Discriminación

El permiso de lactancia consiste en la posibilidad de poder ausentarse una hora del trabajo cuando tienes un hijo, pudiéndose dividir dicha hora en dos fracciones de 30 minutos. En caso de que quiera reducirse la jornada dicho permiso se reduce a media hora (si se quiere empezar más tarde o acabar antes). Este permiso dura hasta que el bebé cumple 9 meses y hasta la fecha lo podía solicitar tanto la madre como el padre siempre que ambos estuvieran trabajando por cuenta ajena.

Si la madre era autónoma, si se cogía una excedencia o si no trabajaba el padre no tenía derecho a ello, sin embargo el Tribunal de Justicia de la Unión Europea afirmó en octubre que la ley española era discriminatoria y el Gobierno ha decidido resolver esta cuestión modificando el Estatuto de los Trabajadores.

A partir de dicho cambio, y esta es la buena noticia, los papás también podrán pedir el permiso de lactancia independientemente de la situación laboral de la madre.

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Las españolas que tienen un hijo tienen derecho a un permiso de lactancia, independientemente de si dan o no el pecho, para poder atender las necesidades de su hijo y alimentarlo personalmente hasta que cumple 9 meses. Pero el permiso de lactancia ha sido considerado discriminatorio por la Unión Europea, atendiendo a que no se aplica por razón del amamantamiento natural, sino por cuidado del hijo y favorece a las mujeres claramente. Os había prometido tratar este tema cuando hablamos hace unos días sobre las dificultades de las mujeres para extraer leche en el lugar de trabajo.

La medida del permiso de lactancia, que lógicamente es para todas las madres, está pensada inicialmente para ayudar a que las mujeres puedan seguir amamantando a sus hijos tras la incorporación al trabajo.

Es una forma de apoyar la lactancia y garantizar que los niños reciban el mejor alimento posible si sus madres los amamantan y que puedan, si no toman teta, ser igualmente alimentados por su madre, pues cuando no se da el pecho es igualmente imprescindible el contacto entre ambos. Se trata de una medida pensada no para favorecer a las mujeres, sino para proteger los derechos del menor.

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Atónita me quedo al conocer la noticia de que se les niega la entrada a una determinada exposición a las mujeres embarazadas. Un museo de Nueva Zelanda recomienda a las mujeres embarazadas o que no visiten una muestra de arte maorí porque puede ser “peligroso”, causando un considerable revuelo.

No hablamos de algún país en el que los derechos de las mujeres no se tengan en cuenta, sino de Nueva Zelanda, y entre las recomendaciones se incluyen también las mujeres que tengan la menstruación.

Michelle Hippolite es la líder indígena que asesora al Museo Te Papa de Wellington. Ella explicó que algunos de los artefactos maoríes exhibidos en la exposición pueden haber sido utilizados en guerras o en ‘tangi’ o prácticas funerarias.

Algunas tribus maoríes creen que ver este tipo de reliquias son dañinas para la fertilidad y el embarazo, y en la invitación enviada al público advierten de ello a las mujeres.

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En Bebés y más nos hemos hecho eco en diversas ocasiones de diversos lugares o eventos en los que los niños parecen no ser bienvenidos. Estos temas suelen ser noticia porque son una muestra de lo quisquillosos que llegamos a ser los adultos y de la discriminación que llegamos a ejercer sobre los niños, como si olvidáramos que hace años nosotros también fuimos niños.

En esta ocasión hablaremos de los viajes en avión, ya que parece ser que los niños también molestan en los vuelos.

Skyscanner, un buscador de vuelos económicos de internet está llevando a cabo estos días, en su página web (digo está porque aún está activa), una encuesta acerca de las preferencias a la hora de viajar que se centra en la presencia o no de niños. Un 53% de los participantes ha respondido que preferiría viajar en un avión en el que los niños estuvieran en otra zona o en el que directamente no estuviesen.

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La ONG por la No Discriminación es un espacio de promoción y apoyo a todas aquellas iniciativas que vayan encaminadas a la normalización del hecho homosexual en nuestra sociedad, prestando una especial atención al planteamiento de este fenómeno en la educación infantil y en su entorno familiar.

