La conciliación es esa asignatura pendiente que con la llegada de la pandemia se vio aún más acentuada, especialmente al resaltar la diferencias en cuanto a la crianza y el cuidado de los hijos en los hogares donde ambos padres trabajan.

Ahora, a través de la encuesta titulada 'El coste de la conciliación', la asociación Yo no renuncio y el Club de las Malasmadres han vuelto a poner sobre la mesa las grandes desigualdades que existen en la pareja, respecto a la repartición de responsabilidades que involucran empleo y familia.

La encuesta

La asociación española por la conciliación ha publicado los resultados en su web este miércoles 23 de marzo, justo en el Día Nacional de la Conciliación de la vida personal, familiar y laboral. La encuesta, en la que participaron más de 76.000 mujeres, muestra los tres costes de la carencia de medidas de conciliación: laboral, social y emocional/personal.

Del total de participaciones, 51.627 han sido validadas y cuantificadas a través de un proceso de depuración, con la finalidad de obtener resultados precisos y confiables. De acuerdo con los autores de esta investigación, el nivel de confianza de la muestra es de un 95,5%.

Los resultados de la encuesta ponen en evidencia el efecto negativo que tiene la falta de apoyo para que las madres logren conciliar, y que afecta fuertemente no solo su carrera laboral, sino también su vida a nivel emocional, personal y familiar.

El trabajo invisible de las madres

En más de una ocasión hemos hablado en Bebés y más sobre la carga mental y el trabajo invisible, esa serie de actividades, responsabilidades y rutinas del día a día que realizamos sin descanso ni remuneración, y que muchas veces son ignoradas o pasan desapercibidas.

A pesar de que actualmente los padres se involucren más en el cuidado de los hijos, la realidad es que éste continúa recayendo principalmente en las madres, y los resultados de la encuesta son prueba de ello.

Tomemos por ejemplo, la organización y logística del cuidado y las actividades de los niños. En los días en que no van al cole, el 72% de las madres declara ser la encargada de organizarlo, mientras que el 24% lo reparte de forma equitativa con su pareja.

Si nos vamos a un tema básico y necesario como la alimentación de los hijos, encontramos que la diferencia también es muy grande, pues según los resultados en el 69% de los hogares las madres son las encargadas de pensar y proponer lo que comerán y cenaran sus hijos.

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En el aspecto emocional, por ejemplo, tenemos que el 65% de las madres son la principal responsable de gestionar las emociones de los niños, mientras que el 70% de las mujeres asume la responsabilidad de preocuparse por las relaciones de amistades de sus hijos.

En relación a la educación de los niños, las madres siguen siendo las principales responsables: el 71% reconocen estar ellas pendientes de los deberes, mientras que el 83% menciona que son ellas las encargadas de revisar los grupos de WhatsApp del cole.

Para las familias que tienen hijos con alguna necesidad especial, la brecha es aún más amplia, pues el 93% de las madres son quienes se encargan de llevar a sus hijos a terapias, citas médicas, revisiones y seguimientos.

Las madres en el ambiente laboral

Pasándonos al tema laboral, los resultados de la encuesta nos muestran que el solo hecho de ser madre o convertirse en una también termina por afectar la carrera profesional de las mujeres.

Por ejemplo, aunque hoy en día ambos padres trabajen, cuando se trata de tener que tomar decisiones sobre el cuidado de los hijos (como sucedió durante la pandemia con el cierre de escuelas), la mujer es quien suele renunciar o hacer ajustes en su vida laboral.

De acuerdo con la encuesta, el 64% de las mujeres con hijos e hijas ha asumido algún coste laboral, ya sea reduciendo su jornada, cogiendo excedencia, rechazando empleos por sus horarios o abandonando el mercado laboral. Esto, también se ha visto reflejado en su economía: el 57% de ellas ha asumido esta pérdida de ingresos, para poder ejercer el trabajo doméstico familiar.

Por otro lado, ser madre y trabajar fuera de casa hace que las madres tengan una doble jornada laboral, que naturalmente influye en su salud física y emocional: el 64% de las mujeres declara llegar cansada prácticamente cada día a su trabajo por las responsabilidades doméstico-familiares.

Todas esas actividades, responsabilidades y tareas que implican la maternidad y el trabajo fuera de casa, hacen que el 65% de las mujeres declare que tiene menos de una hora libre al día y el 20% afirma simplemente no tener tiempo para ella.

Otro ejemplo claro sobre cómo afecta la maternidad a las mujeres en su carrera, es la discriminación que muchas veces sufren cuando tienen un bebé y regresan al trabajo. Según la encuesta, cuatro de cada diez mujeres se han sentido menos valoradas en su empleo o en su entorno familiar y de amistades al convertirse en madre.

La salud mental materna

Finalmente, pero no menos importante que los anteriores, tenemos el tema de la salud mental de las madres, algo que de lo que también hemos hablado con frecuencia en Bebés y más.

