Dicen que Noruega es el mejor país para ser madre porque allí las madres cuentan con unos recursos que aquí dudo que nunca lleguemos a ver (y ahora con la crisis, aún menos). Son tales las ventajas con las que cuentan que parece que deben sentir vergüenza ajena al ver cómo vivimos en España, porque han decidido echarnos una mano.
Al parecer, Noruega ha decidido aportar 10 millones de euros para crear diversos proyectos con los que tratar de lograr la igualdad de oportunidades en el empleo y para ayudar a conseguir una mejor conciliación de la vida laboral y familiar. Diez millones de euros que, bienvenidos sean, pero que me da la sensación que acabarán cayendo en saco roto (seguid leyendo y veréis que entre España y Noruega las diferencias son bastante notables).
Para empezar, en Noruega pueden escoger, al tener un bebé, entre coger un año de baja maternal cobrando el 80 por ciento de su sueldo o diez meses cobrándolo íntegro. La mayoría de madres tienen horarios que ayudan a que la conciliación sea posible, pues empiezan a las ocho de la mañana y salen a las dos de la tarde. Las empresas se comportan de un modo un “pelín” diferente al nuestro, porque allí, si los niños están enfermos, permiten que las madres dejen de trabajar en la empresa y sigan haciéndolo en casa hasta que los niños se curan.
Si queréis seguir alucinando, pues seguid leyendo: las familias reciben del estado 127 euros al mes hasta que los niños cumplen 18 años (sí, años). Además, si hasta los dos años de vida el niño no va a ir a la guardería, pueden cobrar 450 euros mensuales durante ese tiempo.
Todo esto hace que Noruega sea elegida cada año por Save the Children como el mejor país para ser madre, y no digo con esto que quiero que España sea igual que Noruega, porque seguro que hay muchas cosas de allí que no me gustarían, pero copiar un poco la filosofía que allí defienden con respecto a la maternidad no estaría nada mal, sinceramente.
Según Juan Manuel Moreno, secretario de Estado de Servicios Sociales e Igualdad:
Los proyectos que se desarrollen servirán para mejorar la situación laboral en este país donde, en la actualidad, la sociedad no ofrece a las mujeres una verdadera igualdad de oportunidades.
Y yo, la verdad, es que soy muy escéptico en este sentido. En Noruega las mujeres cobran el mismo salario que los hombres. En España cobran un 22% menos de media. En Noruega las mujeres tienen un 3% de paro, mientras que aquí es del 23,3%. En Noruega acaban la jornada a mediodía… aquí, aquí hay de todo, por supuesto, pero seguro que son minoría las que hacen ese horario.
El caso es que nuestra cultura es muy diferente a la nórdica. Aquí oscurece más tarde, hace mejor tiempo y no cenamos a las seis de la tarde, sino que lo hacemos a las diez de la noche. Muchas diferencias que hacen que estemos acostumbrados a andar a las siete y ocho por la calle, haciendo las últimas compras del día o, si me apuras, yendo a los centros comerciales, que no cierran hasta las diez.
Luego está el machismo latente del que aún no nos hemos desprendido del todo, el modo de actuar de algunos empresarios que rehúsan contratar a mujeres jóvenes porque “cualquier día se nos embarazan” y el modo de pensar de los demás trabajadores, que parece que nos molesta cuando una mujer decide cuidar más tiempo a su hijo y deja de venir a trabajar porque le han dado una mísera baja de 16 semanas, que deja al bebé sin padres durante varias horas al día cuando aún no tiene ni 4 meses.
No sé qué pensaréis vosotros, pero a mí me da la impresión de que Noruega está tirando el dinero aquí en España. Ojalá me equivoque.
Gracias a Águeda por mandarnos la pista de esta noticia.
Vía | ABC
Foto | mskogly en Flickr
En Bebés y más | Unicef pide mayor conciliación familiar, El permiso paternal obligatorio ayudaría a la conciliación familiar, Conciliación Real Ya: otra forma de conciliar la vida familiar y laboral es posible
Comentarios
Pues visto como va nuestro país tal vez dediquen el dinero a construir más guarderías porque el cambio que requiere invertirlo en una verdadera conciliación es demasiado profundo, y no veo que se esté por la labor.
