Desde este jueves, 1 de junio, las mujeres españolas se convierten en las primeras de Europa en poder disfrutar de una baja por reglas dolorosas. También entran en vigor otras dos bajas médicas incluidas en la reforma de la ley del aborto impulsada por Irene Montero: la baja por interrupción del embarazo (voluntario o no) y el permiso preparto en la semana 39 del embarazo.

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Cuándo se puede solicitar la baja por reglas dolorosas y cómo hacerlo

Estos derechos relativos a la salud menstrual de las mujeres fueron incluidos en el marco de la Ley Orgánica 1/2023, de 28 de febrero, de salud sexual y reproductiva de la interrupción voluntaria del embarazo en la que se modifica la Ley General de la Seguridad Social para reconocer como situaciones especiales de incapacidad temporal por contingencias comunes aquellas bajas laborales en caso de menstruación incapacitante secundaria, así como la situación posterior a la interrupción del embarazo y el embarazo desde la semana trigésima novena.

Baja por reglas dolorosas

¿Quién puede pedirla? Desde la Sociedad Española de Ginecología y Obstetricia (SEGO) explican a Efe que las personas que podrán acogerse a este último permiso serán limitadas, dado que la norma establece que la baja por mensturaciones incapacitantes solo podrán pedirla pacientes con patologías previamente diagnosticadas. 

Este tipo de dismenorrea secundaria consiste en un dolor agudo en la zona baja del abdomen aunque, a diferencia de la primaria, este es más pesado y continuo. Está asociada a patologías como endometriosis, miomas, adenomiosis u otras dolencias como inflamación pélvica, pólipos endometriales, ovarios poliquísticos o dificultad en la salida de sangre menstrual. 

Así lo explica el presidente de la SEGO, Txantón Martínez-Astorquiza, quien señala que no en todos los casos hay una patología detrás: entre el 15 y el 20% de las mujeres padecen dismenorrea primaria, es decir, dolor menstrual sin un motivo reconocido.

Cómo pedirla. La mujer debe acudir a su médico de cabecera de la Seguridad Social quien elaborará un historial clínico y reflejará en él qué tipo de dolor tienes, si es o no incapacitante para solicitar baja y en caso afirmativo, cuántos días de baja necesitarías.

Baja por interrupción del embarazo

La reforma de la ley también contempla una baja que permite a la mujer recuperarse de las secuelas físicas o emocionales que pudieran derivar de una interrupción del embarazo.

Si se aborta, de forma voluntaria o no, la mujer tendrá derecho a la baja "mientras reciba asistencia sanitaria por el Servicio Público de Salud y esté impedida para el trabajo". Además, si la interrupción del embarazo se debe a un accidente laboral o una enfermedad profesional, se considerará "situación de incapacidad temporal por contingencias profesionales".

Martínez-Astorquiza apunta que estos permisos ya se estaban concediendo, aunque fuera por contingencias comunes y no específicas. "Si tienes un aborto es un momento complicado ya sea voluntario o involuntario", señala el presidente de la SEGO, quien considera "lógico" que el periodo posterior deba ser "amparado por una baja" porque, "haya que hacer un legrado o un tratamiento farmacológico, ambos llevan consigo dolor y molestias".

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Permiso preparto desde la semana 39 de embarazo: una medida que apenas cambia nada

Baja a partir de la semana 39 de gestación

Por su parte, la ley también establece un permiso a partir del primer día de la semana 39 del embarazo, que será independiente a la baja por maternidad de 16 semanas, a la que las madres pueden acogerse tras dar a luz.

Ya existen otros permisos preparto, pero la diferencia con estos es que con la nueva medida el permiso será remunerado al 100% desde el primer día.

En febrero os hablábamos de una sentencia pionera: una magistrada catalana, madre biológica y progenitora única, había logrado que el Consejo General del Poder Judicial le reconociera su derecho a sumar las semanas de permiso que le hubieran correspondido a un padre a las de maternidad. Hoy, podemos hablarte de una sentencia pionera en la Comunidad Valenciana que ha reconocido el derecho de una madre a disfrutar, tras dar a luz, del permiso de maternidad más ocho semanas del de paternidad de manera acumulada, la baja más larga para el cuidado de un hijo en España.

Desde luego, una buena noticia, pero en el Día de la Familia, que se celebra hoy, quiero recordar como madre en solitario, que he sido durante años, que hay que cambiar las leyes y adaptarlas a la época que vivimos: por si los legisladores y políticos no se han dado cuenta, ya no hay solo un tipo de familia compuesta de padre, madre e hijos, sino muchas otras estructuras y todas son igual de válidas. Sumar los dos permisos en las familias monoparentales, con un padre o madre de progenitor único, debería ser una norma generalizada.

Ocho semanas más del permiso de paternidad

La ley española permite transferir los permisos de maternidad o paternidad de uno a otro progenitor, excepto en caso de fallecimiento de la madre biológica.

Esta situación ha sido denunciada por discriminatoria por las familias monoparentales y reconocida por la Comisión Permanente del Consejo General del Poder Judicial (CGPJ), al avalar la petición de una magistrada, madre biológica y progenitora única, de sumar las semanas de permiso que le hubieran correspondido a un padre a las de maternidad y que hoy solo se reconoce de manera separada a cada uno de los progenitores en familias biparentales.

Así que aplaudo, como un paso adelante, la resolución publicada por el Juzgado de lo Social número 16 de Valencia que condena al Instituto Nacional de la Seguridad Social y a la Tesorería General, a acumular el permiso de paternidad a una madre.

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Estas sentencias pioneras, en concreto, reconocen el derecho de una mujer sin pareja a disfrutar de sus 16 semanas de maternidad a las que se sumarían las 8 adicionales que le corresponderían al padre (en 2020 a los padres les correspondían 12 semanas, de las que se descontarían 4 que se deben disfrutar de manera inmediata tras el parto).

