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01 julio 2008

¿Es un buen ejemplo la vuelta al trabajo de la ministra de defensa?

Lola Rovati

Ayer veíamos en los medios a la Ministra de Defensa Carme Chacón en su primer día de vuelta al trabajo después de haber estado 42 días de baja maternal.

Entraba a su puesto de trabajo con una sonrisa dibujada en la cara. Seguramente la procesión iría por dentro porque a ninguna madre le gusta separarse de su bebé recién nacido, y mucho menos al tan poco tiempo.

Supongo que debido a las altas exigencias de su cargo ha decidido tomarse solamente 6 semanas de las 16 que le corresponden por ley. De todos modos, como ha dejado saber, el permiso es compartido con el padre de la criatura.

Ayer ha querido dar una imagen de súper-mujer. Trabajadora, segura, responsable. Pero, creo que no ha dado la talla con el papel de súper-mamá. ¿Creéis que la ministra ha dado un buen ejemplo volviendo tan pronto al trabajo?

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21 junio 2008

Se permite a una madre a elegir su horario laboral para poder atender a sus hijos

Lola Rovati

Ayer ha salido a la luz una noticia sobre el caso de una madre trabajadora que debería sentar precedente, aunque es lamentable que haya tenido que embarcarse en procesos judiciales para conseguirlo.

Ya nos habló Eva hace unos meses de un caso casi idéntico, pero en esta ocasión se trata de una moza de almacén, madre de dos niños de 3 años y 8 meses quien trabajaba a jornada completa horario partido de 8 a 13,30 horas y de 16 a 19 horas.

Solicitó a la empresa cambiar su turno de trabajo por un horario que le permitiera conciliar su vida familiar y laboral, pero le fue denegado.

Por eso, ha presentado una demanda y el juez ha reconocido su derecho a elegir una jornada horario laboral en turno de mañana de 6 a 14,30 horas para poder atender a sus hijos el resto del día.

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17 junio 2008

¿Criar o no criar un hijo? ¿Conciliar o renunciar? ¿Es un ejemplo a seguir la ministra española de Defensa?

MMar

Como transmite sabiamente Maitena en esta viñeta, llega un momento en la vida de muchas mujeres que tienen que elegir entre ellas y su carrera profesional o la crianza de sus hijos. Bueno, algunas pueden elegir y otras no tienen más remedio que trabajar. Pero nos vamos a centrar en las que sí tienen cierta libertad de maniobra en su vida.

La Ministra española de Defensa Carme Chacón, a quien ya hemos dedicado varios posts, ha optado por el trabajo a tiempo completo o exclusivo desde las 6 semanas del parto, asumiendo el padre el resto de la baja de maternidad. Es una opción que nuestra vicepresidenta Fernández de la Vega ha calificado de “un modelo a seguir” para el resto de las madres y ejemplo de conciliación y política de igualdad. Pero yo me hago varias preguntas:

1. ¿Es un ejemplo que ya que sólo tenemos un hijo de media en España (1,4) no lo criemos ni siquiera 2 meses?
2. ¿Tiene derecho ese bebé a la lactancia materna? ¿No recomienda la OMS y Unicef 6 meses de lactancia exclusiva y debería ser esto una prioridad de salud pública?
3. ¿Realmente le importan algo los bebés a nuestro sistema económico y social?
4. ¿Saben los gobiernos qué es la crianza con apego y con vínculo y la fusión mamá-bebé de la primera infancia?
5. ¿Es igualdad que el padre ocupe el lugar de la madre en el momento en que este es más importante en la vida? ¿No puede el padre complementar en vez de excluir?
6. ¿Es conciliar ver a tu hijo en foto y los fines de semana o es simple y llanamente renunciar?
7. ¿Las mujeres modernas y feministas no crían a su familia? ¿Las madres que sí dedicamos nuestro tiempo a los hijos desperdiciamos nuestro talento y somos trogloditas?
8. ¿Es lo mismo un bebé enmadrado que des-madrado?
9. ¿El escaso tiempo de calidad (pocas horas al día y normalmente baño y cena) es comparable a la crianza a tiempo completo o parcial?

