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23 abril 2008

Despido por embarazo, nulo en cualquier ámbito laboral

Eva Paris

Desde Bebés y más estamos en contra de cualquier tipo de discriminación a la mujer embarazada, sin embargo de cuando en cuando vienen a nuestras páginas noticias de despidos improcedentes por esta causa.

No sé qué extraño vacío o arcaismo legal permitía que las empleadas del hogar puedan trabajar sin el amparo de la Ley de Igualdad. Sin embargo, una sentencia ha dado la razón al sentido común y ha declarado nulo el despido de una trabajadora doméstica por estar embarazada.

Por primera vez se ha aplicado dicha Ley de la Igualdad al servicio doméstico, lo que me entristece es que se haya tardado tanto en ver la luz este caso, pues seguro que antes hubieron muchos otros que han quedado silenciados, del mismo modo que quedan silenciados muchos otros en diversos ámbitos. Claramente el despido de una mujer embarazada se trata de una discriminación directa por razón de sexo, por lo que es ilegal, esté trabajando la mujer en el lugar que sea.

Al menos a partir de ahora muchas mujeres trabajadoras del sector en la misma situación sabrán a qué atenerse ante un caso de discriminación, aunque sigue siendo un ámbito laboral especialmente vulnerable por el marco legal que lo rige, que ha quedado anticuado.

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14 abril 2008

Aumenta el número de excedencias laborales para cuidado de los hijos

Eva Paris

Me parece que son unos datos para mirar con cierto optimismo, ya que las cifras totales de excedencias para cuidar a los hijos menores se incrementaron un 21% entre 2005 y 2007 en España. Sin embargo, lejos de llegar a los niveles de otros países europeos, quedaría bastante camino por recorrer para dar más facilidades a los padres que deseen dedicarse a criar a sus hijos pequeños.

Conforme avanzamos en la lectura de este esta noticia nos damos cuenta de otros datos que no son tan alentadores. Como que los hombres sólo conforman el 4′3 % (también con un ligero aumento respecto a datos anteriores) de los padres que deciden dejar de trabajar o que la mujer es quien sufre mayor tasa de paro, temporalidad, precariedad y diferencia salarial.

También que el embarazo es el primer riesgo laboral para la mujer, y en muchos casos (sobre todo en la empresa privada) visto como un obstáculo para desarrollar la carrera profesional.

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06 marzo 2008

El embarazo es la primera causa de despido entre las mujeres

Lola Rovati

Es una vergüenza que por un lado nos rasguemos las vestiduras por los bajos índices de natalidad en España mientras que por el otro salgan a la luz noticias como que el 90% de las jóvenes embarazadas sufren mobbing maternal en España.

El mobbing maternal o acoso maternal es la discriminación que sufre en el trabajo la mujer embarazada. Cuando para una mujer la noticia del embarazo es la mayor alegría, en el mundo laboral es la peor de las noticias.

Los datos provienen del informe anual realizado por la Fundación Madrina, una asociación que brinda asistencia a jóvenes y adolescentes embarazadas sin recursos y en riesgo de exclusión social, violencia o abuso, que son quienes más perjudicadas se ven en estos casos.

El estudio también reveló que un 25% de las trabajadoras embarazadas de entre 18-25 años son despedidas, lo cual es indignante pero es la cruda realidad.

A ver si el Gobierno toma cartas en el asunto de una vez y más que ayudas de 2.500 euros toma medidas realmente efectivas para solucionar este problema, hay que ponerles las cosas más fáciles a las mujeres que quieren tener hijos.

Cuándo van a entender las empresas que las mujeres rendimos más cuando estamos felices y que el embarazo no es impedimento para el trabajo, sino todo lo contrario, que es una inversión.

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27 febrero 2008

El despido de una mujer en tratamiento de fecundación es improcedente

Eva Paris

Afortunadamente, el caso que nos contaba nuestra compañera Lola hace unos meses sobre una mujer despedida al anunciar que se iba a someter a una fertilización in vitro ha sido tratado con justicia.

Ya bastantes casos penosos existen de mujeres que tienen dificultades para mantenerse en su puesto de trabajo tras anunciar su embarazo, a pesar de las leyes que las amparan. Pero, ¿imaginamos que nos despidieran de nuestro trabajo por anunciar que estamos buscando un embarazo? Pues sí, desgraciadamente también sucede.

Aunque en este caso una sentencia del Tribunal de Justicia de la Unión Europea ha dado un paso adelante en la no siempre fácil tarea de ser mujer y trabajadora. Hoy ha anunciado que el despido de una trabajadora en fase avanzada de un tratamiento de fecundación in vitro es discriminatorio. Por lo cual, se reconoce que, aunque la mujer aún no se encuentre embarazada a efectos legales, el despido constituye una discriminación directa basada en el sexo.

