Ayer escuché esta noticia en la radio y no daba crédito. Una empresa rechaza reducir la jornada de un empleado porque cuidar de los hijos es cosa de mujeres según se desprende de sus argumentos, en un claro ejemplo de discriminación, de machismo y de desprecio por la ley.

Leyendo un poco más sobre el asunto que ha levantado cierto revuelo, parece que (según la empresa) lo que le niegan al trabajador no es la reducción sino el cambio de turno.

Analicemos los datos disponibles al respecto, aunque, en cualquier caso, la actitud de la empresa no parece aceptable. Se trata de una empresa de alquiler de vehículos que ha rechazado por escrito, según CCOO, la petición de reducción de jornada para el cuidado de un hijo a uno de sus empleados porque entiende que esas labores las debería realizar su mujer.

Según un comunicado de CCOO, se trata de un empleado de la empresa Goldcar destinado en el aeropuerto alicantino de El Altet, a quien la compañía le ha solicitado que aporte pruebas de que su mujer no puede atender al menor.

Concretamente, le piden que aporte el contrato de trabajo o certificado de empresa de su esposa donde conste el horario que realiza o, en su defecto, una acreditación válida de por qué ella no puede atender al niño.

Recordamos que las medidas de conciliación laboral y familiar son válidas tanto para hombres como para mujeres, y esta denegación, que esperamos obtenga respuesta legal pronto, parece contravenir la Ley de igualdad de género.

Según leemos en varios medios de comunicación y escuchamos ayer en las noticias locales, el padre pidió la reducción mínima (una hora diaria) pero la empresa no sólo lo denegó, sino que parece ser que, según la secretaria de Igualdad de la Federación de Servicios a la Ciudadanía de CCOO Comarques del Sud, al empleado le “están cambiando los turnos de trabajo, en horarios partidos y sin ninguna justificación” con la posible intención de que sea “el propio trabajador quien abandone la empresa”.

De ser así, estaríamos hablando de un mobbing que no sólo sufren las madres. Muchos padres son presionados para que no disfruten ni siquiera del permiso de paternidad tras el nacimiento de sus hijos, qué será si aún quieren obtener sus derechos posteriores en cuanto a conciliación.

¿Niegan reducción de jornada o cambio de turno?

Por su parte, la empresa de alquiler de vehículos ha desmentido los hechos, al asegurar que el trabajador disfruta del derecho de reducción de jornada desde el pasado día 12.

En declaraciones a EFE, un portavoz de la compañía ha explicado que el empleado solicitó una reducción del horario laboral para cuidar a su niña pequeña y que la empresa le concedió la petición, pero el conflicto ha surgido porque el empleado también demandaba un cambio de turno para tener el de 7 a 14 horas.

La empresa le ha pedido información sobre la disponibilidad de la mujer hacia la niña, con el objetivo de satisfacer su demanda sin perjudicar el horario del resto de trabajadores en el aeropuerto, y todavía estudian cómo reorganizar los turnos.

En un comunicado, la empresa ha añadido que actualmente estudia nuevas solicitudes de conciliación familiar, además de las 21 que se han concedido desde el año 2010 (el 100% de las demandas presentadas en este sentido). Estaremos atentos por si se produce alguna declaración más al respecto, y a lo que diga la ley finalmente acerca de este caso, sobre el que planean algunas ambigüedades.

Conciliar es asunto de todos

De cualquier forma, sea la reducción o el cambio de turno lo que se le ha denegado, me parece bochornoso que lo hayan hecho pidiendo “informes” sobre lo que hace la madre o lo que deja de hacer. Sin duda queda mucho camino por recorrer en nuestra sociedad (y aún más en otras) respecto a la igualdad a la hora de atender a los hijos, de ocuparse de la casa. Quienes lo hacen, ellos, suelen ser vistos como “calzonazos”.

La presencia mayoritaria de hombres en los puestos de poder hace que sea difícil cambiar a tendencia: se sabe que se concilia más con jefas mujeres, sobre todo si tienen hijos. Pero hay mucho lastre de décadas, siglos, que hacen que ocuparse de la casa y de los niños sea cosa de mujeres.

