Entraba a su puesto de trabajo con una sonrisa dibujada en la cara. Seguramente la procesión iría por dentro porque a ninguna madre le gusta separarse de su bebé recién nacido, y mucho menos al tan poco tiempo.

Supongo que debido a las altas exigencias de su cargo ha decidido tomarse solamente 6 semanas de las 16 que le corresponden por ley. De todos modos, como ha dejado saber, el permiso es compartido con el padre de la criatura.

Ayer ha querido dar una imagen de súper-mujer. Trabajadora, segura, responsable. Pero, creo que no ha dado la talla con el papel de súper-mamá. ¿Creéis que la ministra ha dado un buen ejemplo volviendo tan pronto al trabajo?

Aunque no dudo de las capacidades del marido de la ministra para cuidar a su hijo, creo que la cercanía de la madre durante los primeros meses de vida es esencial para un bebé. Justamente hace pocos días hablábamos de la influencia decisiva que tiene la madre en el primer año de vida.

El pequeño necesita estar en contacto el mayor tiempo posible con la piel y el olor de su madre. Y por supuesto, ser amamantado. O aunque sea en biberón, recibir su leche. Dudo bastante que la ministra se haga un hueco entre reunión y reunión para extraerse leche, pero démosle el beneficio de la duda.

Lo que me preocupa es que este modelo de madre que se toma un paréntesis en el trabajo para parir un hijo y estar con él apenas 40 días se extienda como el ejemplo de lo que debe ser “una madre actual”.

Desde luego, la decisión entre trabajo y maternidad no es nada fácil para las mujeres de hoy en día. Como sostengo en el blog, creo que es necesario instaurar medidas efectivas para la conciliación laboral y familiar para que las madres (y los padres, por supuesto) podamos traer hijos al mundo, disfrutarlos y, lo más importante, estar junto a ellos el mayor tiempo posible.

Vía | 20minutos
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Desde que una mujer, y encima embarazada, ha asumido un cargo ministerial, y encima de Defensa, las críticas no han parado. Y por supuesto tampoco paran ahora que la señora ha sido madre y va a darse el lujo de tomarse la baja maternal, como dicen algunos.

Opino que aunque sea ministra o barrendera tiene el mismo derecho a tomarse las 16 semanas de baja maternal que corresponden después del parto, como cualquier trabajadora. ¿Y qué pasa con su gran responsabilidad al frente del ministerio? Ya lo han solucionado poniendo a otra persona a cargo, evidentemente una medida que estaba pensada antes de que la ministra asumiera con tripa de 7 meses.

Cuando una mujer da a luz, sea trabajadora o no, su principal prioridad pasa a ser su bebé. No hay cargo, por muy ministerial que sea, más importante que cuidar a un hijo.

Además, Carme Chacón ha dicho que compartirá con su marido la baja lo cual es todo un ejemplo y puede que aliente a muchos hombres, a solicitar el permiso de paternidad de 15 días al que tienen derecho.

Desde su nombramiento a cargo de la cartera se ha querido promover una imagen de igualdad (aunque luego existan letreros como el del Registro Civil de Madrid). Lo que hace la ministra se asume como ejemplo, por eso creo que deberíamos tomarnos el asunto con mayor naturalidad y dejar de escandalizarnos porque una ministra haya sido mamá. Con el debate no hacemos más que tratar como excepcional algo que no lo es. Debería ser un asunto cotidiano en todos los trabajos, sin temor al qué dirán y mucho menos a los despidos.

Espero que el caso de la ministra sirva como ejemplo para muchas mujeres y sobre todo para los empresarios, ya que son muchas las trabajadoras que se ven obligadas a abandonar sus cargos al convertirse en madres.

De momento, está haciendo buena letra. Veremos si también saca un notable en lactancia y en conciliación laboral y familiar, o si por el contrario le toca en carne propia la penosa dualidad que viven miles de mujeres que se ven obligadas a elegir entre hijos o carrera.

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Me parece que son unos datos para mirar con cierto optimismo, ya que las cifras totales de excedencias para cuidar a los hijos menores se incrementaron un 21% entre 2005 y 2007 en España. Sin embargo, lejos de llegar a los niveles de otros países europeos, quedaría bastante camino por recorrer para dar más facilidades a los padres que deseen dedicarse a criar a sus hijos pequeños.

Conforme avanzamos en la lectura de este esta noticia nos damos cuenta de otros datos que no son tan alentadores. Como que los hombres sólo conforman el 4′3 % (también con un ligero aumento respecto a datos anteriores) de los padres que deciden dejar de trabajar o que la mujer es quien sufre mayor tasa de paro, temporalidad, precariedad y diferencia salarial.