El tema da para mucho, pero voy a intentar resumir porque la cultura escandinava es muy diferente a la nuestra, cuando nosotros tenemos un problema hacemos un drama, una opera o una zarzuela...allí se esconde debajo de la alfombra.
Primero, por ahí arriba las cosas no son tan bonitas. Si lo fueran, dejarían de tener hijos mientras están en la Universidad. ¿Por qué tener hijos cuando todavía no tienes una fuente de ingresos estable? Pues muy fácil, porque ellos son estupendos, pero no se contrata a nadie que no tenga hijos por mayores de cinco años (cuando ya han pasado todas las enfermedades de la guardería). Así cuando terminan la carrera ya son "contratables", yo no he visto ninguna, ninguna vez eso de que las empresas se comportan de manera un "pelín" diferente. Nadie trabaja más de las horas contratadas, ni hombres, ni mujeres, ni becarios ni el apuntador, porque existen unos sindicatos (que esos sí que nos los podían mandar ahora mismo) que como no cobres la hora extra ponen el grito en el cielo. No está bien visto trabajar horas extras porque se identifican estas horas con la ineficacia y avaricia del trabajador, no por conciencia social.
La maternidad se paga. El "pro" es para los que se ocupan de los hijos (aunque 450 euros allí, que no hay euros, donde cesta de la compra es mucho más cara no dan para nada). El "contra" es para los adolescentes/adultos de 18 años que ya tienen 2 hijos porque empiezan a juntar ese dinero, con el plus de familia numerosa,y así se saca un sueldo sin trabajar. Estas personas, por lo que han visto mis ojitos, normalmente meten al niño en la guardería antes del año, cobrando su prestación, eso sí.
Por último, y en este punto reconozco no ser en modo alguno objetiva, a mí me repatea la pose nórdica de mirar por encima del hombro al resto de Europa. Si tienen dinero me alegro, espero que les dure mucho, muchísimo tiempo su petróleo, pero yo no quiero limosnas. Ya sé que no estamos para tirar el dinero, pero aceptar esos 10 millones no nos soluciona absolutamente nada.
Escandinavia tiene muchas cosas buenas que pueden servir de ejemplo, pero que no nos hagan ver que son más "altos y rubios" que todos, porque no es así.
Y que tal esta' el tema conciliacion y paternidad? Tampoco se especifica si el mercado laboral noruego esta' segmentado en cuestion de genero o no. Yo vivo en un pais del norte donde las mujeres tienen un tipo de trabajo y los hombre otro, con pocas excepciones. Ahi donde trabajan las mujeres mayoritariamente, los salarios son bajisimos (las enfermeras y los profesores cobran en general menos que en Espanya) y los horarios de tiempo parcial son la norma. Puede sonar bien pero condena a las mujeres a tener una posicion de desventaja en muchos aspectos. Cuando hacen encuestas sobre la paridad de salarios, no hace comparando los salarios medios de una mujer y un hombre en la misma posicion. Pero que pasa cuando el mercado esta' tan segmentado que una comparacion de salarios por la misma posicion no refleja la realidad?
