La edad de la jubilación en España se irá retrasando cada vez más de forma progresiva y en 2027 la edad de jubilación oficial para cualquier trabajador se fijará en los 67 años. No obstante, quienes acrediten haber cotizado a la Seguridad Social al menos 38 años y 6 meses podrán jubilarse a los 65 años.

De todas formas, no olvidemos que la jubilación es un derecho, no una obligación, por tanto, el trabajador que así lo desee podrá seguir en activo de manera indefinida, obteniendo bonificaciones en la cuantía de su pensión, entre el 2% y el 4% por cada año completo trabajado y superado de la edad de jubilación.

Así lo establece la Ley 27/2011 sobre actualización, adecuación y modernización del sistema de Seguridad Social. Esto significa que, a partir del año que viene, una persona se podrá jubilar a partir de los 65 años siempre que se haya cotizado más de 38 años y tres meses. En caso de haber cotizado menos tiempo, la edad de jubilación sube hasta los 66 años y seis meses.

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Si no has cotizado el mínimo, a partir de 2024 no te podrás jubilar hasta esta edad

¿Me tocará jubilarme a los 67 años?

En 2027, quienes quieran retirarse del mercado laboral a los 65 años deberán haber cotizado al menos 38 años y seis meses. Si no cumplen este requisito, deberán esperar a los 67 años para poder jubilarse.

Para entenderlo mejor, estas son las edades mínimas de jubilación exigidas este año y en los próximos años.

• Podrán jubilarse en 2024: a los 65 años quienes hayan cotizado 38 o más años; si se ha cotizado menos tiempo a los 66 años y 6 meses
• Podrán jubilarse en 2025: a los 65 años quienes hayan cotizado 38 años y 3 meses o más ; si se ha cotizado menos tiempo a los 66 años y 8 meses.
• Podrán jubilarse en 2026: a los 65 años quienes hayan cotizado 38 años y 3 meses o más cotizados; si se ha cotizado menos tiempo a los 66 años y 10 meses.
• Podrán jubilarse en 2027: a los 65 años quienes hayan cotizado 38 años y 6 meses o más; si se ha cotizado menos a los 67 años.

¿Y si quiero trabajar más allá de los 65 años?

Recordemos que en España se da el fenómeno de la jubilación activa, que permite a la persona compatibilizar el 50% de la pensión con un trabajo por cuenta propia o ajena. Para acceder a ella habrá que acceder un año después de haber cumplido la edad legal de jubilación, alcanzar el 100% de la base reguladora y que el trabajo compatible fuese por cuenta ajena a tiempo completo, a tiempo parcial o por cuenta propia.

Para trabajadores autónomos (con un mínimo de un trabajador a su cargo), la compatibilización será del 100%. Con este modelo se contribuye a la sostenibilidad del sistema de pensiones.

El complemento de maternidad de las pensiones, que fue sustituido por el de maternidad y paternidad después de que la justicia comunitaria lo considerarse discriminatorio respecto a los progenitores hombres, establecía un porcentaje de incremento en la cuantía de la pensión en función del número de hijos, tanto biológicos como adoptados: un 5% de aumento, en el caso de dos hijos, hasta un máximo del 15%, con cuatro o más descendientes.

Así, una mujer solicitó un complemento del 10% por haber tenido tres hijos, pero la Seguridad Social solo le concedió un 5% porque uno de los bebés murió poco después del parto y, y, al no haber vivido 24 horas, no tenía personalidad jurídica según fija la ley.

Recurrió y el Juzgado social número 25 de Barcelona ha establecido ahora que un niño muerto en el momento del nacimiento o cuando todavía no han transcurrido 24 horas desde el parto ha de computar a efectos de cálculo del complemento de maternidad de las pensiones.

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"Compensar a las mujeres por lo que supone la gestación"

Según el magistrado "no tiene sentido" excluir del cómputo de hijos fallecidos en el momento del nacimiento o cuando todavía no hayan transcurrido 24 horas desde el parto, a la hora de calcular el porcentaje de incremento de la pensión en virtud de la aplicación del antiguo complemento de maternidad.

La sentencia explica su fallo teniendo en cuenta que el objetivo del complemento de la maternidad era el de establecer una "discriminación positiva para compensar a las mujeres por el hecho que supone la gestación, compensando sus perjuicios y equilibrando la llamada brecha salarial".

Esta sentencia es una forma de visualizar una realidad horrible y que, sin embargo, el bebé no tiene ni reconocimiento legal. Según el Colectivo Ronda, que promovió le recurso, "el desgraciado fallecimiento del recién nacido no puede ser ignorado pensando que no tiene impacto sobre la carrera de cotización de una persona".