También que el embarazo es el primer riesgo laboral para la mujer, y en muchos casos (sobre todo en la empresa privada) visto como un obstáculo para desarrollar la carrera profesional.

Otros datos de los que hemos hablado en nuestras páginas como la frecuencia del mobbing maternal o que el embarazo es la primera causa de despido entre las mujeres también nos hacen detenernos en el optimismo.

Estas son las declaraciones en 20 minutos de V. Navarro, un padre que estuvo 6 meses entregado a su hijo pequeño:

“Hay que echar cuentas, prescindir de un sueldo, aplazar proyectos como cambiar de casa o coche y tirar de los ahorros: calculo que me ha costado unos 12.000 euros, pero ha valido la pena“.

Es ese echar cuentas y aplazar proyectos lo que tira para atrás a muchos padres, pero es ese “ha valido la pena” lo que anima cada vez más a tomar esa decisión.

Ojalá la primera parte de la reflexión cambiara sustancialmente, y mediante ayudas estatales y facilidades en los trabajos la decisión de pasar más tiempo criando a nuestros hijos no tuviera que quitarnos el sueño a los padres que así lo decidamos, pensando en esas problemáticas.

Y relegando otros aspectos fundamentales para ese bienestar de la sociedad del que venimos hablando tanto y en el que todos necesitamos acomodarnos. ¿Qué tal tomar algo de ejemplo de la buena vida en Islandia?

Vía | 20 minutos
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Ayer pude leer en El País un artículo que reflexiona sobre la generación de madres que cuida a abuelos, hijos y nietos y cómo está desapareciendo este tipo de “supermujer”. Me resulta interesante leer cómo se habla del agujero que este hecho supone en el Estado del bienestar, sobre todo por la demanda social de guarderías y geriátricos.

¿Pero qué se entiende por Estado del bienestar? Es un concepto complejo y que comporta visiones muy subjetivas. Las guarderías aparecen en el artículo como uno de los pilares en este aspecto para la sociedad, aunque no es el único.

El sistema público no cubre la petición de guarderías. Ésta es una demanda que está ahí y necesita ser atendida. Las cifras hablan de que en España hay cerca de millón y medio de niños menores de 3 años y sólo el 16% tiene plaza en un centro infantil público, mientras que un 43% de las familias demanda el servicio.

Muchas madres y padres no desean o no pueden renunciar a trabajar y ya muchas abuelas y abuelos no quieren o no pueden ocuparse de los más pequeños, lo cual me parece estupendo: “Yo ya hice lo mío, no me quedo con ellos para que sus padres vayan al cine. Al cine voy yo”. Quizá las cosas fueran diferentes si otras alternativas a la guardería fueran viables y efectivas en nuestra sociedad, pero de momento no lo son.

También el artículo hace hincapié en que aún son muchas las abuelas, tías y madres que ejercen una solidaridad femenina no escrita para salir adelante, mientras que algunos abuelo, tíos y padres parecen “exentos” de estos quehaceres. Ojo, en mi opinión, esto está cambiando poco a poco, y además muchas de esas exenciones son impuestas por las féminas.

En el artículo también encontramos una historia de una madre que en los 60 se multiplicaba para cubrir en los periódicos de la época los grandes conflictos internacionales y amamantar a sus siete hijos, buscando huecos en el trabajo, con ayuda de la abuela que le llevaba a los bebés cada 3 horas:

“Renuncié durante años a todo, a la música, al cine, al teatro. O iba detrás de un niño o detrás de la noticia. No quise dejar ninguna de las dos cosas, me gustaba mi trabajo, pero también ser madre, adoro los niños. No lo hacía por virtuosa, sino porque no nos quedaba otra.”

Realmente loable, pero ya no estamos en los 60 y hoy día, ¿dónde se ve el avance para unas madres que no quieren renunciar a nada, ni a sus hijos ni a su vida profesional? ¿Cómo se busca ese Estado del bienestar? En el artículo, sólo hallamos una referencia al hecho de que las mujeres necesitan para seguir siendo “supermujeres”, al margen de las guarderías, la ayuda del estado de la ley de dependencia.

Pero no se habla de, por ejemplo, una ampliación de bajas y permisos por maternidad y paternidad, o de otras ayuda para cuidar a los hijos menores en casa, o de la igualación de las familias monoparentales…

Ese agujero en el “Estado del bienestar” tal vez no sería tan grande fijándose (todos) más el bienestar de los pequeños, buscando otras soluciones, fórmulas diversas las hay, solo que necesitan más apoyo y eco en la sociedad.

