse según sus necesidades pero, ¿cuándo escribe una mamá bloguera?

Habrá blogueros a tiempo completo, más profesionales o aficionados, pero siempre hay que estructurar nuestros pensamientos, nuestra rutina y hallar tiempo en el que sentarse frente al ordenador para darles forma.

Cuando una mamá bloguera se plantea seguir escribiendo en Internet después de tener hijos, tiene que duplicarse y organizarse según sus necesidades. Seguir trabajando fuera de casa o no, bebés en casa o en guardería, horarios fijos o flexibles…

Seguro que hay tantos modos de organizarse como mamás y papás blogueros, por eso yo explico cuándo escribe esta mamá bloguera que os habla, que con dos bebés en casa ha tenido que renunciar a sus sueños (los físicos, no los metafísicos) y cambiar, de momento, el trabajo en las aulas por un trabajo más cercano y casero.

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Embarazo y despido: cómo reclamar tus derechos laborales

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Para finalizar con esta serie de ocho posts sobre Embarazo y Trabajo, vamos a abordar uno de los temas más conflictivos que existen en la relación laboral entre las empresas y las mujeres embarazadas o en periodo de lactancia, como son los despidos y las reclamaciones por incumpliento contractual por parte de las empresas.

Hemos podido comprobar ampliamente durante toda la trayectoria de esta serie cómo existen infinidad de supuestos que se genera un abuso de posición por parte de las empresas y cómo se vulneran sistemáticamente los derechos que amparan a una mujer en el periodo de gestación. Conocer todos los mecanismos de defensa, son vitales para frenar los abusos por parte de las empresas en estas circunstancias tan especiales para la mujer.

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Mobbing maternal y presión laboral en el trabajo

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Siguiendo con nuestra serie de Trabajo y Embarazo, hoy vamos a tocar uno de los puntos que más daño hacen a las trabajadoras; el mobbing maternal. El mobbing es el acoso psicológico hacia el trabajador para conseguir que abandone voluntariamente su puesto de trabajo. Este tipo de acoso es un acoso muy complicado de justificar y de probar pero existir, existe cada día en multitud de empresas.

En las relaciones entre empresa y trabajadores, dentro del desarollo de las tareas profesionales, la valoración personal debe encontrarse por encima de todo, primando en primer lugar el respeto mutuo en el trato y el respeto por el trabajo realizado. Para definir este acoso hacia las mujeres, se ha acuñado el término “mobbing maternal”, término incorrecto que se debería definir como “mobbing por razones de sexo” o “mobbing hacia la mujer”.

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¿Por qué las empresas no quieren a mujeres embarazadas?

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Continuando con la serie de Trabajo y Embarazo, hoy vamos a tratar uno de los puntos más espinosos que existen dentro del mapa de integración laboral de la mujer al mercado de trabajo y de las causas objetivas que puede tener una empresa para mostrar preferencia en la incorporación del sexo masculino a un determinado puesto. Prueba evidente es que la mitad de las mujeres embarazadas se encuentra sin trabajo.

Muchas empresas muestran rechazo a la contratación de mujeres jóvenes, en edad fértil o que tengan o se pueda intuir la intención de tener hijos a corto plazo. ¿Qué motivos tienen las empresas para mostrar este rechazo? Principalmente, los motivos son de carácter económico, dado que la empresa pierde dinero con una baja maternal.

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Sobre el neomachismo y la crianza con apego

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Ronda por Internet desde hace unos días un artículo de opinión muy interesante acerca del neomachismo, que está generando (creo yo), bastante controversia por algunos de los puntos que toca.

Su autora, Amparo Rubiales, profesora de Universidad, abogada y consejera de Estado, define el neomachismo como el resurgir del machismo, la defensa de la sociedad patriarcal y la subordinación de las mujeres, sin realizar una crítica abierta a la igualdad (cualquier persona que criticara hoy en día la igualdad sería, con razón, señalada), pero luchando contra ella mediante el acoso y derribo de los “efectos secundarios” que genera:

Son manifestaciones de ese miedo a la igualdad que los neomachistas tratan de extender de diversas maneras: sacralizan, por ejemplo, la lactancia materna, culpabilizando a las madres que no pueden practicarla; hacen responsables a las mujeres de los problemas de los menores, con la teoría del “nido vacío”; y del aborto ni hablemos, parece que es un capricho de algunas.

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