Ayer se aprobó una medida que, a mi parecer, y dada la gran demanda social de este servicio, era necesaria. Aunque escuchar la manera en que se ha dado a conocer este Plan me ha causado desconcierto, como explico más abajo.

Se trata del Plan Educa 3, destinado a potenciar la educación gratuita para niños de 0 a 3 años y que contempla incrementar el número de plazas en las guarderías públicas en 300.000 en un plazo de 4 años.

Aunque el plan me sigue pareciendo insuficiente por un lado, porque no va a cubrir toda la demanda de plazas en educación infantil pública. Y me parece inadecuada por otro lado, ya que desoye otra gran demanda que es la de poder criar a los hijos los mismos padres sin tener que enfrentarse a despidos o renunciar a la carrera profesional.

Por eso, lo que más me llamó la atención de las varias veces que pude ver la noticia en televisión y de lo que he leído en prensa, es que se repetía cada vez que con la aprobación del plan “se pretende facilitar la conciliación laboral y familiar”. ¿Qué?

Sabemos que “conciliación” suena muy bien, y es un término muy de moda pero desde luego en este caso el concepto no tiene que ver con el Plan Educa 3. No, el plan en todo caso lo que hace es facilitar la conciliación de la vida laboral de los padres y la vida escolar de los niños, pero desde luego en ningún caso facilita la vida familiar. Como digo más arriba, se potencia la educación, pero no la convivencia familiar.

Así que no nos engañemos, que seguimos suspendiendo en conciliación laboral y familiar.

Otras medidas anunciadas por el Gobierno de España sí me parecen acertadas y encaminadas a esa necesaria conciliación, como la ampliación del permiso de paternidad de 15 días a un mes o que los padres puedan optar a la reducción de jornada laboral hasta que sus hijos cumplan 12 años. Pero estas medidas aún no están aprobadas…

Vía | El País
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Ya se comentó en Bebés y más la prueba piloto que el Departamento de Acción Social y Ciudadanía de la Generalitat de Catalunya llevaba a cabo sobre las guarderías en horario extraescolar.

El programa “Minuts Menuts” consta de diversas guarderías con horario de lunes a viernes entre las 12 y las 14 horas y las 17 y las 20 horas a un precio simbólico de 1 euro por hora. A estas guarderías sólo pueden acudir niños con edad comprendida entre los 0 y 3 años.

La directora general de Infancia del Ministerio de Educación, Amparo Marzal, está realizando visitas a estas guarderías ya que existe la intención de exportar este sistema al resto de España.

Yo últimamente me siento un poco perdido con esto de la conciliación laboral y familiar. Incluso donde trabajo han ampliado horarios para una mejor conciliación laboral y familiar. ¿Como voy a conciliarme con mi familia, si les veo menos?

¿Es esta la sociedad que nos espera? ¿Horarios inacabables de trabajo y los niños en las guarderías de sol a sol? ¿No se supone que los niños son el futuro y que los primeros años de su vida son los más importantes para su desarrollo emocional?

Como petición personal al Ministerio: A mí por favor me excluyen de las medidas de conciliación laboral y familiar (a ver si así puedo estar más tiempo con mi hijo…).

Vía l La vanguardia
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Entraba a su puesto de trabajo con una sonrisa dibujada en la cara. Seguramente la procesión iría por dentro porque a ninguna madre le gusta separarse de su bebé recién nacido, y mucho menos al tan poco tiempo.

Supongo que debido a las altas exigencias de su cargo ha decidido tomarse solamente 6 semanas de las 16 que le corresponden por ley. De todos modos, como ha dejado saber, el permiso es compartido con el padre de la criatura.

Ayer ha querido dar una imagen de súper-mujer. Trabajadora, segura, responsable. Pero, creo que no ha dado la talla con el papel de súper-mamá. ¿Creéis que la ministra ha dado un buen ejemplo volviendo tan pronto al trabajo?

Aunque no dudo de las capacidades del marido de la ministra para cuidar a su hijo, creo que la cercanía de la madre durante los primeros meses de vida es esencial para un bebé. Justamente hace pocos días hablábamos de la influencia decisiva que tiene la madre en el primer año de vida.

El pequeño necesita estar en contacto el mayor tiempo posible con la piel y el olor de su madre. Y por supuesto, ser amamantado. O aunque sea en biberón, recibir su leche. Dudo bastante que la ministra se haga un hueco entre reunión y reunión para extraerse leche, pero démosle el beneficio de la duda.