Una ayuda para lograr la igualdad sería el permiso paternal obligatorio, un permiso que se disfrutaría, idealmente, de manera simultánea o después del permiso de la madre (y no restándole días a ésta, pues ya se trata de un permiso bastante escaso).

Por desgracia, no todas las noticias son tan buenas como la de que los papás también pueden pedir el permiso de lactancia y de cuando en cuando tenemos casos contrarios a la ley en contra de la igualdad y de los derechos de los trabajadores.

Lo peor es que, estoy convencida, habrá muchos otros casos similares a este que no salen a la luz. Y no sólo de parte de las empresas. Muchos hombres, muchos padres, trabajadores, aún están convencidos de que la responsabilidad de cuidar a los hijos es cosa de mujeres. Muchas madres también lo piensan así.

Vía | El Mundo, ADN
Foto | Gracie and Viv y Ed Yourton en Flickr
En Bebés y más | Hija, tu puedes ser como Beckham, Prohíben a un padre darle el biberón a su hija en el hospital, ¿Cambiar pañales sólo es cosa de mamás?, Papás fuera del paritorio

Dar el pecho en público es un derecho de todas las madres lactantes y sus bebés, pero amamantar a demanda a un bebé precisa de determinadas condiciones de comodidad para ambos, que no son compatibles con la labor como miembro de una mesa electoral por parte de la madre, ni, en mi opinión, es un lugar adecuado para que un bebé deba pasar tantas horas.

Cada vez que hay elecciones nos encontramos con noticias de madres que son llamadas a formar parte de las mesas y sus alegaciones para ser eximidas no siempre son tenidas en cuenta. Ha vuelto a suceder, en Zaragoza, y esta vez un grupo político, en este caso IU, ha demostrado una admirable sensibilidad hacia el tema ayudando a esta madre y de paso, a otras en la misma situación.

En mi opinión cualquier madre o padre que alegue la necesidad de estar al cuidado de un menor que esté bajo su custodia debería quedar eximido, asi como las madres lactantes incluso superado el periódo de lactancia recogido por la ley y dentro de los dos años como lactancia mínima que recomienda la OMS. Un colegio electoral no es lugar adecuado para que un niño pase tantas horas sin poder, además, ser correctamente atendido por el adulto, que se supone que debe cumplir con labores incompatibles con las de estar al cuidado de un niño. La ley debe proteger nuestros derechos y hacernos cumplir con nuestra obligaciones, pero no por encima de los derechos y necesidades de los niños.

El candidato por IU Aragón a las elecciones europeas, Álvaro Sanz, ha anunciado hoy que su formación política presentará un recurso ante la designación de una madre en periodo de lactancia como miembro de una mesa electoral. Según Sanz, “cuando esta persona fue a exponer su situación ante la Junta Electoral, no obtuvo la comprensión debida y se le manifestó que eso no era causa suficiente para ser eximida de dicha obligación”.

En palabras de Sanz, “esto representa el reflejo de una sociedad muy alejada de la igualdad real entre hombres y mujeres” y añade que “es en estos detalles dónde la Administración tiene que ser sensible y no permitir estas discriminaciones”.

Por ello, IU ha presentado un recurso basado en el incumplimiento del derecho a la lactancia, recogido en la normativa laboral y en la Ley de Igualdad que “debe ser analógicamente aplicada para reconocer la lactancia como causa suficiente para eximir de la obligación de estar en una mesa electoral”. El citado recurso también solicita que se dé traslado a todas las demás Juntas Electorales de Zona con el fin de que se admitan eventuales reclamaciones interpuestas por otras madres en la misma circunstancia en otros territorios.

Gracias a iniciativas como estas las madres lactantes que sean llamadas a estar en una mesa electoral lo tendrán más sencillo a la hora de poder reclamar su derecho a atender y alimentar correctamente a sus bebés.