Como comentábamos en el apartado sobre el trabajo invisible, la carga mental de las madres es algo que no se ve pero termina afectándonos. En la encuesta, el 73% de las mujeres declara sentirse agotada prácticamente a diario por esa carga mental.

Hablando específicamente de su salud mental y emocional, encontramos que el 66% de las mujeres reconoce que no ha pedido ayuda psicológica, pese a sentir desbordamiento y tristeza. Las principales razones por las que no lo han hecho son por vergüenza, por no poder pagarlo o por falta de tiempo.

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Rebecca Schuld es una meteoróloga del canal de televisión WDJT de Milwaukee, Wisconsin (Estados Unidos), que acaba de ser madre y trabaja desde que casa debido a las restricciones del Covid desde que terminó su licencia de maternidad tras dar a luz a su hija Fiona, de 13 semanas.

Estaba a punto de entrar en directo cuando su bebé se despertó de su siesta y de forma espontánea apareció en directo a presentar el pronóstico del tiempo con la pequeña en brazos.

No planeaba aparecer con ella, pero se acercó al croma verde con la bebé en brazos y el productor del programa dijo: 'Oh, tu bebé, ¿va a aparecer?'. "Estaba muy segura de que se portaría bien porque acababa de despertarse de una siesta muy larga, así que sabía que estaría tranquila. Dije, '¡claro!'”, afirmó Schuld a Yahoo News.

Meteorologist Rebecca Schuld, of CBS Milwaukee affiliate WDJT, brought her 13-week-old daughter Fiona on-air for a sweet moment during her forecast. https://t.co/IdXfeFYVDF pic.twitter.com/w9kV6oRBWC

— CBS News (@CBSNews) February 3, 2022

“Ella está preparada. Tiene una manta calentita para afrontar el frío que se avecina esta noche”, dijo Rebecca Schuld con una tranquila Fiona en brazos mientras anunciaba en directo la llegada de una gélida tormenta de invierno. “Pensé que ella podría ayudarme con la previsión meteorológica de esta noche que va a ser bastante desagradable, ¿verdad?”, añadió después.

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Trabajo, maternidad y pandemia: una difícil conciliación

La madre cuenta que por un instante se sintió culpable, pero al pensar en ello más a fondo, reflexionó:

"Esta es la vida real. Esto es lo que todos los demás también están haciendo, trabajar con sus hijos enfermos o llorando en el fondo. Siempre es un desafío cuando tienes niños y trabajas, pero eso es lo que muchos de nosotros hacemos todos los días. Entonces, ¿por qué los escondemos?"

La emisión del informe meteorológico conquistó a miles de usuarios que compartieron la tierna imagen que acumuló miles de visitas en Twitter, YouTube y Facebook.

Fiona has been busy making the airwaves… Check out this piece from Inside Edition! We’re shining a💡on what real life actually looks like, trying to do it all & how Covid has changed the way we conduct work. And we’re crushing it every day 💪 #covid #wfh https://t.co/RNf1TzAPGP

— Rebecca Schuld (@RebeccaSchuld) January 31, 2022

Tras la transmisión y viendo la repercusión que había tenido Rebecca publicó en Twitter que era una forma de visibilizar y dar “luz a cómo es realmente la vida real, tratando de hacer todo y cómo la Covid ha cambiado la forma en que realizamos el trabajo”.

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Las mujeres que hacen un parón en su carrera profesional para criar a sus hijos suelen estar discriminadas. No solo parece que tuviesen que disculparse con media humanidad por hacerlo (ojo, que si vuelven al trabajo tras la baja correspondiente, también), sino que en el momento en el que quieren reincorporarse a la vida laboral, ese periodo suele verse como un espacio de tiempo muerto, en el que han dejado de ser personas que conocen sobre un oficio, a ser "una simple mamá"... como si tener un bebé no te aportara enseñanzas que puedes trasladar perfectamente al campo laboral.

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En Bebés y Más, hace algunos años, documentamos un caso que apareció en todos los medios de comunicación del país por lo extraño del suceso: un padre renunció a su carrera profesional por criar a sus hijos. Salió en todas las webs, las redes sociales y hasta en las noticias. ¿Alguna vez habéis visto lo propio cuando se ha tratado de una mujer? Yo tampoco.

Los números no mienten: según un estudio publicado recientemente por la Fundación Iseak, tener un hijo disminuye la probabilidad en un 22% de que las mujeres que viven en pareja consigan un trabajo.  Sin embargo, para los hombres, tener un hijo no provoca ningún impacto en su situación frente al empleo.

No hay que ir muy atrás en el tiempo para comprobarlo: según Mariano Ruipérez, autor del informe ¿Cuánto tiempo tienes para tus hijos?, "los resultados han constatado, una vez más, que las mujeres siguen siendo las que mayor tiempo dedican a los cuidados y a las tareas domésticas, en perjuicio de su desarrollo profesional, situación que se ha intensificado durante la pandemia".

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¿Qué puede aportar la experiencia como madre al campo laboral?