Argumentos que avalan la suma de los permisos

El sindicato de Administraciones Públicas, CSIF, explica que la demandante presentó la solicitud de maternidad en octubre de 2020 y que le fue aceptada hasta finales de enero de 2021. Después, pidió ampliar el tiempo de cuidado, ya que, al ser familia monoparental, "le corresponde un periodo total de entre 28 y 32 semanas", pero fue desestimado.

Ante esa negativa de la Administración se interpuso una demanda basándose en "la regulación de la prestación se encuentra en los artículos 177 y 178 de la Ley General de la Seguridad Social, alegando que "en caso de estimarse la demanda solo le concedan las ocho semanas adicionales del permiso, ya que las restantes cuatro han de ser inmediatamente posteriores al parto".

Señala la organización sindical que, con esta resolución los tribunales están dando la razón a las madres atendiendo a la Convención sobre los Derechos del Niño, norma que prevalecerá sobre cualquier otra del ordenamiento jurídico en caso de conflicto con ellas.

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En concreto, la sentencia apunta:

“Si se deniega la prestación a la beneficiaria en los términos que lo pide, existe una conculcación del derecho de la igualdad que consagra la Convención sobre los Derechos del Niño (…) por cuanto que la atención, cuidado y desarrollo del menor afectado va a sufrir una clara merma respecto a la que van a recibir otros que en situación semejante, encuadrados dentro de un modelo familiar biparental”.

Nos quedamos con las palabras del Juzgado de lo Social 16 de Valencia relativos a "la discriminación de la Seguridad Social respecto a los hogares monoparentales, e indirectamente la mujer":

"Por el hecho de ser una familia monoparental no puede verse mermado ese tiempo de cuidado que el menor tiene garantizado por ley. No puede ser admisible la diferencia por ser familia monoparental".

Vía | Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF)

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El permiso de maternidad y paternidad es el periodo de descanso laboral al que tienen derecho las mujeres y hombres trabajadores por cuenta ajena o propia, tras el nacimiento, adopción o acogimiento de su hijo. Durante este permiso se percibe una prestación económica que compensa los ingresos que se pierden al cesar temporalmente la actividad laboral.

Desde el 1 de enero de este año, los padres cuentan con 16 semanas de permiso de paternidad para cuidar de sus hijos, equiparándose en tiempo al de las madres. Si acabas de ser papá o vas a serlo a lo largo de este año, te explicamos qué debes hacer para tramitar tu permiso y disfrutar de la prestación.

Cómo disfrutar de las 16 semanas de permiso de paternidad

El permiso de paternidad está contemplado en el Real Decreto Ley de medidas urgentes para garantía de la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupación, aprobado en marzo de 2019, y recoge la duración del descanso y prestación que deben recibir los padres por nacimiento de un hijo, adopción, guarda con fines de adopción y acogimiento.

Este periodo de descanso es actualmente de 16 semanas intransferibles, equiparándose en cuanto a duración al permiso de maternidad. El permiso de paternidad ha ido aumentando en los últimos años, pasando de 15 días en 2007, hasta 12 semanas en 2020 y las 16 semanas que se pueden disfrutar desde el 1 de enero de este año.

Cómo ya hemos explicado en otras ocasiones, las 16 semanas con las que cuentan los padres se pueden aprovechar de la siguiente forma:

• Las seis primeras semanas deben disfrutarse de forma obligatoria inmediatamente después del parto y de forma simultánea al permiso de maternidad, resolución judicial o decisión administrativa en el caso de adopción.

• Las diez semanas restantes se disfrutarán en periodos semanales, de forma acumulada o interrumpida, dentro de los 12 meses siguientes al parto, resolución judicial o decisión administrativa en el caso de adopción.

El primer tramo se disfrutará a jornada completa, mientras que el segundo podrá repartirse a jornada completa o parcial, pero no podrán cederse.

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Además, se contempla la ampliación del permiso si:

• Hay nacimiento, adopción o acogimiento múltiples, se ampliará una semana para cada progenitor por cada hijo/a, a partir del segundo.
• Un hijo tiene discapacidad, se aumenta en una semana para cada progenitor.
• Se produce parto prematuro y hospitalización (por un periodo superior a 7 días) a continuación del parto: un máximo de 13 semanas.

Cuantía de la prestación por paternidad o prestación por 'Nacimiento y cuidado del menor'

Desde marzo de 2019, la prestación por paternidad y maternidad quedaron unificadas en una única prestación denominada "Nacimiento y cuidado del menor". Esta prestación es un subsidio que se reconoce a los hombres y mujeres trabajadores durante el periodo de descanso legalmente establecido en los supuestos de nacimiento, adopción, acogimiento o tutela.

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La cuantía del permiso por paternidad será del 100% de la base reguladora que esté establecida para la prestación por incapacidad temporal derivada de contingencias comunes. Se tomará como referencia la fecha de inicio del periodo de descanso.

Para su cálculo hay que sumar las bases de cotización del trabajador de los últimos seis meses y dividirlas entre 180 para tener la base reguladora, que será la cuantía de la que pueda disfrutar el padre.

En caso de trabajadores autónomos, la cuota está bonificada al 100% durante el disfrute del permiso. Además, se trata de una renta exenta de tributar por IRPF (tanto en el caso de los padres como de las madres), después de que el Tribunal Supremo obligase a devolver las retenciones aplicadas a quienes hubiesen disfrutado del permiso. Es decir, esta cuantía es la que se abonará en la cuenta corriente del trabajador, sin deducciones de ningún tipo.

