Cuando el gobierno anunció la medida el año pasado, en Bebés y más hemos brindado toda la información relacionada con la prestación, desde cómo y quienes pueden acceder a ella hasta nuestra opinión acerca de la ayuda, que como toda ayuda es bienvenida pero no creemos que sea el camino correcto para fomentar la natalidad.

Son 2.500 que la familia del bebé recibe por nacimiento o adopción de un hijo y aquí está el problema, que en la práctica no todas las familias pueden recibir la prestación.

De hecho, los sectores que denuncian que existe discriminación a la hora de brindar las prestaciones no lo llaman cheque-bebé sino “cheque-mamá” pues es sólo ella la destinataria de la ayuda, salvo en el caso de matrimonios homosexuales.

Una familia mixta formada por un padre español y una madre peruana se ha llevado la sorpresa de que no podían acceder a la prestación, les ha parecido injusto y han iniciado una cruzada a través del blog www.chequebebediscriminación.com donde invitan a otros padres a sumarse a la denuncia defendiendo que la ley debería ser declarada inconstitucional por no respetar el derecho de igualdad.

En el blog explican los tres casos de discriminación:

1) cuando la pareja está compuesta por padre español y madre extranjera que no cumpla 2 años de residencia legal en España NO pueden cobrar la ayuda, cuando la madre es española y el padre es extranjero, SI, aunque él no resida legalmente.

2) en el caso de una pareja homosexual mixta, es decir compuesta por un español y un extranjero, se puede elegir a quien mejor cumpla los requisitos para cobrar la prestación, en discriminación a las parejas heterosexuales que no pueden elegir a quien más convenga para cobrarla.

3) Por último, en el caso de las familias extranjeras que tengan un bebé en España con residencia legal, cuando la mujer cumple con los 2 años de residencia legal, SI puede cobrar la ayuda, sin importar la situación del padre, mientras que cuando el padre es español NO pueden cobrarla.

Desde luego, la medida que se anunció con bombos y platillos en pleno arranque de campaña electoral, no cumple las expectativas de TODOS los padres de niños nacidos a partir del 3 de julio de 2007.

Las condiciones deberían ser las mismas para todos, pero el hueco legal deja sin ayuda a alrededor de 12.000 familias mixtas y más que vendrán. Al parecer, aunque el gobierno reconoce la “diferencia” de momento no está por la labor de rectificar.

Es paradójico que justamente sean las mujeres extranjeras quienes hayan contribuido a elevar la natalidad en España y se vean discriminadas en la aplicación de la ley, aunque estén casadas con españoles.

Esperemos que los reclamos llegan a buen puerto.

Vía | El País
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Se les ha preguntado a 200 expertos en fertilidad sobre qué mujer deberían tener
derecho a recibir tratamientos de fertilización in Vitro y cuales no.

Un 29% contestó que todas, mientras que más de un 40% contestó que no deberían recibirlos las mujeres con sobrepeso y las fumadoras, pues estos dos factores afectan la fertilidad de la mujer y condicionan las posibilidades de lograr el embarazo mediante este tratamiento.

También está comprobado que ambos diminuyen la posibilidad de lograr un embarazo por vía natural, por eso los expertos sostienen que antes de someterse a un tratamiento de fertilización artificial deberían esforzarse en cambiar sus hábitos de vida.

Podría entenderse como una discriminación, pero según los especialistas es una manera de conseguir un mayor porcentaje de embarazos por medio de esta técnica.

¿Qué opinas de la encuesta?¿Puede establecerse un límite objetivo, las que pesan más de tantos kilos o las que fuman más de tantos cigarrillos? Desde luego, considero que la responsabilidad de ser padre comienza por cuidarse para concebirlo, pero para algunas mujeres es muy difícil bajar de peso o dejar de fumar y a la vez ambas cosas pueden llevar su tiempo.

En su momento también se planteó limitar la edad de las pacientes ¿podrían negarse los médicos a realizar un tratamiento de fertilización in Vitro a las mujeres avanzadas en edad, con sobrepeso o fumadoras?

Vía | BBC Mundo
En Bebés y más | 30 años después del primer bebé probeta
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En Bebés y más | Baja respuesta en Fecundación in Vitro
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He encontrado esta foto antigua que es una auténtica perlita. No sólo por el peinado de la señora, sino especialmente por lo que dice el cartel.

La leyenda pone: “Sala de partos. Una visita por paciente, los demás por favor esperad en la sala de espera para papás”.

El letrero muestra la exclusión del padre en la llegada al mundo de su hijo. Los padres no participaban del parto, se supone que era cosa de mujeres mientras ellos se limitaban a esperar “la noticia” en una sala del hospital especial para papás.

¡Cómo han cambiado los tiempos! Afortunadamente, la imagen del padre ansioso fumando como una chimenea mientras espera que la enfermera le enseñe a su bebé recién nacido ya es historia. Primero, porque en la actualidad jamás podría fumarse en un hospital y luego porque los papás también son protagonistas activos del proceso de parto.