Eres más productiva

Cuando pienso en las veces que decía que le faltaban horas al día cuando no tenia hijos, me entra la risa. Nunca en mi vida pensé que era posible optimizar tanto el tiempo como lo hago hoy en día -ya me gustaría a mi ver a muchos preparando la cena, atendiendo a una niña pequeña que está empezando a utilizar las tijeras, a otra mayor que te pide ayuda con el verbo to be y haciendo la compra con el móvil, mientras piensas en qué curso apuntarte para actualizar tu CV.

No, criar niños no es un tiempo muerto. No te quedas hibernando y mirando al techo mientras ver el tiempo pasar: es una experiencia vital que te hace madurar más, que te muestra facetas que no conocías de ti misma y sobre todo, que saca a flote toda la fortaleza que puedes llegar a tener. Tal vez no sea un máster en innovación, pero te da otras herramientas que antes no tenías.

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Valoras más la oportunidad de reincorporarte al mundo laboral

Cuando has parado para criar a tus hijos sabes que reengancharte puede ser difícil. Ese momento de tu vida es tan decisivo para ti y puede generar tantos temores (y me refiero especialmente al miedo al rechazo), que quieres demostrar -y demostrarte-, que puedes hacerlo y que aún no tienes por qué dar por finalizada la lista de logros profesionales en tu vida.

Ese es el principal motivo por el cual la persona -o empresa- que te da la oportunidad de hacerlo, puede estar segura que tiene asegurado un nivel de compromiso mayor a la media. Así como te has dejado la piel para emprender la mayor empresa de tu vida y hacerlo bien, seguramente te la dejarás recuperando esa parte de tu vida que habías dejado aparcada.

Eres más empática

Las personas no somos máquinas de producir. La mayor fuerza de una empresa recae sobre las personas que la conforman, y en muchos casos, una persona que ha sido madre (y muy especialmente en rangos altos), puede marcar la diferencia en el ambiente laboral y en la respuesta por parte d elos trabajadores.

Está claro que el panorama laboral se hace más complicado cuando nos convertimos en madres, ya no solo cuando hacemos un parón en nuestra carrera, sino por el simple hecho de tener que hacer malabares para conciliar.

Por eso creo que es necesario visibilizar este tipo de cuestiones, dejar de normalizar que por el hecho de tener un bebé y por la responsabilidad que esto conlleva, tu currículum debe ir directo al montón de "descartados", sin tener ni siquiera la oportunidad de ser tenidas en cuenta. En esto debemos estar juntos hombres y mujeres, porque si la maternidad o la paternidad nos penaliza, ¿tenemos que terminar eligiendo entre ser padres o ser profesionales?

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Imagen | ArthurHidden

Aún nos falta mucho camino por recorrer en el tema de la conciliación, empezando por entender que no solo se trata de poder cuidar a tus hijos cuando enferman, o poder salir del trabajo a una hora adecuada para compartir tiempo con ellos antes de cenar e irse a dormir. También tiene que ver con habilitar las infraestructuras a nivel público y privado para que quienes tenemos hijos pequeños podamos disfrutarlas con ellos, sin tener que hacer encaje de bolillos para por ejemplo, ir a una biblioteca.

Precisamente esta imagen nos lo ha recordado una vez más. Se trata de los espacios de trabajo que han habilitado en una biblioteca pública de Virginia, en Estados Unidos:

A new public library in my area has these work stations for caregivers with babies! Maybe these are common in other places but Ive never seen anything like this before. pic.twitter.com/svmhWu7QbK

— Families Forward VA Advocacy (@FamiliesFwdVA) January 22, 2022

"¡Una nueva biblioteca pública en mi área tiene estas estaciones de trabajo para cuidadores de bebés! Tal vez estos sean comunes en otros lugares, pero nunca antes había visto algo así."

Que una imagen como esta haya recibido más de 240.000 me gusta, dice mucho de la escasez de este tipo de iniciativas y de la aprobación que tiene por parte de la sociedad en general. De hecho hasta quienes no son padres han respondido al tweet con mensajes de apoyo a la implementación de espacios dedicados a los niños en sitios en donde en teoría, no se "debería" ir con ellos:

This is incredible! Imagine being able to do a job search or access online classes without worrying about who's going to look after the baby. I hope more states implement similar stations.

— Florencia 🇨🇱 (@FlorenciaValleM) January 23, 2022

"¡Esto es increíble! Imagina poder hacer una búsqueda de trabajo o acceder a clases online sin preocuparte de quién va a cuidar al bebé. Espero que más estados implementen estaciones similares."

"Esto es simplemente maravilloso. Maneras tan simples pero importantes de construir comunidades de apoyo."