Lo que me preocupa es que este modelo de madre que se toma un paréntesis en el trabajo para parir un hijo y estar con él apenas 40 días se extienda como el ejemplo de lo que debe ser “una madre actual”.

Desde luego, la decisión entre trabajo y maternidad no es nada fácil para las mujeres de hoy en día. Como sostengo en el blog, creo que es necesario instaurar medidas efectivas para la conciliación laboral y familiar para que las madres (y los padres, por supuesto) podamos traer hijos al mundo, disfrutarlos y, lo más importante, estar junto a ellos el mayor tiempo posible.

Vía | 20minutos
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Ya nos habló Eva hace unos meses de un caso casi idéntico, pero en esta ocasión se trata de una moza de almacén, madre de dos niños de 3 años y 8 meses quien trabajaba a jornada completa horario partido de 8 a 13,30 horas y de 16 a 19 horas.

Solicitó a la empresa cambiar su turno de trabajo por un horario que le permitiera conciliar su vida familiar y laboral, pero le fue denegado.

Por eso, ha presentado una demanda y el juez ha reconocido su derecho a elegir una jornada horario laboral en turno de mañana de 6 a 14,30 horas para poder atender a sus hijos el resto del día.

El juez ha alegado que se produjo “una discriminación indirecta por razón de sexo, máxime cuando con la negativa imposibilita que se puedan hacer coincidir el horario de trabajo y el de las guarderías”.

La sentencia es ejemplar, pero de todas formas creo que aunque las guarderías abrieran las 24 horas, esa no sería la verdadera solución a la conciliación familiar y laboral.

Como hemos comentado en varias ocasiones, el mobbing maternal es una realidad mucho más frecuente de lo que creemos. A las madres trabajadoras no se les ofrecen medidas verdaderamente efectivas para compatibilizar ambas facetas. No por nada, un 60% de las mujeres considera que el trabajo es un obstáculo para la vida familiar.

Lo cierto es que sentencias como éstas evidencian que las empresas siguen haciendo oídos sordos, pero es una situación a la que tarde o temprano deberán adaptarse porque los tiempos han cambiado.

Vía | Terra
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Desde que una mujer, y encima embarazada, ha asumido un cargo ministerial, y encima de Defensa, las críticas no han parado. Y por supuesto tampoco paran ahora que la señora ha sido madre y va a darse el lujo de tomarse la baja maternal, como dicen algunos.

Opino que aunque sea ministra o barrendera tiene el mismo derecho a tomarse las 16 semanas de baja maternal que corresponden después del parto, como cualquier trabajadora. ¿Y qué pasa con su gran responsabilidad al frente del ministerio? Ya lo han solucionado poniendo a otra persona a cargo, evidentemente una medida que estaba pensada antes de que la ministra asumiera con tripa de 7 meses.

Cuando una mujer da a luz, sea trabajadora o no, su principal prioridad pasa a ser su bebé. No hay cargo, por muy ministerial que sea, más importante que cuidar a un hijo.

Además, Carme Chacón ha dicho que compartirá con su marido la baja lo cual es todo un ejemplo y puede que aliente a muchos hombres, a solicitar el permiso de paternidad de 15 días al que tienen derecho.

Desde su nombramiento a cargo de la cartera se ha querido promover una imagen de igualdad (aunque luego existan letreros como el del Registro Civil de Madrid). Lo que hace la ministra se asume como ejemplo, por eso creo que deberíamos tomarnos el asunto con mayor naturalidad y dejar de escandalizarnos porque una ministra haya sido mamá. Con el debate no hacemos más que tratar como excepcional algo que no lo es. Debería ser un asunto cotidiano en todos los trabajos, sin temor al qué dirán y mucho menos a los despidos.

Espero que el caso de la ministra sirva como ejemplo para muchas mujeres y sobre todo para los empresarios, ya que son muchas las trabajadoras que se ven obligadas a abandonar sus cargos al convertirse en madres.

De momento, está haciendo buena letra. Veremos si también saca un notable en lactancia y en conciliación laboral y familiar, o si por el contrario le toca en carne propia la penosa dualidad que viven miles de mujeres que se ven obligadas a elegir entre hijos o carrera.

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Este vídeo acompaña la noticia del último Informe del Estado Mundial de las Madres 2008 presentado por Save The Children, que analiza 146 países de todo el mundo en relación con las condiciones para la maternidad y las supervivencia de los niños.