Requisitos que debes cumplir para solicitar tu prestación por paternidad

Para solicitar tu prestación por paternidad debes cumplir una serie de requisitos:

• Estar cotizando a la Seguridad Social o en situación asimilada a la del alta (puedes leer aquí qué requisitos son los que deben cumplirse en este caso). Si se trata de trabajadores autónomos tendrán que estar dados de alta en la Seguridad Social y Hacienda y al corriente de los pagos.

Los trabajadores en pluriactividad podrán percibir la prestación de cada uno de los regímenes de la Seguridad Social en los que reúnan los requisitos exigidos. Es decir, si, por ejemplo, cumple los requisitos para acceder a esta prestación en el RETA y en el Régimen General, podrá disfrutar de una doble prestación.

• Tener un periodo mínimo de cotización que variará en función de la edad:

Si el padre tiene menos de 21 años en la fecha del parto o en la fecha de la decisión administrativa o judicial de acogimiento o de la resolución judicial por la que se constituye la adopción, no se exigirá período mínimo de cotización.

Si el padre tiene entre 21 y 26 años se exige un periodo mínimo de 90 días cotizados en los siete años inmediatamente anteriores al disfrute del permiso, o de 180 días a lo largo de toda su vida laboral.

Si el padre es mayor de 26 años, el mínimo cotizado exigible será de 180 días en los siete años inmediatamente anteriores al disfrute del permiso, o de 360 días a lo largo de su vida laboral.

¿Puedo solicitar el permiso si estoy en paro?

Sí. Cuando el trabajador esté percibiendo la prestación por desempleo en el momento en que se convierte en padre, se suspenderá la prestación por desempleo y la cotización a la Seguridad Social y pasará a recibir su permiso de paternidad en la cuantía correspondiente.

Una vez terminado el periodo de disfrute, se reanudará la prestación por desempleo por el periodo y cuantía restantes que les correspondía en el momento de la suspensión.

Cómo tramitar tu permiso de paternidad de forma telemática o presencial

La gestión de las solicitudes corresponde al INSS (Instituto Nacional de la Seguridad Social) o, en caso de los trabajadores del Mar, al ISM (Instituto Social de la Marina).

Para iniciar los trámites debes contar con el parte de nacimiento que te entregarán en el hospital y acudir con ello al médico de cabecera, quien que te dará un informe de maternidad donde figure la fecha de parto y el día en que comienza la baja.

En caso de trabajadores asalariados, este documento debe ser entregado a la empresa para que te aporte el certificado de empresa en donde se indica el periodo que cubre el permiso por maternidad o paternidad. La empresa registrará esta información en la Seguridad Social.

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Cómo tramitar tu permiso de maternidad y paternidad y qué aspectos debes tener en cuenta

A continuación, deberás realizar el resto de trámites a través de dos posibles vías:

1) Por vía telemática

Para realizar el trámite de manera online deberás hacerlo a través de la sede electrónica de la Seguridad Social o del portal Tu Seguridad Social. Para ello necesitas disponer del certificado digital (si no lo tienes y deseas obtenerlo pincha aquí para saber cómo hacerlo) o la Cl@ve permanente.

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Cómo solicitar tu permiso por maternidad o paternidad por Internet paso a paso

Una vez ingreses con tu clave te aparecerá un simulador que te informará sobre la cuantía de la percepción y hasta cuándo durará la prestación por paternidad o maternidad. Después, deberás pulsar el botón de "Pedir Prestación" y rellenar el formulario con toda la información que te vayan pidiendo.

Cuando hayas finalizado todo el proceso, el navegador descargará un fichero ejecutable en formato JNLP, que se utilizará para firmar electrónicamente la solicitud y proceder a su presentación. La Seguridad Social resolverá rápido nuestra petición, y en un plazo de unas 24/48 horas, el expediente quedará resuelto.

2) Por correo ordinario

Si lo deseas, también puedes descargar y rellenar el formulario de solicitud que encontrará en este enlace y remitirlo por correo ordinario a la Dirección Provincial del INSS o del ISM correspondiente, junto al resto de la documentación. En este enlace podrás encontrar el listado de direcciones.

3) De forma presencial

Si quieres solicitar tu prestación de forma presencial deberás acudir a un centro de Atención e Información de la Seguridad Social, solicitando cita previa o llamando por teléfono a los números que se indican en su web. El Instituto de la Seguridad Social envía la resolución de la solicitud al domicilio del interesado, que recibirá el primer ingreso la segunda semana del mes siguiente al reconocimiento de su prestación.

Los documentos que tendrás que aportar en todos los casos son los siguientes:

• Impreso de solicitud de la prestación, que será diferente según las circunstancias de cada caso (nacimiento, adopción, acogimiento...) y de si se quiere disfrutar del permiso de forma íntegra o en múltiples periodos, así como si la madre quiere ceder parte del permiso al otro progenitor. Puedes descargar aquí todos los modelos.

• Si trabajas por cuenta ajena deberás entregar el certificado de empresa que hemos comentado más arriba. Si trabajas por cuenta propia deberás descargar y rellenar la declaración de situación de actividad como trabajador por cuenta propia (pincha aquí)

• Además, tendrás que presentar tu DNI, libro de familia o certificación de inscripción del hijo en el Registro Civil y el Informe de maternidad expedido por el Servicio Público de Salud. Recuerda llevar también el número de cuenta bancaria donde quieres que se ingrese la prestación.

Si te queda alguna duda sobre cómo solicitar este permiso, puedes consultar la guía práctica de la Seguridad Social, que incluye un vídeo explicativo paso a paso, así como el asistente virtual para consultas y trámites de la Seguridad Social.

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El año se ha estrenado con una buena noticia para los padres: desde este 1 de enero de 2021 el permiso de paternidad se ha equiparado totalmente al de maternidad, por lo que dispondrán de más tiempo para poder cuidar a sus hijos, un derecho que llevaban mucho tiempo solicitando.

