Conciliación familiar

Hace tres años hablamos en Bebés y más de la entonces Ministra de Defensa Carme Chacón y de su baja de maternidad de 42 días, tras los cuales se incorporó al trabajo, mientras su pareja se hacía cargo de su bebé.

Ahora, el caso de Soraya Sáenz de Santamaría, portavoz del Partido Popular en el congreso, es tema de actualidad porque se le ha encomendado la tarea de ocuparse del traspaso de poderes habiendo dado a luz a su hijo hace escasos 11 días.

Hace una semana explicábamos las propuestas del Partido Popular para las familias y valorábamos cuáles eran las propuestas de los partidos en cuanto a conciliación laboral y familiar.

Pues bien, en el fondo da un poco igual lo que dijera el Partido Popular si 10 días después de dar a luz una mujer de su partido tiene que volver al trabajo, no cumpliendo siquiera las 6 semanas que se le otorgan obligatoriamente a una mujer (pasadas las seis semanas es cuando el hombre puede coger la baja para hacerse cargo del bebé, pero no antes).

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Hace poco leí una noticia sobre una empresa que había obtenido el certificado de “familiarmente responsable”, y he querido indagar un poco acerca de lo que significa. Las Empresas Familiarmente Responsables corresponden a un modelo de empresa vinculado al movimiento de Responsabilidad Social Corporativa.

Una empresa es familiarmente responsable cuando desarrolla políticas y programas con especial atención a mujeres y personas con responsabilidades familiares y el apoyo a la vida y a la unidad familiar de los empleados. Se trata de políticas en relación con la maternidad y paternidad, educación, cuidado de dependientes…

Dichos planes también se sitúan en el ámbito de la estabilidad del empleo, la flexibilidad laboral, temporal y espacial, la igualdad de oportunidades y la gestión de la diversidad, las políticas de RRHH... Es decir, un complejo de perspectivas que en definitiva pretenden hacer posible una mejor conciliación laboral y familiar.

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Después de exponer las propuestas electorales dirigidas a las familias de los cuatro partidos mayoritarios: PP, PSOE, IU y UPyD vamos a recoger las que a nuestro parecer son las mejores propuestas encaminadas hacia la conciliación laboral y familiar.

Lamentablemente, en el panorama político no se le da a la conciliación la importancia que se merece. Hace pocos días apenas pasaba de puntillas por el debate electoral. Parece haber problemas más acuciantes que resolver como el desempleo y la situación económica, sin reparar en que un cambio en las políticas de conciliación podrían ayudar a impulsar el verdadero cambio.

En los últimos días hemos extraído las propuestas electorales que recoge cada partido político en sus programas de cara a las próximas elecciones del 20N, siempre centrados en aquellos temas que nos interesan especialmente a los padres como educación, conciliación, familias, maternidad e igualdad.

Analizar cada una de las propuestas de cada partido en cada área sería muy engorroso, y creemos que tampoco es el sitio para hacerlo, por eso hemos decidido centrarnos en las mejores propuestas que hacen los partidos sobre conciliación laboral y familiar.

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Como cada miércoles, queremos saber vuestra opinión sobre nuestra pregunta de la semana. Recordad que para hacerlo tan sólo hay que ir a nuestra sección Bebés y más Respuestas, donde además podreis votar las respuestas de otros lectores.

Para la pregunta de esta semana hemos decidido preguntar acerca de un tema que está últimamente en boca de todos. Y es que, ¿a quién no le resulta difícil conciliar vida familiar y laboral? Desde hace un tiempo, este tema ha dado lugar a alguna iniciativa que busca tener mayor flexibilidad para poder cuidar de nuestros hijos, especialmente durante los primeros años de su vida, ya que es un momento muy importante para lograr formar un vínculo afectivo entre padres e hijos.

Por eso, ante esta utopía, queremos saber si vosotros:

¿Creeis que es posible llegar a una conciliación familiar real?

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Paseamos por una calle del centro de cualquier ciudad a las 19 horas. Siguen abiertas las tiendas, los bares, los museos y algunas oficinas. Algunos seguirán abiertos durante un par de horas y más. Si vamos a las afueras, las fábricas y oficinas de los polígonos aún funcionan. Los españoles salen de trabajar casi dos horas más tarde que el resto de europeos, sobre las 19 horas.

