Aunque la educación en el hogar es fundamental, hay niños que se pasan el día con "quiero esto, cómprame aquello", mientras que sus hermanos nunca exigen nada.

Parece ser que los tres hijos de Shaketha Marion McGregor, una madre de Dublin (Estados Unidos) eran del grupo primero, de pedir sin límites.

Una tarde de compras les dio dinero para que cada uno lo gastara a su manera y comprobó que eran más cautos en los gastos, porque el dinero era suyo. Así se le ocurrió una idea para enseñarles lo que cuesta ganar un sueldo y cómo administrarlo y lo publicó en su cuenta de Facebook. Montó una oficina de empleo para seleccionar la tarea casera que mejor pueden desempeñar. Su truco ha sido compartido más de 130 mil veces en solo una semana.

Trabajar en casa y aprender a administrar el sueldo

“Mis hijos siguen pidiéndome un teléfono nuevo, la paga e ir a sitios. Les dije que había escuchado sus peticiones y que hoy les tendría una sorpresa cuando llegase a casa del colegio”.

″¡¡¡SORPRESA!!! ¡Les monté un evento de contratación! 😂 Si lo queréis, ¡trabajad para conseguirlo, para ganároslo! Y sí, también tengo una cooperativa de ahorros en casa”.

Así explicaba esta madre soltera el porqué de su propuesta en su cuenta de Facebook.

Para ella era la mejor forma de que aprendieran lo que cuesta ganar el dinero y también lo difícil que resulta a veces administrarlo.

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Según explicó al programa de televisión Today, la bombilla se le encendió tras una salida de compras con sus hijos Jahkeem, de 13 años, Takeia, de 10, y Serinity, de 6.

"Les di a cada uno de ellos unos cuantos dólares y les dije: 'Gastarlo como queráis'. Actuaron diferente a cuando yo les compro algo, miraban los precios. Noté que eran más cautelosos porque era su dinero. Querían ahorrar."

Reconoce que esa idea de administrar el dinero le gusto y "comencé a pensar en maneras de enseñarles acerca de cómo presupuestar su tiempo y su dinero".

Así que se sentó frente al ordenador y comenzó a redactar anuncios de búsqueda y captación de trabajo. Tres puestos, para tres niños: jefe de cocina, ama de llaves y supervisor de lavandería.

También elaboró un formulario que los niños tenían que rellenar para solicitar uno de los empleos.

Y las entrevistas quedaron convocadas para el día siguiente en su dormitorio.

Foto: Facebook Shaketha Marion McGregor

Los niños aprendieron

La publicación se hizo viral, admite la mamá, así que al día siguiente decidió compartir con sus seguidores su experiencia.

“Las entrevistas han terminado y todavía me estoy riendo. Voy a hacer que mi hijo presente de nuevo una solicitud y repita la entrevista porque se rio el 90% del tiempo”.

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Además, añade detalles curiosos que reflejan que alguno de los niños se tomaron los trabajos bastante en serio. Por ejemplo, aunque son de Georgia (EE.UU.) “mi hija de 10 a veces hablaba con acento inglés como si le fuese a ayudar. Y mi hija de seis fue la que más me sorprendió. Fue súper profesional”. Estos son sus salarios:

• Jenny, seis años: 10 dólares a la semana
• Takeia, 10 años: 20 dólares al mes
• Jakheem, 13 años: 15 dólares a la semana

”¡Ah! Y quieren que sus teléfonos se paguen aparte. Les dije que les haría saber el jueves quién consiguió cada trabajo pero ninguno quiso trabajar en la cocina. Yo también odio los platos, ¡por eso está en la bolsa de trabajo! 😂😂”.

Pero hay más. Según cuenta Shaketha a abc News 'sus empleados' tuvieron bienvenida a su nuevo trabajo con sesiones de orientación. Allí recibieron sus propias etiquetas con sus nombres y tuvieron que rellenar nuevos formularios de contratación:

"Quiero que estén un poco familiarizados con el proceso cuando sean mayores. Ya sea para solicitar una plaza escolar o un nuevo trabajo o algo así, que pueden mirar atrás y decir, 'Hice esto con mamá años atrás'."

