
Recientemente el Tribunal Supremo ha dado una muestra de apoyo a las madres que disfrutan de su permiso de lactancia. Se trata especificamente del caso de las trabajadoras de grandes superficies, que podían hasta ahora ver mermado su salario en caso de pedir reducción de jornada o acumular sus horas de lactancia.
Sucedía que, en estos casos, en algunas empresas se consideraba que la mujer debía unicamente percibir su salario base, pero se las privaba de los complementos como los que se reflejan como productividad, cumplimiento de objetivos o por funciones específicas.
Sin embargo, la batalla para estas madres ha sido ganada y la sentencia deja muy claro que el disfrutar del permiso de lactancia nunca podrá ser causa de reducción del sueldo habitual.
“Es preciso entender que cualquier interpretación de la ausencia de regulación concreta de la retribución del permiso de lactancia, tanto en el Estatuto como en el Convenio, que implique pérdida económica para el trabajador es contraria al espíritu de la ley”