Esta licencia, remunerada al cien por cien, y con una duración de 16 semanas, coloca a España a la cabeza en este tipo de derechos. Te contamos sus peculiaridades y qué hacer para solicitarlo.

Mismos derechos y obligaciones para padres y madres

Este permiso, contemplado en el Real Decreto Ley de medidas urgentes para garantía de la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupación, aprobado en marzo de 2019, iguala a los dos progenitores y establece que la prestación por nacimiento, adopción, guarda con fines de adopción y acogimiento es un derecho individual y no transferible.

Esta licencia cubre 16 semanas, de las que seis deben disfrutarse de forma simultánea y obligatoria inmediatamente después del parto. Las otras 10 pueden sumarse a las seis obligatorias o cogerse de manera interrumpida en periodos mínimos semanales durante el primer año del bebé.

El primer tramo se disfrutará a jornada completa, mientras que el segundo podrá repartirse a jornada completa o parcial, pero no podrán cederse, y requerirá un acuerdo entre la empresa y la persona trabajadora.

Además, se contempla la ampliación del permiso si:

• Hay nacimiento, adopción o acogimiento múltiples, se ampliará una semana para cada progenitor por cada hijo/a, a partir del segundo.

• Un hijo tiene discapacidad, se aumenta en una semana para cada progenitor.

• Se produce parto prematuro y hospitalización (por un periodo superior a 7 días) a continuación del parto: un máximo de 13 semanas.

Según datos de la Seguridad Social, se prevé que esta ampliación en 2021 beneficie a 236.000 progenitores y para hacer frente a la igualación de permisos se han dotado 2.784 millones en esta partida, un 11,4% más que en 2020.

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Permiso de paternidad en España: cuánto dura la baja de los padres en cada situación

Requisitos a cumplir para solicitar la prestación y cómo hacerlo

El padre tiene derecho a un periodo de excedencia o descanso laboral por nacimiento o adopción, por el que percibe el 100% de su base reguladora y que está exenta de IRPF.

Como requisitos para poder recibir la prestación se exige haber cotizado durante al menos 180 días en los últimos siete años o 360 días en toda la vida laboral.

La prestación económica del permiso de paternidad es equivalente al 100% de la base reguladora, que será la que se corresponda con la prestación de incapacidad temporal por contingencias comunes, tomando como fecha de inicio de descanso.

Esta base reguladora se calcula teniendo en cuenta la base de cotización por contingencias comunes del mes anterior al disfrute del permiso, excluyendo las cotizaciones por horas extraordinarias, dividida por el número de días a que corresponda dicha cotización.

Esta cantidad diaria se multiplica por el número de días de disfrute del permiso, en este caso, 90. Los permisos por paternidad y maternidad están exentos de IRPF, por lo que no hay obligación de aplicar retenciones a estas prestaciones ni tampoco tributar por ellas.

Esta cuantía es, por tanto, la que se recibe en términos netos, y será la que llegue a nuestra cuenta bancaria.

En el portal Tu Seguridad Social se puede solicitar de forma telemática la prestación con certificado digital o usuario y contraseña en Cl@ve permanente.

Desde agosto, el Instituto Social de la Seguridad Social (INSS) amplió su servicio para solicitar telemáticamente los periodos sucesivos de descanso si los progenitores optan por dividir este periodo y consultar el estado de esta solicitud.

Si no dispones de certificado digital o Cl@ve permanente podrás pedir el periodo sucesivo de descanso en un Centro de Atención e Información de la Seguridad Social (CAISS) con cita previa. Se podrá solicitar presentando este formulario de solicitud de disfrute en múltiples periodos y el resto de documentación.

Si tienes dudas sobre cómo solicitar este permiso, puedes consultar la guía práctica de la Seguridad Social, que incluye un vídeo explicativo paso a paso.

Permisos de maternidad y paternidad a nivel europeo

El permiso de paternidad ha ido aumentando progresivamente en los últimos años. Se aprobó una licencia para los padres por primera vez en 2007, de 13 días más los dos reconocidos por el Estatuto de los Trabajadores. En 2017 pasó a ser de cuatro semanas y cinco en 2018, ocho semanas en 2019, 12 en 2020 y ahora, 16.

Pero la Plataforma por Permisos Iguales e Intransferibles de Nacimiento y Adopción (PPiiNA), que impulsó la consecución de este derecho en España, aún critica algunos puntos, como que las seis primeras semanas tengan que cogerse simultáneamente, y que las 10 semanas restantes se disfrutarán, “en régimen de jornada completa o de jornada parcial, previo acuerdo”.

Sin duda es un paso muy importante, pero aún quedan derechos por lograr proporcionar a nuestros hijos el mejor cuidado, sin que se penalice a las madres. El permiso de maternidad apenas ha sufrido cambios en los últimos 30 años, por lo que diversas asociaciones y colectivos continúan reivindicando que se mejore.

Ellas siguen siendo las que más se ausentan del trabajo cuando los niños enferman o los que piden excedencias para cuidarlos. Según los datos de septiembre de la Seguridad Social, de cada 10 personas que solicitan excedencias por cuidado de hijo/a, menor acogido o familiar, entre ocho y nueve son mujeres. En concreto, de las 43.855 excedencias solicitadas, el 87,6% las han pedido mujeres.

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Finlandia igualará los permisos de maternidad y paternidad: seis meses y medio para cada uno

Y es que, aunque desde el 1 de enero los padres españoles van a disponer de uno de los permisos por paternidad más largos y mejor pagados de Europa, las 16 semanas suponen uno de los permisos maternos más cortos. La duración total de los permisos entre ambos progenitores en los países del norte de Europa sí superan a la española, pero suelen incluir varias semanas que pueden coger uno u otro. Por eso, al ser transferibles, los suele usar la mujer. Es el caso de Finlandia, que cuenta con un permiso de maternidad de 105 días y uno de paternidad de 54 días. Sin embargo, solo el 11 por ciento de los padres disfruta del total de su baja.

