derechos

Hoy os traigo, contenta, la noticia de una sentencia ejemplar que ha condenado a una empresa a indemnizar a una madre con 120.000 euros y a readmitirla en su puesto.

Las madres con niños pequeños y las mujeres embarazadas son víctimas de procedimientos injustos en algunas empresas, que van desde el acoso laboral hasta el despido.

Sin embargo son pocas las que se deciden a pleitear para defender sus derechos, ante la idea, muchas veces fundamentada, de no poder aportar sufientes pruebas o a que, la readmisión, convertiría su labor profesional en una pesadilla. Sin embargo, la ley debe estar de su parte como ha sucedido en este caso.

El Juzgado de lo Social número 6 de Valencia ha condenado a una empresa a readmitir a una trabajadora a la que despidió cuando estaba embarazada y a indemnizarla con 120.000 euros por los daños y perjuicios causados.

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El activista chino que denunció el escándalo de la leche contaminada y movilizó a las familias ofreciéndoles información y ayudándoles a reclamar, ha sido encarcelado acusado de incitar al desorden civil.

Este hombre, Zhao Lianhai, es padre de un niño que enfermó debido a la leche contaminada por melanina y había creado una página web “Home for the Kidney Stone Babies” donde daba información a las familias y las orientaba para coordinarse para pedir responsabilidades por lo sucedido a los responsables de todas las esferas implicadas.

Zhao Lianhai, tenía experiencia en seguridad alimentaria y esto le permitió ayudar a las familias que habían sufrido el envenenamiento de sus hijos, una tragedia enorme que afectó a 300.000 niños que enfermaron y a seis que fallecieron.

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La lactancia materna, a pesar de estar reconocida como un derecho por la legislación, sigue siendo uno de los aspectos menos protegidos de manera efectiva. Por esa razón, merece la pena señalar las decisiones judiciales que la defienden. En este caso se trara de una nueva sentencia a favor del derecho a la lactancia.

Una reciente sentencia ha decidido que el Servicio Balear de Salud (Ib-Salut) deberá indemnizar a una enfermera del 061 que había solicitado una adaptación de su puesto de trabajo para atender la lactancia de su hijo menor de nueve meses.

La adaptación le fue denegada por lo que la madre pidió una licencia durante el periodo de lactancia, que tampoco se le concedió. Por tanto, la mujer decidió reclamar su derecho judicialmente y ahora se le ha dado la razón.

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Hace tiempo os hablamos de una interesante propuesta, un concurso de cortos online sobre los derechos del niño puesto en marcha por el Consejo General de la Abogacía Española. Hoy traemos el vídeo ganador del concurso “Yo también tengo derechos”.

Recordamos que se trataba de un proyecto organizado con motivo del 50 aniversario de la Declaración de los Derechos del Niño y el 20 de la Convención sobre los Derechos del Niño.

Este vídeo está creado por Iago y su madre, a los que podemos leer en su blog Habla por mí, dice Iago. Iago es un niño de nueve años, autista, que se convierte en el protagonista de estas imágenes, comunicándonos mucho más de lo que podríamos pensar en un principio.

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Los Derechos del niño hospitalizado fueron declarados en la Carta Europea de los Niños Hospitalizados, en una Resolución del Parlamento Europeo de 13 de mayo de 1986. La Sociedad de Pediatría Social ha elaborado un cartel y un tríptico con los Derechos del niño hospitalizado que ayudarán a difundir estos puntos.

Aqui podemos ver el cartel y el tríptico en formato pdf. Los textos publicados en ambos documentos, en los que han colaborado niños, es una versión de lectura fácil, dirigida a la infancia, sobre la Carta Europea de los Niños Hospitalizados.

Los Derechos del niño hospitalizado, junto a los de sus padres que aparecen como protagonistas de varios de los puntos, son los siguientes. Derecho…

• A no ser hospitalizado salvo en el caso de que no pueda recibir los cuidados necesarios en su casa o en un ambulatorio.

• A la hospitalización diurna, sin que ello suponga una carga adicional a los padres.

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Hemos hablado ya del llanto del bebé, sus razones posibles y las consecuencias físicas de dejarlo sin atender. Todo ello se suma en una clara recomendación: hay muchas razones por las que hay que atender siempre el llanto de los bebés. Sin embargo, merece la pena hacer un repaso ordenado para ayudarnos a centrarnos cuando el llanto pueda sobrepasarnos. Tener las cosas claras ayuda mucho, mucho, a saber como actuar. No es cuestión de manuales, sino de saber encontrar nuestro instinto y comprender al bebé.