Después del noveno puesto en el que se situaba España en el Informe de 2006, y en el de 2007, el país ha descendido en bienestar de madres e hijos, pasando a colocarse en el número 12. Irlanda, Alemania y Francia son los 3 países que han pasado por delante de España en este listado ya que se ha considerado que las condiciones sanitarias y sociales para tener hijos son mejores.

Las imágenes del vídeo apuntan algunas razones. Tiene mucho que ver en ello algunas deficiencias que encontramos en España y que venimos señalando desde Bebés y más en muchas ocasiones, como la menor e insuficiente duración de las bajas por maternidad, el suspenso en conciliación laboral y familiar…

También las diferencias en el salario entre hombres y mujeres o las escasas ayudas económicas provocan que la edad en que una mujer decide ser madre se retrase cada vez más, con el consiguiente riesgo de partos prematuros y complicaciones médicas para que los bebés salgan adelante.

Los países que mejoran en todo ello a España son, por orden, Suecia (con unas condiciones de permisos envidiable), Noruega, Islandia (también hablamos sobre su “buena vida”), Nueva Zelanda, Dinamarca, Australia, Finlandia, Irlanda, Alemania, Francia y Países Bajos (además, en Holanda están los niños más felices).

A pesar de todo esto, que se debe luchar por mejorar, podemos decir que estamos en una dulce situación si nos comparamos con otros países.

Los datos más tristes van a parar al África Subsahariana: en Níger, el país peor situado, 1 de cada 4 niños muere antes de cumplir los 5 años. Con esas cifras, lógico que las mujeres se arriesguen para que sus hijos nazcan en otros mundos. También la mortalidad materna es muy elevada en los países menos desarrollados, lo cual confina a estos países a los puestos más bajos del listado.

Vía | 20 minutos
Sitio Oficial | Save The Children
Más información | Save the Children (Informe completo)
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Me parece que son unos datos para mirar con cierto optimismo, ya que las cifras totales de excedencias para cuidar a los hijos menores se incrementaron un 21% entre 2005 y 2007 en España. Sin embargo, lejos de llegar a los niveles de otros países europeos, quedaría bastante camino por recorrer para dar más facilidades a los padres que deseen dedicarse a criar a sus hijos pequeños.

Conforme avanzamos en la lectura de este esta noticia nos damos cuenta de otros datos que no son tan alentadores. Como que los hombres sólo conforman el 4′3 % (también con un ligero aumento respecto a datos anteriores) de los padres que deciden dejar de trabajar o que la mujer es quien sufre mayor tasa de paro, temporalidad, precariedad y diferencia salarial.

También que el embarazo es el primer riesgo laboral para la mujer, y en muchos casos (sobre todo en la empresa privada) visto como un obstáculo para desarrollar la carrera profesional.

Otros datos de los que hemos hablado en nuestras páginas como la frecuencia del mobbing maternal o que el embarazo es la primera causa de despido entre las mujeres también nos hacen detenernos en el optimismo.

Estas son las declaraciones en 20 minutos de V. Navarro, un padre que estuvo 6 meses entregado a su hijo pequeño:

“Hay que echar cuentas, prescindir de un sueldo, aplazar proyectos como cambiar de casa o coche y tirar de los ahorros: calculo que me ha costado unos 12.000 euros, pero ha valido la pena“.

Es ese echar cuentas y aplazar proyectos lo que tira para atrás a muchos padres, pero es ese “ha valido la pena” lo que anima cada vez más a tomar esa decisión.

Ojalá la primera parte de la reflexión cambiara sustancialmente, y mediante ayudas estatales y facilidades en los trabajos la decisión de pasar más tiempo criando a nuestros hijos no tuviera que quitarnos el sueño a los padres que así lo decidamos, pensando en esas problemáticas.

Y relegando otros aspectos fundamentales para ese bienestar de la sociedad del que venimos hablando tanto y en el que todos necesitamos acomodarnos. ¿Qué tal tomar algo de ejemplo de la buena vida en Islandia?

Vía | 20 minutos
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Aunque, como siempre decimos, aún queda mucho camino por recorrer para que la conciliación de la vida laboral y la vida familiar sea un hecho implantado con naturalidad en nuestra sociedad, ésta es una buena noticia al respecto. Un juez ha dado la razón a una madre trabajadora que demandaba elegir un horario distinto de los turnos establecidos por su empresa.