Por eso, aún tenemos que aumentar los permisos para la madre, ya que los cuatro meses se quedan cortos para poder llegar a los seis meses de lactancia recomendados por la Organización Mundial de la Salud.

Pero vayamos paso a paso: de momento esta equiparación del permiso de maternidad y paternidad es una oportunidad para que los hombres se conviertan en corresponsables del cuidado de los niños, y no solo en ayudantes.

Vía | Seguridad Social

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Actualización 02/09/2020: En una entrevista realizada esta mañana en el programa ‘Al Rojo vivo’ de La Sexta, el vicepresidente segundo, Pablo Iglesias, ha asegurado ahora que el Gobierno “está trabajando para que de manera inminente haya una incapacidad temporal que reconozca, al menos, un 75% de las cotizaciones sociales” también en el caso de padres que deban quedarse en casa al cuidado de niños en cuarentena, aunque estos no sean positivos en COVID. También ha afirmado que esta incapacidad temporal se va a extender entre aquellos "padres que vean que sus hijos tienen fiebre, pero no han sido diagnosticados aún con la COVID" y por "propia responsabilidad" no los puedan llevar a la escuela infantil o al colegio ni tengan con quien dejarlos

En cuestión de días todos los niños españoles habrán regresado de nuevo a las aulas. Este curso escolar comienza cargado de incertidumbre y dudas, y el tema de la conciliación -que siempre ha estado muy presente- se hace más patente que nunca.

Los padres se preguntan qué pasará si sus hijos se infectan de coronavirus o si deben guardar cuarentena ante el positivo de una persona de su grupo burbuja o grupo de convivencia en el colegio. Te explicamos cómo proceder en ambas circunstancias según lo dictaminado hasta el momento por el Gobierno.

Mi hijo ha dado positivo en coronavirus: baja laboral retribuida

Si un niño da positivo en coronavirus (ya sea porque se ha contagiado en el colegio o en cualquier otro ámbito) los padres tendrán derecho a una baja laboral cubierta por la Seguridad Social, no solo para cuidar de su hijo, sino también para guardar la cuarentena obligatoria que se exige a todos los convivientes directos de un positivo en COVID-19.

Así pues, será el facultativo quien de la baja laboral acreditando la cuarentena de todas las personas que convivan con el niño infectado, y esto lógicamente implica no ir a trabajar.

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Se estudia un permiso retribuido para los padres de niños afectados por Covid que no puedan ir al colegio

"Los padres de los niños positivos sin duda son convivientes directos e inmediatos y, por tanto, tendrán derecho a la baja laboral retribuida, según las retribuciones fijadas en la Seguridad Social" - aclaraba ayer en rueda de prensa la ministra de Hacienda y portavoz del Gobierno, María Jesús Montero.

En cuanto a la prestación económica que recibirían los padres en este caso, esta sería tratada igual que si el trabajador sufriera un accidente laboral, de manera que percibiría el 75% de la base reguladora a cargo de la Administración, desde el día siguiente a la baja laboral.

En principio, esta baja sería como mínimo de 15 días (los días de cuarentena obligados), aunque si después de ese tiempo el niño siguiera siendo positivo o los padres o algún otro menor al cargo se hubieran contagiado también, habría que seguir guardando cuarentena el tiempo necesario.

Mi hijo debe guardar cuarentena ante un positivo en su colegio: plan 'Me Cuida'

Ahora bien, si desde el colegio se informa a unos padres del positivo de una persona perteneciente al grupo burbuja o grupo de convivencia de la clase de su hijo (ya sea profesor/profesional o alumno), el mecanismo de actuación será distinto, si bien la baja de dos semanas por cuarentena deberá cumplirse igualmente.

En este caso, el niño deberá quedarse en casa guardando cuarentena (aunque no esté infectado) y lógicamente deberá hacerlo a cargo de un adulto. Para ello, el Ministerio de Trabajo puso en marcha el llamado plan 'Me Cuida', aprobado el 17 de marzo en Real Decreto-ley 8/2020.

Este programa permite a los trabajadores adaptar o reducir su jornada laboral para cuidar de las personas a su cargo sin que la empresa pueda sancionarlos o despedirlos por ello. Esta adaptación en la jornada puede incluir un cambio de turno, modificación del horario, aplicación de un horario flexible, elección de jornada partida o continuada o cambio de centro de trabajo. También permite la reducción al 100% de la jornada laboral, aunque sin sueldo.

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Reducción de jornada por motivos familiares: todo lo que debes saber antes de solicitarla

La diferencia con respecto al punto anterior es que en este caso los padres no estarían de baja laboral ni recibirían una prestación por parte de la Seguridad Social, sino que que son las empresas quienes deben poner de su parte para hacer posibles estos cambios, además de que el salario del trabajador se vería afectado en función de las modificaciones de jornada laboral y horarios realizadas.

"Si un padre o madre necesita recoger a un hijo de la escuela porque quién se encargaba antes de ello ha caído enfermo o no puede, o si la profesora se infecta por Covid y el hijo debe estar en casa unos días mientras llega la sustituta, para esos casos está el Plan Me Cuida, que permite el diálogo entre empleado y empresa para modificar su horario sin que por ello pueda producirse una pérdida del empleo" - afirma la ministra de Trabajo, Yolanda Díaz.

Aunque hace tan solo unos días la ministra de Educación, Isabel Celaá anunciaba que el Gobierno estaba estudiando implantar un permiso retribuido o baja para aquellos padres cuyos hijos tuvieran que guardar cuarentena por coronavirus, parece que por el momento, y a falta de que se concrete lo anunciado por Pablo Iglesias en la entrevista de La Sexta, las medidas vigentes para cada situación son las que hemos detallado.