This is a game-changer. I worked in a busy metropolitan library & too often saw moms in very difficult circumstances try to manage their babies/toddlers while using the PACs to apply for jobs or housing. It was so difficult for them. What a great innovation. Well done! 👍

— J ☮️ ❤️🌹 (@j_overthemoon) January 23, 2022

"Este es un cambio de juego. Trabajé en una biblioteca metropolitana concurrida y con demasiada frecuencia vi a mamás en circunstancias muy difíciles tratando de cuidar a sus bebés/niños pequeños mientras usaban los ordenadores para solicitar empleo o vivienda. Era tan difícil para ellas. ¡Qué gran innovación! ¡Bien hecho!"

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Los beneficios de llevar a tus hijos a una biblioteca y cómo estos espacios contribuyen a su desarrollo y aprendizaje

La empresa encargada de su fabricación es TMC, y al entrar en su web, vemos que una parte de su trabajo se concentra en habilitar espacios para los niños en muchas bibliotecas a lo largo de todo el país.

Ojalá todos fuésemos conscientes de que involucrarnos todos en la conciliación, de forma directa o indirecta (por ejemplo, con algo tan simple como poner cambiadores de bebé en los aseos masculinos), nos ayuda a mejorar como sociedad, a hacer más fácil la maternidad y a criar niños más felices y más integrados con sus comunidades.

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No tenía con quién dejar a su hijo para una entrevista de trabajo, así que le dijeron que lo llevara con ella

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Fuente | @FamiliesFwdVA

En medio de toda la preocupación y las complicaciones que supone para los padres el tener un hijo enfermo (por Covid o por lo que sea), especialmente a la hora de conciliar, en las últimas horas ha salido a la luz una sentencia judicial que puede sentar precedente para todos aquellos trabajadores a quienes solo se les brinda la posibilidad de tomarse vacaciones o reducir su jornada (con su correspondiente disminución en el salario), cuando un niño tiene que confinarse.

El caso ha tenido lugar en Logroño. Allí, un padre se tuvo que cuidar de su hijo menor de 14 años durante cinco días por contacto estrecho con compañeros de clase que habían dado positivo por coronavirus, y cuyo trabajo de funcionario como auxiliar judicial no es posible realizarse de forma telemática.

La Administración de Justicia le denegó el permiso argumentando que el trabajador tenía días de vacaciones no disfrutados, por lo que decidió descontar esos cinco días de su período de descanso.

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Qué hacemos con los niños cuando están enfermos: el derecho de los padres para cuidar de sus hijos

Cuidar de los hijos enfermos "no es encuadrable" dentro de los días de descanso a los que tiene derecho un trabajador

Al conocer el caso, el Sindicato de Funcionarios CSIF interpuso una demanda como representante de este funcionario, contra la Administración de Justicia de La Rioja. El 17 de diciembre el Juzgado dictó la sentencia, bajo la cual el cuidado de su hijo "no es encuadrable" dentro de los días a los que tiene derecho el trabajador por asuntos propios o por vacaciones "y supondría una discriminación frente a otros trabajadores que ya las hubiesen agotado".

Al trascurrir un mes desde la sentencia sin que el organismo haya recurrido, el CSIF la ha calificado como una sentencia pionera y valora de manera positiva que la justicia reconozca el “deber inexcusable” de atender este tipo de situaciones, lo que ampararía supuestos similares en los que se pretenda restringir este derecho, tanto en la Administración como en la empresa privada.

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Ser madre y trabajar fuera de casa es algo que en muchas ocasiones (si no es que la mayoría) puede volverse muy complicado y lleno de retos, especialmente por la logística que hay detrás para lograr que todo funcione, buscando la tan ansiada conciliación.

Además de esto, algunas madres que están en la búsqueda de empleo se encuentran con un situación desagradable: hay empresas que no las citan para entrevistas de trabajo solo porque tienen hijos.

Pero esto no sucede en la empresa del vídeo viral que compartiré a continuación, donde sucedió precisamente lo contrario: la empresa invitó a la madre a llevar a su bebé a su entrevista de trabajo y el resultado es simplemente maravilloso.

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"La vi llorando silenciosamente", el escrito viral que muestra lo que pueden hacer las empresas para apoyar a quienes tienen hijos

De acuerdo con el vídeo publicado en su cuenta de TikTok, Maggie Mundwiller recibió una invitación para una segunda entrevista de trabajo en una compañía en la que estaba solicitando empleo, pero en ese momento no contaba con nadie ni tenía apoyo para que cuidaran a su hijo.

Sin embargo, se llevó una grata sorpresa al recibir una respuesta de la misma empresa invitándola a llevar a su hijo a esta segunda entrevista de trabajo, comentándole que son una compañía amigable con los niños y las familias.

Así fue como surgió el siguiente vídeo viral, en el que vemos a su pequeño hijo Mylo, prepararse para acompañarla a la entrevista de trabajo, que de acuerdo con las palabras de Maggie, fue una gran experiencia, con una cultura laboral muy acogedora.

@314handcrafted

Ever been to a toddler friendly interview? #companyculture #toddler #fyp #foryourpage #PrimeDayDealsDance #toddler #covidbaby #job #interview #cute

♬ original sound - Cody V.

