Como cada año, Hacienda premia a las familias con hijos. De hecho, los padres disfrutan de una serie de bonificaciones en la declaración de la renta que reducen de forma significativa su factura fiscal.

Por esta razón, es importante que, cuando vayas a presentar tu declaración, revises si está contemplada toda la información sobre tus hijos en la campaña de la Renta 2021, que se presenta entre abril y junio de 2022. Por eso, como cada año, te enseñamos cómo comprobar las casillas más relevantes y qué información debes tener en cuenta.

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Así se incluyen tus hijos en la declaración de la renta 2021

Normalmente, Hacienda dispone de toda la información sobre la situación personal y familiar de los contribuyentes. Esto quiere decir que tus hijos ya figurarán en el borrador a través de la aplicación Renta Web, en el apartado de datos personales.

En este caso, los descendientes aparecerán en apartados diferentes según dos criterios:

• En el primer apartado figurarán los hijos menores de 18 años o mayores de esa edad que estén sujetos a patria potestad prorrogada o rehabilitada
• En el segundo apartado habrá que incluir los hijos mayores de edad que no estén sujetos a patria potestad prorrogada o rehabilitada y los mayores de 25 años o más con discapacidad y que no estén sujetos a patria potestad prorrogada o rehabilitada. En este apartado también habrá que incluir los descendientes distintos de los hijos y personas en acogimiento o tutela.

La información sobre los hijos aparecerá entre las casillas 75 a 82 de Renta Web.

Las casillas a revisar son las mismas que en años anteriores:

Las casillas son las siguientes:

• Casilla 0075: NIF/NIE de nuestro hijo, en caso de que lo tenga.
• Casilla 0076: apellidos y nombre del menor, por este orden.
• Casilla 0077: fecha de nacimiento del menor.
• Casilla 0078: fecha de adopción o acogimiento permanente.
• Casilla 0079: clave de discapacidad, en caso de que la tenga.
• Casilla 0080: vinculación, que no se rellenará cuando se trate de hijos o descendientes comunes del primer declarante y del cónyuge.
• Casilla 0081: número de orden, en caso de que la vinculación sea 3 o 4.
• Casilla 0082: otras situaciones no reflejadas en las casillas anteriores.

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¿Qué casillas debes revisar en la declaración de la renta?

Cuando hayas comprobado que tus hijos están correctamente incluidos en la declaración de la renta, es importante que revises si la información que calcula el programa es correcta o no. En otros casos, como es el caso de las deducciones, deberás incorporar la información de forma manual.

Mínimos personales y familiares

Los mínimos personales y familiares son aquellas cuantías que no se someten a tributación por considerarse como las mínimas indispensables para satisfacer las necesidades básicas del contribuyente, siempre en función de su situación personal.

Los descendientes menores de 25 años aumentan estos mínimos en las siguientes cuantías:

• 2.400 euros anuales por el primero.
• 2.700 euros anuales por el segundo.
• 4.000 euros anuales por el tercero.
• 4.500 euros anuales por el cuarto y siguientes.

Si los descendientes tienen menos de 3 años, estos mínimos aumentan en 2.800 euros.

Estas cuantías se aplican a los contribuyentes que tengan a sus hijos en exclusiva a efectos fiscales. Si conviven con ambos cónyuges, estos importes se dividen entre dos. Por ejemplo, una familia que tenga dos hijos de 4 y 1 años, tendrá un mínimo familiar de 3.950 euros por cada contribuyente.

Esta cifra vendrá reflejada en las casillas 0513 y 0514.

Deducción por maternidad

La deducción por maternidad se aplica a todas las madres trabajadoras con hijos menores de 3 años. Su importe es de 1.200 euros al año por cada hijo menor de esa edad, y se aplica directamente sobre la cuota diferencial de la declaración (es decir, el importe a pagar o a devolver).

Esta deducción se puede revisar en la casilla 0611. Para solicitarla, la contribuyente deberá acreditar que es madre trabajadora, indicando sus bases de cotización mensuales, o solicitar su importe anticipado a través del modelo 140.

En caso de que el menor haya generado gastos de guardería, aparecerá en la casilla 0613, y deberá también reflejarse en Renta Web.

Deducción por familia numerosa

También existe una deducción específica para familias numerosas de las siguientes cuantías:

• 1.200 euros anuales para familias numerosas con carácter general.
• 2.400 euros anuales para familias numerosas de carácter especial.

Esta deducción se puede también solicitar de forma anticipada presentando el modelo 143.

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La deducción por familia numerosa se puede encontrar entre las casillas 0647 a 0661.

Deducción por ascendiente con dos hijos separado o sin vínculo matrimonial

Puedes aplicar esta deducción si eres un ascendiente separado legalmente con dos hijos, siempre que cumplas con los siguientes requisitos:

• Los hijos no deben tener derecho a percibir anualidades por alimentos.
• Tengas derecho a la totalidad del mínimo por descendiente, es decir, debes tener los hijos en exclusiva a efectos fiscales.
• Realices una actividad por cuenta propia o ajena por la cual estés dado de alta en la Seguridad Social o Mutualidad.

Al igual que la deducción por maternidad, esta deducción es de 1.200 euros anuales y se aplicará sobre la cuota diferencial. Las casillas a verificar son las 0662 y la 0663.

Deducciones autonómicas

Por último, existen una serie de deducciones a nivel autonómico que también debes conocer, dependiendo de la región donde residas. Algunas de ellas ofrecen deducciones por gastos de material escolar, guarderías, colegios o partos múltiples, entre otros supuestos.

Las casillas que se deben utilizar dependen de la Comunidad Autónoma donde el contribuyente presente la declaración. En Castilla y León, por ejemplo, van desde la 0985 a la 0992. En la Comunidad de Madrid, van desde la 1039 a la 1050 y en Cataluña es la casilla 1000. En Renta Web, se pueden encontrar en la página 47, y aparecen de forma automática cuando se informa la Comunidad Autónoma de residencia del contribuyente.