En cualquier caso, la ministra Montero ha asegurado que "en caso de que se den nuevas circunstancias que no estén en este momento previstas y que requieran de la permanencia de los padres en el domicilio por alguna causa, se buscarán los mecanismos que permitan preservar la salud de los menores y cumplir con las recomendaciones sanitarias".

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Vía | El Mundo, La Sexta

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Los trabajadores de la Administración pública vasca podrán disfrutar de 24 semanas de permiso de parentalidad cuando se trate de familias monoparentales, frente a las 18 semanas que tienen actualmente.

Es el mayor periodo de baja parental 100% retribuido en España, pero del que sólo podrán beneficiarse los funcionarios vascos, madres o padres, que crían en solitario.

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No es la primera vez que el País Vasco se adelanta al resto de España en cuanto a permisos parentales. Los padres vascos (no funcionarios) cuentan con un permiso de paternidad de 16 semanas desde octubre, mientras que en el resto de España los papás pueden disfrutar de un permiso de 12 semanas desde el 1 de enero de 2020 que llegará a 16 semanas en 2021. 

Por su parte, los funcionarios (no monoparentales) disfrutan de un permiso de 18 semanas, tanto el padre como la madre.

Medida retroactiva

La nueva medida para los funcionarios que constituyan familias monoparentales será retroactiva a fecha 1 de enero de 2020 y su objetivo es incentivar la natalidad y favorecer la conciliación de la vida familiar y laboral. La baja se ampliará en 2 semanas cuando el número de nuevos hijos o hijas sea superior a dos, y en otras dos semanas si padecen alguna discapacidad.

Podrán beneficiarse de ella las familias con un solo progenitor de entre las 70.000 personas que trabajan en la Administración General de Euskadi, Ertzaintza, Osakidetza, educación y justicia, pero también podría extenderse a todo el sector público: entes, sociedades, fundaciones, consorcios, etc.

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Los padres vascos tendrán un permiso de paternidad de 16 semanas a partir de octubre, antes que los del resto de España

El Gobierno vasco aprobó ayer un primer borrador del Decreto de equiparación de los permisos de conciliación del personal al servicio de la Comunidad Autónoma de Euskadi, en el que se recoge la propuesta de elevar este permiso de 18 a 24 las semanas en el caso de familias con un solo progenitor. Una vez aprobado el decreto, se aplicará de forma directa en los casos nacimiento, adopción, guarda y acogimiento.

Vía | Deia 

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Es cierto que las mujeres están más protegidas laboralmente durante el embarazo, pero eso no implica que no pueda ser despedida por alguna causa justificada.

Hay razones económicas o faltas graves de la trabajadora, que pueden terminar en despido procedente, aunque esté embarazada, de baja por maternidad o en periodo de lactancia.

Así lo explica Rosa López, especialista en derecho laboral de Aba Abogadas.

Es un mito que una embarazada no puede ser despedida

En febrero de 2018 una sentencia del Tribunal de Justicia de la Unión Europea (TJUE) dictaminó que las trabajadoras embarazadas pueden ser despedidas en el contexto de un ERE (Expediente de Regulación de Empleo).

Un retroceso más en el derecho de las mujeres que refuerza la realidad de que es un mito que las embarazadas no pueden ser despedidas. De hecho, no son intocables (como se pensaba antes) desde que lo comunican a la empresa y hasta que finalizan su permiso de maternidad.

La empresa puede prescindir de una mujer que esté esperando un hijo siempre que el despido no esté relacionado con esta situación (porque en este caso se consideraría discriminación) y que el empresario alegue motivos justificados y recogidos por la legislación española.

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La despiden con seis meses de embarazo, una realidad que afecta a muchas mujeres

Pero sí es cierto gozan de una protección especial en las directivas europeas (Directiva 92/85/CEE del Consejo), de 19 de octubre de 1992, 'relativa a la aplicación de medidas para promover la mejora de la seguridad y de la salud en el trabajo de la trabajadora embarazada, que haya dado a luz o en período de lactancia', y las leyes nacionales, como la Ley de Igualdad de febrero de 2019 y en el Estatuto de los trabajadores, donde se especifican los derechos laborales de la embarazada.

Según explica la abogada, si un juez dictamina que se trata de un despido no ajustado a derecho, sería considerado nulo y la empresa estaría obligada a reincorporar a la trabajadora en su puesto de trabajo y con las mismas condiciones laborales.

Si no es posible y el despido es improcedente, la empresa puede elegir entre la readmisión o el abono de la indemnización correspondiente.

Motivos procedentes de despido

Esta protección especial hacia las mujeres embarazadas no se aplica en aquellos supuestos en los que empresa tenga razones justificadas para proceder a su despido. Entre ellas, según señala Rosa López:

• Faltas continuadas de asistencia al puesto de trabajo (no relativas y justificables por el embarazo).

• Ineptitud sobrevenida (que se conozca una vez contratada).

• Que la trabajadora no se adapte a modificaciones de las condiciones laborales.

• Despido disciplinario: incumplimiento contractual grave y culpable de la trabajadora. Entre otras, reguladas en el artículo 54 del Estatuto de los Trabajadores, los insultos, agresiones o acoso a jefes o a compañeros, la disminución continuada en el rendimiento o la embriaguez.

• Que la empresa justifique razones económicas, técnicas, organizativas o de producción, como el despido objetivo a través de un ERE.

Es decir, si concurren dichas causas, aunque la trabajadora esté embarazada la empresa puede proceder a su despido sin que este obligatoriamente sea declarado nulo. Y estas causas son válidas también durante el permiso de lactancia o el de maternidad.

