Una, que ha “sufrido” varias oposiciones, sabe los nervios que se pasan y lo dura que puede llegar a ser una jornada de exámenes. Reucerdo cómo en una ocasión una chica que opositaba vino a los exámenes con su bebé de apenas unas semanas para poder atenderlo, y pensé lo fuerte y decidida que era.

También me lo parece esta opositora que, tan sólo 48 horas después de dar a luz, se presentó a unas oposiciones desde la habitación del hospital donde nació su hijo. Se llama Natalia, y realizó, al mismo tiempo que sus compañeros, 2 exámenes para administrativo y auxiliar administrativo.

El poder examinarse desde el hospital se lo debe a la Ley de Igualdad, que, por cierto, va incluida en su temario. El bebé, Alejandro, se adelantó para venir al mundo antes de lo previsto, pero eso no ha echado atrás los planes de su mamá, que ha podido seguir adelante en sus deseos de conseguir una plaza de funcionaria en la Junta de Andalucía.

No podía tener teléfono móvil, ni compañía el día del examen (excepto la persona que la custodiaba), y los nervios fueron muchos. En el pasillo tenía que haber, al menos, una profesional sanitaria por si surgía algún imprevisto.

Lo que no me parece tan bien es que no la dejaran tener a su hijo al lado, al que tuvo que amamantar antes de empezar el examen. Ya sabemos que los bebés recién nacidos no entienden de horarios, y estos exámenes de oposición no son precisamente cortos. Además seguro que no le podía “soplar” ninguna respuesta…

En fin, le deseo suerte y fuerzas por si sigue adelante con el proceso opositor, y sobre todo la alabo por su fuerza de voluntad y su decisión. Yo no sé si hubiera podido en su misma situación…

Vía | Público

Desde Bebés y más estamos en contra de cualquier tipo de discriminación a la mujer embarazada, sin embargo de cuando en cuando vienen a nuestras páginas noticias de despidos improcedentes por esta causa.

No sé qué extraño vacío o arcaismo legal permitía que las empleadas del hogar puedan trabajar sin el amparo de la Ley de Igualdad. Sin embargo, una sentencia ha dado la razón al sentido común y ha declarado nulo el despido de una trabajadora doméstica por estar embarazada.

Por primera vez se ha aplicado dicha Ley de la Igualdad al servicio doméstico, lo que me entristece es que se haya tardado tanto en ver la luz este caso, pues seguro que antes hubieron muchos otros que han quedado silenciados, del mismo modo que quedan silenciados muchos otros en diversos ámbitos. Claramente el despido de una mujer embarazada se trata de una discriminación directa por razón de sexo, por lo que es ilegal, esté trabajando la mujer en el lugar que sea.

Al menos a partir de ahora muchas mujeres trabajadoras del sector en la misma situación sabrán a qué atenerse ante un caso de discriminación, aunque sigue siendo un ámbito laboral especialmente vulnerable por el marco legal que lo rige, que ha quedado anticuado.

Ojalá estas noticias de despidos por embarazo o de mobbing maternal vayan disminuyendo día a día, aunque por desgracia ningún ámbito laboral se libra, de momento, de esta discriminación.

Vía | 20 minutos
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Hasta ahora esta era una práctica habitual y requisito indispensable para poder contratar a una mujer, realmente es algo indignante y descaradamente discriminativo.

La modificación del artículo 133 de la Ley Federal del Trabajo también refleja que una mujer no podrá ser despedida por estar embarazada.

Nos alegra esta noticia, esperemos que los empresarios no tarden mucho en hacerse a la idea y que reconozcan que las mujeres y también las madres, por supuesto, son tan válidas como cualquier hombre para desempeñar un trabajo. Quizá es necesaria una mayor implicación de los padres mexicanos en la educación de sus hijos, ¿alguien nos lo puede decir?

Vía | El Financiero

Estar embarazada y trabajar en un ambiente que de algún modo pueda influir en el adecuado desarrollo del bebé, debe ser evitado por los empresarios y desplazar a la trabajadora a un puesto de trabajo que garantice un desarrollo óptimo del embarazo. Otro aspecto que también contempla la guía es el de convencer a los empresarios de que el embarazo es una contribución a la sociedad y que no debe tomarse como algo negativo para la empresa, tan sólo hay que comprobar que los índices de natalidad se encuentran por los suelos para comprender que es algo positivo.