Sea como fuere, el resultado de todas las deducciones autonómicas se puede revisar en la casilla 0564.

Los Presupuestos Generales del Estado para el año 2022 incluyen una nueva prestación para los padres. Se trata de una ayuda de hasta 100 euros por hijo a cargo para quienes reciben el Ingreso Mínimo Vital (IMV) y para las familias con rentas bajas.

Es una ayuda que antes recibían las personas trabajadoras con hijos de 0 a 3 años y que ahora se amplía e incluye también a aquellas personas desempleadas. Os contamos todo sobre esta nueva ayuda que entrará en vigor en 2022.

¿Cuál es la cuantía de la ayuda?

La cuantía de la ayuda dependerá de la edad del hijo o de los hijos a cargo del beneficiario:

• 100 euros al mes por cada hijo entre los 0 y 3 años.
• 70 euros al mes por cada hijo entre los 3 y 6 años.
• 50 euros al mes por cada hijo entre los 6 y 18 años.

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¿Quiénes pueden beneficiarse de esta ayuda?

Los beneficiarios de esta ayuda son aquellos que perciban el Ingreso Mínimo Vital (IMV) con hijos a su cargo, y las familias con rentas bajas que acrediten encontrarse en situación de vulnerabilidad económica. Abajo os detallamos ambos requisitos:

1) Como novedad, se tendrá en cuenta la renta del año en curso, en lugar de la del ejercicio anterior como es habitual. Los requisitos que se deben cumplir para solicitar el Ingreso Mínimo Vital son:

• Tener al menos 23 años, o 18 años si tienes menores a cargo, y no percibir la pensión contributiva por jubilación o incapacidad permanente, ni la pensión no contributiva por invalidez o jubilación.
• Haber residido legalmente durante al menos un año en España.
• Haberse independizado desde hace al menos 1 año en el caso de familias y 3 años en el caso de personas solas.
• En el caso de unidades de convivencia, haberse formado al menos 1 año antes de la solicitud.
• Haber solicitado previamente otras prestaciones a las que se pudiera tener derecho.
• Estar inscrito como demandante de empleo.
• Tener ingresos inferiores a lo estipulado en la siguiente tabla:

Tabla sobre el límite de ingresos para recibir el Ingreso Mínimo Vital (Seguridad Social)

2) También podrán beneficiarse de esta ayuda las familias con rentas bajas, dependiendo de cómo esté conformada:

• Familia formada por dos padres y un hijo y que ingrese menos de 27.000 euros al año.
• Familia formada por dos padres y dos hijos o más que ingrese menos de 32.100 euros al año.
• Familia monoparental con un hijo que ingrese menos de 25.700 euros al año.
• Familia monoparental con dos hijos que ingrese menos de 30.800 euros al año.

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¿Cómo solicitar la nueva ayuda por hijo a cargo en 2022?

Para poder solicitar la ayuda de 100 euros por hijo a cargo, podéis hacerlo presentando el modelo 140 a través de la Agencia Tributaria, tanto de forma telemática como presencial.

Novedades en la ayuda por hijo con discapacidad

Aquellas unidades familiares que tienen a cargo a un hijo menor de edad con discapacidad menor del 33% pueden pedir como ayuda el Ingreso Mínimo Vital.

Anteriormente, estas familias recibían la Ayuda por Hijo a Cargo. Las familias con un hijo menor con 33% de discapacidad recibían 1000 euros anuales; aquellos con un hijo mayor de edad con una discapacidad del 65% recibían 4.747,20€ y con un discapacidad superior al 75% 7.120,80€.

Desde el 1 de junio de 2020, todas las personas que quieran solicitar esta ayuda deben de pedir el IMV.

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Además, las familias que tienen a cargo un hijo menor de edad con una discapacidad igual o superior al 33% o un hijo mayor de edad con una discapacidad superior al 65% pueden recibir otra ayuda diferente al IMV. La cuantía que se recibe depende tanto de la edad como del grado de discapacidad:

• Si tiene un grado de discapacidad igual o superior al 33% y es menor de 18 años recibe 1000€ al año.
• Si tiene un grado de discapacidad igual o superior al 65% y es mayor de 18 años se recibe 4.747,20 euros al año.
• Si tiene un grado de discapacidad igual o superior al 75% y es mayor de 18 años se recibe 7.120,80 euros al año.

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La prestación por maternidad y paternidad se presenta como una de las ayudas más importantes cuando nos convertimos en padres. De hecho para muchas familias que no tienen posibilidad de ahorrar, es la única forma que tienen para mantenerse mientras comparten esas 16 semanas de permiso laboral por nacimiento de su hijo.

Sin embargo esto se está convirtiendo en un problema debido al atasco que tiene la Seguridad Social en el pago de la ayuda. De hecho hay personas que denuncian retrasos de incluso más de seis meses en un perfil de Facebook que actúa como foro de afectados de las prestaciones de dicha entidad.

Aunque esta demora se ha presentado en varios municipios y comunidades (como Gerona o La Rioja), en este momento ya se habrían solventado, salvo en Madrid debido al volumen de expedientes que tienen en proceso. En Bebés y Más hemos conocido un caso en el cual el padre ha tenido que incorporarse a trabajar por este tema un mes después de haber nacido su hijo. Debido a su situación actual (familia numerosa, hipoteca, etc), no tenía otra opción, ya que de lo contrario hubiese tenido que recurrir a los abuelos para cubrir los gastos hasta recibir el desembolso.

En Twitter también se pueden encontrar casos de afectados que denuncian no solo los atrasos, sino la odisea que supone comunicarse con un funcionario que puede resolver dudas o recibir los documentos que hayan podido quedar pendientes al tramitarse la solicitud:

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¿Cómo proceder si estoy esperando la resolución, el pago o voy a solicitar la prestación?

