El Tribunal Constitucional ha dado un paso más en la defensa de la mujer trabajadora con una sentencia ejemplar que ayudará a sentar precedente.

Hasta ahora, la mujer embarazada debía poner en conocimiento a los empresarios sobre su estado para que la lay pudiese determinar en el caso de despido si existió o no lesión a un derecho fundamental.

Sin embargo, esta sentencia es novedosa pues el Tribunal cree que no era necesario que la trabajadora notificara su estado. Al momento de despedirla la mujer estaba de cuatro meses, su tripa era evidente y según comenta, todos en la empresa sabían de su embarazo.

La mujer trabajaba de administrativa en la Asociación Provincal del Metal de Badajoz. Recibió una carta de despido improcedente y acudió a la justicia para pedir la nulidad de su despido por considerarlo discriminatorio.

Los tribunales anteriores al Constitucional no le dieron la razón, pero éste finalmente se la dio. Lo favorable de la sentencia es que las empresas no podrán alegar desconocimiento, no podrán ampararse en el “no lo sabía” para tirar el balón fuera, ya que es muy complicado probar si efectivamente la embarazada ha notificado o no sobre su estado.

No hace falta ir al trabajo con un letrero pegado en la frente, el embarazo es un estado que se evidencia, por lo cual la sentencia es una buena noticia en pos de la igualdad laboral entre hombres y mujeres.

Vía | Rtve
En Bebés y más | El embarazo es la primera causa de despido entre las mujeres
En Bebés y más | Despido por embarazo, nulo en cualquier ámbito laboral
En Bebés y más | Aceptada la indemnización por daños morales en un despido improcedente por embarazo
En Bebés y más | Mobbing maternal, una situación real
En Bebés y más | No más despidos por embarazo
En Bebés y más | El embarazo en las mujeres trabajadoras, una cuestión ética

Me he encontrado por casualidad con el blog del director de Radiocable donde se publica un post muy interesante a raíz de un letrero que hay colgado en la entrada de la zona de cambiadores y lactancia del registro civil de Madrid. Desde luego, no es ninguna buena imagen para un organismo oficial.

Como bien dice en el post, en un país que pretende ser ejemplo de igualdad entre géneros, en la trastienda podemos encontrar discriminaciones de este tipo.

Como podéis leer claramente en el cartel, se excluye a los “hombres” de cambiar el pañal a un bebé, tarea que adjudica exclusivamente a las mamás como si fuese únicamente un asunto de mujeres. Encima el lenguaje usado es ofensivo, ya que además de sonar muy fuerte la parte de “Prohibido hombres”, habla de hombres y no de papás, cuando habla de mamás y no de mujeres.

¿Qué pasa si el padre acude al registro solo con el niño, no puede acceder al cambiador? Pues según la carta enviada a la radio, no. El “hombre”, quien suponemos que para ir con el bebé y cambiarle el pañal será su propio padre, le ha tocado cambiar al pequeño en malas condiciones en el baño de hombres.

El letrero es una muestra de la falta de coherencia entre las intenciones y la práctica. Por un lado, el gobierno se llena la boca de palabras bonitas sobre la igualdad (con nuevo ministerio incluido) y la conciliación laboral-familiar, mientras que en la realidad no hay medidas efectivas para que tanto padres como madres podamos compatibilizar ambas tareas en beneficio de nuestros hijos.

Si se cree que cambiar pañales es solamente cosa de mujeres por buen camino vamos…¿pero no queríamos involucrar al padre en el cuidado de los niños?

Vía | Blog Radiocable