Si bien no todos los padres están de acuerdo con pagar a los hijos por colaborar en casa, para otros es una buena idea que pondrán en práctica con sus propios hijos. De hecho, su publicación ha recibido multitud de comentarios entre los que se pueden leer elogios como "Parenting Win!!!!" ("La paternidad gana") o "Me encanta. No solo les estás enseñando responsabilidad y cómo administrar el dinero, sino que les estás dando un recuerdo para toda la vida".

Y es que como asegura Shaketha "se trata de encontrar lo que funciona en nuestra familia y escuchar a los hijos. Hay que hablar con nuestros hijos y ver qué cosas realmente les interesan y descubrir cómo se pueden implementar en la casa y en el día a día".

¿Vosotros qué pensáis?

Fotos | iStock

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La Agencia Tributaria y el Tribunal Superior de Justicia de Madrid no se ponen de acuerdo sobre si la prestación por maternidad debería tributar o no. De momento, pagamos IRPF por nuestra baja maternal, pero las sentencias de TSJM a favor de las madres que lo han reclamado han hecho que muchas familias se animen a solicitar la devolución de este dinero, que varía según nuestro sueldo.

Ahora que ha empezado la campaña de presentación de la declaración de la renta, es el momento de reclamar (y la fecha límite para las mamás que cobraron su prestación en 2013). Ahora, advertimos que no es procedimiento automático ni está garantizado que vayamos a ganar. Hay que informarse y pensárselo bien antes de iniciarlo.

¿Quién puede solicitar la devolución?

Las mujeres que hayan sido madres durante los últimos 5 años (entre 2013 y 2017), que hayan recibido una prestación por maternidad durante las 16 semanas de baja. También los padres en el caso de que compartieran el permiso de maternidad.

¿Qué es lo que se reclama?

Cuando una trabajadora da a luz tiene derecho a 16 semanas de baja, durante las cuales la Seguridad Social es quien le paga el sueldo a través de la prestación de maternidad. El TSJM defiende, a través de sentencias, que esta prestación debería ser no contributiva.

Sin embargo, el criterio de la Agencia Tributaria es distinto, tal como explica Sila Marcos, profesora del departamento de Economía y Finanzas de la Facultad de Ciencias Sociales y de la Comunicación de la Universidad Europea:

"Este organismo distingue entre las prestaciones comprendidas en la letra h) del artículo 7 de la Ley 35/2006 y que incluyen las prestaciones públicas por maternidad percibidas de las Comunidades Autónomas o entidades locales, que sí estarían exentas; y las retribuciones satisfechas en forma de prestación por maternidad abonadas por la Seguridad Social que, al igual que otras prestaciones contributivas de la Seguridad Social (pensiones de jubilación, incapacidad, etc.) se deben incluir en la declaración de la renta como rendimientos del trabajo. En definitiva, según la Agencia Tributaria, no cabría duda alguna de que la prestación por maternidad no está exenta de tributación al tratarse de una prestación contributiva abonada por la Seguridad Social".

La cantidad a reclamar varía en función del sueldo de la trabajadora, pero para hacernos una idea, el TSJM dado la razón a una contribuyente que solicitó la devolución de 3.135 euros que pagó en concepto de IRPF y su prestación de maternidad fue de de 11.679 euros.

¿Cuál es el procedimiento?

La OCU explica cómo llevar a cabo la petición: Hay que presentar un escrito de "Solicitud de rectificación de autoliquidación y devolución de ingresos indebidos" del año (ejercicio fiscal) en que se percibió la prestación. Aquí puedes descargarte un modelo gratuito.

A la hora de rellenar el documento:

• Hay que incluir el el importe de la prestación por maternidad que hemos percibido. Si tienes este dato, se puede consultar en www.agenciatributaria.es dándote de alta en el sistema Cl@vePIN.

• Si sabes cuál es el importe que te tienen que devolver, inclúyelo en el apartado Cuarto del modelo. Si no lo sabes, omite ese párrafo. Hacienda hará los cálculos pertinentes si admite la solicitud de rectificación.