Vía | El País
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Desgraciadamente, no es una decisión que toda madre pueda tomar libremente y sin consecuencias. Al hilo de la estupenda reflexión que hacía Lola ayer sobre las mujeres madres trabajadoras, el esfuerzo que han de hacer para ser todo ello y las dificultades que se encuentran en el camino, me permito contaros cuál es mi situación personal, sobre la decisión que he tenido que tomar estos días.

Soy profesora de secundaria, y he podido disfrutar de la baja maternal durante 16 semanas, más una acumulación de horas de lactancia durante 4 semanas adicionales. Hoy día, tal y como está la situación, se ha de considerar todo un “regalo” y un privilegio, lo sé.

Ese periodo se terminaba hace una semana, cuando me tenía que haber reincorporado a las aulas. Sin embargo, he decidido pedir una excedencia para el cuidado de mi bebé, y ello a pesar de contar con un horario laboral que me permite las tardes libres.

¿Cuáles eran las alternativas? ¿Dejar a mi bebé que aún no tiene los 5 meses durante las mañanas con los abuelos? Considero que ya tuvieron que cuidarnos a nosotros y que no son niñeras, entre otras cuestiones.

¿En una guardería? Sé que es la única solución para muchos padres, pero imagino cuál debe ser el sentimiento de los bebés… ¡si pudieran hablar! Y también ahora entiendo el dolor que les debe producir a los padres dejarlos en la guardería, tan pequeñitos. Hace unas semanas una amiga dejó a su hijo de 2 años en la guardería por primera vez y me contaba cómo lloraba, ella.

Y fuese cual fuese la opción escogida, tendría que comprarme un sacaleches para continuar con la lactancia materna, aunque esto al fin y al cabo no supondría otro inconveniente que el de aprender a usar el cacharrito o, el peor, el privarnos a Mar y a mí de ese íntimo contacto durante las mañanas, claro que primaría que ella pudiera seguir disfrutando de los beneficios de esta lactancia.

En definitiva, después de sopesarlo, he decidido pedir esa excedencia, de momento durante 4 meses más y gracias a que puedo permitirme estar sin sueldo ese tiempo. Y del mismo modo que yo he tomado esta decisión, entiendo y alabo a las madres que deciden seguir trabajando a pesar de estar en una situación parecida, y logran sacar fuerzas y tiempo para aprovechar al máximo con sus hijos, convirtiéndose en mamás heroinas.

Yo misma me lo he planteado y desde luego como hemos visto existen alternativas más o menos válidas y que no supondrán ningún trauma irreversible a los pequeños ni a nosotros.

Pero cuantísima gente no tiene la opción de elegir, y aquí viene mi reivindicación, tantas veces repetida en estas páginas y cada vez más en nuestra sociedad.

Me pregunto por qué, si se recomienda la lactancia materna hasta los 6 meses, sólo contamos con 16 semanas de baja maternal. España tiene el periodo de permiso por maternidad más corto respecto a los países del entorno, y nosotros podemos actuar pidiendo una ampliación.

Porque son muchísimas las madres que no lo eligen, sino que se ven obligadas a volver a trabajar, por cuestiones económicas o porque saben que les espera un futuro con más o menos discriminación o mobbing maternal en sus trabajos.

Y, lo que es más triste, hay mucha gente que decide no tener hijos ante estas trabas que nos llegan desde gobiernos, empresarios y la sociedad en general. Ojalá los desoladores datos de despidos durante el embarazo y otras barbaridades vayan desapareciendo para que podamos ser en el futuro mujeres, trabajadoras y madres sin ningún problema.

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Debido a esta circunstancia, los sindicatos contra la Patronal de Grandes Empresas de Distribución (ANGED) presentaron una demanda contra las grandes casas comerciales y esta semana se ha dictado la sentencia. La Sala de lo social de la Audiencia Nacional dice que las grandes empresas deben pagar el sueldo íntegro a los trabajadores que quieran usar este permiso o el de cuidado de menores. Aproximadamente 300.000 trabajadores de los grandes almacenes podrían beneficiarse de este fallo.