La sentencia de la corte europea ha venido en respuesta a una cuestión planteada por un tribunal austríaco que tramitaba la denuncia de la mujer que fue despedida por su empresa 2 días después de comunicar que se le iban a implantar embriones resultado de una fecundación in vitro.

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27 diciembre 2007

Aceptada la indemnización por daños morales en un despido improcedente por embarazo

VelSid

Un despido por embarazo es una situación discriminatoria que puede producir daños morales en la mujer que lo sufre, seguramente más de un lector estará de acuerdo con esta opinión. No hace mucho se ha producido una sentencia en el Tribunal Constitucional en la que se aceptan los daños morales y se obliga a la empresa que despidió a una mujer embarazada a indemnizarla. Sin embargo, esta pequeña victoria ha tenido un largo camino iniciado en el año 2001 por los diversos tribunales de nuestro país.

Como siempre ocurre, la empresa despidió a una trabajadora al saber que estaba embarazada, por lo que sin dudarlo, la trabajadora demandó a la empresa por este proceder ante el juzgado de lo Social solicitando una indemnización por daños morales. Se trataba de un primer paso en la que la despedida logró la nulidad del despido pero no la indemnización. No estando de acuerdo con la sentencia, la trabajadora se propuso lograr que se aceptaran los daños morales y por ello recurrió al Tribunal Supremo interponiendo un recurso a la sentencia anterior aunque fue desestimada.

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30 noviembre 2007

Mobbing maternal, también con fertilización in vitro

Lola Rovati

Sabemos que lamentablemente se siguen dando muchos casos de despidos en mujeres embarazadas o en aquellas que planean serlo.

Del último que se ha sabido es el de una mujer austríaca que se encontraba sometida a un proceso de fertilización “in vitro”, quien fue despedida dos días después de comunicar que se le iban a implantar los embriones.

Las leyes europeas prohíben despedir a una mujer trabajadora desde que queda embarazada hasta que acaba el permiso de maternidad por ser obviamente discriminatorio. ¿Pero qué sucede en el caso de las mujeres que se encuentran bajo tratamientos de fecundación artificiales?

Según el abogado general del Tribunal de Justicia de la UE, este no es el caso pues “técnicamente” la mujer no estaba aún embarazada a efectos legales.

Desde mi punto de vista es un claro caso de mobbing maternal. Si bien todavía no estaban los embriones implantados, ella ha manifestado que en pocos días estaría embarazada, cosa que las mujeres que quedan embarazadas por el método natural no puede saber. Para mí, en este caso, estar embarazada o comunicar que en pocos días lo estará es exactamente lo mismo.

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23 noviembre 2007

No más despidos por embarazo

VelSid

De vez en cuando conocemos un nuevo caso en el que una mujer ha sido despedida del trabajo por estar embarazada, claro, que son algunos casos en los que las futuras mamás se han decidido a denunciar la situación. Basta, no más despidos por embarazo, todavía hoy existen casos que no son denunciados, pero por fortuna se trata de una situación que remite velozmente y más cuando conocemos noticias como la que os contamos a continuación.

Un juez de Ourense ha anulado un despido improcedente realizado a una mujer embarazada, estaba a punto de traer al mundo a su hijo. Al parecer, la futura mamá tuvo que coger la baja, como ya sabemos en algunas ocasiones y dependiendo de la mujer, es necesario guardar reposo durante el embarazo no pudiendo desempeñar la función laboral. La empresa posteriormente decidió despedirla.

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28 septiembre 2007

El Servicio Valenciano de Empleo despidió a una trabajadora por estar embarazada

VelSid

El Servef (Servicio Valenciano de Empleo y Formación), lo que en otras comunidades es el Inem, ha cometido un gran error que ahora se ha hecho público dejando en relevancia claramente en manos de quien estamos. El tema es que un organismo dedicado a velar por las políticas activas de empleo, despidió a una trabajadora por estar embarazada.

La empleada despedida es psicóloga y realizaba la labor de Técnico de Seguimiento de Itinerario de Inserción. Tras la injusticia sufrida por el Servef, recibió asesoramiento de la Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSI-CSIF), quienes reivindican los derechos laborales y ya se conoce la sentencia, el Tribunal Superior de Justicia de la Comunitat Valenciana condena al Servef a readmitir a la trabajadora además de abonarle los salarios pendientes desde su despido.

No sólo sorprende que sea un organismo como este el que realice despidos improcedentes, es que además se sabe que se va a hacer eco. ¿Cómo pueden pensar que se van a salir con la suya?

Vía | Panorama Actual
En Bebés y más | Despidos por embarazo también en los ayuntamientos
En Bebés y más | ¿Despedida por estar embarazada?

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