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22 mayo 2008

Padres estresados, hijos enfermos

MMar

 

La verdad es que esta conclusión de un estudio estadounidense publicado en la revista New Scientist es bastante sensata: “los niños cuyos padres y familias viven constantemente estresados tienen más enfermedades que otros niños”. Y la razón es que el sistema inmune de los niños resulta afectado por el estrés, haciéndolos más vulnerables a enfermedades.

Los investigadores siguieron durante 3 años a 169 niños de entre 5 y 10 años, y llevaron un registro de los síntomas de enfermedades que padecieron y de su temperatura.  A su vez, se evaluaron los signos de estrés, ansiedad y depresión en los padres.

Finalmente el número total de enfermedades fue significativamente más alto en los niños cuyos padres mostraron altos niveles de estrés emocional, y también tenían una actividad inmune intensa porque su organismo estaba trabajando mucho más para protegerse de infecciones.

Lamentablemente un efecto contraproducente del estudio es que los padres ya estresados sufran todavía más al saber que son responsables de las enfermedades de sus hijos, aunque haya sido inconscientemente. Ya sabemos que el “gen de la culpa” va incluido con el parto y todos los padres lo tenemos en mayor o menor medida.

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21 mayo 2008

La baja maternal de la ministra de Defensa

Lola Rovati

Desde que una mujer, y encima embarazada, ha asumido un cargo ministerial, y encima de Defensa, las críticas no han parado. Y por supuesto tampoco paran ahora que la señora ha sido madre y va a darse el lujo de tomarse la baja maternal, como dicen algunos.

Opino que aunque sea ministra o barrendera tiene el mismo derecho a tomarse las 16 semanas de baja maternal que corresponden después del parto, como cualquier trabajadora. ¿Y qué pasa con su gran responsabilidad al frente del ministerio? Ya lo han solucionado poniendo a otra persona a cargo, evidentemente una medida que estaba pensada antes de que la ministra asumiera con tripa de 7 meses.

Cuando una mujer da a luz, sea trabajadora o no, su principal prioridad pasa a ser su bebé. No hay cargo, por muy ministerial que sea, más importante que cuidar a un hijo.

Además, Carme Chacón ha dicho que compartirá con su marido la baja lo cual es todo un ejemplo y puede que aliente a muchos hombres, a solicitar el permiso de paternidad de 15 días al que tienen derecho.

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20 mayo 2008

¿Cambiar pañales sólo es cosa de mamás?

Lola Rovati

Me he encontrado por casualidad con el blog del director de Radiocable donde se publica un post muy interesante a raíz de un letrero que hay colgado en la entrada de la zona de cambiadores y lactancia del registro civil de Madrid. Desde luego, no es ninguna buena imagen para un organismo oficial.

Como bien dice en el post, en un país que pretende ser ejemplo de igualdad entre géneros, en la trastienda podemos encontrar discriminaciones de este tipo.

Como podéis leer claramente en el cartel, se excluye a los “hombres” de cambiar el pañal a un bebé, tarea que adjudica exclusivamente a las mamás como si fuese únicamente un asunto de mujeres. Encima el lenguaje usado es ofensivo, ya que además de sonar muy fuerte la parte de “Prohibido hombres”, habla de hombres y no de papás, cuando habla de mamás y no de mujeres.

¿Qué pasa si el padre acude al registro solo con el niño, no puede acceder al cambiador? Pues según la carta enviada a la radio, no. El “hombre”, quien suponemos que para ir con el bebé y cambiarle el pañal será su propio padre, le ha tocado cambiar al pequeño en malas condiciones en el baño de hombres.

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19 mayo 2008

Michelle Obama y las madres multitaskers

MMar

No sé si en todos los países pasa lo mismo, pero en España las TV nos cuentan al detalle las elecciones americanas, a pesar de ser las primarias del Partido Demócrata.

Por eso podemos conocer aspectos de la vida diaria de Michelle Obama, la esposa del candidato Barack Obama, a quien muchos analistas consideran el motor de la candidatura de su marido y el gancho electoral que le conecta con los afroamericanos y la clase trabajadora.