Aunque todavía hay casos puntuales de discriminación, los padres se involucran cada vez más en el embarazo, en el nacimiento y en la crianza de los hijos. Desde luego, las madres y los hijos de hoy agradecidos.

Vía | Daddytypes
Foto | Superbomba (Flickr)

Desde Bebés y más estamos en contra de cualquier tipo de discriminación a la mujer embarazada, sin embargo de cuando en cuando vienen a nuestras páginas noticias de despidos improcedentes por esta causa.

No sé qué extraño vacío o arcaismo legal permitía que las empleadas del hogar puedan trabajar sin el amparo de la Ley de Igualdad. Sin embargo, una sentencia ha dado la razón al sentido común y ha declarado nulo el despido de una trabajadora doméstica por estar embarazada.

Por primera vez se ha aplicado dicha Ley de la Igualdad al servicio doméstico, lo que me entristece es que se haya tardado tanto en ver la luz este caso, pues seguro que antes hubieron muchos otros que han quedado silenciados, del mismo modo que quedan silenciados muchos otros en diversos ámbitos. Claramente el despido de una mujer embarazada se trata de una discriminación directa por razón de sexo, por lo que es ilegal, esté trabajando la mujer en el lugar que sea.

Al menos a partir de ahora muchas mujeres trabajadoras del sector en la misma situación sabrán a qué atenerse ante un caso de discriminación, aunque sigue siendo un ámbito laboral especialmente vulnerable por el marco legal que lo rige, que ha quedado anticuado.

Ojalá estas noticias de despidos por embarazo o de mobbing maternal vayan disminuyendo día a día, aunque por desgracia ningún ámbito laboral se libra, de momento, de esta discriminación.

Vía | 20 minutos
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En Bebés y más | ¿Despedida por estar embarazada?
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Desgraciadamente, no es una decisión que toda madre pueda tomar libremente y sin consecuencias. Al hilo de la estupenda reflexión que hacía Lola ayer sobre las mujeres madres trabajadoras, el esfuerzo que han de hacer para ser todo ello y las dificultades que se encuentran en el camino, me permito contaros cuál es mi situación personal, sobre la decisión que he tenido que tomar estos días.

Soy profesora de secundaria, y he podido disfrutar de la baja maternal durante 16 semanas, más una acumulación de horas de lactancia durante 4 semanas adicionales. Hoy día, tal y como está la situación, se ha de considerar todo un “regalo” y un privilegio, lo sé.

Ese periodo se terminaba hace una semana, cuando me tenía que haber reincorporado a las aulas. Sin embargo, he decidido pedir una excedencia para el cuidado de mi bebé, y ello a pesar de contar con un horario laboral que me permite las tardes libres.

¿Cuáles eran las alternativas? ¿Dejar a mi bebé que aún no tiene los 5 meses durante las mañanas con los abuelos? Considero que ya tuvieron que cuidarnos a nosotros y que no son niñeras, entre otras cuestiones.

¿En una guardería? Sé que es la única solución para muchos padres, pero imagino cuál debe ser el sentimiento de los bebés… ¡si pudieran hablar! Y también ahora entiendo el dolor que les debe producir a los padres dejarlos en la guardería, tan pequeñitos. Hace unas semanas una amiga dejó a su hijo de 2 años en la guardería por primera vez y me contaba cómo lloraba, ella.

Y fuese cual fuese la opción escogida, tendría que comprarme un sacaleches para continuar con la lactancia materna, aunque esto al fin y al cabo no supondría otro inconveniente que el de aprender a usar el cacharrito o, el peor, el privarnos a Mar y a mí de ese íntimo contacto durante las mañanas, claro que primaría que ella pudiera seguir disfrutando de los beneficios de esta lactancia.

En definitiva, después de sopesarlo, he decidido pedir esa excedencia, de momento durante 4 meses más y gracias a que puedo permitirme estar sin sueldo ese tiempo. Y del mismo modo que yo he tomado esta decisión, entiendo y alabo a las madres que deciden seguir trabajando a pesar de estar en una situación parecida, y logran sacar fuerzas y tiempo para aprovechar al máximo con sus hijos, convirtiéndose en mamás heroinas.

Yo misma me lo he planteado y desde luego como hemos visto existen alternativas más o menos válidas y que no supondrán ningún trauma irreversible a los pequeños ni a nosotros.

Pero cuantísima gente no tiene la opción de elegir, y aquí viene mi reivindicación, tantas veces repetida en estas páginas y cada vez más en nuestra sociedad.

Me pregunto por qué, si se recomienda la lactancia materna hasta los 6 meses, sólo contamos con 16 semanas de baja maternal. España tiene el periodo de permiso por maternidad más corto respecto a los países del entorno, y nosotros podemos actuar pidiendo una ampliación.