Según Federación Española de Familias Numerosas, los retrasos se producen, sobre todo, en aquellas solicitudes que se realizan en papel a través de registro físico; en cambio, las prestaciones que se envían por vía electrónica son más ágiles de tramitar y están en plazos "más razonables" de  resolución. Por ello, para aquellas solicitudes nuevas, se recomienda la presentación online, ya que el proceso de automatización de la gestión de los expedientes es mucho más ágil y el plazo de resolución es más rápido.

Si ya se ha presentado la solicitud, hay que tener en cuenta que las resoluciones se realizan únicamente por sede electrónica, es decir, ya no se envían notificaciones por escrito al domicilio. Por ello, se recomienda consultar por vía electrónica a través del portal de la Seguridad Social, al que se puede acceder con certificado electrónico o sin él, registrándose en el sistema Cl@ve.

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Nuevo permiso de paternidad de 16 semanas en 2021: cómo solicitarlo

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Imagen | rawpixel

Actualización 6/10: Hoy hemos conocido la noticia de que el proyecto de Presupuestos Generales del Estado de 2022 no incluirá el cheque bebé para madres con hijos de 0 a 3 años, ni la ampliación de los permisos de maternidad y paternidad hasta los seis meses como proponía Unidas Podemos. Desde el Ministerio de Hacienda alegan motivos presupuestarios. Así que, de momento la medida queda aparcada.

El Gobierno está en plena negociación de los próximos Presupuestos Generales del Estado (PGE) para 2022 y sobre la mesa hay un tema que nos interesa mucho a los padres de niños pequeños, pero trae de cabeza a los socios de gobierno que deben llegar a un acuerdo sobre ellos.

Se está valorando la posibilidad de incluir un cheque bebé de 1.200 euros para madres con hijos de 0 a 3 meses, dentro de un paquete familiar de ayudas que también incluiría la ampliación del permiso de maternidad y paternidad hasta los seis meses.

La propuesta es del grupo de Unidas Podemos que presiona para que estas medidas sean incluidas en los segundos Presupuestos Generales del Estado (PGE) del gobierno de coalición.

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Los permisos de maternidad y paternidad podrían ser de seis meses a partir de 2022 y se acumularán si es una familia monoparental

Cheque bebé de 1.200 euros

Se está debatiendo si la prestación sería un único pago de 1.200 euros anuales, pagos mensuales de 100 euros o una desgravación en la declaración anual de la renta, para las madres que tengan niños de entre 0 y 3 años.

Esta ayuda vendría a complementar la ayuda por maternidad de 1.200 euros para madres trabajadoras que ya contempla la Ley del Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas (IRPF). Pero la actual ayuda es solo para madres trabajadoras, es decir aquellas que realizan una actividad por cuenta propia o ajena y están dadas de alta en la Seguridad Social o una Mutualidad, dejando fuera a las madres que no trabajan fuera de casa o no tienen la obligación de hacer la declaración de la renta.

La formación morada defiende que es una cuestión de "justicia social" brindar esta ayuda a todas las madres, ya que la actual deducción deja fuera a las madres que más pueden necesitar esta ayuda, las que no tienen trabajo o tienen bajos ingresos.

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Ampliación del permiso de maternidad y paternidad hasta seis meses

Este es otro de los asuntos que está sobre la mesa de negociación, que sería muy interesante, y es algo que se viene pidiendo hace años. En enero se ha igualado el permiso de paternidad al de maternidad llegando ambos a las 16 semanas, pero es un tiempo que se queda corto para los padres recientes.

Después del nacimiento de un hijo se necesita más tiempo para poder cuidar y disfrutar del bebé, además de poder cumplir con el tiempo mínimo de seis meses de lactancia materna exclusiva que recomienda la OMS.

La intención de la formación morada es poner en marcha esta medida de inmediato, pero podría negociarse que sea una ampliación paulatina, como se ha hecho con el permiso de paternidad, que se ha ido ampliando cada año hasta alcanzar las actuales 16 semanas en 2021.

Esperemos que finalmente estas medidas no queden en papel mojado y se conviertan pronto en una realidad, ya que toda ayuda es poca cuando se trata de la crianza de los hijos en una sociedad tan exigente como la actual.

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Muchas parejas de hombres que desean ser padres recurren a la gestación subrogada o, lo que es lo mismo, que una mujer geste un hijo para ellos. Como esta práctica es ilegal en España, tienen que acudir a otro país donde sí está autorizado y luego inscribir aquí al bebé como español.

Así lo hizo un padre biológico, funcionario de prisiones que recurrió a un vientre de alquiler en Ucrania para tener a su hija en 2018. Tras recibir la documentación de la inscripción de su hija en el Registro Civil español solicitó el permiso de paternidad y maternidad. El primero se le concedió sin problemas y un juzgado contencioso administrativo de Madrid reconoció su derecho al segundo, pero la Abogacía del Estado recurrió la sentencia. Ahora, el Tribunal Superior de Justicia de Madrid (TSJM) le ha dado la razón.

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“Debe primar el interés superior del menor"

Esta ha sido la razón esgrimida por el TSJM en su sentencia para fallar a favor del padre que asegura:

“Debe primar, en casos como el analizado, el interés superior del menor: básicamente se trata de que el niño, niña en este caso, desde su nacimiento solo conoce el núcleo familiar que es el formado con su padre biológico, el hoy apelado, desvinculándose por completo de la mujer que le dio a luz”.

El TSJM le ha dado la razón al hombre entendiendo que, si no se le otorga la prestación por maternidad en este caso “se produciría una discriminación en el trato dispensado a este, por razón de su filiación”.

“La nulidad de pleno derecho del contrato de gestación subrogada no supone que al menor se le prive de determinados derechos establecidos, conforme doctrina uniforme y reiterada del Tribunal Europeo de Derechos Humanos, en atención y favor del interés superior del niño cuyo respeto ha de guiar cualquier decisión que le afecte”.