Este permiso está regulado por el Artículo 37.4 del Estatuto de los trabajadores y consiste en que las mujeres trabajadoras que quieran dar la lactancia (natural o artificial) a su hijo menor de 9 meses, tienen el derecho de tener una hora de ausencia del trabajo, que pueden dividir en dos mitades. Además si la mujer quiere, puede sustituir este derecho por una reducción de su jornada laboral en media hora, tanto al principio como al final de la jornada. Este permiso puede ser disfrutado tanto por la madre o como por el padre en caso de que ambos trabajen. También se permite acumular en varios días todas las horas reservadas.

Las grandes empresas estaban interpretando mal esta regulación reduciendo el sueldo al unísono con al reduccion de la jornada. En este colectivo se incluyen centros tan importantes como El Corte Inglés, Carrefour, Alcampo, Leroy Merlin o IKEA, entre otras.

Vía | 20 minutos
En Bebés y más | Lactancia y trabajo

Esta noticia tiene mucho más mérito que la de la prestación de 2.500 euros (si es que esta lo tiene). Mercadona permitirá que sus empleadas embarazadas dejen de trabajar desde la vigésima semana del embarazo y les continuará pagando el sueldo íntegro hasta el día del parto.

Además, en caso de que el puesto de trabajo desempeñado requiera esfuerzo físico, será posible adelantar a la duodécima semana de gestación el cese por embarazo.

Sin duda, es un gran avance en la conciliación de la vida familiar y laboral, la pena es que no tomen ejemplo otras empresas que como Mercadona, no pierden nada por ello, sólo un poquito menos de ganancias, pero con los trabajadores más contentos.

Vía | Hispanidad
Más información | Hispanidad

En 2007 se han concedido hasta el momento 45.360 prestaciones por paternidad, 1.333 más que en 2006, mientras que las madres han registrado 164.314 permisos por maternidad, un 3,99% más que en el ejercicio anterior.

Por comunidades, Cataluña, Andalucía, Madrid y la Comunidad Valenciana son, por este orden, las que más permisos por maternidad han solicitado, pero los aumentos más considerables en comparación al año pasado se encuentran en Melilla, Galicia, Navarra, Castilla-La Mancha, Canarias, Comunidad Valenciana, Murcia y Cataluña.

Mucho más notorio es el aumento de los permisos paternales, en parte motivados por la nueva prestación del pasado mes de marzo.

Vía | 20 Minutos
Más información | Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales
Foto | Photographybytara

Según Jesús Caldera, ministro de Trabajo y Asuntos Sociales, ya se han concedido más de 300 permisos de paternidad de 15 días y se están recibiendo muchas peticiones. Caldera se reunió con los dos primeros papás que disfrutaron de este permiso, dos valencianos que concedieron una entrevista en la que mostraron la satisfacción de poder contemplar a sus bebés, de poder atenderles, cuidarles y además, “ayudar a la madre convaleciente, pues es ella la que da a luz”.

Vía | 20 Minutos
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Actualmente, la ley actual establece 16 semanas de permiso laboral, pero las madres reclaman que se extienda la baja a seis meses para favorecer la lactancia materna como recomiendan la OMS y UNICEF, inicitaiva cuenta con el apoyo de la mayoría de asociaciones pro lactancia.

Como nos comentaba VelSid hace un tiempo, funcionaba una antigüa recogida de firmas, pero aquella petición no prosperó por cuestiones formales, entre otras cosas por tratarse de firmas virtuales, por lo que no es válida para la proposición de ley.

Una nueva campaña de recogida de firmas surgida de un grupo de madres lactantes de Fuensalida (Toledo) sí es válida para la solicitar la proposición de ley que amplíe a seis meses la baja por maternidad en España.

Muchas asociaciones a favor de la lactancia materna de todo el país así como mujeres anónimas se han convertido en fedatarias para apoyar la propuesta como lo hacen también los centros de salud de la provincia de Toledo.

Aún no se puede saber cuántas firmas han recogido pero se necesitan 500.000 para que sea considerada la propuesta en el Congreso.

Todavía faltan muchas, así es que si quieres aportar tu granito de arena puedes consultar en la web dónde puedes acercarte a firmar.

He querido enterarme dónde puedo ir a firmar pero he encontrado algo que no me ha gustado nada. Es que según la Junta Electoral los extranjeros residentes no pueden firmar la petición de ley, como si no trabajarámos y no alimentáramos también a nuestros bebés. Por favor, alguien que firme por mí.

Vía | Ideal.es
Más información | Lactando.org | Baja por maternidad seis meses
En Bebés y más | Aumentar el periodo de baja maternal en España
En Bebés y más | Seis meses de baja por maternidad

Mientras tanto, y una vez que entre en vigor la ley de igualdad, el permiso de paternidad actual se amplía trece días, que sumados a los dos con los que ya cuentan, los papás tendrán un total de 15 días de permiso.