Así, esta mujer podrá atender a sus 2 hijos, menores de 8 años, antes y después del colegio. Un juzgado de Barcelona ha hecho una nueva interpretación de la ley del estatuto de los trabajadores, que reconoce el derecho a elegir el horario de trabajo por paternidad, concediendo a la madre la posibilidad de elegir el horario que más le convenga, sin tener en cuenta los turnos de trabajo fijados por la empresa.

Pude ver esta noticia ayer por televisión, y fue bastante penoso y claro índice de los enormes obstáculos que aún quedan por superar el ver a la mujer cómo decía que si en la empresa le iban a hacer la vida imposible, a ella le daba igual, no se iba a ir, no la iban a echar de ninguna manera.

Cuando tengamos que dejar de plantearnos estas cuestiones, cuando el mobbing maternal sea sólo un recuerdo, el paso definitivo habrá sido dado.

La trabajadora es empleada de una empresa de fabricación de piezas de automóvil en Rubí (Vallès Occidental) que tiene tres turnos rotativos de mañana, tarde y noche. Ella solicitó una jornada que no coincide con los turnos establecidos (desde las 10 de la mañana hasta las 6 de la tarde), o bien una reducción para salir a las 5 de la tarde y conciliar su vida familiar con la laboral.

La dirección teme que otras mujeres soliciten lo mismo, lo que provocaría “una disfunción organizativa insalvable”. En fin, tendrán que adecuarse a la nueva situación, pues este fallo judicial sienta precedente y ha primado la compatibilización de intereses.

Vía | El Periódico
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Desgraciadamente, no es una decisión que toda madre pueda tomar libremente y sin consecuencias. Al hilo de la estupenda reflexión que hacía Lola ayer sobre las mujeres madres trabajadoras, el esfuerzo que han de hacer para ser todo ello y las dificultades que se encuentran en el camino, me permito contaros cuál es mi situación personal, sobre la decisión que he tenido que tomar estos días.

Soy profesora de secundaria, y he podido disfrutar de la baja maternal durante 16 semanas, más una acumulación de horas de lactancia durante 4 semanas adicionales. Hoy día, tal y como está la situación, se ha de considerar todo un “regalo” y un privilegio, lo sé.

Ese periodo se terminaba hace una semana, cuando me tenía que haber reincorporado a las aulas. Sin embargo, he decidido pedir una excedencia para el cuidado de mi bebé, y ello a pesar de contar con un horario laboral que me permite las tardes libres.

¿Cuáles eran las alternativas? ¿Dejar a mi bebé que aún no tiene los 5 meses durante las mañanas con los abuelos? Considero que ya tuvieron que cuidarnos a nosotros y que no son niñeras, entre otras cuestiones.

¿En una guardería? Sé que es la única solución para muchos padres, pero imagino cuál debe ser el sentimiento de los bebés… ¡si pudieran hablar! Y también ahora entiendo el dolor que les debe producir a los padres dejarlos en la guardería, tan pequeñitos. Hace unas semanas una amiga dejó a su hijo de 2 años en la guardería por primera vez y me contaba cómo lloraba, ella.

Y fuese cual fuese la opción escogida, tendría que comprarme un sacaleches para continuar con la lactancia materna, aunque esto al fin y al cabo no supondría otro inconveniente que el de aprender a usar el cacharrito o, el peor, el privarnos a Mar y a mí de ese íntimo contacto durante las mañanas, claro que primaría que ella pudiera seguir disfrutando de los beneficios de esta lactancia.

En definitiva, después de sopesarlo, he decidido pedir esa excedencia, de momento durante 4 meses más y gracias a que puedo permitirme estar sin sueldo ese tiempo. Y del mismo modo que yo he tomado esta decisión, entiendo y alabo a las madres que deciden seguir trabajando a pesar de estar en una situación parecida, y logran sacar fuerzas y tiempo para aprovechar al máximo con sus hijos, convirtiéndose en mamás heroinas.

Yo misma me lo he planteado y desde luego como hemos visto existen alternativas más o menos válidas y que no supondrán ningún trauma irreversible a los pequeños ni a nosotros.

Pero cuantísima gente no tiene la opción de elegir, y aquí viene mi reivindicación, tantas veces repetida en estas páginas y cada vez más en nuestra sociedad.

Me pregunto por qué, si se recomienda la lactancia materna hasta los 6 meses, sólo contamos con 16 semanas de baja maternal. España tiene el periodo de permiso por maternidad más corto respecto a los países del entorno, y nosotros podemos actuar pidiendo una ampliación.