El tribunal recoge que el fin del derecho es la recuperación del parto, pero también para “la protección de las especiales relaciones entre la madre y su hijo durante el periodo posterior al nacimiento del menor”.

Los magistrados reiteran que "la menor, en el caso analizado, nacida tras la gestación subrogada, forma un núcleo familiar con el padre comitente, que le presta atención y cuidados parentales, por lo que debe protegerse ese vínculo, siendo un medio idóneo la concesión de la prestación de maternidad".

Pero no es la primera vez que se reconoce este derecho a unos padres por vientre de alquiler: Javier y Daniel también lo lograron en 2017. Estas sentencias pueden llegar a normalizar las prestaciones para las familias creadas a partir de una gestación subrogada.

Vía | Confilegal

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La pandemia por Covid-19 ha provocado que muchas familias hayan perdido su poder adquisitivo y pasen a ser consideradas vulnerables. Nadie pone en duda que necesitan ayudas encaminadas a proteger también a los niños.

Hace solo unos días la ministra de Derechos Sociales y agenda 2030, Ione Belarra, anunciaba su intención de ampliar los permisos de maternidad y paternidad a seis meses a partir de 2022 y la creación de una prestación por crianza de carácter universal.

Pero parece que las medidas para apoyar a las familias podrían ir más allá: ayer habló de establecer una ayuda de cien euros al mes por hijo a cargo a todas las familias que viven por debajo del umbral de la pobreza.

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Ayuda universal por hijo

En un encuentro con los medios, durante los cursos de verano de la Universidad Complutense de Madrid (UCM), Belarra recordó que el Ministerio de Derechos Sociales llevan tiempo proponiendo una prestación por hijo a cargo que sea "universal y llegue a todas las familias".

Además, añadió su apuesta por destinar cien euros al mes por cada hijo a cargo para todas las familias que viven por debajo del umbral de la pobreza y que se complementaría con los incentivos fiscales que ya existen para aquellas familias que sí hacen la declaración de la renta.

La ministra también apuesta por la ampliación de "una red de escuelas públicas infantiles" y el programa 'Corresponsables' impulsado por Igualdad, "para que el Estado se corresponsabilice del cuidado de los menores de 14 años cuando no están en las escuelas".

Esta idea también está en la agenda del Gobierno, que habla de "ampliar la cobertura de rentas a familias con niños hasta 18 años que están percibiendo ya el ingreso mínimo vital (IMV) y también para los que no perciben el IMV y su renta es superior a los límites establecidos en el IMV, pero siguen bajo el umbral de pobreza”.

Es una de las propuestas recogidas en la ponencia marco del 40º congreso federal del PSOE, que tiene lugar este fin de semana:

“Este complemento al IMV mejorará sustancialmente la protección actual de la prestación por hijo a cargo de la Seguridad Social. De esta forma se consigue extender a todas las familias la ayuda por hijo, en este caso como prestación no contributiva, llegando a las que no disponen de esta ayuda como deducción de IRPF, que alcanza al resto de familias de rentas medias y altas”.

Aún no han comunicado cuándo comenzarían a ser efectivas estas medidas de protección social, que podrían ayudar a paliar los efectos devastadores de la economía familiar a causa de la pandemia, tal y como señala Ione Belarra, quien ha puesto como ejemplo a Irlanda, donde la tasa de pobreza infantil ha disminuido tras la puesta en marcha una prestación por cuidado de hijos como la que plantea su Ministerio.

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Vía | RTVE

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No hay que confundir embarazo de riesgo y riesgo en el embarazo porque, aunque se escriben de manera muy similar, no son para nada lo mismo.

El primer caso se trata de una situación médica, que se tramita como una prestación por incapacidad temporal. Sin embargo, el riesgo durante el embarazo es una situación laboral protegida por la Seguridad Social que da derecho a cobrar una prestación equivalente al 100% de su base reguladora. Te contamos en qué casos se solicita y cómo hacerlo.

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Distinto del embarazo de riesgo

Se conoce como embarazo de riesgo aquel en el que, debido a ciertas condiciones de salud, se necesitan más cuidados y atención ya que tiene más posibilidades de tener complicaciones tanto para la madre como para el bebé.

Puede deberse a alguna enfermedad materna, anterior a la gestación o que se desarrolla durante la misma, tiene factores de riesgo (como edad avanzada u obesidad), es un embarazo múltiple o se produce alguna complicación en la gestación (como diabetes gestacional, preeclampsia o eclampsia), que puede suponer un peligro para la madre o su bebé.

Esta necesidad de mayor control o incluso reposo puede llevar al médico a dar a la madre la baja laboral. Pero en este caso, se tramita como una prestación por incapacidad temporal por contingencia común: la cuantía de la prestación en este caso será del 60% de la base reguladora, desde el cuarto día de la baja hasta el 20º inclusive, y del 75% a partir del día 21, siempre que se cumpla el periodo mínimo de cotización a la Seguridad Social.

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Cuándo se puede solicitar la baja por riesgo en el embarazo

El artículo 26 de la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de prevención de Riesgos Laborales, reconoce el derecho de una trabajadora a solicitar un cambio de puesto de trabajo o la suspensión temporal del contrato y recibir una prestación económica, cuando el trabajo pueda suponer un riesgo para el embarazo o un riesgo para la madre lactante hasta que el bebé cumple 9 meses.

Este tipo de prestación se conoce como baja por embarazo de riesgo y es habitual en profesiones donde se manejan substancias químicas que pueden ser tóxicas o radiaciones que podrían perjudicar al feto. También puede solicitarse si se trabaja por turnos o en jornadas nocturnas, tal y como reconoció el Tribunal de Justicia de la Unión Europea.

