conciliación

Para los más pequeños las vacaciones de Navidad son una fecha mágica, pero para la mayoría de los padres acaban siendo un agobio. Los niños no tienen clases pero los padres no dejan de trabajar por lo que tienen que recurrir a terceras personas, casi siempre los abuelos, para que cuiden de ellos.

Por su parte, las celebraciones de Navidad y los regalos significan un gasto extra que deja agonizando la economía familiar, y más teniendo en cuenta que en muchas familias regala primero Papá Noel y luego los Reyes Magos.

La solución que ha encontrado el psicólogo infantil Jesús Ramírez es algo drástica. Es una propuesta que puede que algunos padres acepten por motivos prácticos, pero a los niños no les causaría ninguna gracia.

Sugiere eliminar el Día de Reyes, pasar la entrega de regalos al día 25 de diciembre y así acortar las vacaciones de Navidad , las cuales considera excesivas llegando a los 18 días festivos en algunas comunidades.

Mercedes Sanchordi, diputada socialista en las Cortes Valencianas, es madre de un bebé de 3 meses y está de baja por maternidad. Pero no se ha hecho conocida por eso, sino por ser el primer cargo público en ejercer su derecho a votar desde su casa a través del correo electrónico.

La idea es muy buena, y aunque haya tenido fallos de implementación pues la diputada no tenía la posibilidad de votar a tiempo real como el resto de sus compañeros, es un primer paso para conseguir que las madres puedan trabajar desde su casa mientras cuidan a sus hijos.

Hace unos días hablé del problema de las guarderías clandestinas en Fuente Álamo, Murcia, en que dado el gran número de jornaleros con horarios de más de 12 horas que hay en el pueblo, sus hijos son cuidados por vecinos del pueblo que hacen negocio de ello.

Quise ir a la raíz del problema, que no es que existan este tipo de guarderías, pues esto es la consecuencia, sino que las madres de estos hijos trabajan 12 horas y sus hijos deben ser cuidadas por los vecinos del pueblo al no poder dejarlos en las guarderías municipales ya que la ley indica que un niño no puede estar más de 8 horas en una guardería.

Como posible solución nombré dos, disminuir la jornada laboral o llevar al niño al trabajo. Esto último, que suena tan extraño, lo es en nuestro país (y en muchos otros) pero no es una práctica extinguida en el mundo, ni mucho menos.

En esta foto, podemos ver a un papá (creo que de Almería) trabajando con su hija. Sé de un profesor de Ciencias Económicas que se lleva a su hija a dar clases y seguro que hay muchos casos más que desconozco.

La pregunta es: ¿por qué no?

En este vídeo se recorre, a través de las imágenes de un bebé creciendo en el vientre materno y con una agradable música suave, las situaciones respecto a licencias por maternidad en distintos países hispanoamericanos. Un bonito recordatorio de una situación la que le queda mucho camino por recorrer.

Tenemos desde las 18 semanas de Cuba (6 anteriores al parto) a la 12 semanas de Colombia o México (6 antes del parto). También se habla de la protección al empleo, con la prohibición de despedir a las madres o los permisos de lactancia una vez la mujer se ha reincorporado al trabajo.

Vídeo | Youtube
En Bebés y más | Unicef pide mayor conciliación familiar, Seis meses de baja por maternidad, Aumentar el periodo de baja maternal en España, La Comisión Europea ha propuesto ampliar a 18 semanas la baja maternal mínima

La Comisión Europea propuso ayer ampliar de 14 a 18 semanas la duración mínima de la baja por maternidad en toda la Unión Europea con el objetivo de mejorar la conciliación entre la vida familiar y profesional de las mujeres que acaban de dar a luz.

Se llega a estas medidas como una “inversión de futuro”, buscando cambiar la tendencia descendente de la tasa de natalidad en los países de la UE, para paliar un envejecimiento demográfico, aumentar la tasa de empleo femenino y la conciliación laboral y familiar. Muchas cosas a las que agarrarnos, cada uno por lo que más le convenga, para ganar un par de semanas más en países como España.

