Un despido por embarazo es una situación discriminatoria que puede producir daños morales en la mujer que lo sufre, seguramente más de un lector estará de acuerdo con esta opinión. No hace mucho se ha producido una sentencia en el Tribunal Constitucional en la que se aceptan los daños morales y se obliga a la empresa que despidió a una mujer embarazada a indemnizarla. Sin embargo, esta pequeña victoria ha tenido un largo camino iniciado en el año 2001 por los diversos tribunales de nuestro país.
Como siempre ocurre, la empresa despidió a una trabajadora al saber que estaba embarazada, por lo que sin dudarlo, la trabajadora demandó a la empresa por este proceder ante el juzgado de lo Social solicitando una indemnización por daños morales. Se trataba de un primer paso en la que la despedida logró la nulidad del despido pero no la indemnización. No estando de acuerdo con la sentencia, la trabajadora se propuso lograr que se aceptaran los daños morales y por ello recurrió al Tribunal Supremo interponiendo un recurso a la sentencia anterior aunque fue desestimada.
Sabemos que lamentablemente se siguen dando muchos casos de despidos en mujeres embarazadas o en aquellas que planean serlo.
De vez en cuando conocemos un nuevo caso en el que una mujer ha sido despedida del trabajo por estar embarazada, claro, que son algunos casos en los que las futuras mamás se han decidido a denunciar la situación. Basta, no más despidos por embarazo, todavía hoy existen casos que no son denunciados, pero por fortuna se trata de una situación que remite velozmente y más cuando conocemos noticias como la que os contamos a continuación.