Establece la normativa que esta baja puede solicitarse si la embarazada no puede ser trasladada a un puesto compatible a su estado. Porque antes, la empresa debe adoptar las medidas necesarias para que la embaraza puede seguir desempeñando su trabajo sin riesgo y si no es posible, cambiarla temporalmente a otro puesto que sea seguro para su estado.

Solo si no es posible ninguna de las dos opciones, el contrato de trabajo se suspende y la trabajadora recibe de la Seguridad Social una prestación económica por riesgo durante el embarazo, equivalente al 100% de su base reguladora (cantidad diaria que sale de dividir el sueldo antes de las retenciones entre 30 días). Al efectuarse el pago, se deducirán los importes por cotizaciones a la Seguridad Social y las retenciones por IRPF.

El derecho a recibir la prestación empieza desde el mismo día que se inicie la suspensión del contrato de trabajo o el permiso por riesgo durante el embarazo y finaliza el día en que se inicie la suspensión del contrato por parto y comience a percibir la prestación por maternidad, o cuando se reincorpore al trabajo.

Se trata de un derecho de todas las trabajadoras, independientemente de su antigüedad en el puesto. No se exige un período mínimo de cotización para tener derecho a ella y podrá pedirse en algunos casos a partir de la semana 18 de embarazo.

Esta guía de la Seguridad Social puede servirte de orientación. Aunque se usa de referencia la llamada Tabla SEGO sobre los riesgos en el embarazo, elaborada por la Sociedad Española de Ginecología y Obstetricia.

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Cómo solicitar la prestación

Tal y como establece la ley de Prevención de Riesgos Laborales, la gestión y pago de la prestación económica de baja por riesgo en el embarazo, corresponde al Instituto Nacional de la Seguridad Social o a la Mutua de Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales de la Seguridad Social en función de la entidad con la que la empresa tenga la cobertura de los riesgos profesionales.

Estos son los pasos para pedirla:

1.- La trabajadora tiene que solicitar a su médico de la Seguridad Social un informe que acredite el embarazo y la fecha probable de parto.

2.- La empresa debe proporcionarle un certificado que acredite la actividad que desarrolla y las condiciones de su puesto de trabajo.

3.- Con estos documentos tiene que acudir a los Centros de Atención e Información de la Seguridad Social o a la Mutua de Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales con la que tenga concertada la empresa la cobertura de las contingencias profesionales, para que le eleboren un certificado médico que avale el riesgo de su trabajo para el embarazo.

4.- Una vez certificado el riesgo y siempre que no sea posible cambiar a la embarazada a otro puesto de trabajo, la empresa declarará a la trabajadora afectada en situación de suspensión del contrato por riesgo durante el embarazo.

5.- Para cobrar la prestación, la futura mamá puede imprimir el formulario adecuado y, una vez cumplimentado, enviarlo por correo ordinario, presentar una solicitud en una oficina del Instituto Nacional de Salud (INSS) o a la Mutua Colaboradora con la Seguridad social que corresponda o, a través del Registro electrónico de la Seguridad Social si se dispone de DNI electrónico o usuario clave.

1. Una vez realizado el trámite la trabajadora recibirá un "acuse de recibo" en formato PDF, silo hace de manera telemática. El Instituto Nacional de la Seguridad Social adoptará la correspondiente resolución que será emitida por medios exclusivamente electrónicos y estará disponible en el servicio de Notificaciones Telemáticas de la Seguridad Social.

2. El Real Decreto 286/2003, por el que se establece la duración de los plazos para la resolución de los procedimientos administrativos para el reconocimiento de prestaciones en materia de Seguridad Social, señala un máximo de 30 días para que la entidad gestora reconozca el derecho a la prestación por riesgo en el embarazo, aunque no especifica si naturales o hábiles. Puedes consultar el estado del trámite en el servicio ¿Cómo va mi prestación?

Más información | Seguridad Social

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El año pasado, se pusieron en marcha los Expedientes de Regulación Temporal de Empleo, más conocidos como ERTEs, con el fin de paliar el terrible impacto de la pandemia sobre el empleo. En aquel momento, las urgencias debidas a la crisis sanitaria hicieron que muchos trabajadores y trabajadoras se tuviesen que acoger a esta prestación sin atender a sus consecuencias futuras.

Ahora, un año después de todo este despliegue de ayudas por parte del Gobierno y, sobre todo, en plena campaña de la Renta, llegan los inesperados efectos de los ERTEs y el cese de actividad de los autónomos, que también tienen sus efectos sobre los permisos, ayudas y las deducciones a la maternidad.

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Pérdida de la deducción por maternidad y guardería en la Renta

Estar en situación de ERTE implica directamente la suspensión del contrato de trabajo. Esto significa, entre otras cosas, que la trabajadora deja de cotizar a la Seguridad Social o a la mutualidad correspondiente durante el tiempo que dure esta situación.

En consecuencia, la madre trabajadora pierde el derecho a la deducción por maternidad de 1.200 euros en la declaración de la renta (o su abono anticipado de 100 € presentando el modelo 140 de la Agencia Tributaria), y que se satisface a las mujeres trabajadoras con hijos menores de tres años a cargo.

Así lo establece el artículo 81.1 de la Ley 35/2006, del Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas, que establece lo siguiente:

Las mujeres con hijos menores de tres años con derecho a la aplicación del mínimo por descendientes previsto en el artículo 58 de esta Ley, que realicen una actividad por cuenta propia o ajena por la cual estén dadas de alta en el régimen correspondiente de la Seguridad Social o mutualidad, podrán minorar la cuota diferencial de este Impuesto hasta en 1.200 euros anuales por cada hijo menor de tres años.

Pero, además, el contribuyente pierde derecho a una ayuda adicional que está relacionada con esta: la deducción por guardería. Esta ayuda está regulada en el artículo 81.2 de la citada Ley, e incrementaba en hasta 1.000 euros al año la deducción por maternidad, que está destinada para los gastos de custodia del hijo menor de tres años en guarderías o centros de educación infantil autorizados.