Entre algunas de las novedades a destacar, se encuentra la prestación de riesgo durante la lactancia, donde se contempla una prestación hasta que el niño cumple 9 meses o la suspensión del contrato laboral ante un posible riesgo durante el embarazo, esta última opción es accesible cuando no existe posibilidad de cambiar a la futura mamá de puesto de trabajo ante algún posible riesgo.

La nueva guía será una eficaz herramienta al servicio de ambos colectivos, creemos que sería interesante que la guía se repartiera en el resto de empresas españolas para que no existiera excusa alguna de desconocimiento sobre los derechos y las obligaciones.

La maternidad no debe ser un tema que cause perjuicio alguno, ya son algunos los casos que hemos tocado en Bebés y más donde hemos conocido la discriminación que sufren las futuras mamás. Poco a poco tiene que ir desapareciendo esta conducta humillante, la guía es un paso más para alcanzar esta meta.

Vía | Terra
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Según Jesús Caldera, ministro de Trabajo y Asuntos Sociales, ya se han concedido más de 300 permisos de paternidad de 15 días y se están recibiendo muchas peticiones. Caldera se reunió con los dos primeros papás que disfrutaron de este permiso, dos valencianos que concedieron una entrevista en la que mostraron la satisfacción de poder contemplar a sus bebés, de poder atenderles, cuidarles y además, “ayudar a la madre convaleciente, pues es ella la que da a luz”.

Vía | 20 Minutos
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Es una buena noticia para los padres que podrán disfrutar trece días más de sus pequeños recién nacidos. Hasta ahora la duración del permiso era absurda, sólo de 2 días.

Y también lo es para las mujeres que necesitamos compartir con nuestra pareja los primeros días de ser una nueva familia.

Los días posteriores al parto se hacen un poco difíciles para la mujer pues aún estamos algo molestas y doloridas por lo que nos va a venir muy bien contar con la ayuda del padre del bebé para atenderlo hasta que nos acostumbremos a la nueva situación.

Según la nueva ley, el permiso de paternidad será ampliado a un mes dentro de seis años.

Amplía además el permiso de maternidad en el caso de parto prematuro o si el recién nacido tiene que permanecer más de siete días ingresado, que comenzará a contarse una vez que el bebé reciba el alta, con un plazo máximo de trece semanas.

La ampliación a 15 días del permiso de paternidad además de ser un gran paso a favor de la no discriminación de la mujer, será un enorme beneficio para el recién nacido que recibirá los cuidados de ambos, mamá y papá, durante sus primeros días de vida.

Un buen regalo para los hombres a escasos días del Día del Padre. El siguiente paso es conseguir que se extienda el permiso de maternidad a seis meses.

Vía | 20minutos
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Mientras tanto, y una vez que entre en vigor la ley de igualdad, el permiso de paternidad actual se amplía trece días, que sumados a los dos con los que ya cuentan, los papás tendrán un total de 15 días de permiso.

Otra novedad que se aprobó en el Pleno, es que los cargos electos podrán hacer uso de los permisos, ya que hasta ahora no podían.

La próxima semana se ratificarán en el Congreso de los Diputados las enmiendas introducidas en la Cámara Alta, esperando que la ley entre en vigor antes de que finalice el mes.

Más información | ABC
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Una vez que el bebé sea dado de alta, empezará a contar el tiempo de baja maternal estipulado, 16 semanas.

Este cambio incluido en la Ley de Igualdad, ha sido apoyado por la mayoría de grupos parlamentarios, el PSOE se abstuvo, pues argumenta que tiene un coste económico que aún no está calculado, que “es discriminatorio porque deja fuera a otros colectivos” y que “no solventa el problema”. Las palabra se Maria Antonia Martínez no nos parecen muy acertadas, pero está claro que no ha estado en la piel de una madre que tiene a su bebé luchando por salir de la incubadora para estar en brazos de sus progenitores, sano y feliz.

El miércoles, como decíamos al principio, se debatirá en el Pleno del Senado, posteriormente, en el Congreso de los Diputados donde se realizará la ratificación de las enmiendas y su aprobación definitiva.

Vía | Antena 3
Más información | La Vanguardia

Otros puntos importantes de esta nueva ley son, el subsidio para las mujeres menores de 21 años que den a luz durante 42 días, claro, que deben estar dadas de alta en la S.S., así como para las madres que tengan entre 21 y 26 años y que hayan cotizado 90 días en los últimos siete años o 180 días en su vida laboral o las bonificaciones a las mujeres autónomas que tengan hijos.

Esta propuesta legislativa será debatida por el Pleno del Congreso, que con otras de índole de igualdad de género, se acercarán al fin de la discriminación de la mujer.

Más información | El Periódico
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