Se crió como una chica de clase media-baja en Chicago pero consiguió graduarse en Sociología en la universidad de Princeton, una de las más blancas y exquisitas de Estados Unidos. Cuando conoció a su marido, ella era abogada y él becario. Y todavía actualmente gana más que él como alta directiva en el sistema hospitalario de su estado.

¿Y cómo consigue ser ejecutiva triunfadora y moderna y madre de dos niñas pequeñas? Abajo tenéis un artículo sobre ella en el que se la define como madre multitasker que son: “las madres que tienen hijos, trabajan, van al supermercado, no descuidan a sus padres y tienen tiempo para comprarse ropa, mantenerse en forma, almorzar con sus amigas y salir al cine con ellas”.

Actualmente depende cada vez más de su madre de 70 años, para cuidar a sus hijas y poder dedicar tres días a la semana a hacer campaña con su marido. Aunque Eva nos contaba hace poco que las supermadres-superabuelas se acaban, parece que algunas quedan.

La señora Obama se siente orgullosa de ser una representante de estas madres y estas son sus palabras:

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08 mayo 2008

Estado Mundial de las Madres 2008: España desciende al puesto 12

Eva Paris

Este vídeo acompaña la noticia del último Informe del Estado Mundial de las Madres 2008 presentado por Save The Children, que analiza 146 países de todo el mundo en relación con las condiciones para la maternidad y las supervivencia de los niños.

Después del noveno puesto en el que se situaba España en el Informe de 2006, y en el de 2007, el país ha descendido en bienestar de madres e hijos, pasando a colocarse en el número 12. Irlanda, Alemania y Francia son los 3 países que han pasado por delante de España en este listado ya que se ha considerado que las condiciones sanitarias y sociales para tener hijos son mejores.

Las imágenes del vídeo apuntan algunas razones. Tiene mucho que ver en ello algunas deficiencias que encontramos en España y que venimos señalando desde Bebés y más en muchas ocasiones, como la menor e insuficiente duración de las bajas por maternidad, el suspenso en conciliación laboral y familiar…

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06 mayo 2008

Los 10 mandamientos para la conciliación laboral-familiar

MMar

 

Ya han pasado unos días desde la celebración del Día del Trabajo y podemos analizar lo que éste ha dado de sí.

Se ha evidenciado que estar más en la oficina no significa trabajar más, porque los españoles superan en 200 horas al año a los franceses, daneses o alemanes, pero están a la cola en productividad. Los expertos critican duramente esta cultura del presentismo y del trabajo obsesivo en la que trabajar muchas horas es señal de dedicación y promoción profesional frente a irse del trabajo a la hora oficial de salida que se interpreta como falta de motivación.

Y también se han confirmado más estadísticas desalentadoras para todas las madres: sólo un 7% de empresas españolas ofrecen horarios flexibles y por objetivos (por eso ya hablamos del suspenso en conciliación familiar-laboral) y el teletrabajo  representaba en España el 4%, frente al 13% de la media de la UE y al 18% de Suecia.

Ante estos datos no me extraña que la socióloga Isabel Aler afirmase que el trabajo es un obstáculo para la maternidad y no al revés.

Pero la Comisión Nacional para la Racionalización de los Horarios Españoles ha establecido el siguiente decálogo de propuestas para mejorar la situación:

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14 abril 2008

Aumenta el número de excedencias laborales para cuidado de los hijos

Eva Paris

Me parece que son unos datos para mirar con cierto optimismo, ya que las cifras totales de excedencias para cuidar a los hijos menores se incrementaron un 21% entre 2005 y 2007 en España. Sin embargo, lejos de llegar a los niveles de otros países europeos, quedaría bastante camino por recorrer para dar más facilidades a los padres que deseen dedicarse a criar a sus hijos pequeños.

Conforme avanzamos en la lectura de este esta noticia nos damos cuenta de otros datos que no son tan alentadores. Como que los hombres sólo conforman el 4′3 % (también con un ligero aumento respecto a datos anteriores) de los padres que deciden dejar de trabajar o que la mujer es quien sufre mayor tasa de paro, temporalidad, precariedad y diferencia salarial.

También que el embarazo es el primer riesgo laboral para la mujer, y en muchos casos (sobre todo en la empresa privada) visto como un obstáculo para desarrollar la carrera profesional.

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