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Las madres trabajadoras en ERTE pierden las deducciones por maternidad y la ayuda por guardería

Excepciones

La pérdida de la deducción por maternidad no será de aplicación en el caso de madres que se encuentren en situación de ERTE parcial. Es decir, si la suspensión temporal del contrato de trabajo afecta únicamente a una parte del horario, las trabajadoras podrán seguir disfrutando de la prestación.

El motivo es que, mientras continúe la relación laboral, aunque sea parcial, la trabajadora continúa estando dada de alta en el Régimen correspondiente de la Seguridad Social.

Además, cuando la trabajadora vuelva a su puesto de trabajo tras el ERTE, la empresa volverá a causar el alta en la Seguridad Social y, en consecuencia, podrá volver a disfrutar de la deducción por maternidad en las mismas condiciones que cualquier otro cotizante.

¿Qué ocurre con el cese de actividad de los autónomos?

Otra de las ayudas puestas en marcha por el Gobierno en abril del año pasado fue el cese extraordinario de actividad de los autónomos, que permite a los autónomos afectados por la crisis de la covid-19 cobrar el 70 por ciento de su base reguladora.

Pues bien, al igual que ocurre con los ERTEs, las trabajadoras autónomas que hayan disfrutado de esta prestación han estado de baja en la Seguridad Social. Por tanto, tampoco pueden disfrutar de la deducción de maternidad de la Agencia Tributaria.

Eso sí, no todos los autónomos que hayan tenido hijos habrán podido disfrutar de esta prestación. Esto se debe a que no han podido demostrar la reducción de ingresos del 75 por ciento requerida para el acceso, porque los meses que se utilizan para justificar las pérdidas estaban de baja por permiso de maternidad. Y, por supuesto, esta prestación es incompatible con el disfrute del permiso de maternidad o paternidad.

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¿Qué hago si empiezo mi baja de maternidad en un ERTE?

Dado que el ERTE supone una suspensión temporal del contrato de trabajo, la persona trabajadora pasa así a estar en una situación de desempleo, en la que cobrará una prestación igual al 70 por ciento de la base reguladora media de los 180 días previos al ERTE.

Si esta trabajadora tiene un hijo mientras recibe la percepción del ERTE, se iniciará una baja por maternidad y, en consecuencia, se suspende el pago de la prestación por desempleo para empezar a cobrar entonces la prestación por maternidad. La trabajadora deberá informar al Servicio de Empleo del nacimiento de su hijo o hija.

Cuando finalice la prestación por maternidad, si la trabajadora continúa en ERTE, se reanudará el cobro de la prestación por desempleo durante el tiempo que le quedara por percibir.

Eso sí, cada una de estas dos percepciones tiene un tratamiento diferenciado en la declaración de la renta. Así, mientras el permiso de maternidad está exenta del pago del IRPF, la prestación por desempleo del ERTE se considera como renta del trabajo y, el SEPE, un pagador más, lo que tiene repercusiones en la declaración.

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Desde la declaración de la renta 2018 rige la nueva deducción de hasta mil euros por guardería para madres trabajadoras. Es un cheque guardería en forma de deducción de IRPF que da un pequeño respiro a las familias con niños escolarizados en centros infantiles de 0 a 3 años de todo el país.

Es importante recordar que el Modelo 233. Declaración informativa por gastos en guarderías o centros de educación infantil autorizados se presenta durante el mes de enero de 2021. La presentación tienen que hacerla los centros infantiles con la información correspondiente a los niños matriculados el año anterior (2020 en este caso). Si no lo hace, no pierdes el derecho a percibir la ayuda, pero no podrás beneficiarte tan fácilmente.

¿Qué es el cheque guardería?

Es una ayuda conocida como “cheque guardería”, pero no es un dinero que vayas a cobrar, sino que consiste en una deducción de hasta 1.000 euros de la que pueden beneficiarse las mujeres trabajadoras con hijos que acuden a un centro de educación infantil, público o privado, que desarrollan el primer ciclo de educación infantil que abarca de los 0 a los 3 años.

La deducción por maternidad para madres trabajadoras con hijos de entre cero y tres años está fijada en 1.200 euros (100 euros mensuales por niño menor de tres años).

Pero además, como parte de los Presupuestos Generales del Estado para 2018 se aprobó una ampliación de la deducción por gastos de guardería, gracias a la cual las madres trabajadoras podrán beneficiarse adicionalmente de una deducción de hasta 1.000 euros por gastos de escolarización de niños de hasta 3 años de edad.

Es una deducción de hasta 1.000 euros de la que pueden beneficiarse las madres trabajadoras con hijos menores de tres años que asistan a un centro de educación infantil, público o privado.

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¿Cuáles son los requisitos para beneficiarse?

• Tener hijos menores de tres años a cargo.
• Que la madre realice una actividad por cuenta propia (autónoma) o ajena por la que esté dada de alta en el régimen de la Seguridad Social o mutualidad.
• Haber pagado el año anterior los gastos de guardería o centros de educación infantil autorizados. Se considerará tanto el importe pagado por la madre como el satisfecho por el otro progenitor, adoptante, tutor o acogedor. Es importante recalcar que el centro debe estar autorizado.
• No se tendrán en cuenta las cantidades abonadas por la empresa en la que trabajan la madre, padre, adoptante, tutor o acogedor del menor ni las cantidades subvencionadas satisfechas a la guardería o centro de educación infantil.

¿Por qué para las madres trabajadoras y no para los padres trabajadores? Es una medida recogida en la ley de Presupuestos 2018 que en realidad es una ampliación de la deducción por maternidad, por lo cual está destinada a las madres y no a los padres.

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¿Cuál es el importe de la deducción?