La abogada de Aba, también añade que en el caso de mujeres embarazadas con un contrato temporal, una vez finalizada la tarea para la que fue contrata existe causa justa para su extinción. Por lo que no se considera despido. Otra tema sería, señala la experta que:

"Si dicha tarea o trabajo no hubiese finalizado aún o que el contrato se hubiese suscrito en fraude de ley, entonces se considera que la finalización del contrato es injustificada y por tanto estaríamos ante un despido nulo".

En consecuencia, señala Rosa López, "es conveniente que la afectada interponga una demanda por despido, a fin de que se condene a la empresa a que la reincorpore a su puesto de trabajo".

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Derechos de las trabajadoras embarazadas contemplados por ley

Las futuras mamás disponen de una protección especial en el ámbito laboral, como es la baja por maternidad o el derecho a la reincorporación tras el permiso en el mismo puesto de trabajo ejercido antes del embarazo o, en su defecto, a un puesto similar manteniendo los derechos sobre antigüedad y promociones.

Pero hay más derechos laborales:

• No tiene obligación de comunicar el embarazo a la empresa en una fecha concreta. Pero si conviene comunicarlo por escrito lo antes posible, por si pudiera existir algún riesgo para el bebé y la salud de la embarazada en el puesto actual.

• Tiene derecho a ausentarse del trabajo para realizar pruebas prenatales o preparación al parto, siempre que avise previamente y lleve un justificante para no perder ningún tipo de remuneración.

• Puede solicitar un cambio de puesto o de horario laboral, según la Ley de prevención de Riesgos Laborales, si las condiciones de trabajo pueden suponer un riesgo para la salud y seguridad de la trabajadora y del bebé. El anexo VIII del Real Decreto 39/1997 de los Servicios de Prevención establece una lista no cerrada de actividades que no puede realizar una mujer embarazada y el anexo VII, algunas poco recomendadas.

• Puede disfrutar de la baja por Incapacidad Temporal por contingencias comunes o profesionales, que finaliza el día del parto.

• Le corresponden 16 semanas de baja por maternidad, de las que obligatoriamente seis las tiene que coger después del parto.

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• Reducción de jornada de trabajo diaria con reducción proporcional de su salario, hasta que el niño cumpla doce años o si tiene alguna discapacidad.

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El 1 de abril, el gobierno vasco ya anunció que la equiparación de los permisos de paternidad y maternidad en la comunidad este otoño, antes que en el resto de España, donde se está aumentando de manera paulatina el de los padres hasta que en 2021 tenga la misma duración que el de las madres.

Ayer, el portavoz del Gobierno Vasco, Josu Erkoreka, en una entrevista en 'Faktoria' de la cadena Euskadi Irraita, aseguró que el decreto que permitirá esta ampliación se aprobará en la segunda mitad de octubre y que, a partir de que el documento se publique en el Boletín Oficial del País Vasco, también los cónyuges no gestantes (padres en su mayoría) disfrutarán de 16 semanas de baja retribuida por el nacimiento de un hijo.

Medidas de conciliación en Euskadi antes que en el resto de España

No es la primera vez que las iniciativas de igualdad en la familia se adelantan en Euskadi al resto de España. Desde el 1 de septiembre, los padres vascos que trabajen para la Administración pública cuentan con permisos de paternidad de 18 semanas, igualándose al que tienen las madres funcionarias vascas.

Según el Gobierno vasco, entre los objetivos principales de esta medida está favorecer la conciliación de las personas trabajadoras públicas y fomentar la igualdad entre hombres y mujeres en lo que respecta al cuidado de sus hijos. Se trata de permisos iguales, intransferibles y por encima de la media española.

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Ahora, les toca el turno al resto de las parejas vascas no gestantes (en su mayoría padres) tras el nacimiento de un hijo, y que también podrán disfrutar de un permiso remunerado de paternidad de igual duración que el de maternidad, antes que en el resto de España: pasará de las ocho semanas actuales a las 16 semanas.

La diferencia de esas ocho semanas que no cubre la Seguridad Social será asumida por el gobierno vasco. Eso sí, los padres que soliciten el permiso tendrán que acogerse a una excedencia.

Por eso, el gobierno autonómico aprobará también el mes que viene una subvención destinada a compensar económicamente la pérdida de ingresos motivada por la excedencia de los cónyuges no gestantes para el cuidado de hijas e hijos.

Se beneficiarán de la subvención los padres que tengan una hija o hijo a partir de la publicación del nuevo decreto, incluidas familias primerizas, adelantándose así la aplicación a aquellas familias que tengan su primera hija o hijo, algo que en el 'IV Plan de Apoyo a las Familias' estaba previsto para el año 2022.

Este adelanto es posible porque el Ejecutivo del País Vasco ya tenía previsto aumentar las prestaciones por paternidad, antes de que el gobierno central lo aprobase. Así que este ahorro en el presupuesto estimado ha permitido eliminar la exención a los padres primerizos.

La medida será también de aplicación a las familias monoparentales, que contarán así con una medida pionera en España, siguiendo las políticas de conciliación de Europa.

Según explica la consejera de Empleo y Políticas Sociales, Beatriz Artolazabal en 'El Correo', el permiso deberá disfrutarse en los doce meses inmediatamente posteriores al nacimiento, y en un período distinto al del disfrute del permiso de maternidad.

Consistirá en una prestación económica equivalente a la que percibió durante el permiso por nacimiento y cuidado de la persona menor.

Vía | El Correo

Foto | iStock

En Bebés y Más | Permisos de paternidad y maternidad en España: así han evolucionado con los años, El permiso de maternidad ya se puede fraccionar por semanas: cómo se hace

Desde el día de ayer, 1 de septiembre, los padres vascos que trabajen para la Administración pública ya cuentan con permisos de paternidad de 18 semanas, igualándose al que tienen actualmente las madres funcionarias vascas.