Como la base de toda sociedad son los valores que se siembran en la infancia y se desarrollan en la persona conforme va creciendo, es importante que, desde bien pequeños, intentemos transmitir a nuestros hijos valores de no discriminación por razones de orientación o identidad sexual, raza, religión, estatus social, discapacidad…

Una manera de llegar a los niños es a través de las historias, cuentos o teatro, que pueden transmitirles valores positivos. La ONG por la No Discriminación, consciente de la escasez de publicaciones dirigidas al público infantil en las que se desarrolle alguna historia que tenga relación con la homosexualidad y de la dificultad que tienen sus autores para la publicación de sus relatos, ha decidido llevar esas historias al público.

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Siguiendo con nuestra serie de Trabajo y Embarazo, hoy vamos a tocar uno de los puntos que más daño hacen a las trabajadoras; el mobbing maternal. El mobbing es el acoso psicológico hacia el trabajador para conseguir que abandone voluntariamente su puesto de trabajo. Este tipo de acoso es un acoso muy complicado de justificar y de probar pero existir, existe cada día en multitud de empresas.

En las relaciones entre empresa y trabajadores, dentro del desarollo de las tareas profesionales, la valoración personal debe encontrarse por encima de todo, primando en primer lugar el respeto mutuo en el trato y el respeto por el trabajo realizado. Para definir este acoso hacia las mujeres, se ha acuñado el término “mobbing maternal”, término incorrecto que se debería definir como “mobbing por razones de sexo” o “mobbing hacia la mujer”.

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El Consejo General de la Abogacía Española representa y coordina a los 83 Colegios de Abogados de España. Entre sus funciones destaca la responsabilidad de ordenar el ejercicio profesional de los abogados y velar por el prestigio de la profesión. Se consideran comprometidos
en la defensa de los Derechos Humanos, especialmente de los ciudadanos más desfavorecidos y los niños. Por ese motivo ha organizado este concurso de vídeos: “Yo también tengo derechos”.

La temática deben ser los derechos de la infancia y tiene como objetivo difundirlos para que los adultos los respetemos y los defendamos, no permitiendo discriminación alguna; y puesto que los autores de los vídeos son también niños o adolescentes, se pretende que los propios niños conozcan sus derechos y se sientan capaces de hacerlos valer.

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El título de esta obra es “I’m glad I’m a boy!, I’m glad I’m a girl!”, es decir, “¡Me alegro de ser un chico!, ¡me alegro de ser una chica!”. El autor, Whitney Darrow Jr. (1909-1999), fue un dibujante norteamericano conocido por sus viñetas humorísticas en las que retrataba su sociedad con una mirada lúcida y satírica.

Al parecer, el libro fue publicado como sátira en 1970. Una tira cómica, que sin duda reproduce muchos tópicos, algunos no tan superados 40 años después. Porque, ¿qué me decís de eso de que los niños juegan con camiones y las niñas con muñecas? Anuncios publicitarios de este tipo inundan cada día nuestros televisores…

“Los chicos son pilotos, las chicas son azafatas”, “Los chicos son futbolistas, las chicas son animadoras”, “Los niños son presidentes, las niñas primeras damas”, “Los chicos pueden comer, las chicas pueden cocinar”, “Los chicos inventan, las chicas usan los inventos”...

Más abajo podéis ver algunas más de estas perlas que reproducen los roles de género más consabidos. Al menos el final me parece entrañable… aunque al fin y al cabo también reproduzco un tópico.

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Nuestros compañeros de Ambiente G nos traen una noticia muy interesante. La Federación de la Federación Estatal de Lesbianas, Gays, Transexuales y Bisexuales ha recordado que las familias homoparentales también existen mediante un comunicado que han difundido con motivo del Día de la Familia.

Las leyes españolas se han adaptado hace pocos años y han reconocido la igualdad de derechos de todas las personas a la hora de decidir contraer matrimonio. Sin embargo queda mucho por avanzar en la igualdad de derechos de estas familias y su visibilidad.

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