La deducción tiene un máximo de mil euros -83 euros al mes- (no es el importe a percibir sino el máximo del importe) y será aplicable por los conceptos de: 1) inscripción y matrícula, 2) la asistencia en horario general y ampliado, y 3) gastos de comedor, siempre que se haya producido por meses completos. (Los gastos de uniforme y material escolar no están incluidos).

Corresponde a lo que hayas pagado por la guardería tras restar subvenciones y otras ayudas públicas, así como rentas exentas en el IRPF como el salario flexible o en especie, como el cheque guardería de las empresas.

Es decir, si la empresa para la que trabajas subvenciona los gastos de guardería mediante la retribución flexible, no tienes derecho a disfrutar de esta deducción, a excepción de que no la pague en su totalidad. En ese caso podrás deducir la parte proporcional.

Cuando el niño cumpla los tres años, podrán deducirse los gastos de guardería hasta el mes anterior al que el niño comience la etapa escolar del segundo ciclo de Educación Infantil. Es decir, aunque tenga más de tres años, se incluyen las mensualidades hasta que acabe el curso escolar.

¿Cuándo se debe presentar el modelo?

El Modelo 233. Declaración informativa por gastos en guarderías o centros de educación infantil autorizados se presenta durante el mes de enero de cada año en relación con la información correspondiente al año inmediato anterior.

Este año, el plazo de presentación es del 1 de enero al 1 de febrero de 2021.

¿Quién realiza la presentación?

Hay muchos padres confundidos que creen que son ellos quienes deben hacer la presentación del formulario a Hacienda, pero son los propios centros de educación los que deben presentarla. Lo que tú tienes que hacer es asegurarte de que tu centro hará la presentación para poder beneficiarte de la deducción correspondiente.

Allí deberá incluir los datos de los niños matriculados en 2020 y los gastos que dan derecho a la aplicación de la ayuda como los meses completos que han asistido al centro, los gastos anuales pagados, el importe subvencionado y también los datos de los niños que cumplan tres años en dicho ejercicio.

Al hacer la declaración de la renta, las madres trabajadoras que tengan derecho a esta ayuda cumplimentarán la casilla correspondiente a esta nueva deducción. Hacienda cruzará datos con el modelo 233 que presentaron las guarderías y con el modelo 190 que presentaron las empresas que pagaron con cheques guardería.

¿Qué pasa si no se ha presentado el año anterior?

Es importante tener presente el plazo de presentación, ya que aunque no pierdes el derecho a esta deducción, no es tan sencillo pasado la fecha para hacerlo. Podrás hacer una declaración complementaria de tu renta hasta cuatro años después.

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El permiso de maternidad y paternidad es el periodo de descanso laboral al que tienen derecho las mujeres y hombres trabajadores por cuenta ajena o propia, tras el nacimiento, adopción o acogimiento de su hijo. Durante este permiso se percibe una prestación económica que compensa los ingresos que se pierden al cesar temporalmente la actividad laboral.

Desde el 1 de enero de este año, los padres cuentan con 16 semanas de permiso de paternidad para cuidar de sus hijos, equiparándose en tiempo al de las madres. Si acabas de ser papá o vas a serlo a lo largo de este año, te explicamos qué debes hacer para tramitar tu permiso y disfrutar de la prestación.

Cómo disfrutar de las 16 semanas de permiso de paternidad

El permiso de paternidad está contemplado en el Real Decreto Ley de medidas urgentes para garantía de la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupación, aprobado en marzo de 2019, y recoge la duración del descanso y prestación que deben recibir los padres por nacimiento de un hijo, adopción, guarda con fines de adopción y acogimiento.

Este periodo de descanso es actualmente de 16 semanas intransferibles, equiparándose en cuanto a duración al permiso de maternidad. El permiso de paternidad ha ido aumentando en los últimos años, pasando de 15 días en 2007, hasta 12 semanas en 2020 y las 16 semanas que se pueden disfrutar desde el 1 de enero de este año.

Cómo ya hemos explicado en otras ocasiones, las 16 semanas con las que cuentan los padres se pueden aprovechar de la siguiente forma:

• Las seis primeras semanas deben disfrutarse de forma obligatoria inmediatamente después del parto y de forma simultánea al permiso de maternidad, resolución judicial o decisión administrativa en el caso de adopción.

• Las diez semanas restantes se disfrutarán en periodos semanales, de forma acumulada o interrumpida, dentro de los 12 meses siguientes al parto, resolución judicial o decisión administrativa en el caso de adopción.

El primer tramo se disfrutará a jornada completa, mientras que el segundo podrá repartirse a jornada completa o parcial, pero no podrán cederse.

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Además, se contempla la ampliación del permiso si:

• Hay nacimiento, adopción o acogimiento múltiples, se ampliará una semana para cada progenitor por cada hijo/a, a partir del segundo.
• Un hijo tiene discapacidad, se aumenta en una semana para cada progenitor.
• Se produce parto prematuro y hospitalización (por un periodo superior a 7 días) a continuación del parto: un máximo de 13 semanas.

Cuantía de la prestación por paternidad o prestación por 'Nacimiento y cuidado del menor'

Desde marzo de 2019, la prestación por paternidad y maternidad quedaron unificadas en una única prestación denominada "Nacimiento y cuidado del menor". Esta prestación es un subsidio que se reconoce a los hombres y mujeres trabajadores durante el periodo de descanso legalmente establecido en los supuestos de nacimiento, adopción, acogimiento o tutela.

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La cuantía del permiso por paternidad será del 100% de la base reguladora que esté establecida para la prestación por incapacidad temporal derivada de contingencias comunes. Se tomará como referencia la fecha de inicio del periodo de descanso.

Para su cálculo hay que sumar las bases de cotización del trabajador de los últimos seis meses y dividirlas entre 180 para tener la base reguladora, que será la cuantía de la que pueda disfrutar el padre.