• Haz fotocopia de la declaración y de los datos fiscales del ejercicio que reclamas y preséntalas en tu Administración de Hacienda junto con el modelo. Recuerda llevar dos copias del modelo firmado para que te sellen una con la fecha de su recepción. También puedes enviarlo todo por correo certificado administrativo.

¿Cuáles son los plazos?

Se debe reclamar antes de que pasen cuatro años desde la finalización del plazo de presentación de la declaración reclamada. En cristiano: si tu hijo nació en 2013 y cobraste la prestación ese año, tienes hasta el final de la campaña de la renta de este año, que empezó el 4 de abril y acaba el 2 de julio.

Por supuesto, las mamás que tuvieron hijos en 2014, 2015 o 2016 también pueden pedir la rectificación de su declaración. Si tu bebé nació, por ejemplo, en septiembre, y tú cobraste prestación en meses de dos años distintos, tendrás que pedir la rectificación de esas dos declaraciones.

¿Y qué pasa después?

Reclamar estas cantidades puede ser un proceso largo y, en ocasiones, no compensará porque el tribunal no tiene por qué darnos la razón.

Pueden pasar dos cosas:

• Si la solicitud se considera procedente, miel sobre hojuelas. Hacienda rectificará la declaración presentada y devolverá la cantidad indebidamente ingresada, mas los intereses de demora que correspondan.
• Pero lo más probable es que Hacienda rechace nuestra petición. Ahí habría que presentar una reclamación económico administrativa y agotar esta vía (contestando todas y cada una de las alegaciones).
• Si tampoco se consigue un resultado positivo, hay que acudir a la vía judicial con abogado y procurador y aquí los costes se elevan bastante.

Aunque vayamos a solicitar la devolución, los expertos aconsejan tributar por la ayuda y luego reclamar.

¿Compensa o no compensa?

Pues hay que informarse bien y valorarlo detenidamente, porque el proceso puede ser largo, tedioso y caro. Primero, calcular cuánto dinero nos correspondería y consultar con un experto por cuánto podría salirnos acudir a la vía judicial, que es donde parece que únicamente tenemos opciones de ganar.

La OCU pone a disposición de los interesados este teléfono 900 907 159.

Más información en El TSJM dice que el permiso de maternidad no debe tributar, pasos para reclamar lo pagado

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Hasta ahora, cuando una mujer trabajadora en el sector de la distribución comercial en los grandes almacenes quería ejercer su derecho a dar el pecho o el biberón a su hijo, es decir, de usar el permiso de lactancia en el trabajo, sufría una reducción significativa en el sueldo. La mujer cobraba sólo el sueldo base y los complemetos, y no se le incluia en la paga los conceptos variables y los de obejtivos.

Debido a esta circunstancia, los sindicatos contra la Patronal de Grandes Empresas de Distribución (ANGED) presentaron una demanda contra las grandes casas comerciales y esta semana se ha dictado la sentencia. La Sala de lo social de la Audiencia Nacional dice que las grandes empresas deben pagar el sueldo íntegro a los trabajadores que quieran usar este permiso o el de cuidado de menores. Aproximadamente 300.000 trabajadores de los grandes almacenes podrían beneficiarse de este fallo.

Este permiso está regulado por el Artículo 37.4 del Estatuto de los trabajadores y consiste en que las mujeres trabajadoras que quieran dar la lactancia (natural o artificial) a su hijo menor de 9 meses, tienen el derecho de tener una hora de ausencia del trabajo, que pueden dividir en dos mitades. Además si la mujer quiere, puede sustituir este derecho por una reducción de su jornada laboral en media hora, tanto al principio como al final de la jornada. Este permiso puede ser disfrutado tanto por la madre o como por el padre en caso de que ambos trabajen. También se permite acumular en varios días todas las horas reservadas.

Las grandes empresas estaban interpretando mal esta regulación reduciendo el sueldo al unísono con al reduccion de la jornada. En este colectivo se incluyen centros tan importantes como El Corte Inglés, Carrefour, Alcampo, Leroy Merlin o IKEA, entre otras.

Vía | 20 minutos En Bebés y más | Lactancia y trabajo