Si, Armando, estoy de acuerdo contigo, creo que Noruega tira el dinero porque en España no existe la mentalidad adecuada todavía. Yo soy media noruega, media española. Como mi pareja era español, pues tuve a mi hija en Las Palmas,Gran Canaria, y NUNCA MAS! Descubrí que cuanto menos información uno tenga, mejor, porque así no te das cuenta de lo ignorantes que son las enfermeras o con que poca consideración tratan a los niños, cómo le meten biberón al niño sin consultar y su total ignorancia hacía la lactancia. Todavía me enfado pensando en mi experiencia. Una de mis hermanas parió aquí en Noruega y ...QUÉ DIFERENCIA! Ni un biberón! Ni intentos de dar biberón! Un apoyo total a la lactancia desde el primer momento! Y eso que mi sobrina nació con un defecto en el esófago y tuvo que ser operada al día siguiente del nacimiento, luego dos semanas incubada q mi hermana no la pudo tener en brazos. Pero mi hermana se sacaba la leche y ellos alimentaban a la niña por sonda. Aparte mi hermana se quedaba en el hospital, en una especie de hotel que tenían allí, y podía ir a ver a la niña cuándo quería. Impresionante el trato. Y en cuánto a la lactancia de mi hermana, la niña después de dos semanas sin haber mamado, no tuvo ningún problema. Mi hermana le dió pecho durante 15 meses, que aquí es algo normal. Aparte de eso, ahora que vivo aquí veo que la educación de los niños, la calidad de las guarderías, su alimentación son temas que aparecen en los periódicos o en las noticias, no sólo en medios especializados. Aquí son muy conscientes de que la infancia es importante, y la vida familiar también. Me gustaría mencionar también que cuándo fui al pediatra aquí, me preguntó si la niña dormía en su cuna o conmigo. Me cogió tan de sorpresa que fui sincera y le dije que la niña dormía conmigo. Cosa que no me atreví en España, porque la gente en general se llevaba las manos a la cabeza si lo decía! Creo que mi suegra no dormía bien pensando que yo aplastaría a la niña, ja, ja! Pues la pediatra solo se limitó a darme un folleto con las normas para practicar el colecho de manera segura. UN FOLLETO! Y aquí en Noruega también hay menos costumbre de meterse en formas de criar ajenas, cosa que en España me volvía loca! Todos tenían algo que decir, incluso los que no habían cuidado ni de un perro! Así que cómo ves estoy muy contenta con haber venido a Noruega, no me he arrepentido ni un día. Sólo me he arrepentido de no haber venido antes.:P Habrá cosas que están mejor en España, seguro, pero yo por ahora estoy muy contenta aquí.
Yo no creo que se trate de definir qué país es mejor, el artículo se basa únicamente en el tema de la conciliación, y a ese respecto en España estamos a años luz no solo de Noruega, sino de muchos países europeos.
Gracias a ti, Armando! Hace dos meses buscando información sobre crianza y apego para realizar mi tesis me topé con bebés y más, me gustó tanto que entro casi diariamente para recabar nuevos temas. Espero seguir compartiendo información ya que nos enriquece a todos : D.
Por cierto, me he tenido que reír al leer el titulo (Noruega ha decidido tirar 10 millones de euros...), es justo lo que yo pensé. Creo que hubiera sido más efectivo dárselo a las asociaciones dedicadas a esta lucha, para poder impartir más cursos, formar a personas expertas en este tema y junto a los sindicatos intentar proponer mejoras al gobierno.
Pero para que engañarse, si están recortando cosas tan importantes como salud y educación, para el gobierno la conciliación sería cosa de risa.
Un saludo. Te felicito por tu nueva paternidad.
Pues bienvenidos sean!
Se que es muy difícil ponerse en algunos casos de parte del empresario, pero si es cierto que en cuanto a conciliación familiar y hablo de reducción de jornada, generalmente es la mama la que la solicita. En mi círculo de amistades siempre es así y no únicamente en los casos que quieren prolongar la lactancia mas meses de los "establecidos" sino porque o no pueden ($) o no quieren dejar a los bebes en la guarde tantas horas. Otro ejemplo es el de un amigo que tras notificar a la empresa de su próxima maternidad ( y trabaja en una empresa muy conocida) la respuesta de su coordinadora fue - sí, te corresponden 15 días, pero que sepas que aquí nadie se los coge. Ni que decir tiene, que lleva 1 año escaso trabajando en esta empresa y no está la cosa como para reivindicar muchos derechos...Es muy triste, pero están cruzando los dedos para que nazca cerca del fin de semana y alargarlo un pelín!! Creo que hasta que no sea una "obligación" por ley, que en los casos de reducción sean del 50% ( papa y mama) y bajas por nacimiento para el papa mas largas y "reales", todo va a seguir igual.