"Estaríamos ignorando el impacto que ya tiene el embarazo y las especiales dificultades que puede padecer una madre para recuperarse tanto en el plano físico como, sobre todo, psíquico de una tragedia tal".

Vía | Colectivo Ronda

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Aunque estamos camino de la igualdad de derechos entre géneros y hemos avanzado mucho en el terreno laboral en los últimos años, encuestas y estudios recientes sugieren que son las madres las que más se involucran en el cuidado de los niños tras su nacimiento, pidiendo reducción de jornada laboral, también excedencias laborales e, incluso, abandonar su carrera profesional para dedicarse en exclusiva a la familia.

Un nuevo paso para reducir la brecha de género llegó ayer martes 2 de febrero, tras la aprobación por el Gobierno de un Real Decreto-ley con nuevas medidas económicas y sociales, que incluye un nuevo complemento de maternidad. Se trata de un plus anual en la pensión de 378 euros por cada hijo y que, en algunos casos concretos, también podrán percibir los padres.

El objetivo es compensar las pérdidas de cotización que sufren sobre todo las mujeres tras ser madres y que repercute en una desigualdad en las pensiones. Descubre si tienes derecho a este complemento.

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En qué consiste este complemento

El 1 de enero de 2016 entraba en vigor el reconocimiento de un complemento de maternidad para las nuevas pensionistas. Su objetivo: compensar la falta de cotización que muchas mujeres sufren tras el nacimiento de los hijos en las pensiones. Aún, a día de hoy, según el ministro de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones, José Luis Escrivá, se sitúa en torno al 30%.

Esta normativa, en vigor hasta hoy, reconocía la ayuda solo a las mujeres que hubieran tenido o adoptado dos o más hijos. Su importe se calculaba en función del número de niños: un 5% en el caso de dos hijos, un 10% para tres hijos y un 15% a partir de cuatro.

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Ahora, con la reforma de este punto de las pensiones, las madres tendrán derecho a percibir un plus anual de 378 euros anuales por cada hijo, desde el primero y hasta un máximo de cuatro. Si se divide en 14 mensualidades, asciende a unos 27 euros al mes por hijo.

¿Quién podrá beneficiarse de este plus en la pensión?

Se reconoce a todas las mujeres que tengan uno o más hijos y que cobren una pensión de jubilación, incapacidad permanente y viudedad.

Además, la cuantía de este suplemento se actualizará de acuerdo con la revalorización de las pensiones, sin computar a efectos de complemento mínimo ni como tope de la pensión máxima (en 2020 es de 2.683,34 euros mensuales).

Otra de las novedades de este complemento, es que reconoce el derecho de los padres a solicitarlo. El artículo 60.1 de la Ley General de la Seguridad Social recogía que este suplemento se concedería solamente a las mujeres “por su aportación demográfica a la Seguridad Social”. El actual complemento de 2016 solo era para las madres, una medida dictaminada de discriminatoria por el Tribunal de Justicia de la Unión Europea en 2019.

Con la modificación, se abre la puerta a que también los hombres perciban el complemento de maternidad, pero en su caso el reconocimiento no será automático. Es decir, el padre tendrá que acreditar un perjuicio en su trayectoria laboral tras el nacimiento, si no por defecto se reconocerá a la madre. Según señala el Ministerio de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones:

“El nuevo complemento se concederá al progenitor que acredite un perjuicio en su carrera profesional tras el nacimiento del hijo o hija. Pero si los dos progenitores acreditan el perjuicio o si ninguno de los dos lo hace, el derecho se le reconocerá a la madre, contribuyendo así a la reducción de la brecha de género”.

Según sus cálculos, el 98% de las beneficiarias serán mujeres, unas 30.000 más que hasta ahora, al tener derecho al complemento con un solo hijo. Estima que la modificación aumentará la pensión media en un 6% y la mínima en un 8% en el caso de dos hijos.

El ministro ha recordado en su intervención tras el Consejo de Ministros de ayer, que la pensión mensual media de los hombres en 2020 fue de 1.248,99 euros, mientras que de las mujeres se sitúa en 824,65 euros, una diferencia de un 30%. Así que añade que la medida estará en vigor mientras la brecha de género de las pensiones sea superior al 5%.

Vía | Gobierno de España

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Después de dos años de debate en el Congreso, por fin se ha logrado una reforma del plan de pensiones reclamado por la sociedad en general: los hijos menores de mujeres víctimas de violencia de género podrán cobrar pensión de orfandad aunque sus madres no hubieran cotizado.

Además, la reforma establece una cuantía mínima de 600 euros, frente a los 140 euros que se venían cobrando hasta ahora.