Porque son muchísimas las madres que no lo eligen, sino que se ven obligadas a volver a trabajar, por cuestiones económicas o porque saben que les espera un futuro con más o menos discriminación o mobbing maternal en sus trabajos.

Y, lo que es más triste, hay mucha gente que decide no tener hijos ante estas trabas que nos llegan desde gobiernos, empresarios y la sociedad en general. Ojalá los desoladores datos de despidos durante el embarazo y otras barbaridades vayan desapareciendo para que podamos ser en el futuro mujeres, trabajadoras y madres sin ningún problema.

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Afortunadamente, el caso que nos contaba nuestra compañera Lola hace unos meses sobre una mujer despedida al anunciar que se iba a someter a una fertilización in vitro ha sido tratado con justicia.

Ya bastantes casos penosos existen de mujeres que tienen dificultades para mantenerse en su puesto de trabajo tras anunciar su embarazo, a pesar de las leyes que las amparan. Pero, ¿imaginamos que nos despidieran de nuestro trabajo por anunciar que estamos buscando un embarazo? Pues sí, desgraciadamente también sucede.

Aunque en este caso una sentencia del Tribunal de Justicia de la Unión Europea ha dado un paso adelante en la no siempre fácil tarea de ser mujer y trabajadora. Hoy ha anunciado que el despido de una trabajadora en fase avanzada de un tratamiento de fecundación in vitro es discriminatorio. Por lo cual, se reconoce que, aunque la mujer aún no se encuentre embarazada a efectos legales, el despido constituye una discriminación directa basada en el sexo.

La sentencia de la corte europea ha venido en respuesta a una cuestión planteada por un tribunal austríaco que tramitaba la denuncia de la mujer que fue despedida por su empresa 2 días después de comunicar que se le iban a implantar embriones resultado de una fecundación in vitro.

Lo que se ha confirmado es que, si bien la trabajadora no se puede acoger a la protección contra el despido relativa a trabajadoras embarazadas, sí puede hacerlo a la protección contra la discriminación por razón de sexo.

Resulta lastimoso saber de estas dificultades que se presentan a las madres trabajadoras, y aunque quede mucho camino para una verdadera conciliación e igualdad de condiciones, se empieza por pasos como estos que van iluminando trocitos del sinuoso camino.

Vía | 20 minutos
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Ya lo comentamos hace antes de que la nueva ley entrara en vigor en Un agujero en las ayudas por nacimiento o adopción,no es justo que se haga beneficiaria a la madre cuando los paternidad es cosa de dos, la economía del hogar también es cosa de los dos y el bebé va a recibir la educación y el amor de ambos progenitores.

En España hay actualmente cientos de parejas formadas por un hombre español y una mujer extranjera, los niños que nazcan en nuestro país fruto de una pareja mixta, son españoles, pero si la madre no justifica la residencia de al menos dos años, no podrá solicitar la ayuda de 2.500 euros.

Ignacio se dirigió a solicitar la ayuda de 2.500 euros por nacimiento que el Gobierno otorga a todas las madres (que cumplen sus requisitos) desde el pasado 3 de julio, y la respuesta fue que Kathryn está fuera de reparto de la ayuda. Indignante sin duda.

Esta familia madrileña no va a dejar correr esta injusticia, se sienten discriminados y agraviados. Pero como ellos habrá muchas más parejas y lo mejor es que todos se unan para reclamar una rectificación de este “incompleta” ayuda por nacimiento o adopción.

Vía | La Razón
En Bebés y más | Noticias sobre las ayudas

Seguramente cualquiera de nosotros disfrutaríamos de la comida que nos elaborara una persona de raza negra, blanca, oriental, árabe o de la raza que fuera, pocos prejuicios tendríamos si se tratase de ingredientes conocidos y además la higiene en las formas culinarias se encontrara presente. Una muestra de ello son los distintos tipos de restaurantes existentes en nuestro país.

Sin embargo, en un país donde la miseria está a la orden del día, como es la India, la comida puede ser perfectamente rechazada si quien la ha preparado resulta ser de una casta inferior, como sabemos, la sociedad hindú se encuentra establecida por castas.

Un buen número de niños reciben, gracias a esta iniciativa, la educación necesaria desde que son muy pequeños, son atraídos por el sistema de comida gratis en los comedores. Pero resulta indignante que ante tanta miseria y hambre puedan prevalecer unos principios absurdos, acordes a épocas lejanas que ya no tienen cabida. ¿Qué se puede opinar de unos padres que a costa de sus principios o creencias pueden vetar la comida a sus hijos?

Para muchos niños esta es la única comida que podrán disfrutar durante todo el día, son dos graves problemas, la discriminación de los adultos y el resultado de esta acción, algo que deben pagar los niños.

Vía | La Vanguardia
Más información | Hindustan Times
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