Via | IU Aragon
En Bebés y más | A la mesa electoral con su bebé para poder amamantarle, le deniegan la alegación de baja maternal

Es una magnífica noticia para todas las familias. El gobierno ha decidido ampliar el permiso de paternidad a 4 semanas. Así los padres podrán acompañar a la madre y al bebé durante el primer mes de vida y hacerlo más llevadero, cuidándolos y atendiéndolos.

En el Congreso de los Diputados los grupos PSOE y CIU decidieron ampliar de 15 días a cuatro semanas el permiso de paternidad en los casos de nacimiento, acogida o adopción. La medida no será efectiva hasta el comienzo del 2011.

La Ley de Igualdad planteaba llegar a esto mismo pero de forma progresiva durante 5 años, pero la diputada de CIU Mercé Pigem presentó esta propuesta para adelantar una medida tan necesaria y ahora se han fijado las fechas para su realización efectiva.

La medida no va a entrar de inmediato en vigor debido a la crisis económica y no supondrá gasto alguno para las empresas, ya que la financiará completamente la Seguridad Social.

Estamos de enhorabuena. Estas son las medidas de conciliación que protegen a los niños y a las familias, proporcionándoles la posibilidad de estar más tiempo juntos cuando más lo necesitan. Cuatro semanas de permiso de paternidad, estupendo. Y ahora, a por los seis meses de baja de maternidad.

Via | El País
En Bebés y más | El permiso de paternidad se ampliará a cuatro semanas

Hay que tener fuerza de voluntad para realizar los exámenes de oposición horas después de dar a luz, pero también es cierto que cuando se da la oportunidad hay que aprovecharla por más que se haya interpuesto en los planes el nacimiento de un hijo.

Lo importante es que aunque en última instancia sea una decisión muy personal, se les brinde a las mujeres ingresadas para dar a luz la posibilidad de examinarse en el hospital.

Así lo ha anunciado el Servicio Gallego de Salud que se encargará de desplazar a una delegación del tribunal a los hospitales gallegos para garantizar que se cumplan las mismas condiciones que en el lugar del examen.

No son muchas las mujeres embarazadas o recientes madres que han decidido examinarse en el hospital ya que es un momento muy especial en el que una en lo que menos piensa es en pruebas, sin embargo gracias a la nueva Ley de Igualdad las mujeres que así lo desean pueden solicitar opositar estando ingresadas.

Admiramos el temple de esas madres que además de ocuparse de su bebés recién nacidos tienen la fuerza de voluntad de concentrarse en los libros.

Vía | Expansión
En Bebés y más | Hace sus exámenes de oposición en el hospital tras dar a luz

Hace dos días el Congreso de los Diputados aprobó por unanimidad la propuesta de CIU de acelerar al máximo los trámites para que el permiso actual de paternidad en caso de nacimiento, adopción o acogida, de 13 días, sea ampliado a cuatros semanas.

La portavoz de Igualdad de CIU, Mercé Pigem, dijo al respecto: “Se trata de dar un nuevo impulso a las familias y la implicación de los hombres en el cuidado de los hijos”.

El actual permiso de paternidad existe desde marzo de 2007, implantado por el PSOE a través de la Ley de Igualdad. La ampliación a cuatro semanas figura como objetivo de legislatura en el programa electoral y por lo tanto es un hecho que tarde o temprano llegará.

Con esta votación se intenta que esta medida llegue antes, ya que todos los portavoces coincidieron en algo: 13 días es un plazo harto insuficiente para que “los padres se involucren en la corresponsabilidad del cuidado de hijos e hijas”.

Como padre me alegra enormemente esta medida que llega desde la lucha por la Igualdad, sin embargo me autoproclamo desde hoy como un luchador de la desigualdad.

Sí, 13 días es un plazo harto insuficiente para que un padre se involucre, estamos de acuerdo, pero 16 semanas o 3 meses y medio, como queramos cuantificarlo, es un plazo todavía más harto insuficiente para que una madre pueda cuidar y alimentar a su hijo como se recomienda desde los organismos oficiales de salud y como un bebé se merece y necesita.