Porque son muchísimas las madres que no lo eligen, sino que se ven obligadas a volver a trabajar, por cuestiones económicas o porque saben que les espera un futuro con más o menos discriminación o mobbing maternal en sus trabajos.

Y, lo que es más triste, hay mucha gente que decide no tener hijos ante estas trabas que nos llegan desde gobiernos, empresarios y la sociedad en general. Ojalá los desoladores datos de despidos durante el embarazo y otras barbaridades vayan desapareciendo para que podamos ser en el futuro mujeres, trabajadoras y madres sin ningún problema.

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Felicidades a aquellas que van a trabajar con su tripa, a pesar de los malestares del embarazo.

Felicidades a aquellas que con todo el dolor del alma tienen que dejar a sus bebés en una guardería porque se acabó la baja maternal.

Felicidades a aquellas que trabajan fuera de casa y al volver, aunque estén exhaustas, ponen la mejor de las sonrisas para atender a las necesidades de sus hijos.

Felicidades a aquellas que cada mañana se levantan para ir al trabajo a pesar de que su bebé les ha dado una mala noche.

Y felicidades a aquellas que se desviven por su familia pero no bajan los brazos por sacar adelante su carrera profesional.

Desde aquí nuestra más sincera enhorabuena por el esfuerzo que hacéis día tras día.

Pero tras este reconocimiento no puedo evitar pensar que las madres trabajadoras tendríamos más motivos para festejar si tuviésemos más facilidades para conciliar la vida familiar y laboral. Si por ejemplo:

● No fuéramos discriminadas en el trabajo por ser mamás o futuras mamás. Hace apenas un par de días publicábamos que el embarazo es la primera causa de despido entre las mujeres.

● Si pudiéramos gozar de una baja maternal más extendida. Se está luchando por extenderla a seis meses y aún se quedaría corta; lo preferible sería de 1 año.

● Si pudiéramos beneficiarnos de una reducción de jornada sin baja de sueldo durante 3 años para que seamos nosotras mismas quienes criemos a nuestros hijos, sin necesidad de dejarlos varias horas en una guardería para que los cuiden otros.

● Si las empresas dieran mayores facilidades a las trabajadoras con hijos (horarios menos estrictos, permisos para amamantar, guarderías en los puestos de trabajo, opción de trabajar en casa, etc).

● En definitiva, si pudiéramos dedicarnos a criar a nuestros hijos sin quedarnos fuera del mapa laboral.

Cuando todas estas soluciones sean una realidad, será cuando las mamás trabajadoras podremos celebrar un sincero y completo feliz día de la mujer trabajadora.

Mientras tanto, dentro de lo que cabe, ¡Feliz día de la Mujer Trabajadora a todas las mamás!

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Ella tiene publicado un libro en la Editorial Ariel con el sugerente título de “Dueños de nuestro destino. Cómo conciliar la vida profesional, familiar y personal“.

Teniendo en cuenta que este es uno de los temas peores resueltos de nuestra sociedad y las nefastas consecuencias que conlleva a nivel personal (estrés, insatisfación, etc.), social (crianza sin vínculo, hijos sin figuras de referencia, deshumanización, etc.) y laboral (absentismo, peor productividad, etc.) considero imprescindible que libros como este lleguen a todos nuestros políticos y empresarios para que se pongan manos a la obra.

En esta interesante entrevista de El periódico de Aragón a Nuria Chinchilla, ella defiende que conciliar no es un lujo sino una necesidad, algo que comparto totalmente y que además está sobradamente demostrado por los expertos : a mejores condiciones de conciliación, mayor fidelidad hacia la empresa y mejor rendimiento.

He elegido estas 2 de sus respuestas porque reflejan grandes verdades:

“La empresa está pensada por hombres y para hombres del siglo pasado. Hay que repensar el trabajo si queremos no llegar tarde a algunos problemas como la baja natalidad, los fracasos escolares…Todo tiene que ver con que no se está en casa y no se convive. Además, cada vez llegan a la empresa personas más egocéntricas, incapaces de hacer equipo. Hay un triángulo entre familia, empresa y sociedad. El que no vive en familia no puede llevar esta experiencia a la empresa, ni a los ciudadanos. Además, desde la perspectiva empresarial caminamos hacia la escasez de talento y algunos sectores no encuentran personal capacitado. Por lo tanto, lo de la conciliación no es un lujo, es una necesidad.”