En Europa, la mayoría de los trabajadores terminan su jornada laboral entre las 17 horas y las 18 horas. Así se ha visto en un reciente estudio de la Comisión Nacional para la Racionalización de los Horarios en España, integrada por instituciones, ministerios, comunidades autónomas, sindicatos, empresas y universidades.

Exceptuando la Administración y la banca, que hacen jornadas intensivas, en España la mayoría de empresas y servicios cuentan con una jornada partida marcada por lo que parece ser demasiado tiempo para comer.

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Hace un par de días pudimos asistir al esperado debate entre los dos principales candidatos a las elecciones de España. Como era de esperar, la economía ocupó gran parte del tiempo, y la conciliación apenas pasó de puntillas por el debate.

Esto pone de manifiesto la escasa importancia que se le da a este tema por parte de los políticos y de buena parte de la sociedad, aun cuando precisamente un cambio en las políticas de conciliación laboral y familiar podría ayudar a empujar esta economía en crisis.

Ojalá la conciliación familiar, esas medidas para hacer compatibles y llevaderos el trabajo y los cuidados familiares, tuviera más peso en el debate, en los programas, en las tertulias, en las empresas…

Ojalá nos diéramos cuenta de los horarios irracionales que seguimos, horarios anacrónicos derivados del estilo de vida de la posguerra, cuando muchos trabajadores se veían obligados a coger dos trabajos.

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Son varias ya las veces que hemos hablado acerca del tiempo de calidad y la cantidad de tiempo. Son muchas las personas que reclaman una conciliación laboral y familiar real (¡ya!), y sin embargo siguen apareciendo profesionales que se obcecan en decir que no pasa nada si los niños ven poco a sus padres, siempre que el rato que estén juntos sea de calidad.

En este caso se trata de la psicóloga Pilar Toledo, en una noticia que ya tiene unos meses, en la que explicó que es cierto que los niños tienen el tiempo con sus padres racionado, pero que no es algo demasiado relevante porque los niños se caracterizan por su capacidad de adaptación.

No estoy en desacuerdo, porque es cierto que los niños se amoldan a lo que les echen (no tienen otro remedio, son niños y dependen de los adultos), pero no diré que estoy de acuerdo cuando dice que “no es tan importante estar mucho tiempo con los padres como que esos momentos sean de calidad”.

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En el blog hemos hablado muchas veces sobre la ineficiente política de conciliación que hay en España, por eso queremos sumarnos al reclamo que hace un grupo de padres y madres a través de Conciliación Real Ya, porque también creemos que otra forma de conciliar la vida familiar y laboral es posible.

La iniciativa surgió de un grupo de mamás blogueras que no se conforman con las medidas de conciliación de la vida laboral y familiar que hay en la actualidad, y el modo de aplicarlas por algunas empresas.

Las soluciones van encaminadas a que otras personas sean las que cuiden de nuestros hijos, ampliando plazas de guardería y horarios escolares. Pero no es esa la conciliación real, sino aquella que nos permite tener flexibilidad para poder cuidar de ellos, especialmente durante los primeros años de su vida, cuando es tan importante establecer un vínculo afectivo sólido entre padres e hijos.

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La crisis, la dichosa crisis, está haciendo que paguemos, como siempre, justos por pecadores. No sólo se están cargando la sanidad, sino que se están cargando también la educación y nos están quitando, poco a poco, las prestaciones sociales a las que teníamos derecho porque alguien luchó mucho para conseguirlas.

No es que considere que una guardería sea parte de la educación que como ciudadanos merecen nuestros hijos, porque como sabéis la educación no es obligatoria hasta los seis años y todo lo que hay antes es algo así como un “previo”, para que el niño vaya aprendiendo normas, conceptos, a vivir y convivir con otros niños, etc (hablo básicamente de preescolar).

Sin embargo, ya que las bajas maternales y paternales son de risa y que las ayudas por hijo son inexistentes, lo mínimo que les quedaba a las familias era la posibilidad de tratar de conciliar la vida laboral y familiar dejando a los niños en las guarderías públicas, cosa que en Barcelona han decidido limitar: las plazas públicas que existen hasta la fecha seguirán existiendo, pero ya no se ofertarán más.

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