Vía | El País
En Bebés y más | Amplían a 20 días el permiso de paternidad en algunos casos, Permiso de paternidad de cuatro semanas dentro de seis años y definitiva ampliación en partos prematuros, El permiso de paternidad de 15 días ya es un hecho

Una, que ha “sufrido” varias oposiciones, sabe los nervios que se pasan y lo dura que puede llegar a ser una jornada de exámenes. Reucerdo cómo en una ocasión una chica que opositaba vino a los exámenes con su bebé de apenas unas semanas para poder atenderlo, y pensé lo fuerte y decidida que era.

También me lo parece esta opositora que, tan sólo 48 horas después de dar a luz, se presentó a unas oposiciones desde la habitación del hospital donde nació su hijo. Se llama Natalia, y realizó, al mismo tiempo que sus compañeros, 2 exámenes para administrativo y auxiliar administrativo.

El poder examinarse desde el hospital se lo debe a la Ley de Igualdad, que, por cierto, va incluida en su temario. El bebé, Alejandro, se adelantó para venir al mundo antes de lo previsto, pero eso no ha echado atrás los planes de su mamá, que ha podido seguir adelante en sus deseos de conseguir una plaza de funcionaria en la Junta de Andalucía.

No podía tener teléfono móvil, ni compañía el día del examen (excepto la persona que la custodiaba), y los nervios fueron muchos. En el pasillo tenía que haber, al menos, una profesional sanitaria por si surgía algún imprevisto.

Lo que no me parece tan bien es que no la dejaran tener a su hijo al lado, al que tuvo que amamantar antes de empezar el examen. Ya sabemos que los bebés recién nacidos no entienden de horarios, y estos exámenes de oposición no son precisamente cortos. Además seguro que no le podía “soplar” ninguna respuesta…

En fin, le deseo suerte y fuerzas por si sigue adelante con el proceso opositor, y sobre todo la alabo por su fuerza de voluntad y su decisión. Yo no sé si hubiera podido en su misma situación…

Vía | Público

Desde Bebés y más estamos en contra de cualquier tipo de discriminación a la mujer embarazada, sin embargo de cuando en cuando vienen a nuestras páginas noticias de despidos improcedentes por esta causa.

No sé qué extraño vacío o arcaismo legal permitía que las empleadas del hogar puedan trabajar sin el amparo de la Ley de Igualdad. Sin embargo, una sentencia ha dado la razón al sentido común y ha declarado nulo el despido de una trabajadora doméstica por estar embarazada.

Por primera vez se ha aplicado dicha Ley de la Igualdad al servicio doméstico, lo que me entristece es que se haya tardado tanto en ver la luz este caso, pues seguro que antes hubieron muchos otros que han quedado silenciados, del mismo modo que quedan silenciados muchos otros en diversos ámbitos. Claramente el despido de una mujer embarazada se trata de una discriminación directa por razón de sexo, por lo que es ilegal, esté trabajando la mujer en el lugar que sea.

Al menos a partir de ahora muchas mujeres trabajadoras del sector en la misma situación sabrán a qué atenerse ante un caso de discriminación, aunque sigue siendo un ámbito laboral especialmente vulnerable por el marco legal que lo rige, que ha quedado anticuado.

Ojalá estas noticias de despidos por embarazo o de mobbing maternal vayan disminuyendo día a día, aunque por desgracia ningún ámbito laboral se libra, de momento, de esta discriminación.

Vía | 20 minutos
En Bebés y más | El embarazo es la primera causa de despido entre las mujeres
En Bebés y más | Mobbing maternal, una situación real
En Bebés y más | Aceptada la indemnización por daños morales en un despido improcedente por embarazo
En Bebés y más | No más despidos por embarazo
En Bebés y más | ¿Despedida por estar embarazada?
En Bebés y más | Noticias sobre despidos

Hasta ahora esta era una práctica habitual y requisito indispensable para poder contratar a una mujer, realmente es algo indignante y descaradamente discriminativo.

La modificación del artículo 133 de la Ley Federal del Trabajo también refleja que una mujer no podrá ser despedida por estar embarazada.