“A las mujeres, a las que les es difícil conciliar, les diría que no dejen otras áreas de la vida por culpa del trabajo. La que dice que no tiene tiempo para tener pareja ni hijos se está equivocando. Cuanto más tarde lo haces, menos tiempo se tiene y es todo más complicado. Lo mejor es ser valiente y no cerrarse a la vida y a tener familia. Lo importante es ser equilibrada, no un monorrail. Hay mujeres que con 35 años se enfrentan a verdaderos dramas.”

La famosa psicóloga infantil y experta en sueño Rosa Jové también lo dice en sus conferencias: la conciliación laboral en España está en la época de las cavernas.

¡Ya es hora de que la modernidad nos llegue a España más allá de la telefonía móvil¡

Vía | Revista impresa Única nº 46 
En Bebés y más | Noticias sobre conciliación
En el blog salmón | Artículo sobre Nuria Chinchilla
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En el blog salmón | Hay empresas que creen en la vida privada de sus trabajadores

Este es el caso que ha denunciado un padre residente en Valladolid, a quien le fue negado el permiso de lactancia, media hora de reducción de jornada o una hora de lactancia, porque la mamá era autónoma y lo disfrutaba ella.

Afortunadamente el Juzgado vallisoletano ha dado la razón al padre, ya que es el Estatuto de los Trabajadores el que establece este permiso a uno u otro progenitor siempre que no lo disfruten los dos a la vez, así que este papá tiene derecho de disfrutar de la reducción de la jornada hasta que su bebé cumpla nueve meses.

Es habitual este tipo de casos, es decir, cuando la mamá es autónoma o empresaria, no puede permitirse el lujo de no trabajar, así que son los papás los que tienen el derecho de disfrutar de los permisos que se conceden por el nacimiento de un hijo y la mamá es quien se hace un horario más flexible. Seguro que tú también conoces casos así.

Vía | 20 Minutos
En Bebés y más | Jornada reducida para las mamás
En Bebés y más | Baja paternal

Según las estadísticas, unos cuatro de cada mil niños padecen autismo, así que el caso del que hablamos seguro que no es poco común, además de que también hay casos de autismo que tardan mucho en ser detectados, por lo que la educación que estos niños necesitan y la adecuada actuación que mejore su desarrollo, no se realiza.

Este nuevo centro se encuentra dentro del protocolo de actuaciones que la consejería de Bienestar Social de Toledo ha firmado con el Ayuntamiento, donde además se anuncia un aumento de unas 500 plazas de guardería para niños de 0 a 3 años, colaborando además en la conciliación laboral y familiar.

Vía | ABC
En Bebés y más | Autismo

Bajo el nombre “Minuts Menuts”, se van a habilitar unas guarderías puntuales en espacios creados o habilitados para la primera infancia, estos centros cuidarán de los pequeños de 0 y los 3 añitos durante unas horas determinadas en caso de imprevistos o necesidad de realizar gestiones en las que no pueden llevar a sus hijos, siendo la edad mínima del bebé de 16 semanas.

De momento, la prueba piloto se realizará en once localidades de Catalunya, Castellvell del Camp, Reus y El Vendrell (Tarragona), Celrà (Girona), en Esplugues de Llobregat, Manlleu, Sabadell, Terrassa, Vilanova i la Geltrú (Barcelona), y La Seu d’Urgell y en el Pallars Jussà (Lleida). Tras los tres meses que durará, se valorarán los resultados y se extendería a más municipios.

Este servicio está financiado por el Ayuntamiento de cada localidad, el Departamento de Políticas Familiares y el Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales.

Vía | Terra
Más información | Gencat
Más información | Gencat (Pdf) Cat
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Los niños se encuentran perfectamente atendidos por sus madres, éstas se encargan de detallar adecuadamente en sus agendas las órdenes del día procurando que no coincidan con la atención necesaria para dar las tomas necesarias a sus hijos. Esta imagen resulta muy extraña y más en un ayuntamiento, contrasta con otras noticias de las que hemos hablado en Bebés y más, como los despidos de algunos ayuntamientos a madres embarazadas. No nos queda otra opción que aplaudir la iniciativa del ayuntamiento de Lorca, ya que proporciona un ejemplo a seguir por muchas empresas.

Gracias a este tipo de iniciativas, ser madre resulta menos complicado y desempeñar el trabajo requerido resulta más gratificante, claro, que siempre habrá excepciones y en algunos trabajos será prácticamente imposible conciliar ambos conceptos.

Vía | La Verdad
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