A la fecha, el vídeo de Maggie lleva más de 8.000.000 millones de reproducciones y se ha llevado cientos de comentarios aplaudiendo la iniciativa de la empresa, que comprende las necesidades y situación de quienes tienen hijos, dando un poderoso ejemplo de conciliación.

En el caso de Maggie, por ejemplo, ella se había quedado sin empleo debido a la pandemia, por lo que no contaba con apoyo de guardería ni forma de pagarla:

"Aún no tenemos apoyo para cuidarlo, y estoy quedándome en casa con él. Pero una vez que consiga empleo podremos tenerlo. Cuando estás en este periodo de transición y no cuentas con ese apoyo, muchos padres se quedan sin oportunidades", cuenta.

Este tipo de apoyo y comprensión hace desear que todas las empresas sean así, pues cuando una persona con hijos se encuentra buscando trabajo no todos cuentan con alguien que pueda cuidarlos para ir a entrevistas, y el servicio de guarderías en algunos países puede llegar a ser muy costoso.

Aunque Maggie aún no sabe si será contratada, disfrutó mucho de esta experiencia, que sin duda es un gran ejemplo de una empresa que comprende este tipo de situaciones y que no discrimina a quienes tienen hijos.

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Ser madre, algo por lo que las empresas discriminan a las mujeres y no las citan para entrevistas de trabajo

Vía | Fox 8
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Hombres y mujeres están de acuerdo en afirmar que la dificultad de conciliación familiar y laboral penaliza a las mujeres. Una de las reclamaciones persistentes de las familias a las Administraciones Públicas, es precisamente ayudas para conciliar. Y parece que sus peticiones han obtenido respuesta.

El Consejo de Ministros aprobó ayer el llamado Plan Corresponsables, un proyecto impulsado por el Ministerio de Igualdad para crear empleo femenino y facilitar la conciliación sobre todo entre trabajadoras vulnerables con hijos menores, creando una red de cuidadores a domicilio.

A quién beneficia el Plan Corresponsables

Una inversión de 190.000 euros que tiene como objetivo crear "bolsas de cuidado profesional", que se prestarán a domicilio por un número determinados de horas semanales a menores de 14 años, aunque también se les podrá atender en dependencias públicas.

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Se dará prioridad al cuidado de los hijos de familias monoparentales, víctimas de violencia de género y de otras formas de violencia contra la mujer, desempleadas de larga duración o mujeres mayores de 45 años.

Para acceder a los programas se tendrá en cuenta el nivel de renta y las cargas familiares. Su objetivo es que las mujeres con precariedad laboral no tengan que dejar el trabajo para centrarse en su hogar y en el cuidado de sus hijos.

¿Cómo funciona la red de cuidadores?

Explican desde el ministerio de Igualdad que el plan se llevará a cabo con la colaboración de las Comunidades Autónomas y las ciudades de Ceuta y Melilla con el fin de facilitar la creación de empleo de calidad en el sector de los cuidados.

• Para lograrlo se fomentará el empleo en las bolsas de cuidado de las personas jóvenes con perfiles profesionales: TASOC (Técnica/o en Actividades Socioculturales), Monitoras/es de ocio y tiempo libre, TAFAD (Técnicas/os superiores de Animación Sociodeportiva), Educación Infantil, Auxiliares de Guardería y Jardín de Infancia.

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• También se establecerán convenios con el SEPE y organismos autonómicos para contratar a personas con experiencia profesional en el sector de los cuidados formales e informales, especialmente mujeres mayores de 45 años.

• Una tercera vía es la del reconocimiento de la experiencia de cuidado no profesional que habiliten el acceso a las bolsas de cuidado profesional, con especial atención a la situación de mujeres mayores de 45 años.

Vía | Ministerio de Igualdad

Fotos | iStock

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¿Crees que nuestro país está a la cola en conciliación laboral y familiar a nivel mundial? Pues así es como lo ven los padres españoles que han participado en un gran estudio, The Parenting Index, promovido por Nestlé, para conocer las facilidades y las dificultades con las que se encuentran los progenitores en esta etapa.

Según las respuestas de 8.000 padres y madres, con bebés de 0 a 12 meses y de 16 países diferentes, solo el 36 % de los españoles percibe que es fácil conciliar el trabajo con la crianza, tan solo Sin embargo, el 64 % de los españoles opina que las responsabilidades del cuidado de los hijos se distribuyen equitativamente en la pareja.

Pero no somos los mejores ni tampoco los peores...

Los primeros en el reparto de tareas y los últimos en conciliación

The Parenting Index ha identificado los ocho factores que influyen en la percepción sobre la crianza que tienen los padres y madres en todo el mundo, aunque según explica Fernando Carvalho, director de Nutrición Infantil de Nestlé España, “el estudio no analiza si tener hijos en un país u en otro es más fácil o difícil y tampoco juzga o valora qué es correcto e incorrecto":

"Simplemente trata de escuchar, conocer y cuantificar la percepción que tienen los padres y madres al respecto. Queremos saber qué sienten y opinan para emprender acciones específicas que puedan ayudarlos”.