Nos alegra esta noticia, esperemos que los empresarios no tarden mucho en hacerse a la idea y que reconozcan que las mujeres y también las madres, por supuesto, son tan válidas como cualquier hombre para desempeñar un trabajo. Quizá es necesaria una mayor implicación de los padres mexicanos en la educación de sus hijos, ¿alguien nos lo puede decir?

Vía | El Financiero

Estar embarazada y trabajar en un ambiente que de algún modo pueda influir en el adecuado desarrollo del bebé, debe ser evitado por los empresarios y desplazar a la trabajadora a un puesto de trabajo que garantice un desarrollo óptimo del embarazo. Otro aspecto que también contempla la guía es el de convencer a los empresarios de que el embarazo es una contribución a la sociedad y que no debe tomarse como algo negativo para la empresa, tan sólo hay que comprobar que los índices de natalidad se encuentran por los suelos para comprender que es algo positivo.

Las futuras mamás o mamás en periodo de lactancia deben gozar en las empresas de una atención especial, evitándoles todos aquellos riegos innecesarios. Con esta guía trabajadores y empresarios ya no tienen excusa, conocerán sus derechos y obligaciones y se encontrarán sujetos a las leyes referentes a este tema y especialmente los que se encuentran sujetos a la nueva Ley de Igualdad que entró en vigor hace apenas un par de meses.

Entre algunas de las novedades a destacar, se encuentra la prestación de riesgo durante la lactancia, donde se contempla una prestación hasta que el niño cumple 9 meses o la suspensión del contrato laboral ante un posible riesgo durante el embarazo, esta última opción es accesible cuando no existe posibilidad de cambiar a la futura mamá de puesto de trabajo ante algún posible riesgo.

La nueva guía será una eficaz herramienta al servicio de ambos colectivos, creemos que sería interesante que la guía se repartiera en el resto de empresas españolas para que no existiera excusa alguna de desconocimiento sobre los derechos y las obligaciones.

La maternidad no debe ser un tema que cause perjuicio alguno, ya son algunos los casos que hemos tocado en Bebés y más donde hemos conocido la discriminación que sufren las futuras mamás. Poco a poco tiene que ir desapareciendo esta conducta humillante, la guía es un paso más para alcanzar esta meta.

Vía | Terra
Más información | Comisiones Obreras de Navarra
En Bebés y más | ¿Despedida por estar embarazada?
En Bebés y más | Jornada reducida para las mamás
En Bebés y más | Las embarazadas no deben trabajar más de 24 horas a la semana
En Bebés y más | Discriminación en el trabajo por ser madre
En Bebés y más | Mobbing maternal, una situación real
En Bebés y más | ¿Incide la situación laboral en el aborto?
En Bebés y más | Noticias relacionadas con la Ley de Igualdad

Según Jesús Caldera, ministro de Trabajo y Asuntos Sociales, ya se han concedido más de 300 permisos de paternidad de 15 días y se están recibiendo muchas peticiones. Caldera se reunió con los dos primeros papás que disfrutaron de este permiso, dos valencianos que concedieron una entrevista en la que mostraron la satisfacción de poder contemplar a sus bebés, de poder atenderles, cuidarles y además, “ayudar a la madre convaleciente, pues es ella la que da a luz”.

Lamentamos que muchos padres que hayan tenido a sus bebés en sus brazos pocos días antes de que la ley entrara en vigor, no puedan disfrutar del permiso de paternidad de 15 días, debe ser una situación que causa coraje, no sólo se lo pierde el papá, también la mamá y el más importante, su hijo. Igual pasará a medida que vayan ampliando este permiso que como anunciaron, en seis años el permiso de paternidad será de cuatro semanas. Los bebés que nazcan una vez establecidos los cambios serán los más afortunados.

Vía | 20 Minutos
En Bebés y más | Permiso de paternidad de cuatro semanas dentro de seis años y definitiva ampliación en partos prematuros
En Bebés y más | El permiso de paternidad de 15 días ya es un hecho