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¿En qué consiste la proposición de ley?

El Congreso ha dado así luz verde ayer a un proyecto de ley en materia de igualdad que se ha alargado casi dos años, tras la revisión de las enmiendas del Senado.

Eleva la cuantía que recibirán los huérfanos por violencia de género y elimina los requisitos que provocaban que muchos menores no tuvieran derecho a una pensión.

Según señala la Fundación Anar, "solo en lo que va de año, 8 menores de edad han quedado huérfanos a causa de los asesinatos machistas", por lo que esta medida es muy necesaria.

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La responsable del departamento jurídico del Teléfono ANAR, Sonsoles Bartolomé, destaca tres elementos importantes de esta reforma:

• Que se eleva considerablemente la cuantía de la pensión a la que los huérfanos tenían derecho.

• Que el acceso a esta pensión es automático y se desvincula de la necesidad de cotización.

• Su carácter retroactivo.

¿Desde cuándo se aplica?

Desde el día de ayer, 21 de febrero, en que el Congreso de los Diputados sacó adelante la Proposición de Ley de mejora de la situación de orfandad de las hijas e hijos de víctimas de violencia de género y otras formas de violencia contra la mujer, presentada por el Grupo Parlamentario Socialista.

También afecta a quienes no la están cobrando porque antes no reunían los requisitos exigidos, ya que tiene efectos retroactivos al año 2004.

¿Requisitos para cobrarla?

La reforma acaba con los condicionantes que contempla la ley para recibir la pensión y que vinculan este derecho a la exigencia de que la madre hubiera cotizado 15 años o 500 días en un periodo ininterrumpido de los cinco años precedentes al asesinato, o que estuviera dada de alta en la Seguridad Social o en situación asimilada, por ejemplo, en situación legal de desempleo o en excedencia por cuidado de hijos.

La pensión de orfandad se extenderá a aquellos casos en los que no haya otro progenitor, tal y como ocurre en los asesinatos por violencia de género en el seno de la pareja o expareja al entrar el asesino en la cárcel.

Los hijos afectados la recibirán hasta la mayoría de edad o, en el caso de que sigan estudiando, hasta los 25 años.

¿De qué depende la cuantía?

El proyecto de ley fija una prestación mínima de unos 600 euros para los hijos de víctimas que no hubieran cotizado o no cumplieran los requisitos mínimos, en lugar de los 140 euros actuales, que, para ANAR, “no cubren un mínimo vital”. Sonsoles Bartolomé explica la importancia de este paso ya que:

“Por el perfil de las víctimas, mujeres sometidas por su agresor a situaciones de aislamiento, con frecuencia se encontraban fuera del sistema general de cotización, por lo que los huérfanos se quedaban en una situación de desprotección grave”.

Esta subida es posible al pasar de percibir el menor el 52% de la base reguladora al 70% de la base de cotización de la madre.

En caso de que la mujer no hubiera cotizado, se calculará ese 70% en base al salario mínimo vigente.

Según explica El diario, este punto es el que más polémica ha suscitado ya que los grupos Unidos Podemos, En Comu Podem y En Marea han criticado el hecho de que los niños cobren menos que los hijos de mujeres que sí han cotizado e insisten en que "unas pensiones que dependen de lo que haya cobrado la madre no son una reparación del Estado, sino una limosna. ¿Qué culpa tiene el menor de que su madre fuera funcionaria o cajera de supermercado?".

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Los últimos datos ofrecidos por el Instituto Nacional de Estadística (INE) sobre "Nulidades, Separaciones y Divorcios" ha ofrecido resultados interesantes para la familia.

En 2017, casi uno de cada tres divorcios en España acabó en custodia compartida: es decir, que se hacen cargo de los hijos menores el padre y la madre a partes iguales.

Te contamos las causas que parecen estar detrás de esta subida.

Los datos de esta encuesta del INE resultan esclarecedores para hacer una radiografía actualizada de las familias españolas.

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Custodia compartida como modalidad preferente en España, ¿es lo mejor para los hijos?

Sabemos ahora que la mayor parte de las parejas que se divorcian llegaron solteros al matrimonio, tienen más de 45 años y son padres de menores. Además, llegaron a separarse de mutuo acuerdo. Lo sacamos en conclusión porque:

• En el año 2017 se divorciaron, separaron o lograron la nulidad matrimonial 102.341 parejas, un uno por ciento más que el año anterior.

• El 77,2% de esas divorcios, separaciones o nulidades civiles fueron de mutuo acuerdo.

• El 32,8% de los divorcios y el 53 por ciento de las separaciones se produjeron después de 20 años de matrimonio o más.