Estas son las conclusiones más destacadas del estudio, según las respuestas de los encuestados:

• Suecia es el país donde es más fácil ser padres mientras que es en China donde las familias ven más dificultades.

• España va a la cabeza en el reparto de tareas entre los progenitores y obtiene la segunda mejor puntuación en el ránking de países encuestados.

Aunque todavía queda un largo camino por recorrer, el 64 % de los españoles afirma que las responsabilidades del cuidado de los hijos se distribuyen equitativamente entre los dos integrantes de la pareja. De hecho, desde enero de este año, se ha equiparado la duración del permiso de nacimiento (16 semanas) para ambos progenitores.

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• Los padres españoles perciben positivamente el acceso a los recursos en materia de salud y bienestar. Más del 80 % cree que tiene a su alcance un sistema de salud adecuado para los pequeños.

• España ha obtenido la penúltima peor puntuación en el ranking de países en torno a la conciliación laboral y familiar. Solo el 36 % de los españoles encuestados considera que puede conciliar su profesión con la crianza: 15 puntos por debajo de la media y hasta 31 puntos menos que Suecia, el país donde, según los datos obtenidos, ven más facilidades para criar a los hijos.

• España, junto con China e Israel, tiene la mayor proporción de nuevos padres y madres que trabajan a tiempo completo.

• Solo 4 de cada 10 familias españolas afirma que sí disponen de un entorno favorable para hacer actividades con sus hijos: parques, clases, oferta cultural…

• Solo 6 de cada 10 padres considera que su hijo duerme bien, una percepción que sitúa a España en la quinta posición por la cola en este ámbito.

El confinamiento no cambió cómo se sienten los padres en la crianza

El sondeo inicial de este estudio se realizó en enero y febrero de 2020, antes del inicio de las restricciones y medidas adoptadas por los países para frenar el avance del coronavirus.

Así que, con la pandemia, realizó 900 entrevistas adicionales a los padres y madres de los países más afectados durante la primera ola (China, España y Estados Unidos) para estudiar el impacto que estaba teniendo en las familias.

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Según los datos obtenidos, el confinamiento no cambió cómo se sienten los padres sobre su experiencia de crianza. En todo caso, las pequeñas variaciones mostradas fueron positivas ya que los progenitores afirmaron haberse apoyado más entre ellos y mostraron una mayor cohesión y sentido de pertenencia.

De hecho, la presión que sufren los padres y madres, tanto externa como la que se ejercen a sí mismos, es el mayor problema con el que se encuentran independientemente del país de origen:

• Más del 50 % de los encuestados en todo el mundo dice sentir la presión social.

• Más de la mitad de los encuestados reconoce que ha asumido más compromisos de los esperados.

• El 32 % de los nuevos padres y madres se sienten solos en esta etapa, a pesar de vivir en un mundo hiperconectado.

El director de Nutrición Infantil de Nestlé España ha adelantado que la empresa promoverá 'The Parenting Index', cada dos o tres años, para "crear una hoja de ruta para el cambio ya que contamos con datos comparables y cuantificables para ver cómo evolucionamos a lo largo de los años".

Vía | The Parenting Index

Fotos | iStock

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Según los datos de la Estadística del Movimiento Natural de la Población de 2019 –los últimos comunicados– en 2019 sólo nacieron en España 359.770 niños, un 3,5% menos que el año anterior. Se trata de la cifra más baja desde 1.941, primer año del que se tienen datos oficiales.

De hecho, el número de nacimientos en España ha caído un 27,3 % en la última década, confirmando la crisis demográfica que vivimos desde finales de los 60, cuando se registraron los últimos picos altos de natalidad.

Pues la pandemia parece que está agravando la crisis demográfica. Aunque al 54,9% de los españoles menores de 45 años le gustaría tener uno o más hijos, solo para el 26,3% de ellos es una prioridad. Son algunas de las conclusiones que se extraen del X Barómetro de la Familia que realizan la Fundación The Family Watch y la consultora de investigación social GAD3.

También nos desvela las mayores preocupaciones de los padres respecto a la educación de sus hijos, pero también la Covid-19, la conciliación...

Falta de conciliación

En este estudio, realizado por GAD3 mediante una encuesta telefónica en diciembre a 605 hogares de todo el país, incluidas las Ciudades Autónomas de Ceuta y Melilla, se abordan distintas cuestiones que afectan a las familias, como la economía, el empleo, la actual pandemia, o cuestiones educacionales, como el uso de internet.

Parece claro que la actual crisis provocada por la pandemia está afectando a las familias: el 65 % cree que ha disminuido en su calidad de vida y, una de cada tres, también su poder adquisitivo.

De ahí que formar una Familia sigue siendo una quimera para muchos jóvenes. El 83% de los encuestados menores de 45 años, cree que existen mayores dificultades para ser padres que en generaciones anteriores. Así que al preguntarles sobre sus prioridades en los próximos cinco años destacan por este orden:

• Un 89%, prosperar profesionalmente.