El bebé no sabe comunicarse con palabras, solo puede recurir al lenguaje no verbal. Pronto aprenderá a sonreir para transmitir que se siente feliz y bien atendido, con todas sus necesidades cubiertas. Pero al pequeño también le pasan cosas desagradables: frio, dolor, hambre, agotamiento, exceso de estímulos y simplemente necesidad de contacto físico. Y cuando estas sensaciones llegan son abrumadoras y para ellos no hay paciencia esperable, necesitan atención para solucionarlo y la necesitan pronto. Para decírnoslo solamente tienen un lenguaje: el llanto.

La lección de la confianza

Cuando el niño es atendido en su pena o su enfado aprende que tiene derecho a expresar esos sentimientos y que va a ser escuchado. Eso supone un incentivo claro para seguir avanzando en la mejora de su repertorio comunicativo. Si le hacemos caso cuando llora, si no lo ignoramos o le regañamos, entenderá que vale la pena explicarnos que no se siente bien, e irá refinando su lenguaje mientras se cimenta la confianza en si mismo como persona que nos importa y la confianza en que nosotros vamos a escucharle.

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El nacimiento de nuestros hijos es un momento crucial en las vidas de padres y bebés, y debería ser un momento respetado y apoyado por todos los agentes implicados en el proceso, algo que no siempre sucede. Por eso nos gusta hacernos eco de iniciativas como ésta, respetuosas con los niños y las familias.

La Plataforma Pro Derechos del Nacimiento estableció el 7 de junio como el Día Mundial de los Derechos del Nacimiento.

Ya os informamos hace tiempo de esta plataforma y su decálogo de derehos, una plataforma constituida por un grupo de personas, profesionales de diversos campos, padres, que tienen entre sus objetivos procurar que nuestros hijos entren en el mundo de la forma menos traumática posible.

Recordamos con este motivo algunos principios de la Organización Mundial de la Salud acerca del cuidado perinatal y las recomendaciones para establecer un buen contacto entre madre e hijo:

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¿Qué pensaríamos si hablamos de que 80.000 niños mueren al año a causa de la violencia física? Unas cifras que golpean a cualquier receptor. Si decimos que esas 80.000 muertes se contabilizan sólo en el continente americano, podemos imaginar la tragedia global para millones de niños.

En Latinoamérica los datos señalan que seis millones de niños y niñas sufren violencia severa. Sólo Uruguay, Venezuela y Costa Rica prohíben toda forma de castigo a menores de 18 años, una de las recomendaciones de Naciones Unidas y que afortunadamente se va extendiendo a nivel legal.

Estas cifras, que hemos de entender como niños y niñas maltratados, golpeados, insultados, despreciados, han sido puestas en evidencia por Plan Internacional, una organización de desarrollo desarrollo que trabaja en 48 países en vía de desarrollo en África, Asia y América.

Les sirve para denunciar esta trágica situación y para recordarnos a todos que aún queda mucho camino por realizar en la supresión del maltrato y del castigo físico, no sólo del amparo legal, sino también del vacío legal y de la aceptación social.

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Una baja maternal de siete horas parece a primera vista una barbaridad. Me ha sorprendido esta noticia y me gustaría comentarla con los lectores. Se trata de una madre inglesa que ha regresado a su trabajo solamente siete horas depués de haber dado a luz.

Se trata de Helen Wright, directora de una escuela privada prestigiosa, que, dio a luz y siete horas después se reincorporó a su trabajo. La pequeña Jessica nació, es de suponer, tras un parto sencillo y sin complicaciones, y su madre, que se encontraba bien, decidió que por responsabilidad con la escuela donde trabaja debía retornar ese mismo día. La niña nació por la mañana y por la tarde ambas estaban en el centro laboral normalmente.

Según la madre explica reside en un apartamento muy cerca de la escuela y cuenta con un gran apoyo de su entorno, lo que le ha hecho valorar como factible reincorporarse al trabajo solamente tras siete horas de baja maternal. Asegura que va a poder atender tanto a su pequeña como a sus funciones pues tiene todas las facilidades del entorno para realizarlo y que la niña puede estar con ella en la escuela.

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