• El mayor número de divorcios entre cónyuges de diferente sexo tuvo lugar en entre 40 y 49 años (tanto en hombres como en mujeres), edades similares a las de 2016.

• Atendiendo al estado civil de los cónyuges cuando contrajeron el matrimonio, la mayoría eran solteros. Solo un 8% eran ya divorciados y un 0,5%, viudos.

• El 43,3% de los matrimonios correspondientes a las resoluciones de separación o divorcio no tenían hijos (menores o mayores dependientes económicamente).

Estas son las cifras por Comunidades, según INE.

Pensión alimenticia del padre y custodia de la madre

Los datos de la última encuesta del INE expone que el pago de la pensión alimenticia sigue siendo un tema de los padres, aunque hay variaciones:

En el 57,0% de los casos de divorcio y separación de cónyuges, se asignó una pensión alimenticia (57,6% en el año anterior): correspondió al padre en un 71%, en un 4,5% a la madre, y en un 24,5% a los dos.

Significa que respecto al año anterior, en el 2017 la tendencia apunta a que las madres empiezan a tener más peso en esta responsabilidad.

Además, esto lleva aparejada una disminución de las custodias de los hijos menores concedidas a las madres (un 65% frente al 66,2%& en 2016) y un aumento de la custodia compartida (un 30,2% frente al 28,3% el año anterior).

Evolución de la custodia compartida

Este régimen, en el que ambos progenitores se reparten por igual el cuidado de sus descendientes, se ha triplicado en apenas 10 años: en 2007, según el INE, los jueces solo la concedieron en uno de cada 10 casos de custodia, aunque la custodia compartida está incluida en nuestro Código Civil desde 2005.

Pero esta ley se aplica solo si ambos progenitores están de acuerdo. De no ser así, se aplica cuando lo reclama solo uno y si obtiene un informe favorable del fiscal.

Por eso, dado que la mayoría de las sentencias abogan a favor de la mujer, cinco comunidades autónomas comenzaron a aplicar una regulación propia a partir de 2011. Son: Cataluña, Aragón, Navarra, País Vasco y Comunidad Valenciana, aunque el Constitucional anuló la última en 2016 "porque invadía las competencias del Estado".

Son precisamente esas comunidades, además de Baleares y La Rioja, las que registran más custodias compartidas: un 40%, según el INE.

Un cambio de mentalidad de nuestra sociedad y normativas propias en algunas comunidades autónomas, podrían explicar la subida de custodias compartidas. Pero, ¿es la mejor solución para los niños?

El Tribunal Supremo parece apostar por 'el sí', ya que en 2013, consideró que era "la situación normal e incluso deseable” tras un divorcio por el bien de los hijos, que "tienen derecho a relacionarse con ambos progenitores". Aunque la realidad no es siempre tan sencilla.

Fotos | iStock e INE

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Hace más de un año anunciábamos en Bebés y más que la Administración española iba a garantizar los pagos de la pensión alimenticia en caso de divorcio en unos seis meses, ha pasado bastante más tiempo, pero el pasado viernes 7 de diciembre fue aprobado por el Consejo de Ministros el fondo de garantía del pago de alimentos.

Los progenitores que tengan la guarda y custodia de sus hijos y no reciban la pensión alimenticia acordada en resolución judicial por parte de la ex pareja, recibirán un cobro mínimo del Fondo de garantía del pago de alimentos. Este anticipo reintegrable no superará los 100 euros por cada hijo y se limitará a 18 meses.

De esta nueva norma sólo se beneficiarán los hijos menores y los que tengan una discapacidad superior al 65% independientemente de la edad. Si los menores son extranjeros de algún país de la UE, deberán tener la residencia en España, el resto de niños extranjeros necesitarán tener una residencia legal en España de cinco años y que sus derechos nacionales otorguen a los ciudadanos españoles en su territorio anticipos similares.

Se exige además una rigurosa acreditación de la situación económica de la familia con la que vive el menor, así como una sentencia dictada por tribunales españoles en la que también se demuestre que no ha recibido la pensión alimenticia por parte del otro progenitor.

No conocemos el plazo para hacer la solicitud y recibir el anticipo, pero mencionan que se hará de urgencia cuando el/la solicitante sea víctima de violencia de género o los ingresos de la unidad familiar sean inferiores a la cuantía prevista para el reconocimiento ordinario.

Nos parece que piden mucho ¿no?. ¿Cómo reclamarán al progenitor que debe pasar la pensión que sufrague la misma?, y si pasan los dieciocho meses y de nuevo no reciben la pensión alimenticia ¿qué pasará con esta familia?.

Vía | 20 Minutos Más información | Moncloa