• Un 62%, ampliar sus estudios.

• El 59%, viajar y conocer otras culturas.

• Solo el 26,3% contempla formar una familia.

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Y es que las cifras ha caído en picado este último año. En relación al mismo estudio de 2019 la decisión de tener hijos en España ha disminuido entre las personas menores de 45 años que se plantean como prioridad formar una familia en un plazo de cinco años, ha caído de un 40% en 2019 al 26,3% en 2020.

Prioridades en un horizonte de 5 años. Los menores de 45 años, cada vez menos interesados en formar una #Familia. Da que pensar, sobre todo al ver los datos demográficos. #XBarómetroTFW pic.twitter.com/Skzc8ouXjg

— Familia sostenible (@TheFamilyWatch) January 12, 2021

Estas respuestas auguran que la crisis demográfica no va a mejorar en los próximos años, según palabras de María José Olesti, directora general de la Fundación The Family Watch:

“Estos datos explican, en parte, las razones de la profunda crisis demográfica que afecta a nuestro país, algo que, uniéndose a la actual situación de pandemia, y sus consecuencias económicas, no augura que cambie en los próximos años”.

De todas formas, añade que la economía tiene culpa en la falta de natalidad, pero no es el factor definitivo y sí la dificultad de conciliación:

"Está por delante que haya estabilidad en el empleo, la pareja.... No se da un valor social ni político a la maternidad. Las mujeres, en la misma franja de edad, tienen que crecer laboralmente y tener hijos. Más bien se penaliza a aquellas que quieren ser madres y trabajar fuera de casa. En otros países se ha visto que ha aumentado ese índice de fecundidad cuando se ayuda a las mujeres a no tener que escoger entre su trabajo y sus hijos".

Educación digital

X Barómetro de la Familia, por The Family Watch y GAD3

Otra de las cuestiones que más preocupa en los hogares es el uso de internet, especialmente el que realizan los menores. Así 8 de cada 10 hogares considera que "controla" lo que visualizan los menores en internet y el 78% establece reglas de uso y horarios. Sin embargo, en caso de que vean que estos acceden a contenidos inadecuados. Solo el 9,4% aplica algún tipo de sanción, y el 30% le cambia o apaga el dispositivo o trata de convencerles de que el contenido al que acceden no es el adecuado para su edad.

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Sobre las consecuencias de un uso excesivo e inadecuado de internet, el 93% de los encuestados cree que se deben tomar medidas legales que protejan a los menores de la excesiva difusión de juegos de azar online y un 75% cree que se debe limitar la publicidad en acontecimientos deportivos.

Cerca de 9 de cada 10 hogares considera que los menores acceden de manera muy sencilla a contenidos de adultos, algo que ha empeorado con el confinamiento. Para solucionar el problema, el 74% de las familias opina que la clave sería que cuando se contrate una línea de internet, esta venga, por defecto, con limitación de acceso a determinados temas (pornografía, juegos online...).

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Otro de los temas preocupantes para los padres es la imagen que en publicidad se da de las niñas. El 84% cree que es necesario aumentar la legislación que regula la publicidad en la que aparecen menores. De hecho, el 79% cree que las muestran como mucho más mayores y el 72% considera que hay una aceptación generalizada de este tipo de imágenes.

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Además, un 80% de los padres piensa que las menores sobreexponen su imagen en redes sociales, dando prioridad al físico.

Visión económica de la pandemia

Un 65% de las familias entrevistadas afirma que la situación de pandemia ha afectado negativamente en su calidad de vida. De hecho, un 50% han sufrido pérdida de poder adquisitivo y un 16% de los hogares entrevistados tiene al menos a uno de sus miembros en el paro. A pesar de las dificultades, la mayoría de las familias (56%) afirman que han prestado ayuda a familiares, amigos y ONGs durante este tiempo.

Según los resultados de la encuesta, solo un 12% califica de buena la gestión de la pandemia por las autoridades. Eso sí, el 60% piensa vacunarse contra la Covid-19 en cuanto llegue su turno.

Y las expectativas de que la crisis económica vaya a mejorar pronto, tampoco son optimistas: la mayoría de los entrevistados (85%) considera que la situación económica de España es mala y seis de cada diez, afirma que podría empeorar dentro de un año.

Vía | X Barómetro de la Familia 2020

Fotos | iStock

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Si la búsqueda de conciliación entre la vida familiar y laboral siempre ha sido una de las principales preocupaciones de los padres, este curso escolar el problema se ha multiplicado. Y es que la pandemia de COVID ha cambiado por completo nuestras vidas, afectándonos en diferentes parcelas de nuestro día a día, siendo el trabajo una de ellas.