Yo me apuntaría a una “inversión emocional, afectiva y de salud”, ya que es un tiempo necesario para estar con un bebé recién nacido, 2 valiosas semanas más (aunque escasas) para seguir creando vínculos, para conocernos, para crecer juntos, para una mejor recuperación y adaptación…

Esperemos que, a pesar de la oposición de la Patronal Europea, esta medida salga adelante como un paso (corto e insuficiente, pero paso al fin y al cabo) hacia una baja maternal que satisfaga las necesidades de bebés y familias.

La Patronal Europea, Business Europe, con sede en Bruselas, ha declarado que está frontalmente en contra de la propuesta comunitaria de ampliar la baja maternal a 18 semanas.

“Consideramos que 14 semanas son suficientes para garantizar la salud de la madre. Además, según la legislación actual, los países pueden aumentar el número de semanas si quieren, no hace falta una ley europea”.

La Comisión Europea prepara la ampliación de la baja maternal, que en España es de 16 semanas, a 18 para todos los países de la Comunidad. Esta medida, insuficiente a todas luces para conseguir la implementación de la lactancia materna exclusiva de 6 meses que recomienda la Organización Mundial de la Salud, le parece excesiva a los empresarios. Las declaraciones de la portavoz de la Patronal Europea, de una enorme soberbia, ya indican el desprecio por la salud de las mujeres y los niños de esta organización a la que unicamente interesan los beneficios económicos a corto plazo. ¿Quien son ellos para cifrar la salud femenina?

Pero es que la cosa va mas allá. Sabemos que en los paises nórdicos, que son sin duda aquellos con mejor índice de crecimiento y con una incorporación real de la mujer al mundo laboral en igualdad de condiciones, las bajas de maternidad son sensiblemente superiores a la media. Sin embargo a la Patronal Europea eso les resulta desconocido.

El Comité Español de Unicef ha instado al Gobierno a que mejore las políticas de conciliación laboral y familiar ya que considera que hay pocos avances al respecto y que éstos no han sido diseñados teniendo en cuenta los intereses y necesidades de los niños.

La petición viene a raíz de la Encuesta de Infancia en España 2008, realizada por la Fundación SM, que indica que 920.000 niños de entre 6 y 14 años afirman sentirse solos y que 350.000, que se dice pronto, no encuentran a nadie en casa cuando vuelven del colegio. De este estudio hablamos en Bebés y más hace unos días.

Unicef sostiene que esta situación proviene de la falta de medidas suficientes de conciliación laboral y familiar y de las exigencias económicas que en muchos casos obliga a ambos padres a trabajar.

Hace unos días os presentaba el nuevo libro de Javier Urra. Hoy querría comentar una entrevista recientemente publicada en El País, en la que responde a algunas preguntas de padres preocupados.

Una madre explica que su trabajo tiene un horario realmente incompatible con la crianza de su hijo y el Sr. Urra le responde con esta peregrina afirmación: “Con cariño el tiempo se relativa“.

Aparte de ser una afirmación que ya querria Einstein ver demostrada si nos la tomamos literalmente, como metáfora sigo en desacuerdo con ella. No, el tiempo que los niños necesitan no es relativo, por mucho afecto que les ofrezcamos en los pocos ratitos que podamos dedicarles en la cena y el baño, se sentirán solos y no crecerán con su primordial figura de apego a su lado.

Ayer se aprobó una medida que, a mi parecer, y dada la gran demanda social de este servicio, era necesaria. Aunque escuchar la manera en que se ha dado a conocer este Plan me ha causado desconcierto, como explico más abajo.

Se trata del Plan Educa 3, destinado a potenciar la educación gratuita para niños de 0 a 3 años y que contempla incrementar el número de plazas en las guarderías públicas en 300.000 en un plazo de 4 años.

Aunque el plan me sigue pareciendo insuficiente por un lado, porque no va a cubrir toda la demanda de plazas en educación infantil pública. Y me parece inadecuada por otro lado, ya que desoye otra gran demanda que es la de poder criar a los hijos los mismos padres sin tener que enfrentarse a despidos o renunciar a la carrera profesional.

Por eso, lo que más me llamó la atención de las varias veces que pude ver la noticia en televisión y de lo que he leído en prensa, es que se repetía cada vez que con la aprobación del plan “se pretende facilitar la conciliación laboral y familiar”. ¿Qué?