En caso de trabajadores autónomos, la cuota está bonificada al 100% durante el disfrute del permiso. Además, se trata de una renta exenta de tributar por IRPF (tanto en el caso de los padres como de las madres), después de que el Tribunal Supremo obligase a devolver las retenciones aplicadas a quienes hubiesen disfrutado del permiso. Es decir, esta cuantía es la que se abonará en la cuenta corriente del trabajador, sin deducciones de ningún tipo.

Requisitos que debes cumplir para solicitar tu prestación por paternidad

Para solicitar tu prestación por paternidad debes cumplir una serie de requisitos:

• Estar cotizando a la Seguridad Social o en situación asimilada a la del alta (puedes leer aquí qué requisitos son los que deben cumplirse en este caso). Si se trata de trabajadores autónomos tendrán que estar dados de alta en la Seguridad Social y Hacienda y al corriente de los pagos.

Los trabajadores en pluriactividad podrán percibir la prestación de cada uno de los regímenes de la Seguridad Social en los que reúnan los requisitos exigidos. Es decir, si, por ejemplo, cumple los requisitos para acceder a esta prestación en el RETA y en el Régimen General, podrá disfrutar de una doble prestación.

• Tener un periodo mínimo de cotización que variará en función de la edad:

Si el padre tiene menos de 21 años en la fecha del parto o en la fecha de la decisión administrativa o judicial de acogimiento o de la resolución judicial por la que se constituye la adopción, no se exigirá período mínimo de cotización.

Si el padre tiene entre 21 y 26 años se exige un periodo mínimo de 90 días cotizados en los siete años inmediatamente anteriores al disfrute del permiso, o de 180 días a lo largo de toda su vida laboral.

Si el padre es mayor de 26 años, el mínimo cotizado exigible será de 180 días en los siete años inmediatamente anteriores al disfrute del permiso, o de 360 días a lo largo de su vida laboral.

¿Puedo solicitar el permiso si estoy en paro?

Sí. Cuando el trabajador esté percibiendo la prestación por desempleo en el momento en que se convierte en padre, se suspenderá la prestación por desempleo y la cotización a la Seguridad Social y pasará a recibir su permiso de paternidad en la cuantía correspondiente.

Una vez terminado el periodo de disfrute, se reanudará la prestación por desempleo por el periodo y cuantía restantes que les correspondía en el momento de la suspensión.

Cómo tramitar tu permiso de paternidad de forma telemática o presencial

La gestión de las solicitudes corresponde al INSS (Instituto Nacional de la Seguridad Social) o, en caso de los trabajadores del Mar, al ISM (Instituto Social de la Marina).

Para iniciar los trámites debes contar con el parte de nacimiento que te entregarán en el hospital y acudir con ello al médico de cabecera, quien que te dará un informe de maternidad donde figure la fecha de parto y el día en que comienza la baja.

En caso de trabajadores asalariados, este documento debe ser entregado a la empresa para que te aporte el certificado de empresa en donde se indica el periodo que cubre el permiso por maternidad o paternidad. La empresa registrará esta información en la Seguridad Social.

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A continuación, deberás realizar el resto de trámites a través de dos posibles vías:

1) Por vía telemática

Para realizar el trámite de manera online deberás hacerlo a través de la sede electrónica de la Seguridad Social o del portal Tu Seguridad Social. Para ello necesitas disponer del certificado digital (si no lo tienes y deseas obtenerlo pincha aquí para saber cómo hacerlo) o la Cl@ve permanente.

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Cómo solicitar tu permiso por maternidad o paternidad por Internet paso a paso

Una vez ingreses con tu clave te aparecerá un simulador que te informará sobre la cuantía de la percepción y hasta cuándo durará la prestación por paternidad o maternidad. Después, deberás pulsar el botón de "Pedir Prestación" y rellenar el formulario con toda la información que te vayan pidiendo.

Cuando hayas finalizado todo el proceso, el navegador descargará un fichero ejecutable en formato JNLP, que se utilizará para firmar electrónicamente la solicitud y proceder a su presentación. La Seguridad Social resolverá rápido nuestra petición, y en un plazo de unas 24/48 horas, el expediente quedará resuelto.

2) Por correo ordinario

Si lo deseas, también puedes descargar y rellenar el formulario de solicitud que encontrará en este enlace y remitirlo por correo ordinario a la Dirección Provincial del INSS o del ISM correspondiente, junto al resto de la documentación. En este enlace podrás encontrar el listado de direcciones.

3) De forma presencial

Si quieres solicitar tu prestación de forma presencial deberás acudir a un centro de Atención e Información de la Seguridad Social, solicitando cita previa o llamando por teléfono a los números que se indican en su web. El Instituto de la Seguridad Social envía la resolución de la solicitud al domicilio del interesado, que recibirá el primer ingreso la segunda semana del mes siguiente al reconocimiento de su prestación.

Los documentos que tendrás que aportar en todos los casos son los siguientes:

• Impreso de solicitud de la prestación, que será diferente según las circunstancias de cada caso (nacimiento, adopción, acogimiento...) y de si se quiere disfrutar del permiso de forma íntegra o en múltiples periodos, así como si la madre quiere ceder parte del permiso al otro progenitor. Puedes descargar aquí todos los modelos.

• Si trabajas por cuenta ajena deberás entregar el certificado de empresa que hemos comentado más arriba. Si trabajas por cuenta propia deberás descargar y rellenar la declaración de situación de actividad como trabajador por cuenta propia (pincha aquí)

• Además, tendrás que presentar tu DNI, libro de familia o certificación de inscripción del hijo en el Registro Civil y el Informe de maternidad expedido por el Servicio Público de Salud. Recuerda llevar también el número de cuenta bancaria donde quieres que se ingrese la prestación.

Si te queda alguna duda sobre cómo solicitar este permiso, puedes consultar la guía práctica de la Seguridad Social, que incluye un vídeo explicativo paso a paso, así como el asistente virtual para consultas y trámites de la Seguridad Social.

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