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En estos momentos yo aún disfruto de la acumuación de horas de lactancia, y no quiero pensar que me restaran ni un solo día de ese derecho si fuera trabajadora interina. Es lo que le ha sucedido a Sonia C., una maestra de música interina de Granada.

Es madre de mellizos desde noviembre, y ella contaba con 8 semanas más de baja (4 por cada bebé) al acumular horas de lactancia y así poder cuidar a sus hijos en casa. Pero al presentar la solicitud en la Delegación provincial de Educación de Granada le comunicaron que no podía disfrutar de este tiempo completo.

Al ser interina, lo que le correspondía era una parte proporcional ya que no se sabía si el próximo curso seguiría trabajando para ellos. De modo que se podría quedar con unos 14 días disponibles para seguir cuidando de los bebés, y eso que trabaja durante todo el curso. En su mismo caso, una maestra funcionaria gozaría de los 2 meses más.

Se está discriminando a una mujer por el hecho de no ser funcionaria, cuando difícilmente este sistema educativo funcionaría sin interinos. Se está discriminando a una madre en su derecho a atender a sus bebés, se están restando horas de lactancia y de cuidados a los pequeños.

Es vergonzoso que se vayan robando horas de lactancia y eso en el caso de poder acumularlas. ¿Cuándo se van a dar cuenta de que es un derecho de las madres el poder atender a sus bebés? Un derecho, una necesidad de los pequeños. Claro que, desgraciadamente, muchas mujeres que no trabajan en el sector público ven aún más mermado, si no imposible, ese derecho.

Igual que hay empresas que cada vez trabajan más por la conciliación laboral y familiar de sus trabajadores, hay otras que no hacen más que poner trabas y trampas, precisamente las más grandes, como Telefónica.

Este es el caso que ha denunciado un padre residente en Valladolid, a quien le fue negado el permiso de lactancia, media hora de reducción de jornada o una hora de lactancia, porque la mamá era autónoma y lo disfrutaba ella.

Afortunadamente el Juzgado vallisoletano ha dado la razón al padre, ya que es el Estatuto de los Trabajadores el que establece este permiso a uno u otro progenitor siempre que no lo disfruten los dos a la vez, así que este papá tiene derecho de disfrutar de la reducción de la jornada hasta que su bebé cumpla nueve meses.

Conocemos nuevos datos del Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales sobre los permisos de paternidad y maternidad solicitados en el primer semestre del año, destacando el aumento de permisos de paternidad en un 3% con respecto al mismo periodo del pasado año, el primer semestre.

En 2007 se han concedido hasta el momento 45.360 prestaciones por paternidad, 1.333 más que en 2006, mientras que las madres han registrado 164.314 permisos por maternidad, un 3,99% más que en el ejercicio anterior.

Por comunidades, Cataluña, Andalucía, Madrid y la Comunidad Valenciana son, por este orden, las que más permisos por maternidad han solicitado, pero los aumentos más considerables en comparación al año pasado se encuentran en Melilla, Galicia, Navarra, Castilla-La Mancha, Canarias, Comunidad Valenciana, Murcia y Cataluña.

Mucho más notorio es el aumento de los permisos paternales, en parte motivados por la nueva prestación del pasado mes de marzo.

Vía | 20 Minutos
Más información | Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales
Foto | Photographybytara

Hoy será aprobada en el Congreso y entrará en vigor antes de fines de este mes la tan esperada Ley de Igualdad que, entre otras cosas, amplía el permiso de paternidad a 15 días.

Es una buena noticia para los padres que podrán disfrutar trece días más de sus pequeños recién nacidos. Hasta ahora la duración del permiso era absurda, sólo de 2 días.

Y también lo es para las mujeres que necesitamos compartir con nuestra pareja los primeros días de ser una nueva familia.

Los días posteriores al parto se hacen un poco difíciles para la mujer pues aún estamos algo molestas y doloridas por lo que nos va a venir muy bien contar con la ayuda del padre del bebé para atenderlo hasta que nos acostumbremos a la nueva situación.

Según la nueva ley, el permiso de paternidad será ampliado a un mes dentro de seis años.