conciliación laboral

Como sabréis, hoy se celebra el Día Mundial de la Mujer Trabajadora. Por eso, desde Bebés y más queremos saludar a todas las mujeres y muy especialmente a todas las mamás trabajadoras que se dejan la piel tanto fuera como dentro de casa para sacar adelante a sus hijos.

Felicidades a aquellas que van a trabajar con su tripa, a pesar de los malestares del embarazo.

Felicidades a aquellas que con todo el dolor del alma tienen que dejar a sus bebés en una guardería porque se acabó la baja maternal.

Felicidades a aquellas que trabajan fuera de casa y al volver, aunque estén exhaustas, ponen la mejor de las sonrisas para atender a las necesidades de sus hijos.

Felicidades a aquellas que cada mañana se levantan para ir al trabajo a pesar de que su bebé les ha dado una mala noche.

Y felicidades a aquellas que se desviven por su familia pero no bajan los brazos por sacar adelante su carrera profesional.

Desde aquí nuestra más sincera enhorabuena por el esfuerzo que hacéis día tras día.

Pero tras este reconocimiento no puedo evitar pensar que las madres trabajadoras tendríamos más motivos para festejar si tuviésemos más facilidades para conciliar la vida familiar y laboral. Si por ejemplo:

Comentamos en un post anterior que Nuria Chinchilla (profesora del IESE en el área de Gestión de Personas y Organizaciones) es una de las mayores expertas en conciliación laboral-familiar en España, donde según su infome, el 93% de las empresas carece de una política a tal efecto.

Ella tiene publicado un libro en la Editorial Ariel con el sugerente título de “Dueños de nuestro destino. Cómo conciliar la vida profesional, familiar y personal“.

Teniendo en cuenta que este es uno de los temas peores resueltos de nuestra sociedad y las nefastas consecuencias que conlleva a nivel personal (estrés, insatisfación, etc.), social (crianza sin vínculo, hijos sin figuras de referencia, deshumanización, etc.) y laboral (absentismo, peor productividad, etc.) considero imprescindible que libros como este lleguen a todos nuestros políticos y empresarios para que se pongan manos a la obra.

Igual que hay empresas que cada vez trabajan más por la conciliación laboral y familiar de sus trabajadores, hay otras que no hacen más que poner trabas y trampas, precisamente las más grandes, como Telefónica.

Este es el caso que ha denunciado un padre residente en Valladolid, a quien le fue negado el permiso de lactancia, media hora de reducción de jornada o una hora de lactancia, porque la mamá era autónoma y lo disfrutaba ella.

Afortunadamente el Juzgado vallisoletano ha dado la razón al padre, ya que es el Estatuto de los Trabajadores el que establece este permiso a uno u otro progenitor siempre que no lo disfruten los dos a la vez, así que este papá tiene derecho de disfrutar de la reducción de la jornada hasta que su bebé cumpla nueve meses.

Ayer hablábamos del caso de un niño de origen cubano residente en una localidad valenciana, que con tres añitos y medio de edad y con problemas de comunicación por sufrir una variante de autismo, tenía que acudir a una escuela en la que el idioma en el que se imparten las clases es el valenciano, lo que claramente perjudicaría su desarrollo y su adecuado aprendizaje.

Según las estadísticas, unos cuatro de cada mil niños padecen autismo, así que el caso del que hablamos seguro que no es poco común, además de que también hay casos de autismo que tardan mucho en ser detectados, por lo que la educación que estos niños necesitan y la adecuada actuación que mejore su desarrollo, no se realiza.

El Departamento de Acción Social y Ciudadanía de la Generalitat de Catalunya iniciará el próximo mes de octubre una prueba piloto que se extenderá hasta el mes de diciembre de un nuevo servicio que pretende facilitar la conciliación laboral y familiar.

Bajo el nombre “Minuts Menuts”, se van a habilitar unas guarderías puntuales en espacios creados o habilitados para la primera infancia, estos centros cuidarán de los pequeños de 0 y los 3 añitos durante unas horas determinadas en caso de imprevistos o necesidad de realizar gestiones en las que no pueden llevar a sus hijos, siendo la edad mínima del bebé de 16 semanas.

Conciliar la labor de ser padres con el trabajo desempeñado en una empresa puede resultar gratificante para sentirse realizado. Aunque en este caso no nos referimos a una empresa privada, sino al Ayuntamiento de la Comunidad de Lorca, cuatro concejalas de este ayuntamiento acuden a realizar sus funciones acompañadas de sus pequeños. El resultado es una mesa llena de papeleo junto a los enseres de los cuatro bebés, chupetes, biberones, pañales, etc.

Los niños se encuentran perfectamente atendidos por sus madres, éstas se encargan de detallar adecuadamente en sus agendas las órdenes del día procurando que no coincidan con la atención necesaria para dar las tomas necesarias a sus hijos. Esta imagen resulta muy extraña y más en un ayuntamiento, contrasta con otras noticias de las que hemos hablado en Bebés y más, como los despidos de algunos ayuntamientos a madres embarazadas. No nos queda otra opción que aplaudir la iniciativa del ayuntamiento de Lorca, ya que proporciona un ejemplo a seguir por muchas empresas.

Gracias a este tipo de iniciativas, ser madre resulta menos complicado y desempeñar el trabajo requerido resulta más gratificante, claro, que siempre habrá excepciones y en algunos trabajos será prácticamente imposible conciliar ambos conceptos.

Vía | La Verdad
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