Entre los recortes que nos han hecho a las maestras de la Comunidad Valenciana también se encuentra la pérdida de un derecho muy reivindicado que nos ha durado 3 escasos años: "el poder acumular las horas de lactancia (1 hora diaria hasta los 12 meses del bebé) en un mes a continuación de la baja maternal". Parece una tontería pero no lo es, mucha gente de mi entorno me comenta que realmente las reformas del actual gobierno van encaradas a "devolver a las mujeres a sus casas", ya que han atacado a un sector (funcionariado) con mayoría de trabajadoras mujeres. Y mira si ríen en nuestra cara que entre las propuestas de la Conselleria de Educación de Valencia está la de ampliar a 20 días el permiso paternal, bien saben que entre el profesorado las mujeres somos mayoría aplastante: así que les quitamos derechos a las mujeres y se los damos a los hombres; porque como prácticamente no hay. Además si te coges la hora de lactancia te cubren tus compañeros y la empresa ni se entera y como te remuerde la conciencia la mitad de días te quedas (yo he pasado tres veces por esta situación). En un colegio no es como en una fabrica que si te vas una hora se deja de producir esa hora, en un colegio procuras irte en las horas que no tienes alumnos y ese trabajo lo hace el resto de compañeros (o tú en casa). Y si trabajas tan lejos que te tienes que quedar toda la semana o te pides un permiso no retribuido o te vas y te apañas (mi hermana estuvo todo un curso haciendo 150 km de ida 150km de vuelta cada día para no perder el número de la bolsa porque tenía a mi sobrina de 3 meses).
Yo pienso que para mejorar la conciliación tiene que cambiar nuestra mentalidad, a lo mejor tenemos que priorizar y en vez de meternos en hipotecas de 1000e al mes poner primero nuestra familia, no sé. Yo misma miro atrás y cambiaría muchas cosas.
Lo que está claro es que en España (y en el mundo capitalista en general) lo que no produce un beneficio económico inmediato no cuenta: los niños no cuentan, los ancianos tampoco, ni los que sufren una discapacidad... Queda muy bonito sobre el papel: "ayudas a la dependencia", "integración, "eliminación de barreras"... Y luego en la realidad no se hace nada.
Me parece muy bien que por fin exista el permiso por paternidad, pero es que no debería ser un "derecho del trabajador" sino un "deber de la sociedad"; de forma que ningún empresario pudiera verlo como un perjuicio (que se le compense económicamente si es necesario). Y los hombres que sean valientes, el jefe de mi marido tiene muchos hijos y nunca se ha cogido el permiso paternal, ni se deja el trabajo para acompañar a su mujer al ginecólogo; pero mi marido me ha acompañado a todas las revisiones y se cogió el permiso paternal ( y le ofreció cogerse el doble de días a media jornada que nos vino muy bien y para la empresa también porque en ese tiempo él supervisaba lo más importante); así que nunca se sabe, hay que ir cambiando las cosas.
No sé cómo estarán en Noruega pero nosotros vamos cada vez a peor, que los niños te los traen a clase los abuelos y te dicen "tiene fiebre pero sus padres tienen que ir a trabajar y nosotros hoy tenemos visita en el hospital, que le den apiretal en el comedor que así aguanta hasta las cinco". Bueno, pues bien, mañana todos con el mismo virus, así nos inmunizamos de todo... ¡Esto es España!
Hola.
Por más vueltas que le queramos dar es evidente que en Noruega se combinan dos factores: tienen mucho más dinero que nosotros, principalmente por su producción de petróleo, y tienen una organización social mucho mejor que la nuestra. De hecho esa organización social y política es lo que provoca que e dinero del petróleo repercuta en beneficio tangible para sus ciudadanos, al contrario de lo que pasa en muchos otros países productores y exportadores de petróleo.
No podemos aspirar a tener su dinero, pero sí a copiar su eficacia, su organización y sus prioridades políticas y sociales. Sí que pueden mirar a los demás por encima del hombro, no porque tetan dinero, porque saben organizar una sociedad mucho mejor que nosotros. Podríamos aprender mucho de ellos, pero no lo haremos.