Otra novedad que se aprobó en el Pleno, es que los cargos electos podrán hacer uso de los permisos, ya que hasta ahora no podían.

La próxima semana se ratificarán en el Congreso de los Diputados las enmiendas introducidas en la Cámara Alta, esperando que la ley entre en vigor antes de que finalice el mes.

Más información | ABC
En Bebés y más | Ampliación del permiso de maternidad para los bebés prematuros
En Bebés y más | El permiso de paternidad será de 15 días y se ampliará a 4 semanas durante los próximos 8 años

Una vez que el bebé sea dado de alta, empezará a contar el tiempo de baja maternal estipulado, 16 semanas.

Este cambio incluido en la Ley de Igualdad, ha sido apoyado por la mayoría de grupos parlamentarios, el PSOE se abstuvo, pues argumenta que tiene un coste económico que aún no está calculado, que “es discriminatorio porque deja fuera a otros colectivos” y que “no solventa el problema”. Las palabra se Maria Antonia Martínez no nos parecen muy acertadas, pero está claro que no ha estado en la piel de una madre que tiene a su bebé luchando por salir de la incubadora para estar en brazos de sus progenitores, sano y feliz.

El miércoles, como decíamos al principio, se debatirá en el Pleno del Senado, posteriormente, en el Congreso de los Diputados donde se realizará la ratificación de las enmiendas y su aprobación definitiva.

Vía | Antena 3
Más información | La Vanguardia

De enero a septiembre de 2006, según datos del Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales, se gestionaron 236.981 prestaciones por maternidad, de las que 3.979 fueron disfrutadas por los papás, lo que supone un 1,7% del total.

La provincia que mostró un mayor aumento de padres que disfrutaron del permiso cedido por la madre fue Badajoz con un 80%, convirtiendo a Extremadura en la comunidad autónoma con un ascenso significativo, un 37,5%.

El mayor número de permisos disfrutados por los padres se encuentran en Cataluña, Andalucía y Madrid, con 800, 433 y 744 papás respectivamente.

¿Qué condicionantes pueden hacer que sea el papá el que disfrute más tiempo del permiso maternal? ¿Es el trabajo de la madre el que provoca que sean algunos padres los que lo soliciten? ¿o es el propio deseo de compartir el mayor tiempo posible con el bebé?

Vía | Periodista Digital

Otros puntos importantes de esta nueva ley son, el subsidio para las mujeres menores de 21 años que den a luz durante 42 días, claro, que deben estar dadas de alta en la S.S., así como para las madres que tengan entre 21 y 26 años y que hayan cotizado 90 días en los últimos siete años o 180 días en su vida laboral o las bonificaciones a las mujeres autónomas que tengan hijos.

Esta propuesta legislativa será debatida por el Pleno del Congreso, que con otras de índole de igualdad de género, se acercarán al fin de la discriminación de la mujer.

Más información | El Periódico
En Bebés y más | Posible ampliación del permiso de paternidad a dos semanas

Según los datos, de 7.123 permisos concedidos por la Seguridad Social, sólo 76 corresponden a los padres. Tan sólo estos 76 papás se animaron a cuidar a sus hijos mientras su pareja trabajaba.

Mucho tiene que ver la mentalidad y la cultura, ya que todavía hay quien cree que esto es cosa de las madres y pueden ser perjudicados profesionalmente si ejercen la tarea de cuidador de su hijo.

El permiso de paternidad está en la Ley de Conciliación Familiar. Se contempla la posibilidad de disfrutar de un permiso de 10 semanas para cuidar a tu bebé siempre y cuando la mamá quiera cedérselas, ya que en realidad el permiso de maternidad corresponde a la madre. En caso de que ambos progenitores trabajen, se pueden repartir estos permisos entre ambos, primeramente la mamá durante 11 semanas, (pues las 6 primeras son obligatorias para la madre) y las 5 siguientes el papá.

Pero para estos permisos, la Seguridad Social exige tener al menos 180 días cotizados dentro de los últimos cinco años laborales, y esta baja da derecho a percibir el 100% del sueldo.

Ya lo sabéis papás, si podéis, debéis cuidar de vuestro hijo, lo agradecerá el niño, la mamá y tú mismo, ya que podrás disfrutar de los primeros meses de tu bebé

Más información | Laboris
Más información | 20minutos