Ya sea porque seguimos teletrabajando o porque hemos comenzado el proceso paulatino de vuelta a las oficinas, a la incertidumbre de cómo se desarrollará el curso escolar se suma la inquietud por el retorno al trabajo y la preocupación sobre cómo podremos compaginar el cuidado de nuestros hijos en el caso de que tengan que quedarse en casa como medida de precaución ante la COVID-19.

Según un estudio realizado por la consultora Kantar, todas estas situaciones están generando un gran estrés a los padres españoles, que afrontan el nuevo curso con gran preocupación y ansiedad.

Problemas de conciliación y estrés, un binomio inseparable

A parte de los estragos físicos que está causando el coronavirus, la pandemia también nos está afectando psicológicamente, y los padres somos uno de los colectivos que más lo está sufriendo. Durante el confinamiento tuvimos que combinar el teletrabajo con la crianza de los hijos y su educación en casa, una carga demasiado exigente que a muchos ha acabado pasando factura.

Actualmente, todavía hay padres y madres que continúan teletrabajando con sus hijos en casa, aunque con el inicio del nuevo curso escolar también son muchos los que han ido regresando de forma presencial a sus trabajos.

Estos datos vendrían a reforzar otros similares como los presentados por el grupo Aegon en su III Estudio Salud y Vida, en el que se pone de manifiesto cómo ha crecido este año el estrés con respecto al 2019, siendo el trabajo la segunda causa de estrés para los españoles encuestados.

Así mismo, según otra encuesta realizada en el mes de julio por el Club de Malasmadres y DKV, los problemas de estrés y ansiedad entre las madres españolas aumentaron después del confinamiento, por lo que lejos de decrecer, este sentimiento o estado comienza a ser un verdadero problema en muchos hogares.

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Recordemos que el estrés es una respuesta natural del organismo, que reacciona ante una situación que requiere un esfuerzo importante o que percibimos como una amenaza. Su aparición genera una serie de síntomas como sensación de intranquilidad, dificultad de concentración y mal descanso, así como desórdenes en el apetito, irritabilidad y nerviosismo, que puede afectar a nuestra vida tanto personal como profesional.

Tiene también representación física, con tensión generalizada, dolores de cabeza, cuello, espalda o pecho, hipertensión, sensación de ahogo, aumento de la sudoración, molestias en el estómago o enfermedades en la piel.

Diez consejos para ayudarte a reducir el estrés

Lógicamente, si elimináramos el problema que nos está generando estrés probablemente nuestro estado anímico mejoraría. Pero lamentablemente, sabemos que en la mayoría de las ocasiones no siempre es posible ni fácil hacerlo, por lo que es necesario desarrollar estrategias para hacerle frente y o bien compensar ese estrés con actividades que nos ayuden a relajarnos.

En este sentido, los especialistas de EnRelax nos ofrecen los siguientes consejos para hacer frente a situaciones que nos generen estrés:

• Si la conciliación es uno de los problemas que más estrés te está provocando, piensa desde la calma cómo te organizarías en caso de necesidad; es decir, elabora un plan de acción. Tener una hoja de ruta diseñada te permitirá sentirte más tranquilo y con la situación controlada, en caso de que se produzca.

• A veces, un problema puede hacerse una 'bola' muy grande difícil de digerir, por lo que fraccionar esa situación en partes más pequeñas nos puede ayudar a resolverlo de forma más sencilla y rebajar en cierto modo nuestro nivel de estrés.

• Encuentra actividades que te gusten y te ayuden a calmar el estrés, como la lectura, el yoga, pasear, pintar... Practicar estas actividades te ayudará a aumentar tus hormonas de la felicidad, ayudándote a contrarrestar tus niveles de estrés.

• Con independencia de este tipo de actividades, es necesario encontrar pequeños momentos al día para parar, respirar y tranquilizarte. Esta oxigenación y desconexión te ayudará a retomar tus obligaciones con energías renovadas.

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• Recuerda que la respiración es una de las mejores técnicas para relajarse. Pero es importante respirar correctamente, pues una respiración agitada o superficial aumentará nuestros niveles de estrés y ansiedad, mientras que la respiración diafragmática será nuestra mejor aliada.

• Evita dar vueltas a las cosas. En ocasiones entramos en un “runrún” que no nos aporta ningún beneficio y solo nos genera más estrés. Pensar demasiado los problemas y adelantar posibles escenarios nos aleja de una actitud relajada y tranquila ante la vida.

• Busca la compañía de familiares y amigos en los que apoyarte. Ya sea charlar de asuntos sin importancia o compartir tus inquietudes y preocupaciones, la conversación con otras personas te permitirá desahogarte, recibir consejos y te ayudará a relajarte.

• Come saludable, duerme suficiente y realiza ejercicio físico. Seguir hábitos de vida saludables te ayudará a sentirte positivo, relajado y con una buena actitud ante la vida. Una alimentación basada en la dieta mediterránea, un buen descanso y la práctica de ejercicio físico regular contribuirán a tu salud física y mental, a ver las situaciones de forma más calmada y objetiva, y a tomar mejores decisiones.

Fotos | iStock

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