conciliación laboral

Puede parecer que 24 horas son muchas y que deberían ser suficientes para todo, sin embargo, cuando eres padre, vives el día a día con una extraña sensación de que te faltan horas para llegar a todo del modo en que querrías llegar.

Hay una frase que dice que “el que mucho abarca, poco aprieta”, que viene a decir que cuando queremos hacer demasiadas cosas, con el límite que te ofrecen las 24 horas que tiene un día, acabamos por no hacer nada del modo en que nos gustaría o sin obtener los mismos resultados que si nos centráramos en hacer menos cosas.

Es por esta razón, por la sensación de no poder con todo, que me parece completamente lícito y lógico el enviar al “Ministerio de Temporalización Ciudadana” (si no existe, que lo inventen) una solicitud para que se implemente el día de 30 horas.

A continuación os dejo con una copia de dicha solicitud:

Para finalizar con esta serie de ocho posts sobre Embarazo y Trabajo, vamos a abordar uno de los temas más conflictivos que existen en la relación laboral entre las empresas y las mujeres embarazadas o en periodo de lactancia, como son los despidos y las reclamaciones por incumpliento contractual por parte de las empresas.

Hemos podido comprobar ampliamente durante toda la trayectoria de esta serie cómo existen infinidad de supuestos que se genera un abuso de posición por parte de las empresas y cómo se vulneran sistemáticamente los derechos que amparan a una mujer en el periodo de gestación. Conocer todos los mecanismos de defensa, son vitales para frenar los abusos por parte de las empresas en estas circunstancias tan especiales para la mujer.

Ronda por Internet desde hace unos días un artículo de opinión muy interesante acerca del neomachismo, que está generando (creo yo), bastante controversia por algunos de los puntos que toca.

Su autora, Amparo Rubiales, profesora de Universidad, abogada y consejera de Estado, define el neomachismo como el resurgir del machismo, la defensa de la sociedad patriarcal y la subordinación de las mujeres, sin realizar una crítica abierta a la igualdad (cualquier persona que criticara hoy en día la igualdad sería, con razón, señalada), pero luchando contra ella mediante el acoso y derribo de los “efectos secundarios” que genera:

Son manifestaciones de ese miedo a la igualdad que los neomachistas tratan de extender de diversas maneras: sacralizan, por ejemplo, la lactancia materna, culpabilizando a las madres que no pueden practicarla; hacen responsables a las mujeres de los problemas de los menores, con la teoría del “nido vacío”; y del aborto ni hablemos, parece que es un capricho de algunas.

Está claro que aún queda mucho camino por recorrer para que la conciliación de la vida laboral y la vida familiar sea un hecho implantado con naturalidad en nuestra sociedad, y estos datos que comentamos lo confirman. Un estudio realizado por el Consejo Superior de Investigaciones Científicas (CSIC) destaca que el 75% de las mujeres encuestadas declara que ha sufrido problemas laborales por el hecho de su maternidad.

Encargado por el Ministerio de Igualdad, este estudio, titulado “Fecundidad y trayectoria laboral”, está elaborado a partir de una encuesta realizada a 10.000 mujeres de entre 15 y 75 años. Una de las conclusiones es que se ha producido en los últimos años un incremento de la discriminación percibida, que ha pasado de un 3,7% al 7,6%.

Según explicó en rueda de prensa la investigadora del CSIC Margarita Delgado, los problemas aumentan en las generaciones más jóvenes, ya que antiguamente el nacimiento del primer hijo solía suponer el abandono del mercado laboral por parte de la mujer., algo que hoy día no es habitual.

Hace tiempo que venimos diciendo que la conciliación laboral y familiar en nuestro país es deplorable. Si a ello le sumamos que el poder adquisitivo no es comparable al de otros países, que las plazas de las guarderías públicas son limitadísimas y que la guardería privada cuesta un 26% más que la matrícula de la universidad, el resultado es una noticia como esta: los abuelos españoles son los que más tiempo dedican al cuidado de los nietos de la Unión Europea.