Según el Gobierno vasco, entre los objetivos principales de esta medida está favorecer la conciliación de las personas trabajadoras públicas y fomentar la igualdad entre hombres y mujeres en lo que respecta al cuidado de sus hijos.

Permisos iguales, instraferibles y por encima de la media española

La medida fue oficiliazada por el Gobierno vasco hace tres meses, pero fue ayer cuando entró en vigor, beneficiando a 70.000 trabajadores públicos que trabajan en la Administración General de Euskadi, Seguridad, Osakidetza, Educación y Administración de Justicia.

Así es como a partir de ahora, los padres funcionarios vascos contarán con permisos de paternidad de 18 semanas, equiparándose al permiso que ya tienen las madres funcionarias. De este modo, ambos permisos ya son iguales, instransferibles y retribuidos al 100% para cuidar de los hijos, tanto por nacimiento, adopción, acogimiento familiar o subrogación.

"Con esta medida se da un salto cualitativo en materia de igualdad plena de mujeres y hombres, y contribuye, así, a corregir el desequilibrio que supone el reparto desigual de tareas de cuidado de hijos e hijas entre ambos sexos"

"Está demostrado que la implicación de los hombres en el cuidado de hijos e hijas es un elemento clave para el empoderamiento de las mujeres, su desarrollo y bienestar; que fomenta la natalidad y que contribuye al bienestar emocional de los propios hombres, además de ser un elemento clave en la prevención de la violencia de género" - ha señalado el viceconsejero de Función Pública, Andrés Zearreta

Aunque esta medida solo afecta a trabajadores vascos del sector público, los padres vascos del sector privado también contarán con permisos iguales a los de las madres a partir de este otoño (la fecha exacta aún no se conoce), aunque con dos semanas menos de permiso que los funcionarios.

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Los padres del País Vasco tendrán un permiso de paternidad de 16 semanas a partir de otoño de 2019

¿Y qué ocurre en el resto de España?

Como decimos, la medida sitúa al País Vasco en la primera comunidad autónoma, no solo en equiparar ambos permisos, sino en disponer de dos semanas más con respecto al permiso de maternidad con el que cuentan el resto de madres españolas.

En materia de igualdad, el Gobierno de España ya ha aprobado la equiparación de ambos permisos a 16 semanas, pero esta equiparación será progresiva y no se producirá hasta 2021. Así que, por el momento, los padres españoles cuentan con un permiso de paternidad de ocho semanas, que se elevará a 12 semanas a partir de enero del próximo año.

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Permisos de paternidad y maternidad en España: así han evolucionado con los años

Y en lo que se refiere a la ampliación del permiso de maternidad en España, hace años que se viene pidiendo aumentarlo hasta los seis meses como mínimo, siendo coherentes con las directrices de la OMS que recomienda la lactancia materna exclusiva durante ese período.

Nos alegramos por las familias vascas en las que papás y mamás podrán disfrutar en igualdad de los primeros meses junto a sus pequeños, pero esperamos que esta medida pueda ser pronto una realidad en el resto de comunidades autónomas.

Vía Público

A partir del 1 de septiembre, los padres vascos que trabajen para la Administración pública contarán con permisos de paternidad de 18 semanas, igualándose al que tienen actualmente las madres funcionarias vascas.

Esta medida, que vendría a sumarse al anuncio de ampliación a 16 semanas del permiso de paternidad de los trabajadores vascos del sector privado, convierte a Euskadi en la primera comunidad autónoma en equiparar ambos permisos.

Permisos iguales, instraferibles y por encima de la media española

La medida, de la que nos hacíamos eco hace un año al recogerse en un borrador de anteproyecto de Ley de Empleo Público Vasco, fue oficializada ayer por el Gobierno, y entrará en vigor a partir del 1 de septiembre.

De este modo, los padres que trabajan en la Administración autonómica vasca verán ampliados sus permisos de paternidad a 18 semanas, de manera que madres y padres funcionarios contarán con permisos iguales, instransferibles y retribuidos al 100% para cuidar de los hijos, tanto por nacimiento, adopción, acogimiento familiar o subrogación.

Aunque esta medida solo afecta a trabajadores vascos del sector público, viene a sumarse a la equiparación de ambos permisos con el que también contarán los trabajadores vascos del sector privado a partir del próximo otoño, si bien estos últimos dispondrán de 14 días menos que los funcionarios.

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Euskadi ampliará los permisos de paternidad a 16 semanas a todos los papás a partir de otoño

¿Y qué ocurre en el resto de España?

La medida sitúa al País Vasco en la primera comunidad autónoma, no solo en equiparar ambos permisos, sino en disponer de dos semanas más con respecto al permiso de maternidad con el que cuentan el resto de madres españolas.

En materia de igualdad, el Gobierno de España ya ha aprobado la equiparación de ambos permisos a 16 semanas, pero esta equiparación será progresiva y no se producirá hasta 2021. Así que, por el momento, los padres españoles cuentan con un permiso de paternidad de ocho semanas.

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Permisos de maternidad y paternidad iguales e intransferibles, ¿pero qué necesitan realmente los bebés?

Y en lo que se refiere a la ampliación del permiso de maternidad en España, hace años que se viene pidiendo aumentarlo hasta los seis meses, como mínimo, siendo coherentes con las directrices de la OMS que recomienda la lactancia materna exclusiva durante ese período.

Nos alegramos por las familias vascas en las que papás y mamás podrán disfrutar en igualdad de los primeros meses junto a sus pequeños, pero esperamos que esta medida pueda ser pronto una realidad en el resto de comunidades autónomas.

Vía El Correo