Hasta ahora, cuando una mujer trabajadora en el sector de la distribución comercial en los grandes almacenes quería ejercer su derecho a dar el pecho o el biberón a su hijo, es decir, de usar el permiso de lactancia en el trabajo, sufría una reducción significativa en el sueldo. La mujer cobraba sólo el sueldo base y los complemetos, y no se le incluia en la paga los conceptos variables y los de obejtivos.
Debido a esta circunstancia, los sindicatos contra la Patronal de Grandes Empresas de Distribución (ANGED) presentaron una demanda contra las grandes casas comerciales y esta semana se ha dictado la sentencia. La Sala de lo social de la Audiencia Nacional dice que las grandes empresas deben pagar el sueldo íntegro a los trabajadores que quieran usar este permiso o el de cuidado de menores. Aproximadamente 300.000 trabajadores de los grandes almacenes podrían beneficiarse de este fallo.
Conocemos nuevos datos del Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales sobre los permisos de paternidad y maternidad solicitados en el primer semestre del año, destacando el aumento de permisos de paternidad en un 3% con respecto al mismo periodo del pasado año, el primer semestre.
La felicidad de los que han sido padres a partir del pasado 24 de marzo se ha multiplicado, pues además de tener ya entre sus brazos a su retoño, tras la entrada en vigor de las modificaciones de la Ley de Igualdad pueden disfrutar más tiempo de los cuidados y la compañía de su bebé y de la recién mamá, que también agradece mucho tener a su pareja a su lado para compartir los primeros días del nuevo miembro de la familia.
Ayer, aprovechando el Día internacional de la Mujer, centenares de mujeres salieron a la calle de varias ciudades españolas para juntar firmas que permitan que sea extendido a seis meses el permiso de maternidad.
Finalmente, tras el Pleno del Senado celebrado ayer se han establecido las modificaciones respecto a la Ley de Igualdad, se ha adelantado dos años el plazo de la ampliación del permiso de paternidad, así que los que sean papás dentro de seis años podrán disfrutar de un permiso de cuatro semanas, aumento que irá haciéndose paulatinamente. 
El próximo miércoles se presentará la modificación del Estatuto de los Trabajadores por la ampliación del permiso de maternidad en caso de parto prematuro o en cualquier otro en el que el recién nacido deba estar ingresado tras su nacimiento.
Una noticia de 
La Comisión de Trabajo y Asuntos Sociales ha aprobado hoy del proyecto de la nueva Ley de Igualdad, que entrará en vigor el próximo mes de marzo con el siguiente veredicto, el permiso de paternidad será de 15 días y se ampliará a 4 semanas durante los próximos 8 años de forma gradual.
Según un estudio realizado en la provincia de Málaga, sólo hay una baja paternal por cada 93 maternales. Por lo visto, los padres de esta provincia de España, no consiguen iniciarse en el mundo de la paternidad como en otras provincias. Por ejemplo, en Cataluña, sólo en el primer semestre de 2005, 795 padres disfrutaron del permiso paternal.