Dicho en cifras, los abuelos de nuestro país pasan una media de 7 horas diarias con sus nietos frente a la media europea, que se sitúa en 5 horas al día.

Estos son los resultados de un estudio realizado por las profesoras de la Universidad Complutense Nuria Badenes y María Teresa López.

Menos contratos a tiempo parcial

Cabe destacar que en España la contratación a tiempo parcial es menor que en resto de la Unión Europea y esta es una de las causas principales de que los abuelos pasen dos horas más con los nietos que sus homónimos europeos.

Hace ya un tiempo que se oye hablar del denominado “tiempo de calidad”. Se trata de un constructo social que suele ir incluido en un discurso normalmente apaciguador dirigido a los padres y madres que tienen poco tiempo para estar con sus hijos, cuyo mensaje viene a decir que no importa tanto la cantidad de tiempo que los padres pasen con sus hijos, sino la calidad del mismo.

El tipo de sociedad en el que vivimos y el precio de lo que consumimos y del lugar en que vivimos hace que la mayoría de familias necesite dos sueldos para vivir. Hay familias que de no tener dos sueldos no tendrían qué comer, hay familias que de no tener dos sueldos no podrían pagar el coche nuevo, el dúplex, las vacaciones de verano o las cenas semanales y hay familias con otras realidades muy diferentes (casi tantas como familias), que también necesitan dos sueldos.

Para todas estas familias (el 99%, diría yo) se ha creado un sistema de vida en el que el cuidado de los niños recae en terceras personas de manera casi ineludible. O bien deben ser cuidados por familiares (normalmente los abuelos) o bien por instituciones públicas o privadas más conocidas como escuelas infantiles o guarderías.

Hace pocos días conocíamos que la crisis que estamos atravesando ha hecho aumentar el número de mujeres embarazadas que se quedan sin trabajo.

Como contrapartida, hoy nos enteramos que el Tribunal Supremo ratifica una sentencia previa del Constitucional al decidir declarar nulo todo despido a una trabajadora embarazada, incluso cuando la empresa desconociera la situación al momento de despedirla.

Hasta el momento era necesario que la empresa conociera que la mujer estaba embarazada para considerar el despido nulo, sin embargo la novedad está en que no hará falta que la empresa haya conocido la previa situación de embarazo para declarar nulo el despido. Es decir, no se exigirá a la trabajadora que demuestre en un juicio que la empresa conocía su situación.

La Fundación Madrina acaba de presentar un estudio llamado Mobbing maternal en España sobre la situación de las mujeres embarazadas en el ámbito laboral.

Lamentablemente, el informe demuestra que la crisis que estamos atravesando es mala época para las trabajadoras que serán o son madres.

No es que antes fueran buenos tiempos, ya que el mobbing maternal en el trabajo es algo que siempre estuvo ahí, sin embargo en el último año la cosa parece haberse agravado.

Uno de los datos más preocupantes que se desprenden del informe es que la mitad de las mujeres embarazadas “sufren una penalización en su entorno laboral, cuando deciden ser madres”. Es decir, por una cosa o por otra, la mitad de las mujeres embarazadas se quedan sin trabajo.

Lejos estamos de que las condiciones laborales sean igualitarias para los hombres y las mujeres que tienen hijos, lo ha demostrado un estudio titulado ‘Los mitos de igualdad en el ámbito laboral’.

En él, según una encuesta realizada a miles de trabajadores, el 64 % considera que tener hijos no afecta a los hombres, mientras que el 59% piensa que ser madre sí perjudica a las mujeres en el proceso de selección, es decir que está mal visto que las mujeres trabajadoras sean madres, pero no que los hombres sean padres cuando pretenden acceder a un puesto de trabajo.

Claro, ellas son las que solicitan más bajas para ocuparse de su casa y de sus hijos y son las que más tiempo utilizan en el trabajo para realizar gestiones personales para su casa y sus hijos.